導入事例

これまでFeelWorksでは激変する経営環境の中で、確かな人材育成の強化と組織風土の改革をしたいというご要望をいただき、数多くのお客さまをご支援させていただきました。

本田技研工業株式会社様

お客さまのホームページにて、私たちがご支援させていただいた「ダイバーシティマネジメント施策」の内容が掲載されました。


日本郵便株式会社 東京支社様

お客さまより私たちがご支援させていただいた「人材育成コンサルティング」についてお話を伺いました。

●人材育成コンサルティング

2010年10月の支店業務企画室長を対象とした「部下を育て活かす現場の上司力®」講演を皮切りに、受講者に応じた講演・研修を実施。また2011年9月より、並行する形で、人事部門に対し、組織課題にどう対峙し、打ち手を見定めていくかについてを中心とした顧問契約型コンサルティングを展開

※平成24年10月1日 郵便事業株式会社と郵便局株式会社が統合により、日本郵便株式会社となっています。掲載している事例は、郵便事業株式会社東京支社の時に取材を実施したものです。

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中部電力株式会社様

お客さまより私たちがご支援させたいただいた「ダイバーシティ・マネジメント推進」についてお話を伺いました。

●ダイバーシティ・マネジメント推進

「効果的な浸透を図るべく、2010年5月に第一弾として、管理職37名を対象に「女性を活かす現場の上司力®」講演を実施。寄せられた声や悩みの深さ・真剣度を踏まえて、「若手社員と女性社員の育成」にテーマをブラッシュアップし、2010年10月から2011年2月にかけて、6支店で、各々30~40名の管理職を1グループとして、「部下を育て活かす現場の上司力®」研修を展開した。

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株式会社市進ホールディングス様

お客様より私たちがご支援させていただいた「管理職の育成」についてお話を伺いました。

●管理職の育成

「市進学院」「市進予備校」の教室長137名を対象に「部下を育て活かす現場の上司力®」研修を実施。1日の研修形式で、30~40名を1グループとして4日程に分けて行った。

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新日鉄住金エンジニアリング株式会社様

お客様より私たちがご支援させていただいた「女性の活躍支援」についてお話を伺いました。

●女性の活躍支援

2010年10月に、女性社員を部下に持つ管理職を対象に「女性の活躍を支援する現場の上司力®」セミナーを実施。管理職と女性社員がキャリアについて話し合う「秋対話」を間近に控える中、一部ワークを組み入れた講演形式(2時間30分弱)に組立て、その後の人事室からの説明会につなげた。3日程に分け(大崎本社で2回、戸畑事業所で1回)、約70名が受講

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ご支援実績

青森銀行、アステラス製薬、市進ホールディングス、宇部興産、SCSK、SMBCコンサルティング、NTTコムウェア、NTTデータ、NTTドコモ、NTT東日本、NTTコムウェア、NTTコムエンジニアリング、NTTコムマーケティング、NTTドコモ、オービック、大塚商会、オリエンタルランド、カルビー、カンロ、九州生産性本部、京王グループ労働組合連合会、高知県、小林製薬、財務省、GEジャパン、四国生産性本部、シミック、小学館、昭和電工、JFEプラントエンジニアリング、JA共済連、十六銀行、全国地方銀行協会、全国信用金庫協会、全国信用組合中央協会、全三菱自動車・三菱ふそう労働組合連合会、仙台銀行、新日鉄住金エンジニアリング、ソニー、損害保険ジャパン、第二地方銀行協会、千葉銀行、中部生産性本部、中部テレコミュニケーション、中部電力、通信文化新報、テレビ朝日ホールディングス、デンソー、東急百貨店グループ労働組合、東京海上日動あんしん生命保険、東京ガス、東京都、東芝、中日本高速道路、西日本シティ銀行、日鉄物産、日本ガイシ、日本製粉、日本生命、日本電気、日本郵便、野村不動産アーバンネット、ヌーヴ.エイ、野村総合研究所、ネスレ日本、白泉社、パーソル総合研究所、パナソニック、百十四銀行、富士電機、富士ゼロックス、富士通、ブラザー販売、本田技研工業、みずほ銀行、みずほ総合研究所、みちのく銀行、三井住友銀行、三菱総合研究所、三菱電機、みなと銀行、三井物産、三菱UFJリサーチ&コンサルティング、武蔵野銀行、明治安田生命保険、横浜銀行、ユニチカ、YKKAP、リクルート、りそな総合研究所 etc.  ※ 順不同。法人格は省略

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