採用情報

リクルートで多様な個人のキャリアを支援するメディア編集長を務めた前川孝雄が40歳当時、「人を大切に育て活かす社会づくり」への貢献を志のみで、たった1人で起業したFeelWorks。波乱万丈を乗り越え、志に共感する仲間が集い、たくさんのご縁に恵まれ、創業20年になろうとしています。独自開発した「上司力®」研修シリーズは、日本を代表する大企業を中心に500社以上で導入されるまでに至りました。そんなFeelWorksの人材育成思想をもっと広く、後世にまで届け続けたい。代表・前川孝雄も生涯現役として、まだまだ世のお役に立つため仲間たちと奔り続けますが、一方で、人を大切に育て活かす社会創りに挑む、高い志を持つ次世代経営者も育てたい。そんな思いからの少数精鋭採用を実施します。20年近く様々な困難を乗り越え、人材育成支援企業を経営してきた代表・前川孝雄のもとで、教育・研修などについてのマーケティング、営業・プロデュース、プログラム開発、講師・コンサルティング活動、経営の要諦など全般を実際に働きながら学んでいく、実践的な経営者育成型採用です。研修講師・人材育成プロデューサー・キャリアコンサルタントとして独立し経営者を目指したいと考えているものの、いきなり脱サラ独立するにはリスクが大きい。自分と家族の生活は護りながら、夢も追い求めたい。そうした逡巡を抱えながらも志を実現したい方に最適な採用です。これまでも大企業管理職や人事から転身し、FeelWorksの現場で働くことを通じて実践的に学ぶことで、トップ研修講師や経営者も生まれています。このFeelWorksの人材育成・研修業界での経営者育成型採用制度が、心の琴線に触れた方のチャレンジお待ちしています。

 株式会社FeelWorks 代表取締役

前川孝雄

田岡 英明　　【プロフィール紹介】

Q1. FeelWorksジョイン時の年齢・決め手は？

少し遅咲きですが、ジョインしたのは45歳の時です。前職での経験を通じ「人が育つ環境作り」の重要性を痛感していた頃、前川代表の記事や著書で提唱する「上司力」という概念に出会い、強く共感しました。前川代表に直接お会いし、「人を育てることで社会を豊かにする」という熱い志に直接触れ、単なるスキル伝達ではない、本質的な人間成長を支援する姿勢に「ここなら自分の理想とする人材育成が体現できる」と確信し、入社を決意しました。

Q2. ジョインしてよかったことは？

最も良かったのは、自身の経験を「知恵」に変え、顧客企業の変革にダイレクトに貢献できる点です。FeelWorksは、単にパッケージ化された研修を提供するのではなく、組織の本質的な課題に深く踏み込みます。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルな仲間と切磋琢磨する中で、自分自身の「上司力」や「人間力」も常にアップデートされる実感がありますし、人材育成に対する知見も高まっています。また、日本を代表するような大企業の管理職の方々と真剣勝負で向き合い、彼らの意識が変わり、組織が活気づいていくプロセスに伴走できることは、何物にも代えがたい喜びです。自分の仕事が、誰かの成長の種火になっていると実感できる毎日が非常に充実しています。

Q3. ジョインして戸惑ったことは？

自由度と裁量が非常に大きい反面、自律的な「個」としての力量が厳しく問われる点に最初は戸惑いました。前職のような組織の枠組みに守られた環境とは異なり、自分自身がプロデューサーとして、ゼロから価値を生み出す姿勢が求められます。顧客や社会のために「何をすべきか」を自ら問い続け、成果にコミットする厳しさはありますが、その壁を乗り越えるたびにプロとしての視座が高まっていくのを肌で感じることができています。

Q4. 人材育成の仕事の働きがいは？

講師として受講者の変化を目の当たりにするのはもちろん、プロデューサーとして「組織全体の成長シナリオ」を描くことに大きな働きがいを感じます。あるプロジェクトでは、プログラム開発の段階から顧客と深く対話し、現場のリアルな痛みに寄り添った独自の研修を構築しました。その結果、受講者から「視界が開けた」「部下への向き合い方が変わった」という声が相次ぎ、数ヶ月後には組織全体のエンゲージメント向上という形で見える成果に繋がりました。自身の企画が形になり、プログラムを通じて多くの人の働き方や人生にポジティブな影響を与えられること。その連鎖が日本の未来を明るくすると確信できることが、この仕事の最大の醍醐味です。

Q5. FeelWorks応募を検討しているあなたへのメッセージ

「人を大切に育て活かす社会創りに貢献する」という社志に心から共感できる方なら、ここは最高の舞台です。自分のキャリアを単なる仕事としてではなく、社会貢献の手段として昇華させたいという熱意を私たちは求めています。これまでの経験はすべて、誰かを支える武器になります。プロとしての厳しさはありますが、それ以上に自己成長と他者貢献の喜びが待っています。私たちと共に、日本中に「働きがい」を広めていきましょう。

◇Podcastでの田岡講師のインタビューもぜひお聴きください！◇

▶田岡講師インタビュー（前編）

▶田岡講師インタビュー（後編）

滝沢 治子　【プロフィール紹介】

Q1. FeelWorksジョイン時の年齢・決め手は？

FeelWorksに転職したのは41歳になる直前です。たまたま手に取って読んだ本が、前川代表の著書であったことがきっかけでした。そこに書かれていたことがその当時の私に刺さり、あとがきの後まで丁寧に読んで、FeelWorksのホームページやYouTube上にあった動画などを何度も見に行きました。面接で前川代表に初めて会った時は、面接なのに愉しかったと感じたことが忘れられません。書籍やオンラインで見ていた人物像と変わらず、また私の話を受け止めて聞いてくださる姿勢がうれしく、飾らずに素の自分で話せたことを覚えています。FeelWorksでなら、「人がイキイキと働く社会を創る」という思いが実現できると感じました。

Q2. ジョインしてよかったことは？

FeelWorksでは新しいことばかりです。40歳を過ぎて、初めて営業という仕事をしましたし、2年目には初登壇の機会もいただきました。FeelWorksには、仕事を任せるという文化があります。うまくいった、うまくいかなかったという前に、私の目標も踏まえて、様々なチャレンジの機会を与えていただいています。これは「期待してもらっている」「信頼してもらっている」と感じられ、自信につながります。FeelWorksでは、ああせいこうせいと「やり方」を押し付けることがありません。信じて任せてもらえる環境の中で、自分なりに工夫を考え実践していくことがやりがいにつながっていることを感じます。転職前に読んだ「上司力」を実践している会社だと思います。

Q3. ジョインして戸惑ったことは？

特にありません。しいていえば、「働き方」でしょうか。前職の会社員時代は、〇〇時始業～〇〇時終業という管理された「時間」の中で働くイメージでした。今は、働く時間や場所だけでなく、副業を含めて何をするか、どのように取り組むかも裁量が与えられています。一日の中で、仕事もと学びと遊びの境界線がうすくなって混じり合った感じです。この感じが最初は違和感でしたが、研修講師として働きながらも、平日ラジオパーソナリティをしたり、子どもが通う学校のPTA会長を務めたり、仕事以外の人生（キャリア）も自分で設計できて、応援も受けられるありがたい環境です。

Q4. 人材育成の仕事の働きがいは？

研修の中で、ヒントとなることや気づきのポイントは人それぞれですので、どのような事例を用意するか、経験談を話すか、どのタイミングで伝えるかなど、受講生の立場や状況に寄り添ってプログラムを考える過程はとてもワクワクします。準備したプログラムを通じて、受講生の目がキラキラしてくる、笑顔が出てくる、深くうなずいてくれる、そういう瞬間に立ち会えることは大きな喜びや働きがいを感じます。また、年間を通じてご支援させていただいている企業様では、受講生と何度かお会いすることになり、継続的な変化に携われることは大変光栄だと思います。

Q5. FeelWorks応募を検討しているあなたへのメッセージ

私自身が人材育成とはまったく異なる分野から転職してきましたので、経験の有無に関して心配は不要だと思います。それよりも、研修講師になることで何を実現したいのか、その想いがFeelWorksとどうつながっているのかを、ぜひお聞かせいただきたいです。私たちは戦力がほしいわけではありません。想いを共有して一緒に働ける同志と出会えることを楽しみにしています。

◇Podcastでの滝沢講師のインタビューもぜひお聴きください！◇

▶滝沢講師インタビュー（前編）

▶滝沢講師インタビュー（後編）