『新入社員の成長土台を創る研修』 ドラマで学ぶ「社会人のビジネスマインド」新入社員フォローアップ研修
入社後半年も経つと、周囲からは更なる主体性と組織人としての自覚が求められます。しかし、実際仕事に携わるようになると、失敗が怖い・上司とのコミュニケーションがわからない・思った仕事をさせてもらえない等、様々な悩みや壁に突き当たります。「ドラマで学ぶ「社会人のビジネスマインド」新入社員フォローアップ研修」では、起こりがちな課題や悩みを洗い出し意見交換しながら、これからの働く姿勢を考えます。２つのドラマを通して、仕事への向き合い方や、上司とのコミュニケーションの取り方などについて学習。講義だけでなく、豊富なグループワーク、ディスカッションを通じて、社会人として成長することの大切さと心構えを改めて学び目標を設定します。
こんな課題やお悩みはありませんか
■仕事での失敗を恐れるあまり、指示待ちになり主体性を発揮できていない
■上司や先輩とのコミュニケーションの取り方に悩み、壁に突き当たっている
■理想と現実のギャップ（思った仕事をさせてもらえない等）からモチベーションが低下している
「ドラマで学ぶ「社会人のビジネスマインド」新入社員フォローアップ研修」の概要
「思った仕事をさせてもらえない」「上司とのコミュニケーション」等、入社半年ほどで陥りがちな壁を、ショートドラマで学習。どう乗り越えるかディスカッションを通じて考えます。仕事の進め方・報連相などについても見直します。
「ドラマで学ぶ「社会人のビジネスマインド」新入社員フォローアップ研修」のゴール
■入社半年の壁（不安や課題）を解消し、組織人としての「あり方」を再確認する
■ドラマを通じて、上司とのコミュニケーションや仕事の優先順位の付け方を学ぶ
■これからの仕事への向き合い方を考え、職場での「当面の目標と心構え」を設定する
「ドラマで学ぶ「社会人のビジネスマインド」新入社員フォローアップ研修」プログラム例
＜プログラム例／４～６時間程度＞
01【講 義】入社半年~1年 これから何がどう変わる？
02【グループワーク】現在の不安・課題を言語化
03【ドラマ／グループワーク】ドラマ「上司とのコミュニケーション」
04【講 義】仕事の優先順位の付け方
05【ドラマ／グループワーク】ドラマ「仕事のモチベーション」
06【講 義】これから働く上で大切なことは何か
07【グループワーク】 組織人の「あり方」を考える
08【ワーク】これから働く上での心構えと当面の目標
