50代からの働き方研修（キャリア研修）
「50代からの働き方研修（キャリア研修）」は、ミドル・シニア社員の方々に「キャリア自律」を実現していただくための研修です。心理学をベースにした多彩な講義・ワークを通じて、これまで培ってきた経験・強みの棚卸し、キャリアプランニング、モチベーションコントロールのノウハウ習得などに取り組みます。働き方をより前向きで意欲的なものに変えていくことは、確実に組織のパフォーマンス向上に寄与します。そして、この世代が活躍する後ろ姿を若手・中堅世代に見せることによって、優秀な人材の会社へのエンゲージメントや定着率を高めることにもつながるはずです。不安・不満に寄り添いながら、将来に向けての前向きな展望を描き、主体的・意欲的な働き方を取り戻します。
こんな課題やお悩みはありませんか
■役職定年や定年後を見据えた際、将来への不安や不満を抱え、モチベーションが低下している
■「給与や肩書き」に依存した働き方から脱却できず、新たな「働きがい」を見出せていない
■これまでの経験や強みを客観的に棚卸しできず、主体的な「キャリア自律」が進んでいない
「50代からの働き方研修（キャリア研修）」の概要
変化しつつある時代環境をとらえ、自身の「働きがい」について考えます。キャリア自律について学び、自分の強みと弱みを見極め、定年後を見据えたキャリアプランを設定します。
「50代からの働き方研修（キャリア研修）」のゴール
■将来への不安・不満を解消し、前向きに働く「モチベーション」を取り戻す
■自身の経験や強みを棚卸しし、「キャリア自律」に向けたビジョンを描く
■「給与や肩書き」に頼らない新たな働きがいを見つけ、明日からの具体的行動を決める
「50代からの働き方研修（キャリア研修）」 プログラム例
＜プログラム例／７時間程度＞
01 【講 義】「定年＝リタイア」ではない時代
02 【ワーク】現在の自分を俯瞰する
03 【講 義】 「給与・肩書き」から「働きがい」へ
04 【講 義】定年後も活躍する自分の姿をイメージする
05 【講義・ワーク】 自律型人材になるための６つのステップ
ステップ１ キャリアビジョン構築
ステップ２ マインドセット10
ステップ３ 相場観・市場理解
ステップ４ 自己認識・強みの棚卸し 他
06 【講 義】定年後を見据えたキャリアプランニング
07 【ワーク】会社は「学び直しの機会」に溢れている
08 【講 義】キャリアプランニングシートを完成させる
09 【ワーク】 明日からできるアクション
10 まとめ・質疑応答
