不安・不満に寄り添いながら、将来に向けての前向きな展望を描き、主体的・意欲的な働き方を取り戻す。40代、50代のミドル・シニア社員の方々に「キャリア自律」を実現していただくための研修です。心理学をベースにした多彩な講義・ワークを通じて、これまで培ってきた経験・強みの棚卸し、キャリアプランニング、モチベーションコントロールのノウハウ習得などに取り組みます。

40代、50代の働き方をより前向きで意欲的なものに変えていくことは、確実に組織のパフォーマンス向上に寄与します。そして、この世代が活躍する後ろ姿を若手・中堅世代に見せることによって、優秀な人材の会社へのエンゲージメントや定着率を高めることにもつながるはずです。

＜プログラム例／７時間程度＞

01　【講　義】「定年＝リタイア」ではない時代

02　【ワーク】現在の自分を俯瞰する

03　【講　義】 「給与・肩書き」から「働きがい」へ

04　【講　義】定年後も活躍する自分の姿をイメージする

05　【講義・ワーク】 自律型人材になるための６つのステップ

　　　 ステップ１　キャリアビジョン構築

　　　 ステップ２　マインドセット❿

　　　 ステップ３　相場観・市場理解

　　　 ステップ４　自己認識・強みの棚卸し　他

06　【講　義】定年後を見据えたキャリアプランニング

07　【ワーク】会社は「学び直しの機会」に溢れている

08　【講　義】キャリアプランニングシートを完成させる

09　【ワーク】 明日からできるアクション

10　まとめ・質疑応答