人事意見交換会 2025.5.21
『なぜ優秀な上司ほどハラスメントのリスクを抱えてしまうのか』
改正労働施策総合推進法、いわゆる「パワハラ防止法」が成立してから早５年。
企業による様々な取り組みもあり、あきらかなハラスメントは減っているものの、価値観や認識の違いなどによるハラスメントは絶えません。特に現在の管理職は、厳しい時代の中で切磋琢磨してきた方も多く、部下への指導もつい厳しいものになってしまう方も。本イベントでは、ハラスメントが起こる背景と課題を整理し、ハラスメントリスクへの対策を考えます。
【申込期限：5月19日（月）18:00】
概要
| 日時 | 2025年5月21日（水）15：00～17：00（受付14：40～） |
| 場所 |
VORT SPACE（9F オープンスペース） 〒103-0025東京都中央区日本橋茅場町1-11-3 岡本ビル9F https://www.vortex-net.com/service/vortspace/ ※茅場町駅3番出口すぐ |
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講師・ファシリテーター |
株式会社FeelWorks代表 前川孝雄 |
| 費用 | 無料 |
| 定員 | 15名（1社2名様まで） |
| 対象 |
経営・人事部門・人材開発部門・管理・総務部門等の方 |
| プログラム |
代表前川のミニ講義をベースにご参加の方々同士で情報・意見交換などをしていただきます。
「なぜ"優秀な上司"ほどハラスメントのリスクを抱えてしまうのか」 １ 【 講 義 】 ハラスメントが起こる背景 ２ 【 ワーク 】 ハラスメントの現状課題を整理する ３ 【 講 義 】 上司と部下の意識ギャップ ４ 【 ワーク 】 ハラスメントが起きる原因を考える ５ 【 講 義 】 これからのマネジメントはどう変わるべきか ６ 【 ワーク 】 管理職のハラスメントリスクをどう減らすか ７ まとめ・質疑応答
※一部内容を変更する場合がございます。 |
| 特典 |
FeelWorksの著作本を進呈 |
【申込期限：5月19日（月）18:00】
講師・ファシリテーター紹介
前川孝雄
株式会社FeelWorks代表取締役／青山学院大学兼任講師
人材育成の専門家集団（株）FeelWorksグループ創業者であり、部下を育て組織を活かす「上司力®」提唱者。兵庫県明石市生まれ。大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒業。リクルートで「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」「リクナビ」などの編集長を経て、2008年に「人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を志に起業。「日本の上司を元気にする」をビジョンに掲げ、研修事業・出版事業を営んでいる。独自開発した研修「上司力®研修」「上司力®鍛錬ゼミ」「50代からの働き方研修」「ドラマで学ぶ「社会人のビジネスマインド」新入社員研修」「プロフェッショナルマインド研修」などで500社以上を支援している。2011年から青山学院大学兼任講師。2017年に（株）働きがい創造研究所設立。iU情報経営イノベーション専門職大学客員教授、一般社団法人企業研究会サポーター、一般社団法人ウーマンエンパワー協会理事なども兼職。親しみやすい人柄にファンも多く、ダイバーシティマネジメント推進、リーダーシップ開発、キャリア支援に詳しい。著書は『人を活かす経営の新常識』（FeelWorks）、『部下を活かすマネジメント”新作法”』(労務行政)、『「働きがいあふれる」チームのつくり方』（ベストセラーズ）、『本物の「上司力」』（大和出版）、『一生働きたい職場のつくり方』（実業之日本社）、『50歳からの逆転キャリア戦略』（PHP研究所）、『50歳からの幸せな独立戦略』（PHP研究所）、『50歳からの人生が変わる 痛快！「学び」戦略』（PHP研究所）など約40冊。産業能率大学などでリーダーシップ、キャリア、ダイバーシティマネジメントについての教科書も執筆。
