社内報・マニュアル制作

FeelWorksでは、現場に埋もれる人材育成・組織開発の知恵を発掘し、「見える化」して広く伝えていく社内報・マニュアル制作にも力を入れています。また、制作するだけでなく、「社内報やマニュアルを題材にしたワークショップを開催する」「社員研修の教材として使用する」など、具体的な活用方法とそのご支援まであわせてご提案しています。 

社内報・マニュアル制作実績

製造業様 『人材育成好事例レポート』

 

人材育成に尽力する管理職の好事例をまとめた社内報です。単なる人物インタビューではなく、独自のノウハウが発揮された場面をクローズアップして、「このシーンで○○さんはどんな対応をした?」「その意図・狙いはどこにある?」というQ&A形式のケーススタディとすることによって、読者が「自分事」として考えられるように工夫を施しました。また、ケーススタディでは漫画も効果的に活用することで、飽きずに読める仕上がりになりました。ほかにも、役員のロングインタビューや人材育成の基本を学べる書評などを盛り込み、クライアント様からも大変好評をいただいています。


金融機関様 『ダイバーシティ・レポート』

 

女性活躍推進(仕事と育児の両立支援や女性管理職登用etc.)、シニア人材の活用、仕事と介護の両立支援、障害者雇用推進、グローバル人材育成、働き方改革(長時間労働是正や勤務柔軟化etc.)といった、ダイバーシティ推進に関連する施策とその成果を発信・共有する社内報です。各種セミナーの開催報告、役員のリレーコラム、成果を上げた部署の好事例、ダイバーシティ推進に精通した外部有識者のインタビュー、データで見るダイバーシティ推進の現状など、多種多様な記事を盛り込むことで、どの層の読者でも関心を持って読める媒体に仕上がっています。


住宅メーカー様 『仕事と家庭の両立支援ハンドブック』

これから産休・育休に入る従業員向けに配布されたマニュアルです。法律で定められた措置・制度・給付金、社内の各種支援制度、妊娠・出産から産休・育休を経て復職するまでのスケジュール(女性従業員向け・男性従業員向け・管理職向けの3パターン)などを、読みやすく、わかりやすく解説しています。また、クライアント様が独自に作成された面談シートも付録として付けられています。このマニュアルは社内で使用されていた旧マニュアルをベースにリメイクしたものであり、弊社がゼロから企画したものでない分、費用も低めに抑えられました。


金融機関様 『セクハラ・パワハラ防止マニュアル』

 

上司がセクハラ・パワハラをしないため、どんなマネジメントをすべきか。部下がセクハラ・パワハラを受けたとき、どうすればいいか。上司・部下両方の視点から、ハラスメント防止のポイントを解説したマニュアルです。内容が重くなりすぎないよう、柔らかいタッチのイラストをふんだんに使用。文章もQ&A 形式のライトなものにして、箸休めとなるコラムも多数盛り込みました。このマニュアルは大変な好評を博し、E 社様のグループ関連会社からも続々と制作オファーが。個社ごとにデザインと内容をカスタマイズして、最終的に9社へ納品されました。


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