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郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。53回目の今回の記事は「上司と部下の意見が異なったらどうする?」です。上司は部下の「異見」(異なる意見)を歓迎し、謙虚に耳を傾け、自身の経験値の呪縛(アンコンシャス・バイアス)を乗り越える姿勢が求められている、と前川は述べています。
郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。53回目の今回の記事は「上司と部下の意見が異なったらどうする?」です。上司は部下の「異見」(異なる意見)を歓迎し、謙虚に耳を傾け、自身の経験値の呪縛(アンコンシャス・バイアス)を乗り越える姿勢が求められている、と前川は述べています。