働きがいを育む講師養成講座 ６期生募集説明会
人生１００年時代のセカンドキャリアに向けて歩みを進めてみませんか。
働きがいを育む講師養成講座6期生募集説明会
日本は他の諸国に比べて、働く人のやる気が低いというデータが出されています。働くことを”美徳”とする日本人として、この事実は放っておけません。働き方改革が声高に謳われる中、従業員のための「働きやすさ」整備も必要ですが、それ以上に重要なのは従業員の「働きがい」です。人手不足感が高まる中、従業員に働きがいをもたらし、生産性の高い組織を育むことが急がれています。それを実現する「働きがいを組織に育むことが出来るプロ」にあなたもなりませんか！
受講対象
（１）「人生100年時代」のセカンドキャリアを研修講師/組織ファシリテーターとして歩んでいきたい方
（２）企業で管理職としてお勤めの方で、人材育成/組織開発の手法を学びたい方
（３）企業の人事として、社内講師としての力量アップや人材育成/組織開発の手法を身に付けたい方
本講座の特徴
（１）講師/ファシリテーターとして受講生/部下の心をつかみ動かすことを学ぶ。
（２）講師からの知識教授だけでなく、受講生の知恵発掘や気付き発掘する方法を学ぶ。
（３）答えのない研修やワークをナビゲートする心得と方法を習得できる。
（４）実際の研修コンテンツと組織開発コンテンツを教材に学ぶことができる。
（５）全10 回の終了後には、上司力研修コンテンツと組織開発フレームの使用が可能となります。（※契約あり）
講座説明会
| 日時 |
2021年9月24日（金）18:00～19:00 2021年10月1日（金）18:00～19:00 2021年10月22日（金）18:00～19:00 2021年11月11日（木）18:00～19:00 2021年11月26日（金）18:00～19:00 2021年12月7日（火）18:00～19:00 2021年12月23日（木）18:00～19:00 |
| 概要 | 働きがいを育む講師養成講座 6期生募集説明会 |
| 会場名 |
ZOOM開催 |
| 対象者 |
管理職、経営者・経営幹部、人事・労務、事務・総務、人材育成に興味のある方 |
| 講師 | （株）働きがい創造研究所 取締役社長 田岡 英明 |
| 受講費 | 無料 |
| 定員 | 20名 |
| プログラム |
⑴ 今、組織に求められる働きがいとは？ 働きがいを育む講師/ファシリテーターが、なぜ必要なのか？ ⑵ 働きがいを育む5つのポイント 従業員が活き活きとした、生産性の高い組織を作るために！ ⑶ 働きがいを組織に育む３つの施策 全体設計で組織を変革する ⑷ どのように研修講師/組織開発ファシリテーターになっていくのか？ 働きがい創造研究所社長 田岡英明のこれまでの歩みより ⑸ まとめ・質疑応答 ※プログラム内容は一部変更する場合もございます。 |
| 申込期限 |
セミナー開催の前日まで ※申込後のキャンセル：セミナー開催の前日まで |
講師養成講座 概要
| 講座日程 |
●日程：※全10回 2022年2月9日、3月9日、4月13日、5月11日、6月8日 7月13日、9月14日、10月12日、11月9日、12月14日 ●時間：19時00分～21時30分（2.5時間） ●定員：20名 |
| 開催場所 |
ZOOMを使ったWEB配信 ※双方向コミュニケーションにより、顔の見える形で展開します。 |
| 対象者 |
・人生100年時代のセカンドキャリアを研修講師/組織開発ファシリテーターとして歩んでいきたい方 ・企業で管理職としてお勤めの方で、人材育成/組織開発の手法を学びたい方 ・企業の人事として社内講師としての力量アップや人材育成/組織開発の手法を身に付けたい方 |
| 講師 |
（株）FeelWorks 代表取締役社長 前川 孝雄 （株）働きがい創造研究所 取締役社長 田岡 英明 |
| セミナー費用 |
2万円/回×10回＝20万円（※税別） |
| カリキュラム |
第１回 研修講師としての軸を定める 働きがいを育む研修講師の必要性／ 社会の変化と求められる人材像／経験を棚卸し、自己理解を深め、「あり方」を定める
第２回 プレゼンテーション力強化（１） 声の使い方と体の使い方／参加者を惹きつけるABC／言葉の使い方
第３回 プレゼンテーション力強化（２） メタファーのつくり方／話の構成／ピークエンド効果をつくる
第４回 ファシリテーターに求められる6つの講師力（１） 其の1：伝達力（持論と理論のバランス） 其の2：関係構築力（敬意を払い、払われる） 其の3：問いかけ力（質問のタイミングと内容）
第５回 ファシリテーターに求められる6つの講師力（２） 其の4：引き出し力（ワークの堂々巡り、行き詰りを突破） 其の5：コメント力（豊富な引き出しからの的確なアドバイス） 其の6：まとめ力（頭でわかる→腹落ち感）
第６回 上司力研修に学ぶ”人材育成手法” 人材育成の3ステップ／相手・部下を理解する／相手・部下に内省を促す
第７回 人材開発から組織開発へ！ 経営者に必要な力とは？／管理職に必要な力とは？／組織人に必要な力とは？
第８回 組織開発の手法（１） 相互理解の促進／コアメンバーの選定／ビジョンの作成
第９回 組織開発の手法（２）／研修の作り方 組織デザインの作成／全体最適の仕掛けについて／研修の目的と目標を定める
第10回 自己ブランディングと講師/ファシリテーターデビューに向けて ブログ・SNSの活用／書籍出版について／講師養成講座１年の学びの共有
※各回に課題が出されます。 |
| 運営 |
株式会社働きがい創造研究所 （株式会社FeelWorksグループ） |
本講座が可能にすること
（１）社会の変化を理解し、これから必要とされる組織や人のあり方を広めることができる。
（２）講師/ファシリテーター/管理職に必要なコミュニケーションスキル（ファシリテーション・
プレゼンテーション他）を高めることができる。
（３）講師/人事担当者/管理職に必要な人事育成のノウハウを身に付けることができる。
（４）働きがいを現場に育む組織開発の手法を手にすることができる。
（５）企業研修講師/ファシリテーターとして、独立の道が開かれる。
卒業生の声（一部より）
講師
株式会社FeelWorks エグゼクティブコンサルタント・講師
株式会社働きがい創造研究所 取締役社長
田岡 英明
国内製薬大手の山之内製薬株式会社（現在のアステラス製薬株式会社）に入社。全社最年少のリーダーとして年上から女性まで多様な部下のマネジメントに携わる。傾聴面談を主体としたマネジメント手法により、コミュニケーション溢れる職場風土を形成し、組織成果拡大を達成。また、仕事のやり方・意義の理解に苦しむ若者に対し「喜びの仕事学」を「ひよこ倶楽部」と銘うって展開。2014年株式会社FeelWorksにジョインし、希望と絆に溢れる企業社会づくりのために活動するとともに、2017年1月に働きがいあふれる組織開発を目的とした株式会社働きがい創造研究所をFeelWorksのグループ企業として立ち上げ、取締役社長に就任。
本セミナーは（株）FeelWorksのグループ企業である（株）働きがい創造研究所の運営によりご提供いたします。
