ミドル・シニアが活躍する組織の作り方セミナー

 

日本の超少子高齢化が引き起こす労働力人口の減少局面においては、多様なメンバーが生産性高く働ける状況を作っていかなければなりません。特に最近では50代前後を中心としたミドル・シニアのモチベーション低下が、組織全体のモチベーション低下につながっている事例を多く目にします。問題が大きくなっていく前に、ミドル・シニアの皆さんのモチベーション向上施策を打っていく必要があります。当セミナーではミドル・シニアのモチベーション向上を本人へのアプローチと上司からのアプローチの双方向から解説してまいります。ミドル・シニアが元気になり、組織全体も活性化していく。そんな組織をつくっていきませんか!

 

●本説明会は、以下のような思いを持った方への体験セミナーです。

①ミドル・シニア本人として、自身のモチベーションを上げる方法を知りたい方
②ミドル・シニア世代の年上部下支援に頭を悩ませている管理職の皆様
③ミドル・シニアの活性化により、組織全体の活性化を達成していきたい経営層および人事担当者

セミナー概要

日時

2020年8月24日(月)16:00~17:00

2020年9月29日(火)16:00~17:00

 場所

WEBセミナー(オンライン)

※株式会社FeelWorks セミナールームよりWEB配信

講師

須田謙一郎

株式会社FeelWorks 専属講師兼シニアコンサルタント

費用

無料

受講対象 管理職、経営者・経営幹部、人事・労務など

 

定員 50名
プログラム

 

ミドル・シニアが活躍する組織の作り方セミナー プログラム

 

1. 環境の変化とキャリアのパラダイムシフト

2. 個人のモチベーションの源泉とは何か?

3. 未来思考でキャリアプランニングシートを作成する。

4. 年上部下を支援する、上司のコミュニケーション

5. まとめ・質疑応答

     

※プログラム内容は一部変更する場合もございます。

講師

須田謙一郎

株式会社FeelWorks シニアコンサルタント・講師

米国NLP協会認定プラクティショナー

 

日本電気(株)、パイオニア(株)において一貫して、ディスプレイやオーディオ機器の「経営企画と戦略実行」に携わる。パイオニアの事業部においては、事業統括部長として経営企画に携わりながら、組織開発、人材育成、研修の企画など様々な施策を実践。人材育成では、事業部在籍250名を対象とした「モチベーシ


ョン向上研修」を立ち上げる。併せて研修内容が組織に根付くことを重視し、定例会議に研修エッセンス(ビジョンの共有共感、存在承認、賞賛)を盛り込むなど様々な施策を実践。これら一連の取り組みが、商品力の高い新製品群の開発・発売へと結び付き、連続して増収増益を実現。ISO9001(経営品質マネジメント)審査においても、他企業の模範となり得る秀逸な取り組みであると高く評価された。2017年 株式会社FeelWorksに入社。現在は、「経営企画の実行」と「組織開発、人材育成」の両輪を回せる強みを活かし、「人が育つ現場」を創るべく、FeelWorksシニアコンサルタントとして、精力的に活動している。

03-6206-2771