出版事業 『実践「働きがい心理学」』

「働きがい」が重視される時代になりました。先の見えないVUCAの時代において、若い世代ほどこの傾向が高い一方で、導く立場のマネジメント層ほど、「働きがい」を見いだせなくなっているのではないでしょうか。また、近年はリモートワークの導入や働き方の多様性から、「どうやって部下と接していいかわからない」という悩みも増えています。ハラスメント防止へのプレッシャーから、距離感に悩む方も多いでしょう。そこで役立つのが「働きがい心理学」です。本書では、 管理職として部下と良好な人間関係を築くために、 自己の心理と相手の心理を読み解き、 自分の心の壁、 部下の心の壁、 組織の心の壁の3つの壁を打ち破る48の実践事例を伝授します。

目次

➤第1章 自分の心の壁を破る【「第一の壁」~「第二十の壁」】

①管理職になりたくなかった!/②管理職の仕事が務まるのか不安…/③部下の仕事ぶりが気になって仕方ない!/④弱音を吐いてはいけない!/⑤自分ばかりが忙しい気がする…/⑥自分が目立ちたい!/⑦部下に仕事を任せるのが怖い!/⑧部下に厳しいことが言えない…/⑨管理職は孤独…/⑩自分のコピーが欲しい…/⑪私も休みたい…/⑫自分のモチベーションが上がらない…/⑬キャリアの作り方がわからない…/⑭リモートワークで見えない部下が気になる!/⑮面談の時間が苦痛…/⑯目標未達が続いていて凹む…/⑰忙しくて時間が足りない…/⑱部下に思いが伝わらない…/⑲部下の言い訳に腹が立つ!/⑳リモートワークでのコミュニケーションは難しい…

 

 ➤第2章 多様な部下の心の壁を破る【「第二十一の壁」~「第三十七の壁」】

㉑主体性がない部下…/㉒本音を出さない部下…/㉓何を言っているのか的を射ない部下…/㉔人のせいにばかりする扱いづらい部下…/㉕意思疎通が難しい若手…/㉖年齢ギャップで会話が続かない若手…/㉗プライドが高くて扱いにくい部下…/㉘いきなり辞めたいと言ってきた部下…/㉙ライフ重視でさっさと帰る部下…/㉚やりたいことが無いと言う部下…/㉛偏見を持ってしまいがちな女性部下への対応…/㉜セクハラが怖くて、寄り添いにくい女性部下…/㉝思いが掴みにくい女性部下…/㉞お世話になった先輩が自分の部下に…/㉟バブル世代の部下…/㊱中高年人材の動機づけが難しい…/㊲体力や気力が衰えてきた60代部下…

 

➤第3章 組織の心の壁を破る【「第三十八の壁」~「第四十八の壁」】

㊳部下同士の仲が悪い…/㊴働き方改革に本気になれない…/㊵働き方改革と上手に付き合うには…/㊶リモートでも質の高いコミュニケーションを!/㊷仕事は“できる人”に偏る…/㊸非生産的な会議が多い…/㊹会議が盛り上がらない…/㊺部門間の壁が高い…/㊻空まわりする組織マネジメント…/㊼ネガティブ思考がはびこる…/㊽部下が定着しない…

本書の特長

本書は、マネジメント現場において発生する「48の壁」と、その打ち壊し方をまとめた、管理職救済の1冊です。人を育成することは、本来働きがいがあって楽しい仕事です。著者の田岡は、自身も管理職として人を育ててきた超人気講師。本書が伝える「働きがい心理学」とは、 NLP(Neuro Linguistic Programming=神経言語プログラミング)をベースとした、 働きがいに繋がる「自己重要感」と「自己成長」を得るための心理学です。このNLP心理学をベースにした実践的なアドバイスで、管理職の心にある「壁」、部下の心にある「壁」、組織の中にある「壁」を知り、これらを乗り越えることで、管理職や部下育成は働きがいのある楽しい仕事になるでしょう。


書籍情報

実践「働きがい心理学」

著者:田岡 英明

出版社:株式会社FeelWorks

発売日:2022年10月1日

仕様:オンデマンド(ペーパーバック)および電子書籍198ページ

価格:1,518円(税込み)

ISBN:978-4910629032

購入方法:下記オンラインストアにて販売

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著者紹介

田岡英明

株式会社FeelWorksエグゼクティブコンサルタント・専属講師

株式会社働きがい創造研究所 取締役社長

 

1968年生まれ。 東京都出身。 これまで300社超、 のべ25000人以上に対して「働きがい」や「リーダーシップ」を伝授してきた「働きがい心理学」の第一人者。 山之内製薬株式会社(現在のアステラス製薬株式会社)でMRとして優秀な成績を収める一方、 若手を育てる勉強会「ひよこ倶楽部」を独自開催。 現場で培った人材育成の力を多くの企業に伝えるために、2014年に株式会社FeelWorksへ入社。 管理職向けのマネジメント研修や、 若手・中堅向けのマインドアップ研修など、 多くの企業研修で講師として活躍。 また、 迷える若手からシニア層まで幅広く支援するキャリアコンサルタントとしても活動中。 2017年に中小企業の人材育成支援や、 働きがいを育む講師として活躍したい人をプロに養成するために株式会社働きがい創造研究所を設立し、取締役社長に就任。 「働きがい」をテーマにした組織開発や、 実践心理学NLPを応用したトレーニングを展開している。 著書に『マネジメントのイライラが消える! 実践「働きがい心理学」』(FeelWorks)、 共著に『一生働きたい職場のつくり方』(実業之日本社)、 『ダイバーシティの教科書』(総合法令出版)など。


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