『ITmediaエグゼクティブ』で語る「急増する管理職になれない40代」

12月27日、ITを核に企業のさまざまな変革を議論する会員制コミュニティー『ITmediaエグゼクティブ』の「ビジネス著書が語る、リーダーの仕事術」に、弊社代表前川が「急増する管理職になれない40代」について寄稿いたしました。キャリアの折り返し地点にすぎない40代へ、ここからの巻き返しを図る起死回生策を提案しています。

フジテレビ『とくダネ！』の特集コーナー「しまうまジャーナル」を監修

12月24日放送、フジテレビ『とくダネ！』の特集コーナー「シマウマジャーナル」を弊社だ代表前川が監修いたしました。テーマは「忘年会シーズン真っただ中！“無礼講”どこまで許される？」。宴席でやってしまいがちな5つの例を紹介しました。

『BRUTUS』にて書籍「女性の部下の活かし方」が紹介されました

『BRUTUS』2013年1月1日-1月15日合併号の特集「男を知る本、女を知る本。」で、弊社代表前川の著書「苦手な人ほど上手にできる　女性の部下の活かし方」が紹介されました。

『人材教育』にて書籍「女性の部下の活かし方」が紹介されました

人材開発の実践情報誌『人材教育』1月1日号の「新刊紹介BOOK」で、弊社代表前川の著書「苦手な人ほど上手にできる　女性の部下の活かし方」が紹介されました。

『日刊ゲンダイ』で語る「2014年度新卒採用でおもしろ採用企業が増えている背景」

12月13日付日刊ゲンダイ11面のサラリーマン特集「2014年度新卒採用スタート」にて、弊社代表前川が、おもしろ採用企業が増えている背景について考察しています。

『jin-Jour』にて書籍「女性の部下の活かし方」が紹介されました

11月22日掲載の労政時報の人事ポータル『jin-Jour』の「BOOK REVIEW―人事パーソンへオススメの新刊」で、弊社代表前川の著書「苦手な人ほど上手にできる　女性の部下の活かし方」が紹介されました。

『研究開発リーダー』で語る「職場の活性化につながる”飲みニケーション”」

逡巡・葛藤・幾多の艱難を乗り越えたリーダーたちの肉声を掲載した専門誌『研究開発リーダー』11月20日号に、弊社代表前川が「職場の活性化につながる”飲みニケーション”活用法」について寄稿いたしました。上司が部下を誘いにくい昨今ですが、若手になるほど意味のある飲みニケーションに好意的であり、”社飲み”は古くて新しい職場活性化の仕掛けなのです。

『毎日新聞夕刊』にて書籍「女性の部下の活かし方」が紹介されました

11月20日付毎日新聞夕刊3版「読書日和」で、弊社代表前川の著書「苦手な人ほど上手にできる　女性の部下の活かし方」が紹介されました。

『看護主任業務』で語る「プライドが高く、意見を聞かないスタッフの育て方」

医療業界の主任の仕事と工夫・改善・取り組み専門誌である『看護主任業務』11月30日号の特別企画に、弊社代表前川が「プライドが高く、意見を聞かないスタッフの育て方」について寄稿いたしました。世代ごとに代表的な3つのタイプを考察しています。

『R25』で語る「10年後も安泰な業界は？『食いっぱぐれない仕事』論」

『R25』11月15日号にて、弊社代表前川が「『食いっぱぐれない仕事』論」の取材を受けました。10年後は業界が様変わりしている可能性が高く、会社や経営者を目利きすることが必要なのです。

『週刊ダイヤモンド』にて書籍「苦手な人ほど上手にできる　女性の部下の活かし方」が紹介されました　

『週刊ダイヤモンド』11月17日号の「新刊フラッシュ」で、弊社代表前川の著書「苦手な人ほど上手にできる　女性の部下の活かし方」が紹介されました。

web R25で語る『「優秀すぎて就職できない」のナゾ』とは？　

11月5日掲載のweb R25の「『優秀すぎて就職できない』のナゾ」にて、弊社代表前川が、企業側が望むポストや仕事内容に比べ能力が高すぎるオーバー・クオリファイドについて考察しています。

『週刊新潮』で語る「高齢者の雇用の障壁とは？」

『週刊新潮』9月27日菊咲月増大号の特集“70歳からの「ハローワーク」”にて、弊社代表前川が、「高齢者雇用における障壁」について取材を受けました。実は、やる気や求人などのミスマッチだけでなく、企業風土がその障壁になることが多いのです。

ダイバーシティ・マネジメントを現場で実践したい方必見 「苦手な人ほど上手にできる　女性の部下の活かし方」発売 ～女性が喜んで働く31のルール～

人材育成・組織活性化コンサルティングを行う株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ（本社：東京都中央区）の代表取締役　前川孝雄は、ダイバーシティ・マネジメントを現場で推進するための指南書「苦手な人ほど上手にできる　女性の部下の活かし方」（発行元：メディアファクトリー）を発売いたします。

近年、女性の社会進出、様々な雇用形態で働く人の増加などにより、ダイバーシティ・マネジメントへの注目度が高まっています。なかでも、少子高齢化、サービス業の台頭といった背景から、女性の活躍をいかに支援するかを重要と考える企業が多くなっています。ところが肝心の現場では、長い間男性中心の風土であったため、女性の部下をどのようにマネジメント、育成していけばよいか、管理職から戸惑いの声が上がっています。

　このたび発売する「苦手な人ほど上手にできる　女性の部下の活かし方」では、そういった声にお応えし、これまで多くの企業で女性の活躍支援を手がけてきた知見をこの1冊にまとめました。現場の上司に対して女性の部下の活かし方をわかりやすく解説し、多様化が進む組織マネジメントのヒントを初級編、中級編、上級編にわけて31のルールを提案しています。

【商品概要】商品名 苦手な人ほど上手にできる女性の部下の活かし方　発売日 2012年10月29日　著者 前川　孝雄　発行 ㈱メディアファクトリー定価 777円（税込）

＜内容構成＞

はじめに　そんなあなただから、大丈夫

第1章 　優秀な女性がビジネスの勝敗を分ける

第2章 　「女性の部下」の基礎知識

第3章 　女性が喜んで働く31のルール

第4章 　女性の部下があなたを成功させる理由

おわりに　人は誰でも、人の支えがあって成長できる

【お問い合わせ先】

株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ　広報担当　TEL：03-6206-2771　E-mail：pr@feelworks.jp

フジテレビ『とくダネ！』の特集コーナー「シマウマジャーナル」を監修

10月8日放送、フジテレビ『とくダネ！』の特集コーナー「シマウマジャーナル」を弊社代表前川が監修いたしました。テーマは「“上司のお叱り”どこまでＯＫ？　部下が耐えられる境界線」。今話題になっている方をフォーカスして、上司がやりがちな叱り方として良くない例5つを紹介しました。

BBC Newsで語る「サラリーマンのお小遣い事情」

9月27日掲載のBBC Newsの「サラリーマンのお小遣い事情」について、最近話題になっているこの問題から、弊社代表前川が働く男性の本音を考察しています。

『東京スポーツ』で語る「聞くだけ上司を卒業するための第一歩」

8月30日付東京スポーツ7面の職場・家庭・遊び欄特集「聞くだけ上司卒業します」にて、弊社代表前川が、「聞くだけ上司を卒業するために必要なこと」について語っています。話を聞くことはもちろん大切なのですが、実は、その前段階として大切なものを忘れてはいけないのです。

『週刊東洋経済』リクルート特集にて元リクルート出身者として取り上げられました

『週刊東洋経済』8月25日特大号の特集「リクルートの正体」の中の個性派を生んだ「人材輩出企業」－リクルート出身の主な著名人ーにて、弊社代表前川が取り上げられました。

『週刊ＳＰＡ！』で語る「会社での怖い話」

『週刊ＳＰＡ！』8/14・21合併号の特集「怪談よりもリアルに怖い背筋が凍る“会社の恐怖体験”大全」にて、弊社代表前川が、新入社員時のエピソードを披露しています。その他にも、ラジオパーソナリティの小島慶子さんらがご自身の体験談を披露されています

産業ガスメーカー季刊誌で語る「新入社員に必要なもの」

日本を代表する産業ガスメーカー、大陽日酸株式会社様の季刊誌『メジャークラブ通信』2012年7月No.30の連載「人材育成で強い組織を作る」。第2回目は、「中堅社員に必要な力」。会社の将来を担う中堅社員へ、次世代のリーダーに育ってくれるのかという危惧を持っている経営者の方も多い昨今。しかし、彼らを育成していくには、経営の変化も必要になってきているのです。

『労政時報』で紹介された『あたりまえだけどなかなかわからない　働く人のルール』

財団法人労務行政研究所の人事・労務専門メディア「労政時報」7月13日発行号にて、新入社員がつまづきがちな問題を、基本的なものから含蓄あるものまで、簡潔にアドバイスしてある良書としてご紹介いただきました。

『ＷｅｂＤｅｓｉｎｇｎｉｎｇ』にて語る「女性の活躍を促す男性上司の視点」

Ｗｅｂサイト構築のためのトータルデザイン誌である『ＷｅｂＤｅｓｉｎｇｎｉｎｇ』の特集「ゆけ！Ｗｅｂクリエイター女子」の「女性の活躍を促す男子上司の視点とは？」にて弊社代表前川が、女性クリエイターの力の引き出し方について寄稿いたしました。力の源となるのは、やはり部下のことを認めるということなのです。

『ＨＯＴＰＥＰＰＥＲ』で語る「職場の人と飲む楽しさ」

全国で、さまざまな飲食・美容関連の情報を提供している『ＨＯＴＰＥＰＰＥＲ』5月号の特集「今こそ“社飲み”しよう」にて、弊社代表前川が、楽しい“社飲み”を開催するためのアドバイスをしています。誘う人・誘われる人に分けて、わかりやすくまとめていただいています。

『ＡＥＲＡ』で語る「現代の管理職マインドと部下への対応」について

『ＡＥＲＡ』5月7日発売号の特集“「逆パワハラ」が管理職を蝕む”にて弊社代表前川が現代の管理職の方々の思い、そして部下への対応について取材を受けました。大切なのは、相手への理解、そして信頼。それを得るには、上司部下になった初期段階に重要なプロセスがあるのです。

『ＴＨＥ２１』で語る「傷つかないためのコミュニケーション術」

ビジネスリーダーに人気のビジネス誌『ＴＨＥ２１』6月号の特集「傷つかないためのコミュニケーション術」にて弊社代表前川が、取材を受けました。数多くのコミュニケーションについて説いてきた前川ならではの目線でコミュニケーションのヒントをお話しています。

『ＣＩＲＣＵＳ』で読み解く「フォロー力」について

30代～40代の男性に人気の雑誌『ＣＩＲＣＵＳ』6月号の特集「なぜか好かれる人の仕事術」の中の“仕事で「好かれる人の条件」とは？”にて、弊社代表前川が、アンケート結果とともに、コミュニケーション能力について語っています。キーワードは「フォロー力」。やはり周囲への気配りが重要なポイントになっています。

産業ガスメーカー季刊誌で語る「新入社員に必要なもの」

日本を代表する産業ガスメーカー、大陽日酸株式会社様の季刊誌『メジャークラブ通信』2012年4月No.29の連載「人材育成で強い組織を作る」にて寄稿を致しました。この連載は、全4回となり、今回は第1回目として“新入社員に暗黙の「働く人のルール」を教え、「組織人の自覚」を持たせる”と題し、新入社員に必要な考え等について説いています。

読売新聞本誌にて語る「新聞の読み方」

読売新聞本紙くらし・教育22面「就活ON！」の特集「新聞で社会と向き合う」で、弊社代表前川が「新聞の読み方」について説いています。読み物とは、あった出来事について知ることだけではなく、もう一歩進んだ考えを持つことが大切です。

『労政時報』で読み説く「アンケートから読み取れるこれからの管理職育成」

人事・労務全般を網羅した専門情報誌『労政時報』第3820号での特集「現場管理職アンケートから見た　これからの管理職育成」にて、弊社代表前川が、アンケートから見て取れる管理職育成の課題と対応について語っています。実際の現場管理職にアンケートを行い出てきた結果は大変興味深いものとなっており、育成現場がリアルに見れるものとなっています。

月刊『コンピューターテレフォニー』で語る「ダイバシティ時代の育成のカギ」

コールセンターやコンタクトセンターの構築や運営に関する情報を提供している月刊『コンピューターテレフォニー』5月号の特集「CTインタビュー」にて、弊社代表前川が、ダイバシティ時代の育成について4ページにわたり取材を受けました。テーマは“作業を任せるだけで人は育たない！ダイバシティ時代の育成は「価値観の共有」がカギ”。環境が異なる人をまとめ上げるということには、個々人の感情に配慮しながら、ぶれずにメッセージを発信し、促していくことが必要なのです。

週刊ポストで語る『新入社員の育て方』

2012/4/16（月）発売の『週刊ポスト』特集「ついにオフィスにやって来た！　平成生まれ“奇跡の一本松”新入社員の育て方」にて、弊社代表前川が、新入社員の状況や彼らのやる気を引き出すにはどうすればいいのか、前川ならではの考えを語っています。

『読売新聞』本誌で語る「学生生活の過ごし方」

読売新聞本紙くらし・教育17面「就活ON！」の特集「学生生活の過ごし方」で、弊社代表前川が、学生生活を充実させるための心構えを説いています。新しい環境の中で対峙するストレスや挫折。そこにこそ、学生生活を充実させるヒントが隠れているのです。

『週刊ダイヤモンド』で対談する「上司・部下のコミュニケーション解決策」

経済・金融・企業情報をタイムリーに伝えるビジネス誌として定評のある『週刊ダイヤモンド』4月7日特大号の特集「上司と部下双方の苦悩と解決策」にて、弊社代表前川が、エッセイスト・利き酒師である葉石かおりさんと、対談しました。ありがちな上司と部下のコミュニケーションとその解決策について、自身の体験も踏まえたメッセージとなっています。

『東京スポーツ』で語る「ライバルは必要か否か」

3月14日付の東京スポーツ8面　職場・家庭・遊び欄の特集「若者よそれでいいのか！ライバルとぬるま湯に入ってる場合じゃないだろ！」にて、弊社代表前川が、ライバルについて語っています。安心できる場所だけでなく、自分を高める場所をつくるためにも、やはりライバルは必要なものなのです。

『週刊ＳＰＡ！』で語る「上司と部下の本音と建前」

サラリーマンの総合週刊誌として知られる『週刊SPA!』3月20日号の特集「上司×部下　本音・建前　翻訳語辞典」にて、弊社代表前川が部下と上司のコミュニケーションについて語っています。うまく、本音と建前を使い分けることで、より深い理解をお互いに深めることができるのです。

上司との関係を説く『じじいリテラシー」で語る「かわいがられる部下とは」

エッセイスト、そして利き酒師としてもご活躍されている葉石かおりさんの最新作『じじいリテラシー』（星海社新書）にて、弊社代表前川が取材を受け、上司にかわいがられる部下」について語りました。やはり、キーワードは「懸命さ」「素直力」なのです。

日経WOMAN特別編集版で語る「女性のコミュニケーション」について

働く女性を応援する雑誌として幅広い世代に読まれている『日経WOMAN』。その特別編集版、「『毎日を変える！～仕事に磨きをかけるための黄金ルール」での特集「これで伝わる会話術」、そして。『輝きで差をつける！～いきいき仕事を進めるための“新習慣”』での特集「品格のある女性になる」にて、代表前川が取材を受けた記事がそれぞれの特集版にて再収録されました。

『先見経済』で、「日本一の朝礼」の生みの親と語る「ダイバーシティマネジメント」について

ビジネスリーダーの情報マガジンとして定評のある『先見経済』巻頭特集“新入社員がやって来る！　経営者の「思いは」必ず伝わる”にて、弊社代表前川が、「日本一の朝礼」の生みの親であり、居酒屋てっぺんを展開されている有限会社てっぺん代表取締役の大嶋啓介さんと経営者の「思い」を伝え組織力を高める現代の人材育成について対談しました。

加古川商工会議所で語った『大学・短大生のための就活の心得』

昨年、2011/12/11（木）に加古川商工会議所　若者就職応援事業様主催の「就職活動応援フォーラム」にて弊社代表前川が、基調講演とパネルディスカッションのファシリテータをさせていただきました。このたび、その模様が『就活の心得』という冊子でダイジェスト版として、紹介いただきました。

週刊SPA!で語る「女性管理職とは」

サラリーマンの総合週刊誌として知られる『週刊SPA!』1月31日号の特集、「管理職になると狂う女の共通点」にて、弊社代表前川が、“「女性を管理職にしてはいけない」論の行方とその対処法”について語りました。今後女性管理職が次々と誕生しないと困る時代。カギは、やはり多様な人々を理解するということなのです。

『ＰＲＥＳＩＤＥＮＴ』で語る管理職時代に学んだこと

多くのビジネスマンが読んでいる総合ビジネス雑誌『ＰＲＥＳＩＤＥＮＴ』2012年2月13日号の特集“検証「できる女性の出世」を邪魔するものの正体”にて、弊社代表前川が取材を受けた記事が載りました。前川自身の体験談から感じた大切な「思い」について語っています。

日経ウーマンオンラインにて掲載された、“日経ＷＯＭＡＮ　Networkingフォーラムプレミアム2011　開催レポート”

働く女性を応援する総合サイト「日経ウーマンオンライン(ＷＯＬ)」にて、昨年2011年11月19日（土）に開催され、弊社代表前川も講師として参加させていただきました“日経ＷＯＭＡＮ　Networkingフォーラムプレミアム2011”の開催レポートが掲載されました。

ＨＲＮ日本人材ニュース（ＷＥＢ版）で語る「『年上の部下とうまくつきあう９つのルール』への思い」

人材採用・人材育成の人事専門誌・人材紹介の業界誌である『ＨＲＮ　日本人材ニュース』の特集「著者が語る」にて、最新刊である『年上の部下とうまくつきあう９つのルール』を書いた執筆の動機や思いについて語っています。