若手社員向けキャリアコンパス研修

入社２～３年目の若手社員には、早期自律化と中堅社員に向けての自覚・成長が求められます。本研修は、受講者同士でグループワークを重ねながら、自身の課題と向き合っていただきます。その上で、直属の上司からの期待や要望の理解を重ね合わせ、中堅社員へと成長するためのマインドセットを促します。

＜プログラム例／７時間程度＞

01【講　義】 会社で働くとは

02【ワーク】 現在のキャリア課題を共有する

03【講　義】 若手から中堅へ　何がどう変わる？変える？

04【ワーク】 キャリア課題の原因を整理する

05【講　義】 会社・上司の「視界」「視点」とは？

06【ワーク】 上司からの「将来への期待」「現在への要望」を知る

07【講　義】 若手から成長するために必要なこと

08【ワーク】 キャリアコンパスシートを作る