コラム第9回 第9期働きがいを育む講師養成講座
第9回 働きがいを育む組織開発の手法（3）/
研修の作り方
■未来づくりを体験する②
■人材育成体系の全体像をつくる
■作りたい研修プログラムを作成する
2025年11月12日に働きがいを育む講師養成講座第9講を開催いたしました。
1年の養成講座の学びも大詰めを迎えております。
第9講では、これまでお伝えしてきた人と組織に働きがいを育む組織開発の全体像を改めてご理解いただいたのち、組織開発の中で行われる“関係の質”を高めるワークを体験いただきました。MIT教授のダイエル・キムが提唱する組織の成功循環モデルのグッドサイクルで大切にされている部分です。
組織の成功循環モデルには、以下の４つの質があります。
① 関係の質
② 思考の質
③ 行動の質
④ 結果の質
さまざまなワークをご用意しているのですが、今回体験いただいたのは“価値観ワーク”と言われるものです。お互いの価値観をポジティブに伝え合い、“関係の質“を高めていくものになります。
ワークの中で、お互いの気持ちがポジティブになるだけでなく、場の雰囲気が暖かくなっていきます。体験いただいた受講生からも、「素敵なワークで感動しました！」との声が聞かれました。
その他、第9講では、学びの講座が終了してからの受講生に必要な「研修の作り方」についてもお伝えさせていただきました。
いよいよ次回は、働きがいを育む講師養成講座の最終講となります。
学びの終焉とともに、活動のスタートとなります！
当講座に興味のある方は、▶働きがいを育む講師養成講座10期生の募集説明会が開始されていますので、是非ご参加ください。
講師
株式会社FeelWorks エグゼクティブコンサルタント
株式会社働きがい創造研究所 代表取締役社長
田岡 英明
国内製薬大手の山之内製薬株式会社（現在のアステラス製薬株式会社）に入社。全社最年少のリーダーとして年上から女性まで多様な部下のマネジメントに携わる。傾聴面談を主体としたマネジメント手法により、コミュニケーション溢れる職場風土を形成し、組織成果拡大を達成。また、仕事のやり方・意義の理解に苦しむ若者に対し「喜びの仕事学」を「ひよこ倶楽部」と銘うって展開。2014年株式会社FeelWorksにジョインし、希望と絆に溢れる企業社会づくりのために活動するとともに、2017年1月に働きがいあふれる組織開発を目的とした株式会社働きがい創造研究所をFeelWorksのグループ企業として立ち上げ、取締役社長に就任。2024年9月には心理系大学を卒業し、心理学学士としての活動の幅も広げている。2025年1月、株式会社働きがい創造研究所 代表取締役社長就任。「愛と絆に溢れた企業社会づくり」を志しに掲げ、全国各地で登壇を重ねている。
本セミナーは（株）FeelWorksのグループ企業である（株）働きがい創造研究所の運営によりご提供いたします。
