コラム第1回 第9期働きがいを育む講師養成講座
第1回
働きがいを育む講師としての働きがいマインドを定める
■働きがい心理学とは
■人と組織に働きがいを育む
■経験を棚卸し、自己理解を深め、あり方を定める
2025年2月より、働きがいを育む講師養成講座第9期がスタートいたしました。
今回も、「人と組織に働きがいを育みたい！」といった強い思いを持った方に、ご参加いただいております。
それぞれのバックグラウンドは様々で、企業で人事や研修を担当される方やすでに研修講師として活躍されている方、セカンドキャリアを考えてのご参加の方等です。
最初に、参加者それぞれのバックグラウンドを共有したのち、この講座で身につける以下の３つの施策について目線合わせいたしました。
①働く個人に働きがいを育むための施策
②働く個人に働きがいを育むために、上司に求められる力を育む施策
③組織に働きがいを育むための施策
第一回目のメインテーマは、「働きがいを育むマインドセット」です。
働きがいあふれるキャリアを作る以下の５つのポイントをご紹介したのち、マインドセットを体感いただきました。
１．原因側に立ち目標を持つ
２．定期的なピットイン
３．固定観念を超える
４．無形資産を拡大する
５．未来思考でキャリアを考える
マインドセットで大切なのは、人生のミッションを起点とした軸のアライメントです。
皆さんのこれまでの経験をお話しいただいたのち、特別な質問により自身のミッションを言語化いただきました。
皆様のミッションが、世の中を明るいものにしていくことが楽しみです。
講師
株式会社FeelWorks エグゼクティブコンサルタント
株式会社働きがい創造研究所 代表取締役社長
田岡 英明
国内製薬大手の山之内製薬株式会社（現在のアステラス製薬株式会社）に入社。全社最年少のリーダーとして年上から女性まで多様な部下のマネジメントに携わる。傾聴面談を主体としたマネジメント手法により、コミュニケーション溢れる職場風土を形成し、組織成果拡大を達成。また、仕事のやり方・意義の理解に苦しむ若者に対し「喜びの仕事学」を「ひよこ倶楽部」と銘うって展開。2014年株式会社FeelWorksにジョインし、希望と絆に溢れる企業社会づくりのために活動するとともに、2017年1月に働きがいあふれる組織開発を目的とした株式会社働きがい創造研究所をFeelWorksのグループ企業として立ち上げ、取締役社長に就任。2024年9月には心理系大学を卒業し、心理学学士としての活動の幅も広げている。2025年1月、株式会社働きがい創造研究所 代表取締役社長就任。「愛と絆に溢れた企業社会づくり」を志しに掲げ、全国各地で登壇を重ねている。
本セミナーは（株）FeelWorksのグループ企業である（株）働きがい創造研究所の運営によりご提供いたします。
