HRガイド「リスキリングの展開」

～ミドルの働き方・キャリアの意識をかえてもらうために～

”ミドル社員のリスキリング＝学び直しを積極支援する方法論”を解説します。

（月刊人事マネジメント2022年3月号に掲載された資料です）

「定年後は悠々自適のリタイア」は昭和のゴールであり、新常識として定着しつつあるのは、「定年後も何らかの社会経済活動に関わっていく」というキャリア観です。ミドル層が時代や環境変化を自分事と捉え、これからのキャリアに希望を育み、ポジティブな気持ちで学びに取り組めるように人事担当者はどう働きかけるべきか、FeelWorks代表 前川が詳しく解説します。

このような資料がダウンロードできます

（総ページ数：15ページ）

目次

【１】「定年」＝リタイアではない時代の到来

【２】　もし、今早期退職したらどうなる？

　　　　市場価値を知り健全な危機意識を

【３】　「給与・肩書」から「働きがい」重視の

　　　　キャリアへ

【４】　自分の持ち味を見つけ強みにする

　　　　キャリア自律6つのステップ

【５】　人事担当者は、ミドルの主体的な学びを

　　　　応援することから始めよう

 


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