郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第22回の今回は、「WITHコロナ時代50代上司は将来への学びを」です。これまでの自組織の常識がこのままずっと続いていくという事はありえない現在、組織の中で大きな影響力を持っている50代上司には自己変革が必要であると説いています。
郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第22回の今回は、「WITHコロナ時代50代上司は将来への学びを」です。これまでの自組織の常識がこのままずっと続いていくという事はありえない現在、組織の中で大きな影響力を持っている50代上司には自己変革が必要であると説いています。