2019年5月15日
新卒一括採用から通年採用へ移行する先にあるもの/【無料：先着100名】 HRシンポジウム開催
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HRシンポジウム
「バブル世代のキャリアシフト～ミドルの覚醒が会社を元気にする～」開催
登壇企業様：（株）リクルートキャリア、ソニー（株）、（株）ディスコ
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〔1〕前川孝雄の「人が育つ現場論」
新卒一括採用から通年採用へ移行する先にあるもの
《第1回》通年採用化の背景と企業の未来
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●経団連が通年採用への方針転換を発表
新年度を迎えた4月に、経団連と大学関係者との合意により、
企業による新卒一括採用を見直し、通年採用に移行する方針が発表されました。
従来の経団連主導による就職協定は、これまで時期が二転三転してきましたが、
直近では企業の採用広報活動が大学3年の3月解禁、
採用面接など選考活動が大学4年の6月解禁に落ち着いていました。
経団連は昨年10月にこのルールを2021年採用以降廃止するとしましたが、
政府がこれを引き取り、2021年春入社は政府方針で
このルールを継続することとしました。
いずれにせよ、この時期を境に通年採用が本格化することが予想されます。
実際に通年採用への移行となれば、
各社それぞれが採用計画を立て実行していくことになり、
これまで毎年計画的に新卒採用を行ってきた大企業の採用現場や、
これに次ぐ時期に採用を計画してきた中小企業が混乱を来すことでしょう。
また大学生も就職活動のタイミングの目安がもてず、
これを支援する大学のキャリアセンターなども対応に苦慮するでしょう。
短期的なこととはいえ、こうした混乱は避けられません。
しかし、変化の本質は採用時期の話ではありません。
●企業に鬱積する不満と危機感
この通年採用への動きの背景・理由には、いくつかの要因が考えられます。
→続きは『人材育成ジャーナル』へ
https://jinzai-journal.net/2019/05/14/young/maekawa-7/
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〔2〕FeelWorksセミナー情報
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2019/7/19（金）10：00～16：00
生産性の高い会議の進め方
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2019/7/22（月）10:00～16：00
新人・若手はやる気になる先輩力
講師：田岡英明
場所：東京セミナールーム（室町ちばぎん三井ビルディング15F）
お申込み：ちばぎん総合研究所セミナーお申込みページ
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