研修・講演
FeelWorksでは、研修の場を「作戦会議」と呼んでいます。人材育成・組織開発の本番はあくまで現場。講師は作戦会議の「ファシリテーター」であり、研修は「受講者が集まり、知恵を出しあい、策を練る場」と位置づけているのです。研修の基本的なプロセスは、まず人材育成・組織開発に関する課題を共有し、自責の視点で見直します。続けて、自身の目指すべき「あり方（スタンス）」を言語化し、それを具体的な習慣として落とし込むための「やり方（アクションプラン）」を考えていくというもの。このプロセスを丁寧に踏んでいくことで、表層的な理論やスキルの習得にとどまらない、本物の知恵と力を身に付けることが可能になるのです。
研修・講演ラインナップ
研修は、1日間（7時間程度）から、2～4日間など、ご要望の時間・日数で実施。講義のほか、参加型ワークショップ（グループ討議、ケーススタディ、ロールプレイングなど）を織り交ぜ実践的なプログラムを提供します。講演は、1時間から2時間程度を目安とし、講話の組み立て、詳細は受講者に応じてアレンジいたします。当社特製のプログラムを基本としながら、オーダーメイドも承ります。
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講演・研修名 |
プログラム概要 | |
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上 級 管 理 職 |
トップの上司力講演 | 人材育成や組織開発の目的・意義、組織のトップに求められる心構えや姿勢などについて、講師の実体験を交えながらご紹介する講演です。 |
| トップの上司力研修 | 部門・事業部などのトップとして、多様な部下一人ひとりの能力をフルに発揮させ、組織成果を最大化するための「トップのあり方（目指すべきトップ像）」を確立していただく研修です。 | |
| 上司力鍛錬ゼミシリーズ | ||
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中 間 管 理 職 |
部下育成の目的・意義、上司に求められる心構えや姿勢などについて、講師の実体験を交えながらご紹介する講演です。 | |
| 現場の上司力研修 | 多様な部下を育て、活かすための「上司のあり方（目指すべき上司像）」を確立していただく研修です。部下と強固な信頼関係を築くための心構えや姿勢、コミュニケーションのポイントを詳しく解説します。 | |
| 上司力基礎実践シリーズ |
➋部下の役割を定め、期待を伝え、「動機形成」を図る 面談力研修 ➌職場の一体感を高め、「協働意識」を醸成する チームビルディング研修 |
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ミ ド ル ・ シ ニ ア 社 員 |
50歳前後のミドル・シニア社員の方々が働きがいを育み、これからの充実した20～30年の人生後半戦を作っていくために何が必要なのか。会社員のうちにやっておくべきことは何か。その心構えと準備のポイントをお話しする講演です。 |
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| 50代からの働き方研修 | 50歳前後のミドル・シニア社員の「キャリア自律」を支援する研修です。心理学をベースにした多彩な講義・ワークを通じて、これまで培ってきた経験・強みの棚卸し、キャリアプランニング、モチベーションコントロールのノウハウ習得などに取り組みます。 | |
| ミドル・シニア社員の「キャリア自律」をご支援するにあたり、弊社では「第二、第三のキャリアに向けた腕試し」の実践をお勧めしています。その手段の一つとしてご紹介したいのが『仕事旅行』です。『仕事旅行』とは、様々な職業体験を通じて、これからの働き方・生き方に対する「気付きと刺激」を得る「学びのサービス」であり、株式会社仕事旅行社より提供されています。 | ||
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中 堅 社 員 |
自ら仕事・役割を創り出し、周囲を巻き込み、成果を上げる。中堅社員に求められる「自律的な働き方」についてお話しする講演です。 | |
| 「自律的な働き方」を実践していくためのマインドを確立していただく研修です。「自ら仕事・役割を創り出す」「周囲を巻き込む」「成果を出す」という3つのステップに則り、中堅社員に求められる「自律的な働き方」について解説。多彩なワークやパネルディスカッションを織り交ぜながら、その実践に向けた行動計画の策定まで行います。 | ||
| 自律型養成シリーズ | ||
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新 人 ・ 若 手 社 員 |
キャリアコンパス講演 |
会社・組織で働くとはどういうことなのか。どうすればより良いキャリアを切り開けるのか。新入社員が自分の可能性を閉ざすことなく、大きく飛躍するための心構えについてお話しする講演です。 |
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キャリアコンパス研修 |
「会社･組織とは何か？」「自分の入社動機」「組織での成長に必要なこと」「働きがい」などを踏まえながら「マイ･キャリアコンパス」（職業人としての行動指針）を確立する研修です。 | |
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若手社員向けリテンション（早期離職防止）研修 |
見失ってしまった会社の魅力や仕事の面白さを再発見する「3年目の会社説明会」、自分の強みを知り、「今の会社で自分ができること、やりたいこと」を考える「価値観ワーク」などのプログラムを通じて、今後の会社でのキャリアに希望を見出していただくことにより、若手社員の早期離職防止を図る研修です。 | |
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社会人の基本と 仕事の進め方研修 |
社会人としての心構えと基本行動を習得する研修です。新入社員として果たす役割などを動画視聴やグループワークから実感し、明日から主体的に仕事を進める新入社員になることを目指します。 | |
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ドラマで学ぶ 働く人のルール講座 |
新人・若手の定着と成長の基盤づくりを目指し、｢社会人の基本｣｢職場ライフ｣｢キャリア｣｢人間関係｣｢働く目的｣といった職業人のルールを動画のケーススタディで学ぶ研修です。 | |
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