導入事例　株式会社テレビ朝日ホールディングス様

【研修名】　　　新入社員研修～社会人の基本と仕事の進め方～

【研修実施日】　2023年4月7日　13:00～17:00

【実施形態】　　オンライン

【対象】　　　　株式会社テレビ朝日ホールディングス　グループ会社　新入社員

【受講者数】　　180名

■ 新入社員・新社会人としての仕事を始める上で求められる心構えと基本行動を学ぶ

■ 上司・先輩からの期待を理解し、組織で成長していくための視点を学ぶ

■ グループ社員として、学習をとおして交流を図ってほしい

株式会社テレビ朝日ホールディングス グループ企業担当部署のご担当様に、研修を導入・実施されての所感を伺いました。

Q.   本研修のプログラムを導入した経緯をお聞かせください

ーコロナ禍によるプログラム見直しが契機に

私の所属部署はテレビ朝日ホールディングス傘下の各グループ企業の経営を管理・支援するセクションです。

またグループ会社が相互に連携し一体となって企業価値を発揮できるように、さまざまなサポートを行っています。

その一環として、グループ横断での役員研修、管理職研修、新入社員研修などの階層別研修にも取り組んでいます。

新入社員研修は、入社間もないグループ企業の新人が一堂に会し、基礎的な情報・知識の学びをはじめ、グループディスカッションやゲーム、社屋見学や懇親会など、何より部員がグループとしての一体感を持てるよう趣向を凝らし、内製で企画・実施してきました。

ところが、2020年からのコロナ禍で集合型が難しくなり、遠隔で行えるプログラムへの調整が必要になりました。そこで一部外部講師への依頼を検討する中で、すでにオンラインでの管理職研修を実施いただき、実績があったFeelWorksさんにお願いすることにしました。

Q.　FeelWorksの講師を選定いただいた決め手や、評価はいかがでしょうか

ー決め手は講師の魅力。教材改善にも機敏に対応

決め手の第一は、研修講師の魅力と安定感でした。管理職研修で登壇いただいた講師Tさんのソフトなお人柄と語り口、スマイリーでかつエネルギッシュな所がとてもよいと感じており、安心してお任せできると思いました。

オンラインの画面越しでも熱意がよく伝わってくる一方、ワークショップやグループディスカッションでは、取り組みやすく、話しやすい雰囲気を上手につくってくれます。そこで、新入社員研修での講義とファシリテーションにも期待したのです。

また実施初回の研修終了後に、動画教材（新入社員と上司とのショート・ドラマ）について改善要望を出した所、すぐに対応いただき、今年はよりフィット感のある動画に修正いただきました。こうしたオーダーに機敏に応えていただける点も良く、今年も引き続きお願いしました。

Q.　研修の成果については、どのように受け止めていらっしゃいますか

ー参加者の高い満足度。オンラインでのファシリテーション効果あり

研修当日の印象も、講師の人柄と講師力は期待通りに感じました。約180名のオンライン研修でしたが、受講者たちもスムーズに参加していました。

研修成果としては、参加者の満足度がとても高かったことです。新入社員同士の話し合いやコミュニケーションが大変楽しく、参考になったとの感想が多くありました。

また、ワークショップでの意見交換や内省を通じて、よい気づきや刺激を得られたといった意見など、期待した効果は十分あったと感じています。

もちろん、講師の講義内容に学ぶ部分も大事ですが、受講者相互の情報交換や交流が十分にできると満足度が高くなる傾向があります。オンラインで高評価が得られましたので、内容と流れを含め、よいプログラムになっていると感じています。

Q.  研修を受講されたグループ新入社員の皆さんへの期待やメッセージをいただけますか？

ーやる気と真摯な姿勢に感銘。初心と仲間の存在を忘れず、各持ち場で活躍を

グループ企業の新入社員たちが、とても意欲的に、前向きに研修に取り組んでくれたことが印象的でした。オンラインで自宅での受講にも関わらず、皆きっちりとスーツ姿で、真っ直ぐ背筋を伸ばしての参加でした。午前・午後と丸一日の長丁場でしたが、オンライン画面越しにずっと集中していました。

ブレイクアウトルームでのディスカッション（オンライン上でのグループ討議）にも積極的に参加し、全体の場で講師に急に指名されてもきちんと自分の意見を述べていました。今どきの新入社員はやる気にもあふれ、しっかりとして、とても優秀で、自分たちが新人の頃に比べても頼もしいな、とあらためて感心しましたね(笑)

その前向きな気持ちと、研修で得た学びや気づきを忘れずに、またグループ企業にはこれだけの仲間がいることも心にとめて、ぜひそれぞれの持ち場で活躍してほしいと思います。