マナーやスキルではなく、社会人としての心構え、成長に向けた働き方など、ビジネスマインドを学ぶプログラムです。学生時代との違い、社会人としてのふるまい、報・連・相、仕事の進め方など社会人としての基本姿勢を学び、ドラマ視聴では、なぜ始業時間より早く会社に行かなくてはいけない？私用の電話はどうしている？など当たり前だけど新入社員がやってしまいがちなケースについて、主人公を通して主体的に考え学びを深めます。豊富なグループワーク、ディスカッションや講義から、社会人として成長に向けた当面の目標を設定します。

＜プログラム例／４～６時間程度＞

01【ワーク／グループワーク】

　 　社会人になった現在の期待と不安を共有しよう

02【講　義】

　 　学生から社会人へ　何がどう変わる？

03【ドラマ／グループワーク】

　　「社会人の常識・マナー」を学ぶ　　　ドラマ「社会人になるということ」

04【ドラマ／グループワーク】

　  「会社の仕組み・ルール」を学ぶ　　　 ドラマ「公私のけじめ」

05【講　義／ミニワーク】

　　 仕事の進め方を学ぶ

06【講　義】

　　 社会人ライフをさらに充実させるヒント

07【ワーク】

　　 これから働く上での心構えと当面の目標

1992年に山ノ内製薬㈱（現在のアステラス製薬㈱）入社。28歳で全国最年少リーダーに抜擢され、多様な部下のマネジメントに携わる。同時に、若手社員向けの勉強会「ひよこ倶楽部」を主宰するなど、社内の人材育成に情熱を傾けた。2014年に㈱FeelWorksに入社し、2017年１月にはグループ会社・㈱働きがい創造研究所の取締役社長に就任した。著書に『ダイバーシティの教科書』（総合法令出版）『もう、転職はさせない! 　一生働きたい職場のつくり方』（実業之日本社）。※いずれも共著

1986年より日本電気㈱、パイオニア㈱にて、ディスプレイやオーディオ機器の「経営企画と戦略実行」に携わる。パイオニアにおいては、事業部の事業統括部長として、組織開発・人材育成・研修企画など様々な施策を実践する傍ら、自らも研修講師として登壇。事業部在籍250名を対象とした「モチベーション向上研修」を立ち上げ、大きな成果を上げた。2017年に㈱FeelWorksに入社。「経営企画の実行」と「組織開発・人材育成」の両輪を回せる強みを活かし、精力的に活動している。