”ハラスメントがない職場”は採用と人材活躍の前提条件。パワハラを予防するヒントを解説します。

企業には貴重な人材の採用・定着・育成のために、ハラスメントが起きにくい組織風土創りが求められています。

働く人たちの意識も高まってきており、対応をおこたれば深刻な経営リスクになりかねません。経営者や管理職に向けて、ハラスメントが起きにくい職場を創る心得と具体的な対応について代表前川が解説します。

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