働きがいを育む講師養成講座　　10期生募集説明会

日本は他の諸国に比べて、働く人のやる気が低いと言われています。働き方改革が声高に謳われる中、従業員のための「働きやすさ」整備も必要ですが、それ以上に重要なのは従業員の「働きがい」です。人手不足感が高まる中、従業員に働きがいをもたらし、組織定着率を上げ生産性高く活躍していただくことが急がれています。そんな状況を実現する「働きがいを組織に育むことが出来るプロ」が必要になっています。人と組織に働きがいを育むためには、人と組織に“働きがいマインド“をセットしていかなければなりません。そんなセットの方法を７つのポイントと３つの施策として学びを深めていくセミナーとなります。2017年の開講以来、毎期好評を得て、第10期目を迎える本講座。将来、講師としての独立を目指す、志しある方のご参加をお待ちしています。

募集説明会　受講対象

本説明会は、以下のような思いを持った方への体験セミナーです。

１　人生１００年時代のセカンドキャリアを研修講師/組織開発ファシリテーターとして歩んでいきたい方

２　企業で管理職としてお勤めの方で、人材育成/組織開発の手法を学びたい方

３　企業の人事として、社内講師としての力量アップや人材育成/組織開発の手法を身に着けたい方

募集説明会　概要

日時	2025年10月7日（火）、10月21日（火）、11月10日（月）、11月25日（火） 12月5日（金）、12月22日（月）、2026年1月9日（金）※各回　18:00 ～ 19:00 （受付：17:55～）
概要	働きがいを育む講師養成講座　10期生募集説明会
会場名	WEBセミナー（オンライン） ※株式会社FeelWorksセミナールームよりWEB配信
対象者	管理職、経営者・経営幹部、人事・労務、事務・総務
講師	田岡　英明株式会社FeelWorks 講師兼エグゼクティブコンサルタント株式会社働きがい創造研究所代表取締役社長
受講費	無料
定員	30名
講座説明会プログラム	働きがいを育む講師養成講座　10期生募集説明会１　今、組織に求められる働きがいとは？　　　働きがいを育む講師・ファシリテーターが、なぜ必要なのか？２　働きがいマインドをセットする　　　７つのポイントをアライメント３　人と組織に働きがいを育む３つの施策　　　生産性の高い組織を作るために！４　養成講座の学びについて　　　一年間の内容と流れについて５　どのように研修講師になっていくのか？　　　働きがい創造研究所社長田岡英明のこれまでの軌跡より６　まとめ・質疑応答 ※プログラム内容は一部変更する場合もございます。
申込期限	セミナー開催の前日まで　※申込後のキャンセル：セミナー開催の前日まで

募集説明会に申し込む

2026年2月開講第10期働きがいを育む講師養成講座　概要

講座日程	●日程：※全10回　　　　2026年 2月11日、3月11日、4月8日、5月13日、6月10日、　　　　7月8日、9月9日、10月14日、11月11日、12月9日 ●時間：平日19時00分～21時30分 ●定員：12名
開催場所	株式会社FeelWorks セミナースペースからのWeb配信 ※ZOOMを使った、双方向コミュニケーションにより展開します。
対象者	働きがいを育む講師養成講座では、以下のような方々のご参加をお待ちしています。（１）「人生100年時代」のセカンドキャリアを研修講師として歩んでいきたい方（２）企業・団体などに管理職としてお勤めの方で、人材育成・組織開発の手法を学びたい方（３）社内講師としての力量を向上させたい、人材育成・組織開発手法を身に付けたいとお考えの人事ご担当者　　の方など、年齢・業種・職種・役職などは一切問いません。人材育成・組織開発の志しある方であれば、どなたも大歓迎です。
講師	株式会社FeelWorks 代表取締役社長　前川孝雄株式会社働きがい創造研究所代表取締役社長　田岡英明
セミナー費用	2万円/回×10回＝20万円（※税別）
講師養成講座カリキュラム	第１回　働きがいを育む講師としての働きがいマインドを定める働きがい心理学とは／人と組織に働きがいを育む／経験を棚卸し、自己理解を深め、あり方を定める第２回　管理職研修をベースにプレゼンテーション力を強化（１）働きがいを育む管理職に必要な力を理解する／声の使い方と体の使い方／参加者を惹きつけるABC 第３回　管理職研修をベースにプレゼンテーション力を強化（２）メタファーのつくり方／話の構成とピークエンド効果／管理職向け研修をプレゼンテーションする第４回　管理職研修をベースにファシリテーション力を強化（１）ファシリテーターの心構え／ファシリテーションの６ステップ／管理職向け研修のファシリ体験① 第５回　管理職研修をベースにファシリテーション力を強化（２）ファシリテータに求められる6つの講師力／内的プロセスへの関わり方／管理職向け研修のファシリ体験② 第６回　働きがいを育む組織開発手法　(1) 組織開発の全体像／ミッション・ビジョン・バリューの浸透／ミッションの探究第７回　働きがいを育む組織開発手法（2) 組織開発の3つのサイクル／技術的問題と適応課題の違い／ポジティブ・アプローチについて第８回　働きがいを育む組織開発手法（3）アプリシエイティブ・インクワイアリー／未来づくりのステップ／未来づくりを体験する① 第９回　働きがいを育む組織開発手法（4）／研修の作り方未来づくりを体験する②／人材育成体系の全体像を作る／作りたい研修プログラムを作成する第10回　自己ブランディング／講師デビューに向けて SNSの活用・書籍出版について／採用される提案書の書き方／講師養成講座１年間の学びの共有 ※各回に課題が出されます。
運営	株式会社働きがい創造研究所（株式会社FeelWorksグループ）

本講座の特徴

（１）働きがい心理学をベースとした、人と組織に働きがいを育む方法を身につけることができる。

（２）講師・ファシリテーターとして受講生・部下の心をつかみ動かすことを学ぶ。

（３）答えのない研修やワークをナビゲートする心得と方法を習得できる。

（４）実際の研修コンテンツと組織開発コンテンツを教材に学ぶことができる。

（５）全10 回の終了後には、株式会社FeelWorksが開発した研修コンテンツと組織開発フレームの使用が

　　　可能となります（契約が必要となります）。

（６）研修講師のデビューまで伴走します。

卒業生の声（一部より）

講師

株式会社FeelWorks エグゼクティブコンサルタント・講師

株式会社働きがい創造研究所　代表取締役社長

　　 田岡　英明

国内製薬大手の山ノ内製薬株式会社（現在のアステラス製薬株式会社）入社。1997年、28歳で全国最年少リーダーに登用され、若手・女性・年上など多様な部下のマネジメントに携わる。傾聴面談を主体とする独自のマネジメント手法により、コミュニケーション溢れる職場風土の醸成に尽力。新人・若手社員を対象とした勉強会「ひよこ倶楽部」も主宰するなど、社内の人材育成・組織開発に情熱を傾けた。2014年、株式会社FeelWorks入社。2017年1月、株式会社FeelWorksグループ会社、株式会社働きがい創造研究所取締役社長就任。2024年9月には心理系大学を卒業し、心理学学士としての活動の幅も広げている。2025年1月、株式会社働きがい創造研究所代表取締役社長就任。「愛と絆に溢れた企業社会づくり」を志しに掲げ、全国各地で登壇を重ねている。

本セミナーは（株）FeelWorksのグループ企業である（株）働きがい創造研究所の運営によりご提供いたします。