長らく続く若手社員の「３年３割離職」傾向。将来の漠然とした不安感から、今の会社の魅力や仕事の面白さを見失い、離職を考える若手社員は少なくありません。本研修は、「３年目の会社説明会（※）」や「先輩社員へのインタビュー」などを通して、会社・仕事の魅力を再発見し、「今の会社で自分ができること、やりたいこと」を考えることで、今後の会社でのキャリアに希望を見出すプログラムとなっています。　※タイトルは受講者に応じて変更します。

＜プログラム例／７時間程度＞

01【講　義】 若手社員たちの悩みと不満

02【ワーク】 今の悩みや不満を率直に吐き出してみる

03【講　義】 会社・仕事の魅力を再発見する

04【ワーク】 自分の「強み」を見出す

05【ワーク】 将来のキャリアビジョンを設定する

06【ワーク】 明日からのアクションプランを作成する

07【講　義＆ワーク】 上司からの手紙を共有する

1992年に山ノ内製薬㈱（現在のアステラス製薬㈱）入社。28歳で全国最年少リーダーに抜擢され、多様な部下のマネジメントに携わる。同時に、若手社員向けの勉強会「ひよこ倶楽部」を主宰するなど、社内の人材育成に情熱を傾けた。2014年に㈱FeelWorksに入社し、2017年１月にはグループ会社・㈱働きがい創造研究所の取締役社長に就任した。著書に『ダイバーシティの教科書』（総合法令出版）『もう、転職はさせない! 　一生働きたい職場のつくり方』（実業之日本社）。※いずれも共著

1986年より日本電気㈱、パイオニア㈱にて、ディスプレイやオーディオ機器の「経営企画と戦略実行」に携わる。パイオニアにおいては、事業部の事業統括部長として、組織開発・人材育成・研修企画など様々な施策を実践する傍ら、自らも研修講師として登壇。事業部在籍250名を対象とした「モチベーション向上研修」を立ち上げ、大きな成果を上げた。2017年に㈱FeelWorksに入社。「経営企画の実行」と「組織開発・人材育成」の両輪を回せる強みを活かし、精力的に活動している。