集合研修・講演

集合研修は、1日(7時間程度)から、2~4日など、ご要望の時間・日数で実施します。講義のほか、参加型ワークショップ(グループ討議、ケーススタディ、ロールプレイングなど)を織り交ぜ実践的なプログラムをご提供します。講演は、1時間から2時間程度を目安とし、講話の組み立て、詳細は受講者に応じてアレンジいたします。当社独自のプログラムを基本としながら、オーダーメイドも承ります。

<集合研修・講演ラインナップ>

上級管理職向け

(1)トップの上司力講演

人材育成や組織開発の目的・意義、組織のトップに求められる心構えや姿勢などについて、講師の実体験を交えながらご紹介する講演です。

 

(2)トップの上司力研修

部門・事業部などのトップとして、多様な部下一人ひとりの能力をフルに発揮させ、組織成果を最大化するための「トップのあり方(目指すべきトップ像)」を確立していただく研修です。

 

(3)上司力鍛錬ゼミシリーズ

メンバーを強く動機付けする「組織ビジョン」

一人ひとりの強みを活かす「組織デザイン」

自律的な職場風土を醸成する「現場の応援設計」

中間管理職向け

(1)現場の上司力講演

部下育成の目的・意義、上司に求められる心構えや姿勢などについて、講師の実体験を交えながらご紹介する講演です。

 

(2)現場の上司力研修

多様な部下を育て、活かすための「上司のあり方(目指すべき上司像)」を確立していただく研修です。部下と強固な信頼関係を築くための心構えや姿勢、コミュニケーションのポイントを詳しく解説します。

 

(3)上司力基礎実践シリーズ

上司と部下の「相互理解」を深める 傾聴力研修

部下の役割を定め、期待を伝え、「動機形成」を図る 面談力研修

職場の一体感を高め、「協働意識」を醸成する チームビルディング研修

部下の提案を引き出し、「切磋琢磨」しあうチームを作る ファシリテーション研修

部下の「評価納得」を得て、さらなる成長を後押しする フィードバック研修

ミドル・シニア社員向け

(1)50代からの働き方講演

50歳前後のミドル・シニア社員の方々が働きがいを育み、これからの充実した20~30年の人生後半戦を作っていくために何が必要なのか。会社員のうちにやっておくべきことは何か。その心構えと準備のポイントをお話しする講演です。

 

(2)50代からの働き方研修

50歳前後のミドル・シニア社員の「キャリア自律」を支援する研修です。心理学をベースにした多彩な講義・ワークを通じて、これまで培ってきた経験・強みの棚卸し、キャリアプランニング、モチベーションコントロールのノウハウ習得などに取り組みます。

 

(3)仕事旅行(職業体験プログラム)㈱仕事旅行社より提供

ミドル・シニア社員の「キャリア自律」をご支援するにあたり、弊社では「第二、第三のキャリアに向けた腕試し」の実践をお勧めしています。その手段の一つとしてご紹介したいのが『仕事旅行』です。『仕事旅行』とは、様々な職業体験を通じて、これからの働き方・生き方に対する「気付きと刺激」を得る「学びのサービス」であり、株式会社仕事旅行社より提供されています。

中堅社員向け

(1)プロフェッショナルマインド講演

50歳前後のミドル・シニア社員の方々が働きがいを育み、これからの充実した20~30年の人生後半戦を作っていくために何が必要なのか。会社員のうちにやっておくべきことは何か。その心構えと準備のポイントをお話しする講演です。

 

(2)プロフェッショナルマインド研修

50歳前後のミドル・シニア社員の「キャリア自律」を支援する研修です。心理学をベースにした多彩な講義・ワークを通じて、これまで培ってきた経験・強みの棚卸し、キャリアプランニング、モチベーションコントロールのノウハウ習得などに取り組みます。

 

(3)自律型人材養成シリーズ

自ら仕事・役割を創出するための 問題発見力研修

周囲を巻き込み、動かすための コミュニケーション研修

生産性を高め、成果を出し続けるための タイムマネジメント研修

若手・新入社員向け

(1)キャリアコンパス講演

会社・組織で働くとはどういうことなのか。どうすればより良いキャリアを切り開けるのか。新入社員が自分の可能性を閉ざすことなく、大きく飛躍するための心構えについてお話しする講演です。

 

(2)キャリアコンパス研修

「会社・組織とは何か?」「自分の入社動機」「組織での成長に必要なこと」「働きがい」などを踏まえながら「マイ・キャリアコンパス」(職業人としての行動指針)を確立する研修です。

 

(3)若手社員向けリテンション(早期離職防止)研修

見失ってしまった会社の魅力や仕事の面白さを再発見する「3年目の会社説明会」、自分の強みを知り、「今の会社で自分ができること、やりたいこと」を考える「価値観ワーク」などのプログラムを通じて、今後の会社でのキャリアに希望を見出していただくことにより、若手社員の早期離職防止を図る研修です。

 

(4)社会人の基本と仕事の進め方研修

社会人としての心構えと基本行動を習得する研修です。新入社員として果たす役割などを動画視聴やグループワークから実感し、明日から主体的に仕事を進める新入社員になることを目指します。

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