2019年

5月

20日

【掲載】2019/5/20

医療経営者向けニュースレター、月刊医療経営5月号にて、働きがい創造研究所取締役社長・田岡英明の連載「院長力を上げるコミュニケーション術」が更新されました。「クリニックのチームを整える」方法として、スタッフのモチベーション向上や動機付けのポイントをご紹介しています。月刊医療経営の詳細・お申込みは上記リンク先をご覧ください。

2019年

5月

07日

【掲載】2019/5/7

週刊現代にて代表・前川のコメントが掲載されました

5月7日発売の週刊現代の記事「みんなが60歳過ぎても働く社会を考える」にて代表・前川がコメントしています。シニアの働き方や、定年延長後のキャリアの見直し方など、気になる方はぜひご覧ください。

 

2019年

4月

26日

【掲載】2019/4/26

医療経営者向けニュースレター、月刊医療経営4月号にて、働きがい創造研究所取締役社長・田岡英明の連載「院長力を上げるコミュニケーション術」が更新されました。

「働きがいあふれる組織をつくる5つのステップ」としてスタッフとの相互理解を促進する具体的な取り組みなどをご紹介しています。月刊医療経営の詳細・お申込みは上記リンク先をご覧ください。

 

2019年

4月

16日

【掲載】2019/4/15

「長く働くため『後輩に肝心な仕事は教えない』50代男性の戦略」で代表・前川がコメントしています。60歳以降の人勢を乗り越えるための「サラリーマンの適切な終え方」を紹介しています。気になる方はぜひ上記リンクからご覧ください。

2019年

4月

16日

【掲載】2019/4/12

「嫌われ中年男性度チェックシート 『1000円カットで髪を切る』は?」では、代表・前川がコメントしています。SPA!が実施した女性500名を対象としたアンケート結果をもとに中年男性の嫌われるポイントを紹介しています。気になる方はぜひ上記リンクからご覧ください。

2019年

4月

08日

【掲載】2019/4/1

「安全衛生のひろば HIROBA」にて代表・前川の連載が更新されました

中央労働災害防止協会の月刊誌、「安全衛生のひろば HIROBA」にて、代表・前川の連載「伝えるチカラ 聴くチカラ」が更新されました。「AI・ロボットにも代替されない!相手の心を動かす伝え方」をテーマに、相手の心を動かす伝え方の3つのステップをお伝えしています。興味のある方はぜひお手にとってご覧ください。

2019年

4月

08日

【掲載】2019/4/1

月刊医療経営で、専属講師・田岡の連載が更新されました

医療経営者向けニュースレター、月刊医療経営3月号にて、働きがい創造研究所取締役社長・田岡英明の連載「院長力を上げるコミュニケーション術」が更新されました。「仕事観を作るコミュニケーション」「スタッフを育成するコミュニケーション」など、スタッフに働きがいを感じてもらうための大切なポイントをご紹介しています。月刊医療経営の詳細・お申込みは上記リンク先をご覧ください。

2019年

4月

01日

【掲載】2019/4/1

月刊ガバナンスにて代表・前川の寄稿が掲載されました

地方自治体向け情報誌、月刊ガバナンス4月号にて代表・前川の寄稿が掲載されました。「働きがいを創出する組織づくり」をテーマに、4050代の管理職層と2030代の若手の就労感のギャップや、働きがいを創出する5つのステップについて解説しています。ぜひお手に取ってご覧ください。

2019年

3月

18日

【掲載】2019/3/15

リージョナルバンキングにて専属講師・須田の寄稿が掲載されました

第二地方銀行協会の機関誌「リージョナルバンキング」にて専属講師・須田の寄稿が掲載されました。「これからの新入・若手行員の育成」をテーマに、若手行員が早期離職する背景や、若手行員とのコミュニケーションのコツなどをご紹介しています。若手の育成に関心のある方はぜひご覧ください。

2019年

3月

13日

【掲載】2019/3/19

週刊SPA!にて代表・前川のコメントが掲載されました

3/19発売の週刊SPA!による特集「会社員人生の終活」では、サラリーマン生活の適切な終え方、60歳以降のキャリアを考察しています。代表・前川は、50代以上の転職のリスクや定年前のキャリアの築き方などを解説しています。気になった方はぜひお手に取ってご覧ください。

2019年

3月

12日

【掲載】2019/3/1

「安全衛生のひろば HIROBA」にて代表・前川の連載が更新されました

中央労働災害防止協会の月刊誌、「安全衛生のひろば HIROBA」にて、代表・前川の連載「伝えるチカラ 聴くチカラ」が更新されました。「話を聴くことは難しいと肝に銘じることが出発点」をテーマに、上司が部下の状況を正確に把握するための「傾聴の5ステップ」をお伝えしています。興味のある方はぜひお手にとってご覧ください。

2019年

3月

11日

【掲載】2019/3/11

医療経営者向けニュースレター、月刊医療経営2月号にて、働きがい創造研究所取締役社長・田岡英明の連載「院長力を上げるコミュニケーション術」が更新されました。「絶対的な信頼関係を作るコミュニケーション」「相手の思いを見抜くコミュニケーション」など、良好なコミュニケーションを取るために大切なスタンスやポイントをご紹介しています。月刊医療経営の詳細・お申込みは上記リンク先をご覧ください。

2019年

3月

07日

【掲載】2019/3/7

日刊SPA!「Uターン転職で年収800万円が100万円に…50代の現実から考える『キャリア』とは?」では、50代の転職での失敗事例を紹介しながらキャリアについて改めて考える内容となっております。前川は、キャリアとは何か?についてコメントしています。気になる方はぜひご覧ください。

2019年

2月

26日

【掲載】2019/2/26

週刊SPA!にて代表・前川のコメントが掲載されました

2/26 発売の週刊SPA!による特集「負け組50代の衝撃」で代表・前川のコメントが掲載されています。年功序列・終身雇用に守られた最後の世代として“逃げ切り世代”とも呼ばれる中、うまく逃げきれず負け組に転落する中年世代を特集しています。転職のトリガーとして「上司や部下との人間関係」が上がっており、代表・前川は「人間関係のリスク」に関し解説しています。気になった方はぜひお手に取ってご覧ください。

2019年

2月

20日

【掲載】2019/2/20

週刊SPA!にて代表・前川のコメントが掲載されました

2/19日発売の週刊SPA!による特集「『嫌われる男子』の特徴」で代表・前川のコメントが掲載されています。女性500名のアンケートによる「オッサン」の嫌われポイント「部下のLINEIDを聞く」「後輩や部下をちゃん付けで呼ぶ」などの行動に対し、嫌われる理由や対応策を解説しています。気になる方はぜひご覧ください。

2019年

2月

01日

【掲載】2019/2/1

「安全衛生のひろば HIROBA」にて代表・前川の連載が更新されました

中央労働災害防止協会の月刊誌、「安全衛生のひろば HIROBA」にて、代表・前川の連載「伝えるチカラ 聴くチカラ」が更新されました。「人間関係はまず信頼関係づくりから」をテーマに、職場でのコミュニケーション不全や相互不信を解消し、相互理解を深めるポイントをお伝えしています。興味のある方はぜひお手にとってご覧ください。

2019年

2月

01日

【掲載】2019/2/1

「もう、転職はさせない!一生働きたい職場のつくり方」重版決定いたしました!

代表・前川と専属講師田岡の共著、「もう、転職はさせない!一生働きたい職場のつくり方」ですが、ご好評につき重版が決定いたしました!!!ご購入いただいた読者の皆様ありがとうございました。重版に伴い、帯もリニューアルいたしました。ぜひ、書店で実際にお手に取ってご覧ください。

2019年

2月

01日

【掲載】2019/1/10

医療経営者向けニュースレター、月刊医療経営1月号にて、働きがい創造研究所取締役社長・田岡英明の連載「院長力を上げるコミュニケーション術」が更新されました。信頼関係をつくるステップの1つとして、「相手の価値基準(価値観)を理解する」方法について解説しています。月刊医療経営の詳細・お申込みは上記リンク先をご覧ください。

2019年

1月

31日

【掲載】2019/2/1

月刊ガバナンスの書評に弊社の新刊が掲載されました

月刊ガバナンスにて代表・前川と専属講師田岡の共著「もう、転職はさせない!一生働きたい職場のつくり方」の書評が掲載されました。「人材の確保に取り組む自治体の採用担当者も読んでおきたい」と紹介していただいております。気になった方はぜひお手にとってご覧ください。

2019年

1月

30日

【掲載】2019/1/30

代表・前川と専属講師・田岡の共著「もう転職はさせない!一生働きたい職場のつくり方」が掲載されました。「『給料が上がればモチベーションも上がる』はウソ?待遇改善が裏目に出た企業の話」と題し、従業員のモチベーションや働きがいの創出に関するヒントをお伝えしています。

2019年

1月

24日

【掲載】2019/1/23

ハートネットTVの特集「平成生まれの『職場がつらい』 変わる価値観と職場環境の狭間で」がアップされました。依然として残る古い組織風土で、悩みや違和感を抱えている若い世代を紹介しています。代表・前川は、平成30年間の働き方の変化や職場で生じる世代間ギャップに関し解説しています。ぜひ、ご覧ください。

2019年

1月

23日

【掲載】2019/1/12

BIZHINTmagazineに代表・前川のコメントが掲載されました

“社長の成長にコミットするメディア” BIZHINTmagazineに代表・前川のコメントが掲載されました。「社長の『右腕』はどうやったら育つ?」をテーマに、PM理論<リーダーには、目標達成を目指すパフォーマンス(P)機能と、人間関係に配慮し組織を維持するメンテナンス(M)機能の2つが必要>を例に挙げながら解説しています。

2019年

1月

10日

【掲載】2019/1/10

「ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術」にて、代表・前川の寄稿が掲載されました。「しらけ、後ろ向き、仲が悪いetc. 問題社員へのマネジメント5つのQA」と題し、経営者や管理職の方々が悩みがちな問題社員への対応に関し解説しています。「社員が朝礼に嫌々参加している」「社員同士が仲が悪い」など心当たりのある方はぜひご覧ください。

2019年

1月

07日

【掲載】2019/1/1

「安全衛生のひろば HIROBA」にて代表・前川の連載がスタートしました

中央労働災害防止協会の月刊誌、「安全衛生のひろば HIROBA」にて、代表・前川の連載「伝えるチカラ 聴くチカラ」がスタートしました。第1回は「伝えたのになぜ、“聞いていない”と言われるのか」をテーマに、「相手に話がうまく伝わらない」理由について解説しています。興味のある方はぜひお手にとってご覧ください。

2018年

12月

25日

【掲載】2018/12/10

医療経営者向けニュースレター、月刊医療経営12月号にて、働きがい創造研究所取締役社長・田岡英明の連載「院長力を上げるコミュニケーション術」が更新されました。ラポールスキルとして、「傾聴の14の心」、「相手の自己重要感を高める方法」などを解説しています。さらに、今月は医療経営のヒントになる一冊として代表・前川と田岡の共著「もう転職はさせない!一生働きたい職場のつくり方」をご紹介していただいています。月刊医療経営の詳細・お申込みは上記リンク先をご覧ください。

2018年

12月

21日

【掲載】2018/12/21

日刊SPA!で特集された「裏流行語大賞」の「サラリーマン編」がyahoo!ニュースにて配信されました。代表・前川は194月の働き方改革関連法施行を控え、各社が本格的な取り組みを始めたと解説。「生産性向上」「コワーキングスペース」など10語ピックアップしています。気になる方がぜひご覧ください。

2018年

12月

19日

【掲載】2018/12/18

週刊SPA!にて代表・前川のコメントが掲載されました

12/18日発売の週刊SPA!「『男らしさハラスメント』の実態」では、女性側の「女性らしさ」による息苦しさが声に上がる一方で、「男は強くあれ。一家の大黒柱であれ」といった「男らしさ」による男性側の息苦しさが声に上がらない現状を解説。代表・前川は「職場で残る『男らしさ』を尊ぶ姿勢」についてコメントしています。気になる方はぜひご覧ください。

2018年

12月

19日

【掲載】2018/12/19

日刊SPA!の「“男らしさハラスメント”で病んでいく男たち」では、女性側の「女性らしさ」による息苦しさが声に上がる一方で、「男は強くあれ。一家の大黒柱であれ」といった「男らしさ」による男性側の息苦しさが声に上がらない現状を解説。代表・前川は「職場で残る『男らしさ』を尊ぶ姿勢」についてコメントしています。気になる方はぜひご覧ください。

2018年

12月

03日

【掲載】2018/12/3

NHK教育テレビの番組「ハートネットTV」に、弊社代表・前川が生出演いたします。

「平成生まれの若者の働く悩み」がテーマとなっています。生放送となっておりますので、ぜひご覧ください。

 NHK教育テレビ「ハートネットTV

LIVE相談室チエノバ「平成生まれの“職場がつらい”」

2018126日(木)20時~2030

 

 

2018年

11月

29日

【掲載】2018/11/27

週刊SPA!にて代表・前川のコメントが掲載されました

1127日発売の週刊SPAでは「裏流行語大賞」が特集されました。代表・前川は「サラリーマン編」にて、194月の働き方改革関連法施行を控え、各社が本格的な取り組みを始めたと解説。「生産性向上」「コワーキングスペース」など10語ピックアップしています。気になる方がぜひお手に取ってご覧ください。

2018年

11月

27日

【掲載】2018/11/26

ビジネスパーソン向けのWebメディア・キャリコネニュースの「田岡英明の『働きがいあふれる職場を作る方法』」が更新されました。「自意識過剰で周囲と衝突してばかりの部下、どう対処する? 『この人は他の上司と違う』と心を開かせる方法」では、周囲とトラブルの多い「自意識過剰部下」の特徴や向き合い方のポイントをお伝えしています。より詳しく知りたい方は記事をご覧ください。

 

 

2018年

11月

27日

【掲載】2018/11/12

ビジネスパーソン向けのWebメディア・キャリコネニュースの「田岡英明の『働きがいあふれる職場を作る方法』」が更新されました。「海外では管理職になりたい人が多いって本当? これからの日本の管理職に必要なこと」では、日本の管理職の現状を海外の管理職の現状と比較しながら、成果を出す管理職のポイントをお伝えしています。より詳しく知りたい方は記事をご覧ください。

2018年

11月

27日

【掲載】2018/11/10

月刊医療経営にて専属講師・田岡の連載が更新されました

医療経営者向けニュースレター、月刊医療経営11月号にて、働きがい創造研究所取締役社長・田岡英明の連載「院長力を上げるコミュニケーション術」が更新されました。信頼関係をつくるステップを、NLPのコミュニケーションモデルを軸に解説しています。月刊医療経営の詳細・お申込みは上記リンク先をご覧ください

2018年

11月

26日

【掲載】2018/11/24

東洋経済オンラインにて代表・前川と専属講師・田岡の寄稿記事『黒字倒産も出るほど深刻な「採用難」への対処 地方・中小企業では人手不足が死活問題に』が掲載されました。人手不足が深刻になっている地方・中小企業ではどのような問題が起きているのか。外国人雇用の注意点、や後継者不足の問題など解説しています。ぜひご覧ください

2018年

11月

22日

【掲載】2018/11/21

「年収300万円以下に転落したバブル世代の特徴。30代までは安定してたのに…」と題し

年収が300万円以下に陥った40~50代の状況・社会背景について解説。代表・前川は、早期退職でフランチャイズ経営を始める際の認識不足に関しコメントしています。気になる方はぜひご覧ください。

 

2018年

11月

15日

【掲載】2018/11/15

毎日新聞朝刊に新刊の広告が掲載されました

1115日付の毎日新聞2面にて、代表・前川と、グループ企業の働きがい創造研究所取締役社長・田岡による共著、『もう、転職はさせない!一生働きたい職場のつくり方』の広告が掲載されました。経営者や人事責任者の方など人の問題で悩む方々に書籍を知っていただき、解決のヒントにしていただけたら幸いです。

2018年

11月

05日

【掲載】2018/11/3

「転落した『バブル期入社組』の現実。ダメな50代はこうして作られた」と題し、80年代のバブル期に新卒入社した50代中年サラリーマンが転職失敗やリストラなどで転落していく状況を解説。代表・前川は、91年のバブル崩壊や08年のリーマンショックが、50代が歩んできたキャリアにどのように影響を与えたのか解説しています。気になる方はぜひご覧ください。

※週刊SPA20181023日発売号掲載記事を改編した記事になっています。

2018年

11月

01日

【掲載】2018/10/31

本や出版にまつわる情報・書評サイト「新刊JP」にて、新刊『もう、転職はさせない!一生働きたい職場のつくり方』をご紹介いただきました。「社員が辞める・採れない・育たない『ダメ中小企業』の共通ポイント」として、本書から抜粋した、中小企業経営にありがちな問題点を解説しています。ぜひご覧ください。

2018年

10月

31日

【掲載】2018/10/31

代表・前川と、グループ企業の働きがい創造研究所取締役社長・田岡による共著、『もう、転職はさせない!一生働きたい職場のつくり方』の発売がスタートしました。空前の人材不足時代に突入した現代、この国の99%を占める中小企業は「採れない」「辞める」「育たない」三重苦に苦しんでいます。本書では、働く一人ひとりの「働きがい」の創出をキーワードに、中小企業経営者がどのように従業員が「一生働きたい」と思える職場を創れば良いのかを、豊富な事例と共にお伝えします。人の問題で悩む全ての経営者や人事ご責任者の方にお役に立てる1冊となっています。ぜひお手にとってご覧ください。

2018年

10月

30日

【掲載】2018/10/29

医療経営者向けニュースレター、月刊医療経営10月号にて、働きがい創造研究所取締役社長・田岡英明の連載「院長力を上げるコミュニケーション術」が更新されました。これから求められるサークル型組織のあり方や、無意識に信頼関係をつくるテクニックなどお伝えしています。月刊医療経営の詳細・お申込みは上記リンク先をご覧ください。

2018年

10月

30日

【掲載】2018/10/29

ビジネスパーソン向けのWebメディア・キャリコネニュースの「田岡英明の『働きがいあふれる職場を作る方法』」が更新されました。「『部下が何を考えているのかさっぱりわからん…』部下が本音を話したくなる上司になるにはどうすればいいのか」をテーマに、多様な部下とのコミュニケーションに悩む管理職の方に向けて、「自ら自己開示していく」ことをおススメしています。より詳しく知りたい方は記事をご覧ください。

2018年

10月

26日

【掲載】2018/10/25

HRサミット2018にて開催されたトークセッション、一般社団法人 グローバル人事塾による 『これからの時代をサバイブできるキャリアの創りかた』にて代表・前川がトークセッションに参加しました。働き方の価値観を変える必要性や、自律型人材に求められるリーダーシップについてお伝えしています。他の登壇者、エクスポネンシャル・ジャパン 代表 齋藤和紀さん、株式会社アルヴァスデザイン 代表取締役CVO高橋研さんのお話も学びの多いものとなっています。

2018年

10月

23日

【掲載】2018/10/23

週刊SPA!にて代表・前川のコメントが掲載されました

特集「転落する50代の共通点」と題し、80年代のバブル期に新卒入社した50代中年サラリーマンがリストラや転職で収入が激減するなど転落していく状況を解説。代表・前川は

91年のバブル崩壊や08年のリーマンショックが、50代が歩んできたキャリアにどのように影響を与えたのか解説しています。気になる方はぜひご覧ください。

2018年

10月

22日

【掲載】2018/10/18

ビジネスパーソン向けのWebメディア・キャリコネニュースの「田岡英明の『働きがいあふれる職場を作る方法』」が更新されました。「管理職が『なんか自分ばかりが忙しい……』という状況から抜けだすコツ 組織にとって何が大事なのか改めて考えよう」として、業績が伸び悩む、1人で仕事を抱え込む、部下が育たない、といった管理職の方が陥りがちな悪循環をどう乗り越えるか、解説しています。ぜひチェックしてみてください。

 

2018年

10月

16日

【掲載】2018/10/9

ビジネスパーソン向けのWebメディア・キャリコネニュースにて「田岡英明の『働きがいあふれる職場を作る方法』」がスタートしました。第1回目は、「管理職になんてなりたくなかったという人に伝えたい管理職という仕事を楽しむポイント」として、思いがけず管理職になった方向けに仕事を楽しむポイントや管理職の役割・醍醐味をお伝えしています。今後は毎月2本更新予定です。ぜひチェックして見てください。

2018年

10月

10日

【掲載】2018/10/7

新潟日報にて専属講師・田岡が講師を務めた研修が掲載されました

107日付の新潟日報にて、専属講師・田岡が講師を務めた、第四銀行・北越銀行による合同セミナーの様子が掲載されました。今回のセミナーは両行の組織融和に向けて企画されたもので、FeelWorksはダイバーシティマネジメントについてお伝えしました。紙面にて「互いを知らないと不安が生まれる。文化が違う会社が一緒になる場合は、コミュニケーションを取って理解し合うことが重要だ」と田岡のコメントを紹介していただいています。

2018年

10月

04日

【掲載】2018/10/4

「『仕事を続けられる人』と『仕事を失う人』の明快な比較が掲載されており、読んでいると、深く考えずに言いなりになることの恐ろしさ、何となくやり過ごすことの恐ろしさを改めて感じる。ただ指示通りに動いてその先に仕事を失っても、上司が責任を取ってくれるわけではない。今のうちに考える習慣をつけ、その経験値を積んでおく必要がある。毎日の仕事でどれだけ経験値を積めるかは、私たち自身の生き方にかかっているのだ。」とご紹介いただいています。

2018年

10月

04日

【掲載】2018/10/3

103日付の毎日新聞社会面「仕事人は女性活躍は 疑問・不満 識者が新内閣『命名』」にて代表・前川のコメントが掲載されました。102日に発足した第4次安倍内閣の陣営に関し、「結局おじさん内閣」と命名。女性を始め多様な人材の活用という観点が抜けているのでないかと指摘しています。

2018年

9月

28日

【掲載】2018/9/21

ニッキンにて代表・前川が講師を務めた研修が掲載されました

921日付のニッキンにて、全国地方銀行協会が開催した「働き方改革推進リーダー講座」の様子が掲載されました。FeelWorksがオリジナルプログラムを作成、代表・前川が講師を務めました。「働き方改革は、地銀界でも重要なテーマとなっており、各地銀の人事担当者など取り組みを推進する“リーダー”に本質的な働き方改革を学んでもらい、より実効性の高い施策を支援する」(記事一部抜粋)と紹介していただきました。

2018年

9月

25日

【掲載】2018/9/10

医療経営者向けニュースレター、月刊医療経営9月号にて、働きがい創造研究所取締役社長・田岡英明の連載がスタートしました。「院長力を上げるコミュニケーション術」と題し、スタッフが定着し患者の良い口コミにもつながるノウハウについてお伝えしていきます。第1回目は、多様性社会に求められるコミュニケーションの方法や、スタッフが働きがいを感じ定着する組織のつくり方について解説しています。月刊医療経営の詳細・お申込みは上記リンク先をご覧ください。

2018年

9月

21日

【掲載】2018/9/19

Yahoo!ニュースにて代表・前川のインタビュー「女性社員の本音『リーダーや管理職にはなりたくない』」が配信されました。若手や女性社員の昇進意欲が低下している原因や背景、長年会社に勤める4050代を活かしきれてない現状などを解説しています。職場改革の問題点を知りたい方や心当たりのある方、ぜひご覧ください。

2018年

9月

18日

【掲載】2018/9/15

Yahoo!ニュースにて代表・前川のインタビュー「古いタイプの上司に我慢しない働き方 面従腹背はNG、『賢い立ち回り』で快適に!」が配信されました。「変わらない企業体質、高圧的な上司」への賢い立ち回りの方法や、副業・転職のポイントなど、働く人の成長やキャリア形成について解説しています。ぜひご覧ください。

2018年

9月

13日

【掲載】2018/9/12

代表・前川のインタビュー「『部下とは一定の距離感をとる』管理職の大カンチガイ」が配信されました。厳密な時間管理など行き過ぎた「管理主義」の問題点や、管理職がセクハラ・パワハラを恐れて部下とコミュニケーションをとらない、問題点などを解説しています。ぜひご一読ください。※BESTTIMESのインタビューを再構成したものになっています。

2018年

9月

10日

【掲載】2018/9/8

「まだ、『飲みニケーション』とか言っているの?」企業内保育園の設置や社内飲みニケーションの奨励、残業禁止デーなど、組織活性化のための取り組みが職場の状況や課題感とマッチせず形骸化してしまう…。そんな形式的な職場改革の事例を解説しています。※BESTTIMESのインタビューを再構成したものになっています。

 

 

2018年

9月

10日

【掲載】2018/9/8

49%が『AIとロボットに仕事を奪われる』は本当か?働き方改革が招くピンチとは」働き方改革で推進される「生産性」や「効率」を施策に対し、質の高い仕事を実現する手段にすぎなかったはずの「無駄カット」が目的にすり替わっているのではないか、疑問を呈しています。※日経電子版のインタビューを再構成したものになっています。

2018年

8月

31日

【掲載】2018/9/5

企業と人材に代表・前川の解説が掲載されました

企業研修に特化した雑誌、企業と人材9月号に代表・前川の解説が5ページにわたり掲載されました。「新人に対して何を教え、どこまで求めたらよいか 働くうえでのOS部分を鍛える新入社員研修・現場育成のあり方」をテーマに、新人が育たたない/上司が育てられない問題の背景や、具体的な新人への仕事の任せ方など解説しています。新人育成にお悩みの方、ぜひお手にとってご覧ください。

2018年

8月

31日

【掲載】2018/9/1

月刊ガバナンスにて代表・前川の新刊が掲載されました

これからの地方自治を創る実務情報誌、月刊ガバナンス9月号にて、代表・前川の新刊『「仕事を続けられる人」と「仕事を失う人」の習慣』の書評が掲載されました。「読み進めるうちに、今後のキャリアを模索する人の不安を払拭してくれる。」と紹介していただきました。新刊をまだお読みでない方、ぜひ書店にて手に取ってみてください。

2018年

8月

28日

【掲載】2018/9/1

月刊金融ジャーナルにて代表・前川の寄稿が掲載されました

金融総合専門誌、月刊金融ジャーナル9月号にて代表・前川の寄稿が4ページにわたり掲載されました。「地域創生の資する人材の育成法“働きがい”を重視した評価が鍵」と題し、地方銀行での優秀な若手行員の早期離職の問題を皮切りに、現場の行員が地域の顧客のために働き、働きがいを実感できる現場のつくり方を解説しています。気になった方は、ぜひご覧ください。

2018年

8月

28日

【掲載】2018/8/26

Yahoo!ニュースにて代表・前川のインタビューが配信されました。「なぜ?若手に広まる『会社を頼るな』という風潮」と題し、40代以上の上司世代と若手の働き方スタンスの違いや、若手が自己防衛意識を持つ背景など解説しています。昨今の日本企業の働く現場でどういった問題が起きているのかを知るヒントになっています。※BESTTIMESにて、2016年に配信されたインタビュー記事が再構成された記事となっています。

2018年

8月

28日

【掲載】2018/8/24

Yahoo!ニュースにて代表・前川のインタビューが配信されました。「日本の中間管理職はギリギリの状態だ」と題し、マネジャー業務だけでなく、現場仕事も抱え込んでいる中間管理職の現状や、そうした状況にいたるまでの背景を解説しています。※BESTTIMESにて、2016年に配信されたインタビュー記事が再構成された記事となっています。

 

2018年

8月

20日

【掲載】2018/8/15

東京スポーツ「俺たちの働き方改革」にて代表・前川が解説しています

8/15付けの東京スポーツ「俺たちの働き方改革 目指せ会社の使えるオジサン」にて代表・前川が解説しています。組織のルールや古い常識にとらわれずに、批判的に思考し行動に移していく、これから求められる働き方を解説しています。

2018年

8月

20日

【掲載】2018/8/14

読売新聞「就活ON」にて書籍が掲載されました

8/14付けの読売新聞「就活ON」にて、代表・前川の新刊「『仕事を続けられる人』と『仕事を失う人』の習慣」が掲載されました。「これから社会に出る大学生にも、新しい時代に求められる働き方を知る上で参考になりそうだ。」と紹介いただいています。

2018年

8月

10日

【掲載】2018/8/9

ITmediaエグゼクティブ「ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術」にて代表・前川の寄稿が掲載されました。新刊『「仕事を続けられる人」と「仕事を失う人」の習慣』で提唱している、自律的な働き方や具体的な3つのプロセスをご紹介しています。新刊をまだお読みでない方や、「自律的な働き方」に関心のある方、ぜひご一読くださいませ。

2018年

8月

10日

【掲載】2018/8/8

日経電子版『出世ナビ』にて、「『仕事を続けられる人』と『仕事を失う人』の習慣」の著者として、代表・前川のインタビューが掲載されました。「AIが奪うのは作業 仕事を生む人は働き続けられる」(前編)、「我慢するより改革を 会社で生き抜く『賢い立ち回り』(後編)2本立てとなっています。ぜひご一読ください。

前編:https://style.nikkei.com/article/DGXMZO33763520T00C18A8000000?channel=DF300720184273

後編:https://style.nikkei.com/article/DGXMZO33775120T00C18A8000000

?channel=DF300720184273

2018年

6月

29日

【掲載】2018/6/29

月刊医療経営5月号のインタビューCDに田岡のコメントが収録されました

医療経営者向けニュースレター、月刊医療経営5月号にて、働きがい創造研究所取締役社長・田岡英明のコメントが掲載されました。付録のインタビューCDにて、「スタッフが定着し、患者さんが集まる『院長のコミュニケーション力』」をテーマに、コミュニケーションに関する基礎知識や医療現場ですぐに実行できる具体的な手法をお伝えしています。1時間弱の聞きごたえある内容となっております。お申込みはこちらから→http://iryokeiei.co.jp/magazine.html

 

2018年

6月

26日

【掲載】2018/6/26

特集「デフレとバブル、どっちが幸せ? 30年で中年男の働き方はどう変化したか」で、各年代ごとのオジサン(40代中年男性)を取り巻く時代や環境の変化、オジサンの生き方について解説しています。代表・前川は、バブル期から現代に至るまでのオジサンの働き方の変遷についてコメントしています。気になった方は、ぜひご覧ください。

※週刊SPA!2018年5月22日発売号掲載記事を改編した記事になっています。

2018年

5月

22日

【掲載】2018/5/23

週刊SPA!にて代表・前川のコメントが掲載されました

特集「デフレとバブル、どっちが幸せ?中年男の30年史」と題し各年代ごとのオジサン(40代中年男性)を取り巻く時代や環境の変化、オジサンの生き方について解説。代表・前川は、「仕事・お金編」にて、バブル期から現代に至るまでのオジサンの働き方の変遷についてコメントしています。気になった方は、ぜひお手にとってご覧ください。

2018年

5月

17日

【掲載】2018/5/15

デイリー新潮の記事「記者を『あんた』呼ばわりする男 麻生財務相は なぜ人を不快にさせるのか」にて代表・前川のコメントが掲載されました。昭和から現代の働き方や働く人の意識の変化にふれながら、麻生大臣の言動についてコメントしています。ぜひ記事をご覧ください。

2018年

5月

17日

【掲載】2018/5/14

ファンド情報にて代表・前川の寄稿が掲載されました

資産運用ビジネスと運用商品の専門誌、ファンド情報にて、代表・前川の寄稿が掲載されました。「変革期にある金融機関の新入行員育成」をテーマにコメントしています。
気になる方はぜひお手にとってご覧ください。

2018年

5月

07日

【掲載】2018/5/7

プレジデントオンラインの連載「場面別『会社の問題児』スピード退治法」の「飲み会幹事は管理職になるための"筋トレ"」で代表前川がコメントしています。飲み会の幹事など、つい押し付けがちな部内の調整事はリーダーシップを鍛えるトレーニングになると解説しています。詳細が気になる方はぜひご覧ください。

 ※プレジデント201835日号掲載記事を改編した記事になっています。

2018年

4月

11日

【掲載】2018/4/10

日経ビジネスAssocie5月号にて代表・前川が掲載されました

日経ビジネスAssocieにて、代表・前川が登壇した日経ビジネスアソシエセミナー「女性活躍推進のために知っておきたいマネジメントとヘルスケア」の内容が掲載されました。
前川は、「女性の活躍を支援する現場の上司力」をテーマに、女性特有の心理をふまえた上司のマネジメントの必要性について話しました。また、「弱みもポジティブに捉えなおす」など女性に限らず、多様な部下を生かす5つの鍵をご紹介しています。

2018年

4月

03日

【掲載】2018/4/3

読売新聞朝刊にて代表・前川のコメントが掲載されました

読売新聞朝刊の、就活学生や新社会人向けの特集「就活ON special」にて代表・前川のコメントが掲載されました。テーマは「会議中のマナー」。会議中に着信があったらどのように対応すべきか、といった社会人の基本的なマナーを丁寧に解説しています。

2018年

3月

27日

【掲載】2018/3/23

ニッキン朝刊にて代表・前川のコメントが掲載されました

金融総合情報機関ニッキン朝刊の特集「輝け!フレッシャーズ『研修のプロに聞く 指導力の習得編』」にて代表・前川のコメントが掲載されました。新入行職員を一人前に育てるための、効果的な研修方法や秘訣をお伝えしています。

2018年

3月

15日

【掲載】2018/3/15

日経ビジネスオンラインにて特集「自称『仕事ができる人』がやりがちな‘’見えないミスに要注意!」で代表前川がコメントしています。実は、相手を不快にさせている“見えない”ミスについて具体的にご紹介しています。気になった方はぜひご覧ください。※日経ビジネスAssocie20184月号掲載記事を一部改編した記事になっています。

2018年

3月

12日

【掲載】2018/3/10

3/10発売の日経ビジネスAssocieの記事に代表前川のコメントが掲載されました

日経ビジネスAssocieの特集「自称『仕事ができる人』がやりがちな‘’見えないミス“に要注意!」にて見開き2ページにわたり代表前川がコメントしています。社外の相手に対して「ニーズを探ろうとするあまり相手を質問攻めにする」「相手に知識があるかどうかを『上から目線』で質問する」など、無自覚なコミュニケーションにおけるミスをご紹介しています。自分ではなかなか気付けない「見えないミス」、気になった方はぜひお手にとってご覧ください。

2018年

3月

09日

【掲載】2018/3/9

本の総合情報サイトBookbangにて、代表前川の共著『5人のプロに聞いた一生モノの学ぶ技術・働く技術』の書評が掲載されました。共編著者の中央大学・阿部正浩教授が、書籍出版に至る経緯や想いを語っています。多様な経歴のプロフェッショナルとの対話を通して大学生活や会社生活を送る上で必要な基礎的なスキルが学べる内容となっております。気になった方はぜひ、書籍をご一読ください。

 

2018年

3月

02日

【掲載】2018/3/2

週刊現代の特集「給料もそこそこだけど、残業もそこそこで『普通に幸せな会社』50」にて、法政大学の真壁昭夫教授、経済評論家の須田慎一郎氏など、18人の識者の1人として弊社代表・前川のコメントが掲載されました。多様な従業員の働きがいを重視している会社を推薦しています。ご興味のある方、ぜひご一読ください!※2/5発売の週刊現代の特集記事がWeb版で公開されました。

2018年

2月

22日

【開催】2018/2/20

「FeelWorks10周年感謝の集い」を催させて頂きました

FeelWorksは2018年2月14日に創業10周年を迎えました。そこで、これまで支えていただいた方々、ご縁のあった方々に感謝をお伝えするために「FeelWorks10周年感謝の集い」を催させて頂きました。また、創業10周年記念誌「『人が育つ現場』づくりに挑み続けたFeelWorks10年の軌跡」をお渡しさせていただきました。約120名ほどの方々にご出席いただき、会の最中には心のこもった乾杯のご発生、ご祝辞も頂戴いたしました。また、当日ご欠席された方も含め、沢山の祝電やお花、贈り物もいただきました。会の後半には、社会貢献的エンターティナーの松本隆博さんの素敵なライブで盛り上がりました。弊社10周年を様々な形で祝福していただき、代表・前川をはじめ社員一同、心より御礼申し上げます。

2018年

2月

21日

【掲載】2018/2/20

2/20発売の週刊SPA!の記事に代表前川のコメントが掲載されました

週刊SPA!の特集「『会社の建前/本音』翻訳語辞典」にて、代表前川が、組織・人事の本音について解説しています。「働き方改革」が叫ばれ、人事制度や社内風土の変革が求められている今、社内コミュニケーションの在り方も難しくなっているのかもしれません。「会社の建前と本音」と聞いてドキッとした方、ぜひお手にとってご覧ください。

2018年

2月

13日

【掲載】2018/2/10

2/10発売のプレジデントの記事に代表前川のコメントが掲載されました

老舗ビジネス誌プレジデントの特集「場面別 会社の問題児、スピード退治法」の「部内調整で押し付け」のページにて代表前川がコメントしています!「飲み会の名幹事」は出世する可能性あり⁉など、敬遠されがちな部内の調整事への捉え方や部下への依頼方法など丁寧に解説しています。テーマに心あたりのある方、ぜひご一読ください。

2018年

2月

06日

【掲載】2018/2/5

2/5発売の週刊現代の記事に代表前川のコメントが掲載されました

週刊現代の特集「子どもや孫に教えたい『普通に幸せ』な会社50」にて、法政大学の真壁昭夫教授、経済評論家の須田慎一郎氏など、18人の識者の1人として弊社代表・前川のコメントが掲載されました。多様な従業員の働きがいを重視している会社を推薦しています。ご興味のある方、ぜひご一読ください!

2018年

2月

02日

【掲載】2018/2/1

産業能率大学様主催のイベントにて、代表前川が「変革期の“若手”に求めるリーダーシップとその育て方」をテーマに登壇しました。若手から中堅になるような段階の方々がどういった働き方をすれば、働きがいにつながるのか、若手リーダーが育つ現場をどのようにつくっていくべきかを解説しています。当日の登壇内容が丁寧にまとめられているので、気になった方はぜひご覧ください。

2018年

1月

18日

【掲載】2018/1/16

日経college caféの記事「伸びる人は『叱られ上手』ただやり過ごすのはNG」にて代表前川のコメントが掲載されました。若手社会人が上司から注意を受けた際の適切な対応方法や、厳しい上司との信頼関係の築き方などを解説しています。

2017年

12月

27日

【掲載】2018/1/1

これからの地方自治を創る実務情報誌『月刊ガバナンス』1月号(来年1月1日発売)にて、弊社代表・前川の新刊書籍『5人のプロに聞いた!一生モノの学ぶ技術・働く技術』が紹介されました。書評とともに書籍の内容を分かりやすく紹介していただいています。

2017年

12月

15日

【お知らせ】年末年始休暇

誠に勝手ながら、以下の期間を年末年始休暇とさせていただきます。

2017/12/29(金)~2018/1/4(木)

この間にいただいたお問合せにつきましては、2018/1/5(金)以降に順次ご対応させていただきます。ご迷惑をおかけいたしますが何卒よろしくお願い申し上げます。

2017年

12月

15日

【掲載】2017/12/14

ITmediaエグゼクティブ様にて、弊社代表・前川の最新刊『5人のプロに聞いた!一生モノの学ぶ技術・働く技術』(有斐閣、2017年)のコラムが掲載されました。本書の執筆背景や、代表前川の想い、そして書籍の中身の紹介など、詳しくご説明しています。

2017年

12月

06日

【掲載】2017/12/5

12月5日(火)の毎日新聞夕刊の特集にて、弊社代表・前川のコメントが掲載されました。テーマは、「『修造部長』!俺のヤル気を引き出して」。上司と部下の関係のテーマについて、中間管理職の現状を指摘したうえで、経営陣がどう動くべきかを示唆しています。

2017年

12月

05日

【掲載】2017/12/4

12月4日(月)日本経済新聞の夕刊にて、前川のコメントが掲載されました

12月4日(月)の日本経済新聞夕刊「常識ナビ」の特集にて、弊社代表・前川のコメントが掲載されました。テーマは、「叱られ上手になろう」。上司からの指摘を成長につなげるにはどうしたら良いだろうか?トラブルが発生したときの上司への報告のしかたなど、具体的に解説しています。

2017年

11月

30日

【掲載】2017/11/30

今朝の日本経済新聞(全国版)の29面にて、FeelWorks主催・働きがい創造研究所運営の「働きがいを育む講師養成講座」第二期生募集の広告を掲載いたしました。広告にも記載がありますが、第二期生募集に先立ち、説明会を開催いたします。詳細はリンクにてご確認くださいませ。

2017年

11月

29日

【NEWS!】2017/11/29

弊社代表・前川の著書、『社員が辞めない、ワクワクする職場「働きがいあふれる」チームのつくり方』の二回目の重版が決定いたしました!初版第三刷発行は、2017年12月6日(水)頃の予定です。まだお手元にない方々は、この機会にぜひご一読くださいませ。

2017年

11月

22日

【掲載】2017/11/20

ビヨンドニュース様にて、代表前川の記事が掲載されました。「『働きがい』と『働きやすさ』を混同する経営者は失敗する」と題し、仕事への満足度が世界最低レベルである日本において「働きがい」の重要性を訴えており、図解も交えてわかりやすく解説しています。

2017年

11月

14日

【掲載】2017/11/13

HUFFPOST様の記事にて、代表前川の主張が紹介されました。『「働きやすさ」の追求が企業をダメにする。仕事への満足感を得るために本当に必要なこと』と題し、前川の著書『「働きがいあふれる」チームのつくり方』をベースにしたインタビュー記事になっており、真に仕事の満足度を上げるためにはなにが必要かを解説しています。

2017年

11月

13日

【掲載】2017/11/8

産業能率大学様の通信研修総合ガイド(2018年)にて、弊社代表・前川と滋賀大学・小野善生教授の対談記事が掲載されました。

産業能率大学様HPに引き続き、2018年版の通信研修総合ガイドの巻頭に、代表前川と小野教授の対談記事が掲載されました。ガイドには、前川がテキスト執筆をしている通信研修のコースである、「ダイバーシティ・マネジメント入門~人を活かし、成果を生み出す~」(管理職・現場リーダー向け)と「ホップ・ステップ・リーダーシップ~みんなを巻き込める人になろう~」(新入社員・中堅社員向け)が紹介されています。

2017年

11月

06日

【掲載】2017/11/8

産業能率大学様HPのコラムにて、代表前川と小野教授の対談記事が掲載されました。「ビジネス環境の変化に即応する 若手リーダーシップのあり方を探る」。承認欲求が強く、受け身型が多い若手社員の働く意欲を、どのように引き出し、高めていくべきかについて、大学でリーダーシップ論を実践的な視点で研究してきた小野善生教授と、弊社代表・前川の対談形式で、双方の視点から若手リーダーシップについて語り合っています。

2017年

11月

01日

【掲載】2017/10/31

10月31日付の読売新聞の朝刊にて、代表前川の新刊書籍が紹介されました。

10月21日に、代表前川の最新刊『5人のプロに聞いた!一生モノの学ぶ技術・働く技術』が発行されました。中央大学の阿部正浩教授との共著です。学生や若手社会人向けに、学ぶ技術と働く技術をともに習得し、相互作用を活かしながらキャリアを築いていくための教科書になっております。10月31日付の読売新聞の朝刊では、本書籍の書評も紹介されています。

2017年

10月

27日

【掲載】2017/10/25

『YOMIURI ONLINE』にて、代表前川の記事が掲載されました。記事のテーマは、「かつてお世話になった先輩や上司が自分の部下になったら、あなたはどうしますか?」という内容です。ここ7~8年で労働環境は大きく変わり、上司たちの悩みとして目立つようになってきたのは、「年上の部下」との付き合い方です。「年下上司×年上部下」の構造の課題を解説し、年上の部下に見られる5つのメンタリティーや対応策を説明しました。

2017年

10月

13日

【掲載】2017/10/7

10月7日発売の『PRESIDENT』10.30号で、代表前川の記事が掲載されました。今号の特集は、「できる女、ヤバイ女」。前川は「人を動かす、その気にさせるテクニック」というテーマで、トップリーダー200人に対する調査結果をもとに、考察をコメントしています。記事では、女性部下とのコミュニケーションについてわかりやすく解説しています。

2017年

10月

10日

【掲載】2017/10/5

Yahoo!求人内お仕事マガジン「FeelWorks前川孝雄の人が育つ会社研究室」第12弾の「人が育つ会社」は、有限会社ココ・ファーム・ワイナリー様です。最終回の後編は、代表前川の編集後記です。「経営者は『人をコントロールする』発想を捨て、『ありのままを受け容れる逞しさ』を鍛えよ」!

2017年

10月

03日

【掲載】2017/10/3

Yahoo!求人内お仕事マガジン「FeelWorks前川孝雄の人が育つ会社研究室」第12弾の「人が育つ会社」は、有限会社ココ・ファーム・ワイナリー様です。中編では、20年たって働くようになった園生や、大きな自然災害にも負けずに精一杯今できることをする園生を紹介し、「仕事ありき」ではない「人ありき」の学園の特徴について取り上げています。

2017年

10月

03日

【掲載】2017/9/29

Yahoo!求人内お仕事マガジン「FeelWorks前川孝雄の人が育つ会社研究室」第12弾の「人が育つ会社」は、有限会社ココ・ファーム・ワイナリー様です。知的障害をもつ「こころみ学園」の園生たちが、働きがいをもって暮らすことを目的に作られた会社。無理に組織や仕事の枠に人をはめ込まない「ココ・ファーム・ワイナリー」の企業風土に迫ります。

2019年

5月

20日

【掲載】2019/5/20

医療経営者向けニュースレター、月刊医療経営5月号にて、働きがい創造研究所取締役社長・田岡英明の連載「院長力を上げるコミュニケーション術」が更新されました。「クリニックのチームを整える」方法として、スタッフのモチベーション向上や動機付けのポイントをご紹介しています。月刊医療経営の詳細・お申込みは上記リンク先をご覧ください。

2019年

5月

07日

【掲載】2019/5/7

週刊現代にて代表・前川のコメントが掲載されました

5月7日発売の週刊現代の記事「みんなが60歳過ぎても働く社会を考える」にて代表・前川がコメントしています。シニアの働き方や、定年延長後のキャリアの見直し方など、気になる方はぜひご覧ください。

 

2019年

4月

26日

【掲載】2019/4/26

医療経営者向けニュースレター、月刊医療経営4月号にて、働きがい創造研究所取締役社長・田岡英明の連載「院長力を上げるコミュニケーション術」が更新されました。

「働きがいあふれる組織をつくる5つのステップ」としてスタッフとの相互理解を促進する具体的な取り組みなどをご紹介しています。月刊医療経営の詳細・お申込みは上記リンク先をご覧ください。

 

2019年

4月

16日

【掲載】2019/4/15

「長く働くため『後輩に肝心な仕事は教えない』50代男性の戦略」で代表・前川がコメントしています。60歳以降の人勢を乗り越えるための「サラリーマンの適切な終え方」を紹介しています。気になる方はぜひ上記リンクからご覧ください。

2019年

4月

16日

【掲載】2019/4/12

「嫌われ中年男性度チェックシート 『1000円カットで髪を切る』は?」では、代表・前川がコメントしています。SPA!が実施した女性500名を対象としたアンケート結果をもとに中年男性の嫌われるポイントを紹介しています。気になる方はぜひ上記リンクからご覧ください。

2019年

4月

08日

【掲載】2019/4/1

「安全衛生のひろば HIROBA」にて代表・前川の連載が更新されました

中央労働災害防止協会の月刊誌、「安全衛生のひろば HIROBA」にて、代表・前川の連載「伝えるチカラ 聴くチカラ」が更新されました。「AI・ロボットにも代替されない!相手の心を動かす伝え方」をテーマに、相手の心を動かす伝え方の3つのステップをお伝えしています。興味のある方はぜひお手にとってご覧ください。

2019年

4月

08日

【掲載】2019/4/1

月刊医療経営で、専属講師・田岡の連載が更新されました

医療経営者向けニュースレター、月刊医療経営3月号にて、働きがい創造研究所取締役社長・田岡英明の連載「院長力を上げるコミュニケーション術」が更新されました。「仕事観を作るコミュニケーション」「スタッフを育成するコミュニケーション」など、スタッフに働きがいを感じてもらうための大切なポイントをご紹介しています。月刊医療経営の詳細・お申込みは上記リンク先をご覧ください。

2019年

4月

01日

【掲載】2019/4/1

月刊ガバナンスにて代表・前川の寄稿が掲載されました

地方自治体向け情報誌、月刊ガバナンス4月号にて代表・前川の寄稿が掲載されました。「働きがいを創出する組織づくり」をテーマに、4050代の管理職層と2030代の若手の就労感のギャップや、働きがいを創出する5つのステップについて解説しています。ぜひお手に取ってご覧ください。

2019年

3月

18日

【掲載】2019/3/15

リージョナルバンキングにて専属講師・須田の寄稿が掲載されました

第二地方銀行協会の機関誌「リージョナルバンキング」にて専属講師・須田の寄稿が掲載されました。「これからの新入・若手行員の育成」をテーマに、若手行員が早期離職する背景や、若手行員とのコミュニケーションのコツなどをご紹介しています。若手の育成に関心のある方はぜひご覧ください。

2019年

3月

13日

【掲載】2019/3/19

週刊SPA!にて代表・前川のコメントが掲載されました

3/19発売の週刊SPA!による特集「会社員人生の終活」では、サラリーマン生活の適切な終え方、60歳以降のキャリアを考察しています。代表・前川は、50代以上の転職のリスクや定年前のキャリアの築き方などを解説しています。気になった方はぜひお手に取ってご覧ください。

2019年

3月

12日

【掲載】2019/3/1

「安全衛生のひろば HIROBA」にて代表・前川の連載が更新されました

中央労働災害防止協会の月刊誌、「安全衛生のひろば HIROBA」にて、代表・前川の連載「伝えるチカラ 聴くチカラ」が更新されました。「話を聴くことは難しいと肝に銘じることが出発点」をテーマに、上司が部下の状況を正確に把握するための「傾聴の5ステップ」をお伝えしています。興味のある方はぜひお手にとってご覧ください。

2019年

3月

11日

【掲載】2019/3/11

医療経営者向けニュースレター、月刊医療経営2月号にて、働きがい創造研究所取締役社長・田岡英明の連載「院長力を上げるコミュニケーション術」が更新されました。「絶対的な信頼関係を作るコミュニケーション」「相手の思いを見抜くコミュニケーション」など、良好なコミュニケーションを取るために大切なスタンスやポイントをご紹介しています。月刊医療経営の詳細・お申込みは上記リンク先をご覧ください。

2019年

3月

07日

【掲載】2019/3/7

日刊SPA!「Uターン転職で年収800万円が100万円に…50代の現実から考える『キャリア』とは?」では、50代の転職での失敗事例を紹介しながらキャリアについて改めて考える内容となっております。前川は、キャリアとは何か?についてコメントしています。気になる方はぜひご覧ください。

2019年

2月

26日

【掲載】2019/2/26

週刊SPA!にて代表・前川のコメントが掲載されました

2/26 発売の週刊SPA!による特集「負け組50代の衝撃」で代表・前川のコメントが掲載されています。年功序列・終身雇用に守られた最後の世代として“逃げ切り世代”とも呼ばれる中、うまく逃げきれず負け組に転落する中年世代を特集しています。転職のトリガーとして「上司や部下との人間関係」が上がっており、代表・前川は「人間関係のリスク」に関し解説しています。気になった方はぜひお手に取ってご覧ください。

2019年

2月

20日

【掲載】2019/2/20

週刊SPA!にて代表・前川のコメントが掲載されました

2/19日発売の週刊SPA!による特集「『嫌われる男子』の特徴」で代表・前川のコメントが掲載されています。女性500名のアンケートによる「オッサン」の嫌われポイント「部下のLINEIDを聞く」「後輩や部下をちゃん付けで呼ぶ」などの行動に対し、嫌われる理由や対応策を解説しています。気になる方はぜひご覧ください。

2019年

2月

01日

【掲載】2019/2/1

「安全衛生のひろば HIROBA」にて代表・前川の連載が更新されました

中央労働災害防止協会の月刊誌、「安全衛生のひろば HIROBA」にて、代表・前川の連載「伝えるチカラ 聴くチカラ」が更新されました。「人間関係はまず信頼関係づくりから」をテーマに、職場でのコミュニケーション不全や相互不信を解消し、相互理解を深めるポイントをお伝えしています。興味のある方はぜひお手にとってご覧ください。

2019年

2月

01日

【掲載】2019/2/1

「もう、転職はさせない!一生働きたい職場のつくり方」重版決定いたしました!

代表・前川と専属講師田岡の共著、「もう、転職はさせない!一生働きたい職場のつくり方」ですが、ご好評につき重版が決定いたしました!!!ご購入いただいた読者の皆様ありがとうございました。重版に伴い、帯もリニューアルいたしました。ぜひ、書店で実際にお手に取ってご覧ください。

2019年

2月

01日

【掲載】2019/1/10

医療経営者向けニュースレター、月刊医療経営1月号にて、働きがい創造研究所取締役社長・田岡英明の連載「院長力を上げるコミュニケーション術」が更新されました。信頼関係をつくるステップの1つとして、「相手の価値基準(価値観)を理解する」方法について解説しています。月刊医療経営の詳細・お申込みは上記リンク先をご覧ください。

2019年

1月

31日

【掲載】2019/2/1

月刊ガバナンスの書評に弊社の新刊が掲載されました

月刊ガバナンスにて代表・前川と専属講師田岡の共著「もう、転職はさせない!一生働きたい職場のつくり方」の書評が掲載されました。「人材の確保に取り組む自治体の採用担当者も読んでおきたい」と紹介していただいております。気になった方はぜひお手にとってご覧ください。

2019年

1月

30日

【掲載】2019/1/30

代表・前川と専属講師・田岡の共著「もう転職はさせない!一生働きたい職場のつくり方」が掲載されました。「『給料が上がればモチベーションも上がる』はウソ?待遇改善が裏目に出た企業の話」と題し、従業員のモチベーションや働きがいの創出に関するヒントをお伝えしています。

2019年

1月

24日

【掲載】2019/1/23

ハートネットTVの特集「平成生まれの『職場がつらい』 変わる価値観と職場環境の狭間で」がアップされました。依然として残る古い組織風土で、悩みや違和感を抱えている若い世代を紹介しています。代表・前川は、平成30年間の働き方の変化や職場で生じる世代間ギャップに関し解説しています。ぜひ、ご覧ください。

2019年

1月

23日

【掲載】2019/1/12

BIZHINTmagazineに代表・前川のコメントが掲載されました

“社長の成長にコミットするメディア” BIZHINTmagazineに代表・前川のコメントが掲載されました。「社長の『右腕』はどうやったら育つ?」をテーマに、PM理論<リーダーには、目標達成を目指すパフォーマンス(P)機能と、人間関係に配慮し組織を維持するメンテナンス(M)機能の2つが必要>を例に挙げながら解説しています。

2019年

1月

10日

【掲載】2019/1/10

「ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術」にて、代表・前川の寄稿が掲載されました。「しらけ、後ろ向き、仲が悪いetc. 問題社員へのマネジメント5つのQA」と題し、経営者や管理職の方々が悩みがちな問題社員への対応に関し解説しています。「社員が朝礼に嫌々参加している」「社員同士が仲が悪い」など心当たりのある方はぜひご覧ください。

2019年

1月

07日

【掲載】2019/1/1

「安全衛生のひろば HIROBA」にて代表・前川の連載がスタートしました

中央労働災害防止協会の月刊誌、「安全衛生のひろば HIROBA」にて、代表・前川の連載「伝えるチカラ 聴くチカラ」がスタートしました。第1回は「伝えたのになぜ、“聞いていない”と言われるのか」をテーマに、「相手に話がうまく伝わらない」理由について解説しています。興味のある方はぜひお手にとってご覧ください。

2018年

12月

25日

【掲載】2018/12/10

医療経営者向けニュースレター、月刊医療経営12月号にて、働きがい創造研究所取締役社長・田岡英明の連載「院長力を上げるコミュニケーション術」が更新されました。ラポールスキルとして、「傾聴の14の心」、「相手の自己重要感を高める方法」などを解説しています。さらに、今月は医療経営のヒントになる一冊として代表・前川と田岡の共著「もう転職はさせない!一生働きたい職場のつくり方」をご紹介していただいています。月刊医療経営の詳細・お申込みは上記リンク先をご覧ください。

2018年

12月

21日

【掲載】2018/12/21

日刊SPA!で特集された「裏流行語大賞」の「サラリーマン編」がyahoo!ニュースにて配信されました。代表・前川は194月の働き方改革関連法施行を控え、各社が本格的な取り組みを始めたと解説。「生産性向上」「コワーキングスペース」など10語ピックアップしています。気になる方がぜひご覧ください。

2018年

12月

19日

【掲載】2018/12/18

週刊SPA!にて代表・前川のコメントが掲載されました

12/18日発売の週刊SPA!「『男らしさハラスメント』の実態」では、女性側の「女性らしさ」による息苦しさが声に上がる一方で、「男は強くあれ。一家の大黒柱であれ」といった「男らしさ」による男性側の息苦しさが声に上がらない現状を解説。代表・前川は「職場で残る『男らしさ』を尊ぶ姿勢」についてコメントしています。気になる方はぜひご覧ください。

2018年

12月

19日

【掲載】2018/12/19

日刊SPA!の「“男らしさハラスメント”で病んでいく男たち」では、女性側の「女性らしさ」による息苦しさが声に上がる一方で、「男は強くあれ。一家の大黒柱であれ」といった「男らしさ」による男性側の息苦しさが声に上がらない現状を解説。代表・前川は「職場で残る『男らしさ』を尊ぶ姿勢」についてコメントしています。気になる方はぜひご覧ください。

2018年

12月

03日

【掲載】2018/12/3

NHK教育テレビの番組「ハートネットTV」に、弊社代表・前川が生出演いたします。

「平成生まれの若者の働く悩み」がテーマとなっています。生放送となっておりますので、ぜひご覧ください。

 NHK教育テレビ「ハートネットTV

LIVE相談室チエノバ「平成生まれの“職場がつらい”」

2018126日(木)20時~2030

 

 

2018年

11月

29日

【掲載】2018/11/27

週刊SPA!にて代表・前川のコメントが掲載されました

1127日発売の週刊SPAでは「裏流行語大賞」が特集されました。代表・前川は「サラリーマン編」にて、194月の働き方改革関連法施行を控え、各社が本格的な取り組みを始めたと解説。「生産性向上」「コワーキングスペース」など10語ピックアップしています。気になる方がぜひお手に取ってご覧ください。

2018年

11月

27日

【掲載】2018/11/26

ビジネスパーソン向けのWebメディア・キャリコネニュースの「田岡英明の『働きがいあふれる職場を作る方法』」が更新されました。「自意識過剰で周囲と衝突してばかりの部下、どう対処する? 『この人は他の上司と違う』と心を開かせる方法」では、周囲とトラブルの多い「自意識過剰部下」の特徴や向き合い方のポイントをお伝えしています。より詳しく知りたい方は記事をご覧ください。

 

 

2018年

11月

27日

【掲載】2018/11/12

ビジネスパーソン向けのWebメディア・キャリコネニュースの「田岡英明の『働きがいあふれる職場を作る方法』」が更新されました。「海外では管理職になりたい人が多いって本当? これからの日本の管理職に必要なこと」では、日本の管理職の現状を海外の管理職の現状と比較しながら、成果を出す管理職のポイントをお伝えしています。より詳しく知りたい方は記事をご覧ください。

2018年

11月

27日

【掲載】2018/11/10

月刊医療経営にて専属講師・田岡の連載が更新されました

医療経営者向けニュースレター、月刊医療経営11月号にて、働きがい創造研究所取締役社長・田岡英明の連載「院長力を上げるコミュニケーション術」が更新されました。信頼関係をつくるステップを、NLPのコミュニケーションモデルを軸に解説しています。月刊医療経営の詳細・お申込みは上記リンク先をご覧ください

2018年

11月

26日

【掲載】2018/11/24

東洋経済オンラインにて代表・前川と専属講師・田岡の寄稿記事『黒字倒産も出るほど深刻な「採用難」への対処 地方・中小企業では人手不足が死活問題に』が掲載されました。人手不足が深刻になっている地方・中小企業ではどのような問題が起きているのか。外国人雇用の注意点、や後継者不足の問題など解説しています。ぜひご覧ください

2018年

11月

22日

【掲載】2018/11/21

「年収300万円以下に転落したバブル世代の特徴。30代までは安定してたのに…」と題し

年収が300万円以下に陥った40~50代の状況・社会背景について解説。代表・前川は、早期退職でフランチャイズ経営を始める際の認識不足に関しコメントしています。気になる方はぜひご覧ください。

 

2018年

11月

15日

【掲載】2018/11/15

毎日新聞朝刊に新刊の広告が掲載されました

1115日付の毎日新聞2面にて、代表・前川と、グループ企業の働きがい創造研究所取締役社長・田岡による共著、『もう、転職はさせない!一生働きたい職場のつくり方』の広告が掲載されました。経営者や人事責任者の方など人の問題で悩む方々に書籍を知っていただき、解決のヒントにしていただけたら幸いです。

2018年

11月

05日

【掲載】2018/11/3

「転落した『バブル期入社組』の現実。ダメな50代はこうして作られた」と題し、80年代のバブル期に新卒入社した50代中年サラリーマンが転職失敗やリストラなどで転落していく状況を解説。代表・前川は、91年のバブル崩壊や08年のリーマンショックが、50代が歩んできたキャリアにどのように影響を与えたのか解説しています。気になる方はぜひご覧ください。

※週刊SPA20181023日発売号掲載記事を改編した記事になっています。

2018年

11月

01日

【掲載】2018/10/31

本や出版にまつわる情報・書評サイト「新刊JP」にて、新刊『もう、転職はさせない!一生働きたい職場のつくり方』をご紹介いただきました。「社員が辞める・採れない・育たない『ダメ中小企業』の共通ポイント」として、本書から抜粋した、中小企業経営にありがちな問題点を解説しています。ぜひご覧ください。

2018年

10月

31日

【掲載】2018/10/31

代表・前川と、グループ企業の働きがい創造研究所取締役社長・田岡による共著、『もう、転職はさせない!一生働きたい職場のつくり方』の発売がスタートしました。空前の人材不足時代に突入した現代、この国の99%を占める中小企業は「採れない」「辞める」「育たない」三重苦に苦しんでいます。本書では、働く一人ひとりの「働きがい」の創出をキーワードに、中小企業経営者がどのように従業員が「一生働きたい」と思える職場を創れば良いのかを、豊富な事例と共にお伝えします。人の問題で悩む全ての経営者や人事ご責任者の方にお役に立てる1冊となっています。ぜひお手にとってご覧ください。

2018年

10月

30日

【掲載】2018/10/29

医療経営者向けニュースレター、月刊医療経営10月号にて、働きがい創造研究所取締役社長・田岡英明の連載「院長力を上げるコミュニケーション術」が更新されました。これから求められるサークル型組織のあり方や、無意識に信頼関係をつくるテクニックなどお伝えしています。月刊医療経営の詳細・お申込みは上記リンク先をご覧ください。

2018年

10月

30日

【掲載】2018/10/29

ビジネスパーソン向けのWebメディア・キャリコネニュースの「田岡英明の『働きがいあふれる職場を作る方法』」が更新されました。「『部下が何を考えているのかさっぱりわからん…』部下が本音を話したくなる上司になるにはどうすればいいのか」をテーマに、多様な部下とのコミュニケーションに悩む管理職の方に向けて、「自ら自己開示していく」ことをおススメしています。より詳しく知りたい方は記事をご覧ください。

2018年

10月

26日

【掲載】2018/10/25

HRサミット2018にて開催されたトークセッション、一般社団法人 グローバル人事塾による 『これからの時代をサバイブできるキャリアの創りかた』にて代表・前川がトークセッションに参加しました。働き方の価値観を変える必要性や、自律型人材に求められるリーダーシップについてお伝えしています。他の登壇者、エクスポネンシャル・ジャパン 代表 齋藤和紀さん、株式会社アルヴァスデザイン 代表取締役CVO高橋研さんのお話も学びの多いものとなっています。

2018年

10月

23日

【掲載】2018/10/23

週刊SPA!にて代表・前川のコメントが掲載されました

特集「転落する50代の共通点」と題し、80年代のバブル期に新卒入社した50代中年サラリーマンがリストラや転職で収入が激減するなど転落していく状況を解説。代表・前川は

91年のバブル崩壊や08年のリーマンショックが、50代が歩んできたキャリアにどのように影響を与えたのか解説しています。気になる方はぜひご覧ください。

2018年

10月

22日

【掲載】2018/10/18

ビジネスパーソン向けのWebメディア・キャリコネニュースの「田岡英明の『働きがいあふれる職場を作る方法』」が更新されました。「管理職が『なんか自分ばかりが忙しい……』という状況から抜けだすコツ 組織にとって何が大事なのか改めて考えよう」として、業績が伸び悩む、1人で仕事を抱え込む、部下が育たない、といった管理職の方が陥りがちな悪循環をどう乗り越えるか、解説しています。ぜひチェックしてみてください。

 

2018年

10月

16日

【掲載】2018/10/9

ビジネスパーソン向けのWebメディア・キャリコネニュースにて「田岡英明の『働きがいあふれる職場を作る方法』」がスタートしました。第1回目は、「管理職になんてなりたくなかったという人に伝えたい管理職という仕事を楽しむポイント」として、思いがけず管理職になった方向けに仕事を楽しむポイントや管理職の役割・醍醐味をお伝えしています。今後は毎月2本更新予定です。ぜひチェックして見てください。

2018年

10月

10日

【掲載】2018/10/7

新潟日報にて専属講師・田岡が講師を務めた研修が掲載されました

107日付の新潟日報にて、専属講師・田岡が講師を務めた、第四銀行・北越銀行による合同セミナーの様子が掲載されました。今回のセミナーは両行の組織融和に向けて企画されたもので、FeelWorksはダイバーシティマネジメントについてお伝えしました。紙面にて「互いを知らないと不安が生まれる。文化が違う会社が一緒になる場合は、コミュニケーションを取って理解し合うことが重要だ」と田岡のコメントを紹介していただいています。

2018年

10月

04日

【掲載】2018/10/4

「『仕事を続けられる人』と『仕事を失う人』の明快な比較が掲載されており、読んでいると、深く考えずに言いなりになることの恐ろしさ、何となくやり過ごすことの恐ろしさを改めて感じる。ただ指示通りに動いてその先に仕事を失っても、上司が責任を取ってくれるわけではない。今のうちに考える習慣をつけ、その経験値を積んでおく必要がある。毎日の仕事でどれだけ経験値を積めるかは、私たち自身の生き方にかかっているのだ。」とご紹介いただいています。

2018年

10月

04日

【掲載】2018/10/3

103日付の毎日新聞社会面「仕事人は女性活躍は 疑問・不満 識者が新内閣『命名』」にて代表・前川のコメントが掲載されました。102日に発足した第4次安倍内閣の陣営に関し、「結局おじさん内閣」と命名。女性を始め多様な人材の活用という観点が抜けているのでないかと指摘しています。

2018年

9月

28日

【掲載】2018/9/21

ニッキンにて代表・前川が講師を務めた研修が掲載されました

921日付のニッキンにて、全国地方銀行協会が開催した「働き方改革推進リーダー講座」の様子が掲載されました。FeelWorksがオリジナルプログラムを作成、代表・前川が講師を務めました。「働き方改革は、地銀界でも重要なテーマとなっており、各地銀の人事担当者など取り組みを推進する“リーダー”に本質的な働き方改革を学んでもらい、より実効性の高い施策を支援する」(記事一部抜粋)と紹介していただきました。

2018年

9月

25日

【掲載】2018/9/10

医療経営者向けニュースレター、月刊医療経営9月号にて、働きがい創造研究所取締役社長・田岡英明の連載がスタートしました。「院長力を上げるコミュニケーション術」と題し、スタッフが定着し患者の良い口コミにもつながるノウハウについてお伝えしていきます。第1回目は、多様性社会に求められるコミュニケーションの方法や、スタッフが働きがいを感じ定着する組織のつくり方について解説しています。月刊医療経営の詳細・お申込みは上記リンク先をご覧ください。

2018年

9月

21日

【掲載】2018/9/19

Yahoo!ニュースにて代表・前川のインタビュー「女性社員の本音『リーダーや管理職にはなりたくない』」が配信されました。若手や女性社員の昇進意欲が低下している原因や背景、長年会社に勤める4050代を活かしきれてない現状などを解説しています。職場改革の問題点を知りたい方や心当たりのある方、ぜひご覧ください。

2018年

9月

18日

【掲載】2018/9/15

Yahoo!ニュースにて代表・前川のインタビュー「古いタイプの上司に我慢しない働き方 面従腹背はNG、『賢い立ち回り』で快適に!」が配信されました。「変わらない企業体質、高圧的な上司」への賢い立ち回りの方法や、副業・転職のポイントなど、働く人の成長やキャリア形成について解説しています。ぜひご覧ください。

2018年

9月

13日

【掲載】2018/9/12

代表・前川のインタビュー「『部下とは一定の距離感をとる』管理職の大カンチガイ」が配信されました。厳密な時間管理など行き過ぎた「管理主義」の問題点や、管理職がセクハラ・パワハラを恐れて部下とコミュニケーションをとらない、問題点などを解説しています。ぜひご一読ください。※BESTTIMESのインタビューを再構成したものになっています。

2018年

9月

10日

【掲載】2018/9/8

「まだ、『飲みニケーション』とか言っているの?」企業内保育園の設置や社内飲みニケーションの奨励、残業禁止デーなど、組織活性化のための取り組みが職場の状況や課題感とマッチせず形骸化してしまう…。そんな形式的な職場改革の事例を解説しています。※BESTTIMESのインタビューを再構成したものになっています。

 

 

2018年

9月

10日

【掲載】2018/9/8

49%が『AIとロボットに仕事を奪われる』は本当か?働き方改革が招くピンチとは」働き方改革で推進される「生産性」や「効率」を施策に対し、質の高い仕事を実現する手段にすぎなかったはずの「無駄カット」が目的にすり替わっているのではないか、疑問を呈しています。※日経電子版のインタビューを再構成したものになっています。

2018年

8月

31日

【掲載】2018/9/5

企業と人材に代表・前川の解説が掲載されました

企業研修に特化した雑誌、企業と人材9月号に代表・前川の解説が5ページにわたり掲載されました。「新人に対して何を教え、どこまで求めたらよいか 働くうえでのOS部分を鍛える新入社員研修・現場育成のあり方」をテーマに、新人が育たたない/上司が育てられない問題の背景や、具体的な新人への仕事の任せ方など解説しています。新人育成にお悩みの方、ぜひお手にとってご覧ください。

2018年

8月

31日

【掲載】2018/9/1

月刊ガバナンスにて代表・前川の新刊が掲載されました

これからの地方自治を創る実務情報誌、月刊ガバナンス9月号にて、代表・前川の新刊『「仕事を続けられる人」と「仕事を失う人」の習慣』の書評が掲載されました。「読み進めるうちに、今後のキャリアを模索する人の不安を払拭してくれる。」と紹介していただきました。新刊をまだお読みでない方、ぜひ書店にて手に取ってみてください。

2018年

8月

28日

【掲載】2018/9/1

月刊金融ジャーナルにて代表・前川の寄稿が掲載されました

金融総合専門誌、月刊金融ジャーナル9月号にて代表・前川の寄稿が4ページにわたり掲載されました。「地域創生の資する人材の育成法“働きがい”を重視した評価が鍵」と題し、地方銀行での優秀な若手行員の早期離職の問題を皮切りに、現場の行員が地域の顧客のために働き、働きがいを実感できる現場のつくり方を解説しています。気になった方は、ぜひご覧ください。

2018年

8月

28日

【掲載】2018/8/26

Yahoo!ニュースにて代表・前川のインタビューが配信されました。「なぜ?若手に広まる『会社を頼るな』という風潮」と題し、40代以上の上司世代と若手の働き方スタンスの違いや、若手が自己防衛意識を持つ背景など解説しています。昨今の日本企業の働く現場でどういった問題が起きているのかを知るヒントになっています。※BESTTIMESにて、2016年に配信されたインタビュー記事が再構成された記事となっています。

2018年

8月

28日

【掲載】2018/8/24

Yahoo!ニュースにて代表・前川のインタビューが配信されました。「日本の中間管理職はギリギリの状態だ」と題し、マネジャー業務だけでなく、現場仕事も抱え込んでいる中間管理職の現状や、そうした状況にいたるまでの背景を解説しています。※BESTTIMESにて、2016年に配信されたインタビュー記事が再構成された記事となっています。

 

2018年

8月

20日

【掲載】2018/8/15

東京スポーツ「俺たちの働き方改革」にて代表・前川が解説しています

8/15付けの東京スポーツ「俺たちの働き方改革 目指せ会社の使えるオジサン」にて代表・前川が解説しています。組織のルールや古い常識にとらわれずに、批判的に思考し行動に移していく、これから求められる働き方を解説しています。

2018年

8月

20日

【掲載】2018/8/14

読売新聞「就活ON」にて書籍が掲載されました

8/14付けの読売新聞「就活ON」にて、代表・前川の新刊「『仕事を続けられる人』と『仕事を失う人』の習慣」が掲載されました。「これから社会に出る大学生にも、新しい時代に求められる働き方を知る上で参考になりそうだ。」と紹介いただいています。

2018年

8月

10日

【掲載】2018/8/9

ITmediaエグゼクティブ「ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術」にて代表・前川の寄稿が掲載されました。新刊『「仕事を続けられる人」と「仕事を失う人」の習慣』で提唱している、自律的な働き方や具体的な3つのプロセスをご紹介しています。新刊をまだお読みでない方や、「自律的な働き方」に関心のある方、ぜひご一読くださいませ。

2018年

8月

10日

【掲載】2018/8/8

日経電子版『出世ナビ』にて、「『仕事を続けられる人』と『仕事を失う人』の習慣」の著者として、代表・前川のインタビューが掲載されました。「AIが奪うのは作業 仕事を生む人は働き続けられる」(前編)、「我慢するより改革を 会社で生き抜く『賢い立ち回り』(後編)2本立てとなっています。ぜひご一読ください。

前編:https://style.nikkei.com/article/DGXMZO33763520T00C18A8000000?channel=DF300720184273

後編:https://style.nikkei.com/article/DGXMZO33775120T00C18A8000000

?channel=DF300720184273

2018年

6月

29日

【掲載】2018/6/29

月刊医療経営5月号のインタビューCDに田岡のコメントが収録されました

医療経営者向けニュースレター、月刊医療経営5月号にて、働きがい創造研究所取締役社長・田岡英明のコメントが掲載されました。付録のインタビューCDにて、「スタッフが定着し、患者さんが集まる『院長のコミュニケーション力』」をテーマに、コミュニケーションに関する基礎知識や医療現場ですぐに実行できる具体的な手法をお伝えしています。1時間弱の聞きごたえある内容となっております。お申込みはこちらから→http://iryokeiei.co.jp/magazine.html

 

2018年

6月

26日

【掲載】2018/6/26

特集「デフレとバブル、どっちが幸せ? 30年で中年男の働き方はどう変化したか」で、各年代ごとのオジサン(40代中年男性)を取り巻く時代や環境の変化、オジサンの生き方について解説しています。代表・前川は、バブル期から現代に至るまでのオジサンの働き方の変遷についてコメントしています。気になった方は、ぜひご覧ください。

※週刊SPA!2018年5月22日発売号掲載記事を改編した記事になっています。

2018年

5月

22日

【掲載】2018/5/23

週刊SPA!にて代表・前川のコメントが掲載されました

特集「デフレとバブル、どっちが幸せ?中年男の30年史」と題し各年代ごとのオジサン(40代中年男性)を取り巻く時代や環境の変化、オジサンの生き方について解説。代表・前川は、「仕事・お金編」にて、バブル期から現代に至るまでのオジサンの働き方の変遷についてコメントしています。気になった方は、ぜひお手にとってご覧ください。

2018年

5月

17日

【掲載】2018/5/15

デイリー新潮の記事「記者を『あんた』呼ばわりする男 麻生財務相は なぜ人を不快にさせるのか」にて代表・前川のコメントが掲載されました。昭和から現代の働き方や働く人の意識の変化にふれながら、麻生大臣の言動についてコメントしています。ぜひ記事をご覧ください。

2018年

5月

17日

【掲載】2018/5/14

ファンド情報にて代表・前川の寄稿が掲載されました

資産運用ビジネスと運用商品の専門誌、ファンド情報にて、代表・前川の寄稿が掲載されました。「変革期にある金融機関の新入行員育成」をテーマにコメントしています。
気になる方はぜひお手にとってご覧ください。

2018年

5月

07日

【掲載】2018/5/7

プレジデントオンラインの連載「場面別『会社の問題児』スピード退治法」の「飲み会幹事は管理職になるための"筋トレ"」で代表前川がコメントしています。飲み会の幹事など、つい押し付けがちな部内の調整事はリーダーシップを鍛えるトレーニングになると解説しています。詳細が気になる方はぜひご覧ください。

 ※プレジデント201835日号掲載記事を改編した記事になっています。

2018年

4月

11日

【掲載】2018/4/10

日経ビジネスAssocie5月号にて代表・前川が掲載されました

日経ビジネスAssocieにて、代表・前川が登壇した日経ビジネスアソシエセミナー「女性活躍推進のために知っておきたいマネジメントとヘルスケア」の内容が掲載されました。
前川は、「女性の活躍を支援する現場の上司力」をテーマに、女性特有の心理をふまえた上司のマネジメントの必要性について話しました。また、「弱みもポジティブに捉えなおす」など女性に限らず、多様な部下を生かす5つの鍵をご紹介しています。

2018年

4月

03日

【掲載】2018/4/3

読売新聞朝刊にて代表・前川のコメントが掲載されました

読売新聞朝刊の、就活学生や新社会人向けの特集「就活ON special」にて代表・前川のコメントが掲載されました。テーマは「会議中のマナー」。会議中に着信があったらどのように対応すべきか、といった社会人の基本的なマナーを丁寧に解説しています。

2018年

3月

27日

【掲載】2018/3/23

ニッキン朝刊にて代表・前川のコメントが掲載されました

金融総合情報機関ニッキン朝刊の特集「輝け!フレッシャーズ『研修のプロに聞く 指導力の習得編』」にて代表・前川のコメントが掲載されました。新入行職員を一人前に育てるための、効果的な研修方法や秘訣をお伝えしています。

2018年

3月

15日

【掲載】2018/3/15

日経ビジネスオンラインにて特集「自称『仕事ができる人』がやりがちな‘’見えないミスに要注意!」で代表前川がコメントしています。実は、相手を不快にさせている“見えない”ミスについて具体的にご紹介しています。気になった方はぜひご覧ください。※日経ビジネスAssocie20184月号掲載記事を一部改編した記事になっています。

2018年

3月

12日

【掲載】2018/3/10

3/10発売の日経ビジネスAssocieの記事に代表前川のコメントが掲載されました

日経ビジネスAssocieの特集「自称『仕事ができる人』がやりがちな‘’見えないミス“に要注意!」にて見開き2ページにわたり代表前川がコメントしています。社外の相手に対して「ニーズを探ろうとするあまり相手を質問攻めにする」「相手に知識があるかどうかを『上から目線』で質問する」など、無自覚なコミュニケーションにおけるミスをご紹介しています。自分ではなかなか気付けない「見えないミス」、気になった方はぜひお手にとってご覧ください。

2018年

3月

09日

【掲載】2018/3/9

本の総合情報サイトBookbangにて、代表前川の共著『5人のプロに聞いた一生モノの学ぶ技術・働く技術』の書評が掲載されました。共編著者の中央大学・阿部正浩教授が、書籍出版に至る経緯や想いを語っています。多様な経歴のプロフェッショナルとの対話を通して大学生活や会社生活を送る上で必要な基礎的なスキルが学べる内容となっております。気になった方はぜひ、書籍をご一読ください。

 

2018年

3月

02日

【掲載】2018/3/2

週刊現代の特集「給料もそこそこだけど、残業もそこそこで『普通に幸せな会社』50」にて、法政大学の真壁昭夫教授、経済評論家の須田慎一郎氏など、18人の識者の1人として弊社代表・前川のコメントが掲載されました。多様な従業員の働きがいを重視している会社を推薦しています。ご興味のある方、ぜひご一読ください!※2/5発売の週刊現代の特集記事がWeb版で公開されました。

2018年

2月

22日

【開催】2018/2/20

「FeelWorks10周年感謝の集い」を催させて頂きました

FeelWorksは2018年2月14日に創業10周年を迎えました。そこで、これまで支えていただいた方々、ご縁のあった方々に感謝をお伝えするために「FeelWorks10周年感謝の集い」を催させて頂きました。また、創業10周年記念誌「『人が育つ現場』づくりに挑み続けたFeelWorks10年の軌跡」をお渡しさせていただきました。約120名ほどの方々にご出席いただき、会の最中には心のこもった乾杯のご発生、ご祝辞も頂戴いたしました。また、当日ご欠席された方も含め、沢山の祝電やお花、贈り物もいただきました。会の後半には、社会貢献的エンターティナーの松本隆博さんの素敵なライブで盛り上がりました。弊社10周年を様々な形で祝福していただき、代表・前川をはじめ社員一同、心より御礼申し上げます。

2018年

2月

21日

【掲載】2018/2/20

2/20発売の週刊SPA!の記事に代表前川のコメントが掲載されました

週刊SPA!の特集「『会社の建前/本音』翻訳語辞典」にて、代表前川が、組織・人事の本音について解説しています。「働き方改革」が叫ばれ、人事制度や社内風土の変革が求められている今、社内コミュニケーションの在り方も難しくなっているのかもしれません。「会社の建前と本音」と聞いてドキッとした方、ぜひお手にとってご覧ください。

2018年

2月

13日

【掲載】2018/2/10

2/10発売のプレジデントの記事に代表前川のコメントが掲載されました

老舗ビジネス誌プレジデントの特集「場面別 会社の問題児、スピード退治法」の「部内調整で押し付け」のページにて代表前川がコメントしています!「飲み会の名幹事」は出世する可能性あり⁉など、敬遠されがちな部内の調整事への捉え方や部下への依頼方法など丁寧に解説しています。テーマに心あたりのある方、ぜひご一読ください。

2018年

2月

06日

【掲載】2018/2/5

2/5発売の週刊現代の記事に代表前川のコメントが掲載されました

週刊現代の特集「子どもや孫に教えたい『普通に幸せ』な会社50」にて、法政大学の真壁昭夫教授、経済評論家の須田慎一郎氏など、18人の識者の1人として弊社代表・前川のコメントが掲載されました。多様な従業員の働きがいを重視している会社を推薦しています。ご興味のある方、ぜひご一読ください!

2018年

2月

02日

【掲載】2018/2/1

産業能率大学様主催のイベントにて、代表前川が「変革期の“若手”に求めるリーダーシップとその育て方」をテーマに登壇しました。若手から中堅になるような段階の方々がどういった働き方をすれば、働きがいにつながるのか、若手リーダーが育つ現場をどのようにつくっていくべきかを解説しています。当日の登壇内容が丁寧にまとめられているので、気になった方はぜひご覧ください。

2018年

1月

18日

【掲載】2018/1/16

日経college caféの記事「伸びる人は『叱られ上手』ただやり過ごすのはNG」にて代表前川のコメントが掲載されました。若手社会人が上司から注意を受けた際の適切な対応方法や、厳しい上司との信頼関係の築き方などを解説しています。

2017年

12月

27日

【掲載】2018/1/1

これからの地方自治を創る実務情報誌『月刊ガバナンス』1月号(来年1月1日発売)にて、弊社代表・前川の新刊書籍『5人のプロに聞いた!一生モノの学ぶ技術・働く技術』が紹介されました。書評とともに書籍の内容を分かりやすく紹介していただいています。

2017年

12月

15日

【お知らせ】年末年始休暇

誠に勝手ながら、以下の期間を年末年始休暇とさせていただきます。

2017/12/29(金)~2018/1/4(木)

この間にいただいたお問合せにつきましては、2018/1/5(金)以降に順次ご対応させていただきます。ご迷惑をおかけいたしますが何卒よろしくお願い申し上げます。

2017年

12月

15日

【掲載】2017/12/14

ITmediaエグゼクティブ様にて、弊社代表・前川の最新刊『5人のプロに聞いた!一生モノの学ぶ技術・働く技術』(有斐閣、2017年)のコラムが掲載されました。本書の執筆背景や、代表前川の想い、そして書籍の中身の紹介など、詳しくご説明しています。

2017年

12月

06日

【掲載】2017/12/5

12月5日(火)の毎日新聞夕刊の特集にて、弊社代表・前川のコメントが掲載されました。テーマは、「『修造部長』!俺のヤル気を引き出して」。上司と部下の関係のテーマについて、中間管理職の現状を指摘したうえで、経営陣がどう動くべきかを示唆しています。

2017年

12月

05日

【掲載】2017/12/4

12月4日(月)日本経済新聞の夕刊にて、前川のコメントが掲載されました

12月4日(月)の日本経済新聞夕刊「常識ナビ」の特集にて、弊社代表・前川のコメントが掲載されました。テーマは、「叱られ上手になろう」。上司からの指摘を成長につなげるにはどうしたら良いだろうか?トラブルが発生したときの上司への報告のしかたなど、具体的に解説しています。

2017年

11月

30日

【掲載】2017/11/30

今朝の日本経済新聞(全国版)の29面にて、FeelWorks主催・働きがい創造研究所運営の「働きがいを育む講師養成講座」第二期生募集の広告を掲載いたしました。広告にも記載がありますが、第二期生募集に先立ち、説明会を開催いたします。詳細はリンクにてご確認くださいませ。

2017年

11月

29日

【NEWS!】2017/11/29

弊社代表・前川の著書、『社員が辞めない、ワクワクする職場「働きがいあふれる」チームのつくり方』の二回目の重版が決定いたしました!初版第三刷発行は、2017年12月6日(水)頃の予定です。まだお手元にない方々は、この機会にぜひご一読くださいませ。

2017年

11月

22日

【掲載】2017/11/20

ビヨンドニュース様にて、代表前川の記事が掲載されました。「『働きがい』と『働きやすさ』を混同する経営者は失敗する」と題し、仕事への満足度が世界最低レベルである日本において「働きがい」の重要性を訴えており、図解も交えてわかりやすく解説しています。

2017年

11月

14日

【掲載】2017/11/13

HUFFPOST様の記事にて、代表前川の主張が紹介されました。『「働きやすさ」の追求が企業をダメにする。仕事への満足感を得るために本当に必要なこと』と題し、前川の著書『「働きがいあふれる」チームのつくり方』をベースにしたインタビュー記事になっており、真に仕事の満足度を上げるためにはなにが必要かを解説しています。

2017年

11月

13日

【掲載】2017/11/8

産業能率大学様の通信研修総合ガイド(2018年)にて、弊社代表・前川と滋賀大学・小野善生教授の対談記事が掲載されました。

産業能率大学様HPに引き続き、2018年版の通信研修総合ガイドの巻頭に、代表前川と小野教授の対談記事が掲載されました。ガイドには、前川がテキスト執筆をしている通信研修のコースである、「ダイバーシティ・マネジメント入門~人を活かし、成果を生み出す~」(管理職・現場リーダー向け)と「ホップ・ステップ・リーダーシップ~みんなを巻き込める人になろう~」(新入社員・中堅社員向け)が紹介されています。

2017年

11月

06日

【掲載】2017/11/8

産業能率大学様HPのコラムにて、代表前川と小野教授の対談記事が掲載されました。「ビジネス環境の変化に即応する 若手リーダーシップのあり方を探る」。承認欲求が強く、受け身型が多い若手社員の働く意欲を、どのように引き出し、高めていくべきかについて、大学でリーダーシップ論を実践的な視点で研究してきた小野善生教授と、弊社代表・前川の対談形式で、双方の視点から若手リーダーシップについて語り合っています。

2017年

11月

01日

【掲載】2017/10/31

10月31日付の読売新聞の朝刊にて、代表前川の新刊書籍が紹介されました。

10月21日に、代表前川の最新刊『5人のプロに聞いた!一生モノの学ぶ技術・働く技術』が発行されました。中央大学の阿部正浩教授との共著です。学生や若手社会人向けに、学ぶ技術と働く技術をともに習得し、相互作用を活かしながらキャリアを築いていくための教科書になっております。10月31日付の読売新聞の朝刊では、本書籍の書評も紹介されています。

2017年

10月

27日

【掲載】2017/10/25

『YOMIURI ONLINE』にて、代表前川の記事が掲載されました。記事のテーマは、「かつてお世話になった先輩や上司が自分の部下になったら、あなたはどうしますか?」という内容です。ここ7~8年で労働環境は大きく変わり、上司たちの悩みとして目立つようになってきたのは、「年上の部下」との付き合い方です。「年下上司×年上部下」の構造の課題を解説し、年上の部下に見られる5つのメンタリティーや対応策を説明しました。

2017年

10月

13日

【掲載】2017/10/7

10月7日発売の『PRESIDENT』10.30号で、代表前川の記事が掲載されました。今号の特集は、「できる女、ヤバイ女」。前川は「人を動かす、その気にさせるテクニック」というテーマで、トップリーダー200人に対する調査結果をもとに、考察をコメントしています。記事では、女性部下とのコミュニケーションについてわかりやすく解説しています。

2017年

10月

10日

【掲載】2017/10/5

Yahoo!求人内お仕事マガジン「FeelWorks前川孝雄の人が育つ会社研究室」第12弾の「人が育つ会社」は、有限会社ココ・ファーム・ワイナリー様です。最終回の後編は、代表前川の編集後記です。「経営者は『人をコントロールする』発想を捨て、『ありのままを受け容れる逞しさ』を鍛えよ」!

2017年

10月

03日

【掲載】2017/10/3

Yahoo!求人内お仕事マガジン「FeelWorks前川孝雄の人が育つ会社研究室」第12弾の「人が育つ会社」は、有限会社ココ・ファーム・ワイナリー様です。中編では、20年たって働くようになった園生や、大きな自然災害にも負けずに精一杯今できることをする園生を紹介し、「仕事ありき」ではない「人ありき」の学園の特徴について取り上げています。

2017年

10月

03日

【掲載】2017/9/29

Yahoo!求人内お仕事マガジン「FeelWorks前川孝雄の人が育つ会社研究室」第12弾の「人が育つ会社」は、有限会社ココ・ファーム・ワイナリー様です。知的障害をもつ「こころみ学園」の園生たちが、働きがいをもって暮らすことを目的に作られた会社。無理に組織や仕事の枠に人をはめ込まない「ココ・ファーム・ワイナリー」の企業風土に迫ります。


前川孝雄のはたらく心得

就職活動を終えた学生から若手社会人に向けて会社で働く心構えについて様々なテーマでお話します。


組織のチカラ-会社で働くことの意味-

「あの時あなたがいたから今の私がいる」。組織の中の絆の物語を通じて、会社で働く意味を考えます。


【対談】これからの日本企業の生きる道
人づくり組織づくりに長けた名経営者との対談を通じ、自信を失いがちな日本企業の生きる道を探ります。


前川孝雄の職場モンダイ 痛快☆解決!塾

職場の最前線で起こる、人と組織の問題解決に、第一線の経営者や識者との対談を通じて迫ります。


上司が教えてくれなかった会社のルール
女性が会社でしなやかに生きていくための暗黙ルールを、アニキ・前川孝雄が解き明かしていきます。


これからの人材育成の鍵となる、メンバーシップ
「現場の上司力」とともに重要になってきた部下に必要な「組織人の自覚」の促し方を論じていきます。(会員限定)


ダイヤモンドオンライン-女性社員のトリセツ
女性部下が増える中で、男性上司がマネジメントするうえでのヒントを現場目線で考えていきます。


ダイヤモンドオンライン-部下の心をつかむ 上司力トレーニング

上司はどうやって部下と接し、導き、活かしていくべきか。「上司力」養成講座の決定版。


ダイヤモンドオンライン-上司より先に帰ったらダメですか?

若手ビジネスパーソンの不安・疑問・悩みに、現場の生の声を聞き続けてきた知恵から答えます。


ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術

書籍に込めた思いや背景から、企業の経営者・管理職などのリーダーに向けて、一人ひとりのメンバーを活かすためのマネジメントや仕事術についてお話します。


第一線の「ひらめいた!」を私のものに。

ビジネスパーソン向けに、人材育成に関するホットなテーマや昨今のニューストピックスをどう読み解くべきか、FeelWorksとしての考察をお伝えしています。


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