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2020年

10月

23日

【2020/10/23】経営プロにて、前川の著書『コロナ氷河期』の書評記事が掲載されました

「経営プロ」にて、前川の書籍『コロナ氷河期――終わりなき凍りついた世界を生き抜くために』の書評記事が掲載されました。本当のコロナ・ショックはこれから本格化する! すべてが一変する「コロナ氷河期」とは? 記事はこちらからご覧になれます。 ▶経営プロのページに飛びます


2020年

10月

20日

【2020/10/20】HRproにて、前川の著書『コロナ氷河期』の書評記事が掲載されました

「HRpro」にて、前川の書籍『コロナ氷河期――終わりなき凍りついた世界を生き抜くために』の書評記事が掲載されました。本当のコロナ・ショックはこれから本格化する! すべてが一変する「コロナ氷河期」とは? 記事はこちらからご覧になれます。 ▶HRproのページに飛びます


2020年

10月

19日

【2020/10/18】プレジデントウーマンオンラインにて、前川の記事が掲載されました

「プレジデントウーマンオンライン」にて、前川の書籍『50歳からの逆転キャリア戦略』をベースにした記事が掲載されました。「人生100年時代「50代からの新たな逆転キャリア」を見つけるための8つの質問とは?」と題した記事にて、前川のシニアの方々に向けたメッセージを述べています。▶プレジデントウーマンオンラインのページに飛びます


2020年

10月

16日

【2020/10/21】『50歳からの幸せな独立戦略』発売

10月21日より、新刊『50歳からの幸せな独立戦略』が発売されます。コロナ禍で殆どの人が経験したことのなかった災厄の令和2年の3月、高年齢者雇用安定法等の改正案が国会を通過し令和3年4月1日に施行されることが決まりました。その中で創業支援等措置「④高年齢者が希望するときは、70歳までに継続的に業務委託契約を締結する制度」が新設され、シニア社員にも独立した働き方の選択肢が増えていく社会になっていきます。前著『50歳からの逆転キャリア戦略』(発売2ヶ月で4刷ロングセラー)では、人生100 年時代を見据え、幸せな第二の職業人生を歩むために必要な働き方、辞め方について 沢山の読者の感想が寄せられました。本書はその実践編となります。

▶購入はこちらから


2020年

10月

13日

【2020/10/13】週刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

10月13日発売の『週刊SPA!』にて、前川がコメントした記事「働き方革命 特集通勤&職場から解放されたいま、何をすべきか?」が掲載されています。ほか、誌面には、前川の新刊著書『コロナ氷河期』のご紹介もいただいています。内容が気になる方はぜひお手に取ってご覧ください。


2020年

10月

12日

【2020/10/12】AERA dot.にて、前川の記事が掲載されました

「AERA dot.」にて、前川の書籍『50歳からの逆転キャリア戦略』をベースにした記事が掲載されました。「シニアの「就活」成功のコツは? 狙うは“業務委託アドバイザー”」と題した記事にて、前川のシニアの方々に向けたメッセージを述べています。▶AERA dot.のページに飛びます


2020年

10月

12日

【2020/10/12】通信文化新報にて、前川の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。32回目の今回は、”法令順守だけではパワハラは根絶できない!? 上司と部下が一緒にルール作りを”をテーマに、前川の考えを述べています。


2020年

10月

12日

【2020/10/12】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、前川の寄稿記事が掲載されました。タイトルは、「短大卒40代のシングルマザーが、外資系企業に入り『大逆転昇進』したスゴい方法」。そこには、氷河期世代に向けたヒントがたくさん詰まっています。内容が気になる方は、ぜひご一読ください。 ▶現代ビジネスのサイトへ飛びます


2020年

10月

09日

【2020/10/14】『本物の「上司力」』発売

10月14日より、新刊『本物の「上司力」』が発売されます。新型コロナウィルスにより、リモートワークを導入した多くの企業で問題になっているのは、部下とのコミュニケーションが取りづらく、マネジメントが難しくなったこと。Unipos株式会社によると、「テレワーク前より、部下の仕事ぶりがわかりづらい」と回答した管理職は56.1%で、一般社員も「上司や同僚の様子がわかりづらい」と回答しています。400社以上で管理職に向けた「上司力研修」等を開講してきたFeelWorksでは、働く環境が変わってきた今だからこそ「上司は『管理者』ではなく『伴走者・支援者』になること」「相互理解、信頼関係を深め、部下を信頼して任せること」「上司が部下に与える影響力を自覚すること」が必要と考え、本書を通して多くの方に伝えていきたいと考えています。

購入はこちらから


2020年

10月

08日

【2020/10/6】週刊朝日にて、前川の記事が掲載されました

10月6日発売の「週刊朝日」にて、前川の書籍『50歳からの逆転キャリア戦略』をベースにした記事が掲載されました。「定年後の職場で輝く モテモテシニアになる!」と題した記事にて、前川のシニアの方々に向けたメッセージを述べています。


2020年

10月

05日

【2020/10/5】通信文化新報にて、前川の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。31回目の今回は、”女性、シニア、若者、非正規社員をコロナ禍から守り育てよう”をテーマに、前川の考えを述べています。


2020年

10月

02日

【2020/10】「会社の知恵袋」10月号にて、前川の連載記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」10月号にて、前川の連載記事が公開されました。今回のテーマは「リモートワークで求められる上司力」についてです。今回もケースをベースに考えます。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2020年

9月

25日

【2020/9/21】通信文化新報にて、前川の新連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、新しく前川の連載『現場リーダーのための「上司力」養成講座』が始まりました。第1回の今回は、”いま求められる「上司力」とは?です。コロナ禍でリモートワークが広がる中改めて、上司としてのマネジメント能力(上司力)が問われています。本物の「上司力」とはどのように身につければいいのか。「支援型マネジメントの5つのステップ」をもとにこれから解説していきます。


2020年

9月

14日

【2020/9/19発売】『コロナ氷河期』終わりなき凍りついた世界を生き抜くために

コロナ禍で雇用環境にも深刻な影響が出ています。 例年より3カ月発表が遅れた2021年卒の大卒求人倍率は10年ぶりに0.3ポイント以上下落し1.53倍、求人総数は前年から15.1%(12.2万人)減の 68.3万人になりました。先行き見通しは立たず、このままでは「ワーキングプア」「派遣切り」「引きこもり」などいまだ日本社会に暗い影を落とす、1990年代半ばから2000年代半ばの就職氷河期の再来が懸念されます。コロナ破たんする企業も増えており、2020年上半期に「早期・希望退職募集」した上場企業数も2年前から6倍増、現役世代の失業リスクも高まっています。経済の雇用に対する影響は遅れて現れるため、本格的な雇用危機はこれからかもしれません。この迫りくる「コロナ氷河期」に、働く人たちを取り巻く環境はどう変わるのか。どうキャリアプランを考えればよいか 長年、キャリア支援、 人材育成に取り組んできた知見から前川が提案します。

購入はこちらから


2020年

9月

14日

【2020/9/14】通信文化新報にて、前川の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。30回目の今回は、”迫る「コロナ氷河期」を生き延びるためにです。「コロナ氷河期」ともいうべき未曾有の危機をいかに生き延びるのかOECDの提言を引き合いに考察しています。そのうえで30代~40代に求められるのは「青黒さ」、50代に求められるのは「貢献心」であると説いています。


2020年

9月

09日

【2020/9/7】通信文化新報にて、前川の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。29回目の今回は、”2021年の大卒求人数12.2万人急減!就職氷河期再来の懸念です。前川は、かつての就職氷河期の再来と言うべき「コロナ氷河期」の到来を危惧し、大人の責任として、次世代を担う大切な若者たちを置き去りにしてはならないと説いています。


2020年

9月

01日

【2020/9/1】「現代ビジネス」にて、前川の寄稿が掲載されました

『現代ビジネス』にて弊社前川の寄稿が掲載されました。今回は、「ANA・JALも採用を中止…就活市場「コロナ氷河期」のヤバすぎる実態ー学生と親が今「やるべきこと」ー」と題して、この新型コロナの影響で陥るのではないかといわれている厳しい就職環境で、どのように考え行動すべきなのかを寄稿しました。

▶ANA・JALも採用を中止…就活市場「コロナ氷河期」のヤバすぎる実態ー学生と親が今「やるべきこと」ー


2020年

9月

01日

【2020/8/31】通信文化新報にて、前川の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。今回は、”『「人が育つ現場」考』1年を振り返って”です。昨年の7月から連載してきた1年を振り返り、インタビューを受けています。また、この1年で様々なことが起こった日本郵政グループで頑張っていらっしゃる方々に向けて、”健全な危機意識を持ち自己改革を”とエールを送っています。


2020年

9月

01日

【2020/9】「会社の知恵袋」9月号にて、前川の連載記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」9月号にて、前川の連載記事が公開されました。今回のテーマは「リモートハラスメント予防」、通称、リモハラ予防についてです。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2020年

8月

17日

【2020/8/16】「BOOKウォッチ」にて「50歳からの逆転キャリア戦略」が紹介されました

インターネット総合ニュースサイト「J-CASTニュース」の書籍紹介サイト「BOOKウォッチ」にて、弊社代表前川の「50歳からの逆転キャリア戦略」を「会社を「まだ辞めてはいけない」のは、こんなタイプだ!」と題してご紹介いただきました。

▶「会社を「まだ辞めてはいけない」のは、こんなタイプだ!」


2020年

8月

17日

【2020/8/11】週刊SPA!での取材がWEB版に掲載されました

弊社代表前川が有識者の一人として取材を受けた『週刊SPA!』の特集「コロナ氷河期の衝撃」が再編集され、WEB版にUPされました。今回のテーマは「曖昧な上司にキレても損。20代サラリーマンがやるべきことは…」。今後、本格的な「コロナ氷河期」がやってくるにあたり、20代こそ自身のキャリアについて真剣に向き合うべきだと前川は説いています。

▶曖昧な上司にキレても損。20代サラリーマンがやるべきことは…


2020年

8月

17日

【2020/8/10】通信文化新報にて、前川の28回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第28回の今回は、「「安定の正社員か柔軟に働ける非正規雇用か」二択で真の女性活躍は進まない」です。多くの女性が正規雇用を離れている現状から、「フリーランス」という働き方を参考に第三の選択肢を前川ならではの視点で提言しています。


2020年

8月

17日

【2020/8/7】マイナビニュースに「年上の部下とうまくつきあう9つのルール」が紹介されました

マイナビニュースの特集「ビジネス書に訊け!」の第109回「「年上の部下」への向き合い方」にて、弊社代表前川の著書『年上の部下とうまくつきあう9つのルール』が紹介されました。年上部下と接する場合には、「謙虚な姿勢」が重要な意味を持つことは間違いないとして、さまざまな面において配慮が必要になる年上部下に対しては、特に「Feelリーダーシップ」が必要とされるのかもしれないとご紹介いただきました。

▶「ビジネス書に訊け!」の第109回「「年上の部下」への向き合い方」


2020年

8月

04日

【2020/8/4】週刊SPA!での取材がWEB版に掲載されました

弊社代表前川が有識者の一人として取材を受けた『週刊SPA!』の特集「コロナ氷河期の衝撃」が再編集され、WEB版にUPされました。今回のテーマは「テレワークで“痛い50代”が大量生産される。社内ニートにならないために」。テレワークで直面している50代の現状について語っています。

▶テレワークで“痛い50代”が大量生産される。社内ニートにならないために


2020年

8月

04日

【2020/8/4】通信文化新報にて、前川の27回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第27回の今回は、「M字カーブ解消で女性活躍は進んだか」です。女性の活躍推進に関しての問題は今「M字ではなくL字カーブ」という現状を踏まえて、解決すべき課題は何かを前川は説いています。


2020年

8月

04日

【2020/8/3】「日経ARIA」にて、前川が取材を受けました

40~50代の働く女性向けのWEBメディア『日経ARIA』の特集「50代キャリアの輝かせ方 ~40代から始めるべきこと~」にて弊社代表前川が取材を受けました。今回のテーマは「50代の会社員生活は「停滞」ではなく「学びの宝庫」。人生の後半戦も生き生きと働くために必要な意識の切り替えや、40代のうちから始めるべきことについて語っています。

▶50代の会社員生活は「停滞」ではなく「学びの宝庫」

 


2020年

7月

28日

【2020/7/28】「現代ビジネス」にて、前川の寄稿が掲載されました

『現代ビジネス』にて弊社前川の寄稿が掲載されました。今回は、「年収1000万の金融マン「早期退職」で急転落…独立から1年でピンチに陥ったワケ」と題して、13年前に自ら独立した経験から「独立」後、経営者にとって何が必要なのか語っています。

▶年収1000万の金融マン「早期退職」で急転落…独立から1年でピンチに陥ったワケ

 


2020年

7月

22日

【2020/7/22】週刊SPA!での取材がWEB版に掲載されました

弊社代表前川が有識者の一人として取材を受けた『週刊SPA!』の特集「コロナ氷河期の衝撃」が再編集され、WEB版にUPされました。リーマンショックをはるかに超えると言われているコロナでの雇用崩壊。今後起こるであろう状況を前川が予測しています。

▶“コロナ氷河期”は本当にくる? 冬のボーナスなし、中小企業の倒産ラッシュ…


2020年

7月

22日

【2020/7/21】「会社の知恵袋」にて、前川の第5回目の連載記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」8月号にて、前川の5回目の連載記事が公開されました。今回のテーマは「マタハラのリスクを伴いがちな上司の部下への対応CASE」。 部下のCさんが妊娠を申し出てきたことから、直属上司のB係長と、その上司のA課長が相談を始めた場面です。ちょうど仕事が多忙な時期と重なり、B係長はCさんに目いっぱい頑張ってもらおうとの考えです。これに対しA課長は、Cさんの担当を外すなど、とにかく仕事の軽減を主張しています。そこで、B係長が思わず呟いたのは「やるか辞めるか、はっきりさせたい…」ですが。…。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2020年

7月

22日

【2020/7/20】通信文化新報にて、前川の26回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第26回の今回は、「夏のボーナス9.2%減!「コロナ氷河期」到来への備えとは」です。非正規雇用者の4割が解雇や雇い止めになっていたり、中小企業は倒産が相次いでいて、「コロナ氷河期」が訪れるかもしれないと言われている今日この頃。その中で大切なことは、「一人ひとりがキャリア自律する」こと。さらには「経営者マインドを持つ」ことだと前川は説いています。


2020年

7月

14日

【2020/7/13】通信文化新報にて、前川の25回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第25回の今回は、「コロナ禍にあっても、社会を支えるエッセンシャル・ワーカーの重要性」です。10年前のリーマンショックとは経営状況が悪化している業界や企業が激変していることから、あらゆる業界や企業に安泰はないという事、そして感染の危険と日々隣り合わせの中で、日々の我々の生活を支えてくださっているエッセンシャルワーカーの方々への感謝の気持ちを語っています。


2020年

7月

13日

【2020/7/2】「現代ビジネス」にて、前川の寄稿が掲載されました

『現代ビジネス』にて弊社前川の寄稿が掲載されました。今回は、「コロナで「早期退職」激増中…「50歳から独立」で成功する人しない人 国も「フリーランス独立」を勧め始めた」と題して、早期・希望退職が激増している中、現実味を帯びている「独立」について前川の視点で語っています。

▶コロナで「早期退職」激増中…「50歳から独立」で成功する人しない人 国も「フリーランス独立」を勧め始めた

 


2020年

7月

01日

【2020/7/7】週刊SPA!にて、有識者の1人として前川が解説しました

週刊SPA!の特集「コロナ氷河期の衝撃」にて、弊社代表前川が有識者の一人として解説しています。リーマンショックをはるかに超えると言われているコロナでの雇用崩壊。今後起こるであろう状況を予測し、それらの状況を踏まえたうえでこれから何をすればいいのか、前川ならではの視点で語っています。


2020年

7月

01日

【2020/7/1】「プレジデントウーマンプレミア」2020年夏号に、前川が寄稿しました

『プレジデントウーマンプレミア』2020夏号の特集「ポストコロナ時代を生きる女のマネー戦略 お金の稼ぎ方&賢い使い方」にて、代表前川が「40代から考えるアラフィフからの「逆転キャリア」計画」と題し、アフターコロナを見据えてのキャリア戦略について寄稿いたしました。

 


2020年

7月

01日

【2020/7/1】通信文化新報にて、前川の24回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第24回の今回は、「コロナ禍を機に若者は立ち上がれ~次世代リーダーへの期待~」です。コロナ禍以前から、世の中には多くの問題が山積していました。リーダーシップの欠如により、世界各地で若い世代が問題に立ち上がっています。そんな若者の動きを前川ならではの視点で、クラーク博士の言葉を引用しながらエールを送っています。

 


2020年

6月

25日

【2020/6/25】「WeLに暮らそう」にて、前川の寄稿が掲載されました

株式会社イーウェル様が発行している福利厚生サービス情報をまとめた会報誌『WeLに暮らそう』春号の特集「世代間リスペクトーギャップを越えて、めざせONE TEAM」にて、前川の寄稿が公開されました。世代の異なる人々から学ぶことから得る新たな価値についてFeelWorks提唱の「コミュニケーションサイクル理論」をつかい解説しています。


2020年

6月

25日

【2020/6/25】「会社の知恵袋」にて、前川の第4回目の連載記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」7月号にて、前川の4回目の連載記事が公開されました。今回のテーマは「セクハラ・リスクが伴いがちな男性上司から女性部下へ仕事付与CASE」。昨今お茶出しなどは各自でする職場も増えており、やや誇張したCASEですが、これに近い事例はいまだ散見されます。特に、年配の管理職や経営者には既視感をもつ方も少なくないと思います。上司は、何気ない感覚で、お菓子配りやお茶出しは女性社員の仕事とばかりにAさんとBさんに頼み、会場設営の力仕事は男性向きだとC君に依頼しました。適材適所の采配とはいえ、角が立たないように冗談も交えながらエールを添えましたが、意外にも部下の反応は厳しいものでした…。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2020年

6月

17日

【2020/6/17】長谷工グループ様社内報『SHIN』にて、前川のインタビュー記事が掲載されました

長谷工グループ様の社内報『SHIN』2020年春号「世代間コミュニケーションを考えよう」の有識者インタビュー欄にて代表前川のインタビュー記事が掲載されました。生まれた時代が違うのだから考え方が違うのはある意味当然のことであるとし、先輩や上司は、固定観念を捨て意識を変えること、若い世代には勇気を出して意思表示をすることを提唱しています。

 


2020年

6月

15日

【2020/6/15】通信文化新報にて、前川の23回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第22回の今回は、「WITHコロナ時代50代上司は将来への学びを」です。これまでの自組織の常識がこのままずっと続いていくという事はありえない現在、組織の中で大きな影響力を持っている50代上司には自己変革が必要であると説いています。

 


2020年

6月

11日

【2020/6/11】「クロワッサン」にて前川の書評が掲載されました

ライフスタイル情報誌「クロワッサン」の話題の本・おすすめの本コーナーにて、代表・前川の新刊の書評が掲載されました。「キャリアのハンドルを自ら握る人生をと話題になったビジネス本」とご紹介いただきました。


2020年

6月

02日

【2020/6/2】現代ビジネスにて、前川の寄稿が掲載されました

『現代ビジネス』にて、弊社前川の寄稿が掲載されました。今回は、「テレワークで「存在意義」を問われる中間管理職たちの圧倒的な苦悩」と題して、テレワークの環境下でどのようにマネジメントを行うべきかについて前川の視点で考察しました。キーワードは「上司は支援職を目指すべき」です。

▶「テレワークで「存在意義」を問われる中間管理職たちの圧倒的な苦悩」

 


2020年

6月

01日

【2020/6/1】通信文化新報にて、前川の22回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第22回の今回は、「コロナ禍で求められるマネジメントの変革~テレワーク時代の上司力~」の後編です。テレワーク時代に求められる支援型マネジメントの具体的手法を5つのポイントで押さえます。

 


2020年

5月

28日

【2020/6】「会社の知恵袋」にて、前川の第3回の連載記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」6月号にて、前川の3回目の連載記事が公開されました。今回のテーマは「年上部下を孤立させない仕事の付与」。上司であるあなたの下に着任したAさんは、50代後半のいわゆる「年上部下」です。いくつかの部署で経験を積んできましたが、管理職登用には至りませんでした。前部署の直属上司の話では、職務意欲もスキルも低く任せられる仕事がない上に、上司や同僚とも反りが合わず、手に余っていたとのこと。噂を聞いた他の部下たちも戦々恐々です。 上司のあなたは何とか丸く収めようと、新たな仕事を指示しましたが…。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2020年

5月

19日

【2020/5/19】通信文化新報にて、前川の21回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第21回の今回は、「コロナ禍で求められるマネジメントの変革~テレワーク時代の上司力~」の前編です。テレワーク実施で感じたことのアンケート結果を踏まえ、前川が現場が感じていることを推察しながら上司の仕事とは何かを考えます。

 


2020年

5月

11日

【2020/5】「会社の知恵袋」にて、前川の第2回の連載記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」5月号にて、前川の2回目の連載記事が公開されました。今回のテーマは「過大要求にならないよう目標を指示する」。 全社的な年度営業目標が示され、営業本部から各課に目標が割り振られて、その達成状況を四半期ごとに確認し今後の策を練る…。そうしたなかで、課の前四半期目標が未達だったことから、上司(課長)のあなたは次四半期目標を引き上げ、部下に挽回を指示しました。ところが、部下はこれ以上無理だとして、現実的な目標に下げようと提案します。しかし、全社目標との間で板挟みのあなたは、まずは目標達成への努力が先だと部下に必達を促しますが…。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2020年

5月

08日

【2020/5/8】「ノジュール」にて前川の書評が掲載されました

50代からの旅と暮らしを応援する定期購読雑誌「ノジュール」の書評欄にて、代表・前川の新刊の書評が掲載されました。これからの人生後半戦を作っていく方法論を指南している本とご紹介いただきました。


2020年

5月

07日

【2020/5/6】ハルメクWEBにて、前川の寄稿が掲載されました

50代からの心豊かな生き方・暮らし方を応援している雑誌『ハルメク』のオンラインメディア『ハルメクWEB』にて、弊社前川の寄稿が掲載されました。今回のテーマは「50代、キャリアアップのために資格を取る価値は?」。資格にはどれぐらいの価値があるのか?またどんな資格なら有効なのか。そして、資格以外にも欠かせない資質は何かについて語っています。

▶50代、キャリアアップのために資格を取る価値は?

 


2020年

5月

07日

【2020/4/29】ハルメクWEBにて、前川の寄稿が掲載されました

50代からの心豊かな生き方・暮らし方を応援している雑誌『ハルメク』のオンラインメディア『ハルメクWEB』にて、弊社前川の寄稿が掲載されました。今回のテーマは「働くこと、幸せとは?働く女性におすすめの本10冊」。読書を通じて、自身のキャリアや働くことの意義を見つめ直したい方に読後に元気になる本を選んでいます。

▶「働くこと、幸せとは?働く女性におすすめの本10冊」

 


2020年

5月

07日

【2020/5/7】THE21にて前川の記事が掲載されました

 PHP研究所『THE21』2020年6月号に弊社代表前川のインタビュー記事が掲載されました。今回の特集は『会社にしがみつくかいつでも抜け出す準備をするか 人生後半戦の可能性を見出す50代に向けた「7つの質問」』。自律的な働き方を目指す50歳の6つのルールを提言し、これからのキャリアの見つめなおし方の1つとして「7つの質問」や今後を考える上で有効なキャリアプランニングシートについて説明しています。


2020年

5月

07日

【2020/5/4】日本経済新聞にて前川のコメントが掲載されました

 5月4日(月)付の日本経済新聞『コロナ在宅で新人研修 遠隔でのノウハウ伝授に知恵』にて弊社代表前川のコメントが掲載されました。 新入社員研修の重要性についてコメントしています。

▶『コロナ在宅で新人研修 遠隔でのノウハウ伝授に知恵』


2020年

4月

28日

【2020/4/27】通信文化新報にて、前川の20回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第20回の今回は、「新入社員は自律型人材を目指そう~新入社員への期待と育て方~」の後編です。先輩や上司が新入社員を育てる3ステップ「信じて期待する」「任せて応援する」「振り返らせ成長させる」について前川が語っています。

 


2020年

4月

23日

【2020/4/22】ハルメクWEBにて、前川の寄稿が掲載されました

50代からの心豊かな生き方・暮らし方を応援している雑誌『ハルメク』のオンラインメディア『ハルメクWEB』にて、弊社前川の寄稿が掲載されました。今回のテーマは「転職したい50代正社員女性のためのキャリア戦略」。50代の女性が転職に当たって考えなくてはならない事や、現在の転職市場、選択肢別の準備方法や心構えなどについて寄稿しました。

▶転職したい50代正社員女性のためのキャリア戦略

 


2020年

4月

20日

【2020/4/20】BizHint magazineにて、前川のコメントが掲載されました

使える「打ち手」が見つかるビジネスメディア『BizHint』が発行しているフリーペーパー『BizHint magazine』no.5にて、弊社前川のコメントが2か所に掲載されました。まずは「女性経営者と年上男性部下 信頼関係を築くには?」と題して、年上男性部下の心をどうやって開かせるのか前川独自の視点でコメントしています。2つ目は、特集「選抜して育成か、育つ現場を作るのか 未来の経営幹部の育て方」にて前川は、「経営を学ぶには、実践で経験し、結果の責任を取るしかない」という実践的立場からコメントしています。


2020年

4月

20日

【2020/4/20】Indeedにて、前川の連載が始まります

 求人情報専門の検索エンジン『Indeed』の「採用お役立ち情報局」にて前川の新連載が始まりました。『採用難の時代に「人を活かす経営」とは?~FeelWorks 代表・前川孝雄が読み解く、いまどき採用キーワード~』と題して、巷で喧伝される「いまどきの採用キーワード」を前川がわかりやすく解き明かします。第1回目のキーワードは「最低賃金の引き上げ」です。世の中は今や時給1000円台。多くの企業は経営に苦しみながら、苦肉の策として時給を上げざるを得ないというのが現実です。前川が提唱するこの人材獲得競争における中小企業の勝機とは?ぜひお読みください。

▶第1回 東京都の最低賃金1,013円に引上げ! だが、賃上げだけでは人は集まらない


2020年

4月

17日

【2020/4/17】現代ビジネスにて、前川の寄稿が掲載されました

『現代ビジネス』にて、弊社前川の寄稿が掲載されました。今回は、コロナショックの中、日々奮闘されている方々に向けて、「「コロナ後を生き残る…ビジネスマンが「利用すべき制度」「やるべきこと」~大恐慌再来なのに、政府の支援は不足…」と題しました。この状況はいつまで続くのか、難局を乗り切るために今何をすべきなのかを前川なりの視点で解説しています。

▶「コロナ後を生き残る…ビジネスマンが「利用すべき制度」「やるべきこと」~大恐慌再来なのに、政府の支援は不足…

 


2020年

4月

16日

【2020/4/15】ハルメクWEBにて、前川の取材コメントが掲載されました

50代からの心豊かな生き方・暮らし方を応援している雑誌『ハルメク』のオンラインメディア『ハルメクWEB』にて、弊社前川の取材コメントが掲載されました。今回のテーマは「職場復帰を目指す50代女性が考えておくべきこと」。一度離職していた50代の女性が、新たな仕事を始めるためにどんな準備をしたらいいのかについてコメントしました

 


2020年

4月

14日

【2020/4/13】通信文化新報にて、前川の19回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第19回の今回は、「新入社員は自律型人材を目指そう~新入社員への期待と育て方~」。今回は前編として、新入社員の方々に働く心構え、将来目標にしてほしい人材像と働き方の進化について前川が語っています。

 


2020年

4月

10日

【2020/4/10】日経産業新聞にて前川のコメントが掲載されました

 4月8日(水)付の日経産業新聞『転勤「当たり前」から転換 学生希望に企業も柔軟対応』にて弊社代表前川のコメントが掲載されました。 転勤によるキャリア形成についてコメントしています。

『転勤「当たり前」から転換 学生希望に企業も柔軟対応』


2020年

4月

09日

【2020/4/15放送予定】新入社員向け動画の無料公開がFM群馬『news ONE』に取り上げられます

 

FM群馬の『news ONE』にて、代表前川が現在期間限定で無料公開している動画『新入社員のはたらく心得』について取材を受けました。研修事業の新型コロナウィルスの影響や、無料公開に至った理由等について語っています。ぜひお聴きください。


2020年

4月

01日

【2020/4/1】弊社の新規事業計画が東京都の「経営革新計画」として承認されました。

弊社の新規事業計画が東京都の経営革新計画として承認されました。皆様へよりよいサービスをご提供できるよう一層尽力する所存です。事業の期間は令和2年1月から令和4年12月までとなります。

東京産業労働力HP 令和2年3月経営革新計画承認リスト

令和元年度3月 経営革新計画承認リスト 11番目/36件中

 ※経営革新計画…中小企業が新たな事業活動に取り組むことにより経営の向上を図る計画のことで、中小企業等経営強化法に基づき、国や都道府県知事の承認が行われます(計画書に記載されている商品・サービスや事業を認定するものではありません)。


2020年

4月

01日

【2020/4/1】『前川孝雄の50歳からの逆転キャリア戦略オンラインサロン』をOPENしました

株式会社CAMPFIRE(以下、CAMPFIRE)運営のコミュニティプラットフォーム「CAMPFIRE Community」にて、ミドル層のキャリア支援を目的としたオンラインサロン「前川孝雄の50歳からの逆転キャリア戦略オンラインサロン」を本日開講いたしました。本サロンでは、昨年11月に上梓した書籍『50歳からの逆転キャリア戦略』(PHP研究所)の内容をベースに、著者が講師を務め、1年間の講義・課題・グループ内交流などを通じて、職業人生後半のキャリアプランを作ります。自分の人生のハンドルを自分で握る「キャリア自律」を目指し、自身の一番いい働き方を考えます。

詳しくはこちらから ▶「前川孝雄の50歳からの逆転キャリア戦略オンラインサロン」


2020年

3月

31日

本田技研工業株式会社様のHPにて弊社のご支援が掲載されました

本田技研工業株式会社様のホームページにて、弊社がご支援させていただいているダイバーシティマネジメント施策の内容が掲載されました。講師は、代表・前川、専属講師・田岡、専属講師・須田が務めております。

▶実施研修の一覧はこちら:「多様な人材の活躍に向けた様々な取り組み」

▶2019年度の成果発表会の内容はこちら:「上司力研修 成果発表会 2019」

▶2018年度の成果発表会の内容はこちら:「上司力研修 成果発表会 2018」

2020年

3月

30日

【2020/3/30】日本経済新聞にて、前川の取材コメントが掲載されました

3月30日(月)付の日本経済新聞『入社式、「分散」で安全確保』にて弊社前川のコメントが掲載されました。入社式を多くの企業は重要視している背景についてコメントしました。

▶入社式、「分散」で安全確保

 


2020年

3月

30日

【2020/3/30】通信文化新報にて、前川の18回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第18回の今回は、「コロナショックに立ち向かう3つの心得~暗夜を憂うることなかれ~」。新型コロナウィルス感染症が全世界に瞬くまに蔓延し、社会・経済に深刻な影響が及んでいます。この非常事態の時こそ、冷静に考え行動することが何より大事。そこで、今ビジネスパーソンはどのような心構えでコロナショックに立ち向かうべきなのかを前川ならではの視点で語っています。

 


2020年

3月

26日

【2020/4】「会社の知恵袋」にて、前川の新連載が始まりました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」4月号にて、前川の新連載が始まりました。テーマは「ハラスメントを防止する上司力」。ハラスメント防止の法整備が進んでいる背景を踏まえ、管理職や経営者など上司層に向けてケーススタディを使い解説します。初回の今回は「業務命令に消極姿勢な若手部下への叱責」。経営層が新規事業開発の意思決定をしました。社運を賭けたプロジェクトの一翼を担うのは、自分にとってもチームとしても名誉なことです。そこで上司のあなたは、若手部下を抜擢し、チーム内の体制を整え、円滑なスタートを切ろうとしました。しかし、意中の部下から消極的な反応が返ってきたのです。あなたは心穏やかではありませんが、会社命令なので速やかに対応しなければと考えます。他の部下へ示しもつかないため、消極的な部下を強く叱責し翻意を促しましたが…。 内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2020年

3月

23日

【2020/3/20】現代ビジネスにて、前川の寄稿が掲載されました

『現代ビジネス』にて、弊社前川の寄稿が掲載されました。今回は、「「今さら専門外のことはしたくない」と言うミドル会社員の暗い未来~「早期退職」も難しくなっちゃいます…」と題して、変化への対応力の重要性について解説しています。大手新聞社でやり手記者として活躍し、管理職として働いているBさんの例に基づき、「専門領域」にこだわるミドル社員の落とし穴について前川が寄稿しています。

▶「今さら専門外のことはしたくない」と言うミドル会社員の暗い未来~「早期退職」も難しくなっちゃいます…

 


2020年

3月

16日

【2020/2/24~28】ジャパンエフエムネットワーク『Future―lists』に、前川が出演しました

未来を担う旗手として活躍する方々のコメントと選曲を届けられているラジオ番組『Future-list』に前川が出演いたしました。番組タイトルには“Futurists(未来主義者)”と“Future-lists(未来へ託す目録)”の二重の意味が込められているそうです。今回は書籍「50 歳からの逆転キャリア戦略」について、前川自ら選曲した音楽とともに一人喋り形式で語りました。ぜひお聞き下さい。(尚、リンクした音源には選曲した音楽は載っておりません。ご了承ください。)

 ▶ジャパンエフエムネットワーク『Future-list』出演:前川孝雄


2020年

3月

12日

【2020/3/9】通信文化新報にて、前川の17回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第17回の今回は、「年功型賃金制度見直しの動きをどう見るか~人を育て活かすハイブリット型雇用を目指す~」。年功序列型賃金を見直す動きがある中、賃金のみで優秀な人材を確保することは難しくもなっています。では、優秀な人材を獲得するために有効なインセンティブとは何か。今後の雇用モデルはどんなものなのかを前川ならではの視点で語っています。

 


2020年

3月

04日

【2020/3/4】現代ビジネスにて、前川の寄稿が掲載されました

『現代ビジネス』にて、弊社前川の寄稿が掲載されました。今回は、「早期退職後も「年収700万円を死守したい」50代会社員の「甘さ」~「やりたいことがない」会社員の末路~」と題して、中高年からの転職時の注意点を「ダメな具体例」に沿って解説しています。大企業の終身雇用を信じて、賢明に働き続けてきたために、キャリア自律意識が鍛えられてこなかったAさんの例に基づいて、今、何から始めたらいいのかについて前川が寄稿しています。

▶早期退職後も「年収700万円を死守したい」50代会社員の「甘さ」~「やりたいことがない」会社員の末路~

 


2020年

2月

26日

【2020/3】「会社の知恵袋」にて、前川の第6回の連載記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」3月号にて、前川の第6回の連載記事が掲載されました。連載では、FeelWorksが開発・提唱する「コミュニケーション・サイクル理論」を用いて、職場で働く一人ひとりが働きがいを感じるにはどうすべきかを、クイズ形式でひも解きます。第6回のテーマは「中堅社員の離職・転職を考える」。あなたが見込んでいた中堅社員から「ステップアップできないので転職します」という申し出を受けました。上司であるあなたはどんな対応を取りますか? 内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2020年

2月

25日

【2020/2/24】通信文化新報にて、前川の16回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第16回の今回は、「職場のハラスメントを予防するために」。労働施策総合推進法の改正でパワーハラスメントの防止対策が法制化され、大企業は今年6月からパワハラ防止の措置が義務化されます。ハラスメントが生じる原因を考察し、予防する職場作りのための2つの提言などを前川ならではの視点で語っています。

 


2020年

2月

21日

【2020/2/17】「夕刊フジ」にて前川の書評が掲載されました

「夕刊フジ」の書評欄にて、代表・前川の新刊の書評が掲載されました。「挫折経て第3の道を推奨」と題し、前川自身が退職してから味わった挫折を乗り越えた後半が一番の読みどころとご紹介いただきました。


2020年

2月

17日

【2020/2/14】現代ビジネスにて、前川の寄稿が掲載されました

『現代ビジネス』にて、弊社前川の寄稿が掲載されました。今回は、「早期退職・再就職で「社名と肩書き」にこだわって失敗する会社員が続出中~もうそういう時代じゃありません~」と題して、早期退職を迎える年代の方々へのメッセージとなっています。今までの環境から新しい環境へ。様々な期待を胸に第2の人生に向けての転職活動を行うときに犯しがちなこととは何かについて前川が寄稿しています。

▶早期退職・再就職で「社名と肩書き」にこだわって失敗する会社員が続出中~もうそういう時代じゃありません~

 


2020年

2月

10日

【2020/2/10】通信文化新報にて、前川の15回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第15回の今回は、「70歳現役時代を切り拓くために」。現在、日本政府は、企業による70歳までの就業確保や社会貢献活動参加支援の検討を進めています。人生100年時代となった今、この変化を前向きにとらえ、自分らしくキャリアを積み重ねるためにはどうしたらいいのかについて前川が考察しています。

 


2020年

2月

07日

【2020/2/10】「THE21」にて前川のインタビュー記事が掲載されました

「THE21」で代表・前川のインタビュー記事が掲載されました。「「この人ウザい!」と思われないコミュニケーション術」特集の中で、「「内的キャリア観」を重視する若手のやる気の引き出し方」と題して、上司と部下の考え方の違いや、それに伴う信頼感の醸成などについて伝えています。


2020年

2月

07日

【2020/2/7】「WEB経済界」にて前川のインタビュー記事が掲載されました

1964年創業の「経済界」が運営するビジネス情報サイト「WEB経済界」にて、代表・前川のインタビューが掲載されました。「50代ビジネスパーソンに求められる「働き方」と「生き方」の戦略転換」と題し、前川の主張は、仕事観と人生観を見直すきっかけとして全ての世代に通じるとご紹介いただいています。

▶50代ビジネスパーソンに求められる「働き方」と「生き方」の戦略転換


2020年

2月

03日

【2020/2/3】Yahoo!ニュースにて代表・前川のコメントが掲載されました

日刊SPA!にて掲載された[OVER45リストラ回避術]がyahoo!ニュースにて配信されました。「リストラ回避策の第一歩。会社に「いらない」と言われたら…どうする?」と題し、3人の識者のうちの一人として45歳以上のリストラの状況や、その後についてコメントしています。▶リストラ回避策の第一歩。会社に「いらない」と言われたら…どうする?


2020年

1月

31日

【2020/2】「週刊東洋経済」にて、前川の書評が掲載されました

情報量と分析力で定評のある総合経済誌である「週刊東洋経済」2月8日号にて代表・前川の新刊の書評が掲載されました。第2の職業人生で重要なのは「キャリア自律」であることや、リクルートを辞めて起業した前川の実体験が「まだ」やめるなという主張を補強しているとご紹介いただいています。


2020年

1月

31日

【2020/2】「月刊ガバナンス」にて、前川の書評が掲載されました

地方自治体向け情報誌、月刊ガバナンス月号にて代表・前川の新刊の書評が掲載されました。「本当にやりたい仕事ができる人生後半戦の作り方」と題して、「職業人生はまだまだこれから」と紹介いただいています。


2020年

1月

29日

【2020/2】「会社の知恵袋」にて、前川の第5回の連載記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」2月号にて、前川の第5回の連載記事が掲載されました。連載では、FeelWorksが開発・提唱する「コミュニケーション・サイクル理論」を用いて、職場で働く一人ひとりが働きがいを感じるにはどうすべきかを、クイズ形式でひも解きます。第5回のテーマは「若手社員の育成とコミュニケーションのあり方を考える」。若手社員を飲みに誘ったあなた。若手社員は時間外の飲み会への参加に否定的です。あなたならどう対応しますか? 内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2020年

1月

27日

【2020/1/27】通信文化新報にて、前川の14回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第14回の今回は、「自社が勝つだけではなく、社会善を創る仕事を」。社会課題の解決が企業に求められ、解決することなくして持続的成長が望めない現在。私たち一人ひとりが古い価値観から脱しなくてはなりません。そのためにはどうすればいいのかについて前川が考察しています。

 


2020年

1月

21日

【2020/1/20】講演会・講師の講演依頼.com様のWEBサイトで、前川の取材記事が掲載されました

講演会・講師の講演依頼.com様のWEBサイト「 講演依頼.com新聞」スペシャルインタビューにて、前川の取材記事『研修を成功させるための準備』が掲載されました。人材育成の重要性がますます高まっている現在、求められているのが、クオリティの高い研修。講演と研修では何が違うのか?今どんな研修が求められているのか?いい研修を行うための準備とは?前川が考える研修やコンサルティングについて述べています。 ▶「研修を成功させるための準備」

 


2020年

1月

14日

【2020/1/13】通信文化新報にて、前川の13回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第13回の今回は、「AIやロボットに代替されない人材とは」。AIやロボットで仕事の約半数が代替可能という研究報告がされて以来、自分ならではの負荷価値を生み出せる働き方が求められています。どうしたら、AIやロボットに代替されない人材となれるのかについて考察しています。


2020年

1月

10日

【2020/1/9】朝日新聞デジタルの「論座」にて、前川の記事が掲載されました

朝日新聞デジタルの「論座」にて、前川の記事が掲載されました。会社員人生の最終コーナーを迎えた50代。定年後の生活…実は思い描いていたほどハッピーにはならない場合が多いといいます。本当の幸せをつかむには、どうすべきなのか解説しています。 ▶「老後二千万円が解決しても50代は幸せにならない」


2020年

1月

08日

【2020/1/7】日本産業カウンセラー協会様の「働く人の心ラボ」にて、前川の記事が掲載されました

一般社団法人日本産業カウンセラー協会様の「働く人の心ラボ」にて、前川の新刊の関連記事が掲載されました。人生100年時代を迎え、早期退職をはじめとしたセカンドキャリアを真剣に考えているミドルの方も多い中、「早期退職をおすすめしないタイプの人」について、新刊の内容をベースに5つに分けてご紹介しています。 ▶「セカンドキャリア成功のために、退職してはいけない5つのサインとは!」


2019年

12月

26日

【2020/1】「会社の知恵袋」にて、前川の第4回の連載記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」1月号にて、前川の第4回の連載記事が掲載されました。連載では、FeelWorksが開発・提唱する「コミュニケーション・サイクル理論」を用いて、職場で働く一人ひとりが働きがいを感じるにはどうすべきかを、クイズ形式でひも解きます。第4回のテーマは「ベテランパート女性社員の活躍支援を考える」。ベテランのパート社員に難易度の高い新しい仕事を任せる際、あなたならどう伝えますか? 内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2019年

12月

25日

【2019/12/25】NIKKEISTYLEにて、前川の記事が掲載されました

NIKKEI STYLEでの「著者に聞く 仕事の風景」にて、前川の新刊『50歳からの逆転キャリア戦略 「定年=リタイア」ではない時代の一番いい働き方、辞め方』関連記事が掲載されました。ミドル・シニア転職が増加傾向にある今、そのブームに乗った安易な転職にはリスクが伴います。「定年まで我慢」でも、「あきらめて早期退職」でもない、第3のキャリアの歩み方とは? 記事でまとめていただきました。 ▶「50歳になったら転職準備 キャリア経験高く売るには」


2019年

12月

23日

【2019/12/22】ZUUONLINEにて、前川の連載記事第4回が掲載されました

ZUUONLINEにて、前川の新刊関連記事の連載第4回が掲載されました。本書の内容に沿ってこれからのキャリアを定めたとき、なかなか一歩が踏み出せなければ、「やりたいことができない本当の理由は何か?」を自らに問う必要があります。実は「自分の外側にできない理由がある」と思い込んでいる場合が多いのです。 ▶「ミドルが悩む『家族がいるから冒険できない』は本当か?」


2019年

12月

23日

【2019/12/21】ZUUONLINEにて、前川の連載記事第3回が掲載されました

ZUUONLINEにて、前川の新刊関連記事の連載第3回が掲載されました。メガバンクなどの大企業においても副業が解禁されています。50歳からのキャリアを考えるにあたって、力試しとして副業にチャレンジするのも有効です。記事では、どんな「複業」をするべきなのか解説しています。 ▶「メガバンクにも…拡大する副業解禁の流れ、どうすべき?」


2019年

12月

23日

【2019/12/20】ZUUONLINEにて、前川の連載記事第2回が掲載されました

ZUUONLINEにて、前川の新刊関連記事の連載第2回が掲載されました。これからのキャリアビジョン構築のために必要なのは、50歳からの20年程度を見通し、自分の人生をどう使いたいかを考えてみること。具体的に何を考えるべきなのか、解説しています。 ▶「50歳からの『キャリアビジョン構築』のためのポイント」


2019年

12月

20日

【2019/12/19】ZUUONLINEにて、前川の連載記事第1回が掲載されました

ZUUONLINEにて、前川の新刊『50歳からの逆転キャリア戦略 「定年=リタイア」ではない時代の一番いい働き方、辞め方』発売にともない、関連記事の連載が始まりました。大企業で働くミドルの第二第三の職業人生においては、まず収入に対する考え方を捉え直す必要があります。現在の社会環境も踏まえて、どう捉える必要があるか、解説しています。 ▶「『年収200万円時代』に突入しつつある日本」


2019年

12月

19日

【2019/12/18】ZUUONLINEにて、前川の記事が掲載されました

ZUUONLINEにて、前川の新刊『50歳からの逆転キャリア戦略 「定年=リタイア」ではない時代の一番いい働き方、辞め方』発売にともない、関連記事が掲載されました。独立した後、「サラリーマン時代のうちにこれをやっておけばよかった」という後悔をしては遅い。では、何をしておけば良いか? 前川自身の経験を踏まえ、「独立前に準備すること」について解説しています。 ▶「退職を後悔しないために「独立前」に必ずやっておくべきこと」


2019年

12月

18日

【2019/12/18】THE21ONLINEにて、前川の記事が掲載されました

THE21ONLINEにて、前川の新刊『50歳からの逆転キャリア戦略 「定年=リタイア」ではない時代の一番いい働き方、辞め方』発売にともない、関連記事が掲載されました。職場で合わない上司がいることは、さらに自分を磨くためのチャンス。上司との関わり方についてアドバイスしています。 ▶「上司を顧客と見なして働き、独立後の予行演習をしよう!」


2019年

12月

16日

【2019/12/15】日刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

日刊SPA!にて、以前前川がコメントした記事が再編集され、アップされました。50代以降のキャリアには、「居残り左遷」「転職失敗」「独立破綻」の3つの大きなリスクが潜んでいるといいます。具体的にどういうリスクなのか? また、どうしたらリスク回避できるのか? 気になる方はリンクからご覧ください。 ▶「50代で独立したら年収半減。飲み屋界隈で培った人脈は1年ともたずに崩れ落ち…」


2019年

12月

16日

【2019/12/16】通信文化新報にて、前川の新刊の書評が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の新刊の書評が掲載されました。本書内のメッセージである、在職中にできること・やるべきことについて、郵便局ならではの事例も交えながらご紹介いただいています。


2019年

12月

16日

【2019/12/16】通信文化新報にて、前川の12回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第12回の今回は、前回に引き続き「女性活躍推進」をテーマとし、トップリーダーを目指す女性自身が意識しておきたいこと、企業が女性トップリーダーを育成するために取り組むべきことについて、3つの提案をしています。


2019年

12月

11日

【2019/12/10】週刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

12月10日(火)発売の週刊SPA!の特集記事「OVER45 リストラ回避術」にて、前川がコメントしました。今や業績悪化に応じてリストラが行われていた時代から、業績好調なうちにリストラが施行される時代へと変化してきました。記事では、リストラの対象となりがちな45歳以上にフォーカスし、前川の視点からベテラン社員の現状を解説しています。


2019年

12月

11日

【2019/12/11】THE21ONLINEにて、前川の記事が掲載されました

THE21ONLINEにて、前川の新刊『50歳からの逆転キャリア戦略 「定年=リタイア」ではない時代の一番いい働き方、辞め方』発売にともない、関連記事が掲載されました。50歳からの職業人生後半戦の過ごし方について、「黄昏研修・マネープラン」「アウトプレースメント」「田舎暮らし・人生の楽園」「キャリアシフト」の4つに分けた上で、解説しています。 ▶「50歳から今の会社でもう一勝負! キャリアシフトの勧め」


2019年

12月

09日

【2019/12/9】日刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

日刊SPA!にて、以前前川がコメントした記事が再編集され、アップされました。早期退職者募集が6年ぶりに1万人を超える現在。過酷さ・憂いが増す50代の実情を、全国の50代男性3,000人を対象としたアンケートをもとに紐解いています。 ▶「50代3000人に聞いた人生最大の危機は? 地位・収入・やりがいの低下etc.…」


2019年

12月

09日

【2019/12/8】PRESIDENTWOMANにて、前川が監修した記事が掲載されました

PRESIDENTWOMANにて、前川が監修した『プレジデントウーマンプレミア』 2019年夏号の記事が掲載されました。女性活躍推進の潮流を背景に、企業で女性管理職が増加する昨今、管理職に就いた女性たちはどんなことに悩んでいるのか? 周囲の男性管理職や部下たちはどう感じているのか? 女性管理職412名、男女部下1676名から集めたアンケートをもとに、その実態について述べています。 ▶「令和職場で最も許されない女性上司の言動とは」


2020年

10月

23日

【2020/10/23】経営プロにて、前川の著書『コロナ氷河期』の書評記事が掲載されました

「経営プロ」にて、前川の書籍『コロナ氷河期――終わりなき凍りついた世界を生き抜くために』の書評記事が掲載されました。本当のコロナ・ショックはこれから本格化する! すべてが一変する「コロナ氷河期」とは? 記事はこちらからご覧になれます。 ▶経営プロのページに飛びます


2020年

10月

20日

【2020/10/20】HRproにて、前川の著書『コロナ氷河期』の書評記事が掲載されました

「HRpro」にて、前川の書籍『コロナ氷河期――終わりなき凍りついた世界を生き抜くために』の書評記事が掲載されました。本当のコロナ・ショックはこれから本格化する! すべてが一変する「コロナ氷河期」とは? 記事はこちらからご覧になれます。 ▶HRproのページに飛びます


2020年

10月

19日

【2020/10/18】プレジデントウーマンオンラインにて、前川の記事が掲載されました

「プレジデントウーマンオンライン」にて、前川の書籍『50歳からの逆転キャリア戦略』をベースにした記事が掲載されました。「人生100年時代「50代からの新たな逆転キャリア」を見つけるための8つの質問とは?」と題した記事にて、前川のシニアの方々に向けたメッセージを述べています。▶プレジデントウーマンオンラインのページに飛びます


2020年

10月

16日

【2020/10/21】『50歳からの幸せな独立戦略』発売

10月21日より、新刊『50歳からの幸せな独立戦略』が発売されます。コロナ禍で殆どの人が経験したことのなかった災厄の令和2年の3月、高年齢者雇用安定法等の改正案が国会を通過し令和3年4月1日に施行されることが決まりました。その中で創業支援等措置「④高年齢者が希望するときは、70歳までに継続的に業務委託契約を締結する制度」が新設され、シニア社員にも独立した働き方の選択肢が増えていく社会になっていきます。前著『50歳からの逆転キャリア戦略』(発売2ヶ月で4刷ロングセラー)では、人生100 年時代を見据え、幸せな第二の職業人生を歩むために必要な働き方、辞め方について 沢山の読者の感想が寄せられました。本書はその実践編となります。

▶購入はこちらから


2020年

10月

13日

【2020/10/13】週刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

10月13日発売の『週刊SPA!』にて、前川がコメントした記事「働き方革命 特集通勤&職場から解放されたいま、何をすべきか?」が掲載されています。ほか、誌面には、前川の新刊著書『コロナ氷河期』のご紹介もいただいています。内容が気になる方はぜひお手に取ってご覧ください。


2020年

10月

12日

【2020/10/12】AERA dot.にて、前川の記事が掲載されました

「AERA dot.」にて、前川の書籍『50歳からの逆転キャリア戦略』をベースにした記事が掲載されました。「シニアの「就活」成功のコツは? 狙うは“業務委託アドバイザー”」と題した記事にて、前川のシニアの方々に向けたメッセージを述べています。▶AERA dot.のページに飛びます


2020年

10月

12日

【2020/10/12】通信文化新報にて、前川の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。32回目の今回は、”法令順守だけではパワハラは根絶できない!? 上司と部下が一緒にルール作りを”をテーマに、前川の考えを述べています。


2020年

10月

12日

【2020/10/12】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、前川の寄稿記事が掲載されました。タイトルは、「短大卒40代のシングルマザーが、外資系企業に入り『大逆転昇進』したスゴい方法」。そこには、氷河期世代に向けたヒントがたくさん詰まっています。内容が気になる方は、ぜひご一読ください。 ▶現代ビジネスのサイトへ飛びます


2020年

10月

09日

【2020/10/14】『本物の「上司力」』発売

10月14日より、新刊『本物の「上司力」』が発売されます。新型コロナウィルスにより、リモートワークを導入した多くの企業で問題になっているのは、部下とのコミュニケーションが取りづらく、マネジメントが難しくなったこと。Unipos株式会社によると、「テレワーク前より、部下の仕事ぶりがわかりづらい」と回答した管理職は56.1%で、一般社員も「上司や同僚の様子がわかりづらい」と回答しています。400社以上で管理職に向けた「上司力研修」等を開講してきたFeelWorksでは、働く環境が変わってきた今だからこそ「上司は『管理者』ではなく『伴走者・支援者』になること」「相互理解、信頼関係を深め、部下を信頼して任せること」「上司が部下に与える影響力を自覚すること」が必要と考え、本書を通して多くの方に伝えていきたいと考えています。

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2020年

10月

08日

【2020/10/6】週刊朝日にて、前川の記事が掲載されました

10月6日発売の「週刊朝日」にて、前川の書籍『50歳からの逆転キャリア戦略』をベースにした記事が掲載されました。「定年後の職場で輝く モテモテシニアになる!」と題した記事にて、前川のシニアの方々に向けたメッセージを述べています。


2020年

10月

05日

【2020/10/5】通信文化新報にて、前川の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。31回目の今回は、”女性、シニア、若者、非正規社員をコロナ禍から守り育てよう”をテーマに、前川の考えを述べています。


2020年

10月

02日

【2020/10】「会社の知恵袋」10月号にて、前川の連載記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」10月号にて、前川の連載記事が公開されました。今回のテーマは「リモートワークで求められる上司力」についてです。今回もケースをベースに考えます。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2020年

9月

25日

【2020/9/21】通信文化新報にて、前川の新連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、新しく前川の連載『現場リーダーのための「上司力」養成講座』が始まりました。第1回の今回は、”いま求められる「上司力」とは?です。コロナ禍でリモートワークが広がる中改めて、上司としてのマネジメント能力(上司力)が問われています。本物の「上司力」とはどのように身につければいいのか。「支援型マネジメントの5つのステップ」をもとにこれから解説していきます。


2020年

9月

14日

【2020/9/19発売】『コロナ氷河期』終わりなき凍りついた世界を生き抜くために

コロナ禍で雇用環境にも深刻な影響が出ています。 例年より3カ月発表が遅れた2021年卒の大卒求人倍率は10年ぶりに0.3ポイント以上下落し1.53倍、求人総数は前年から15.1%(12.2万人)減の 68.3万人になりました。先行き見通しは立たず、このままでは「ワーキングプア」「派遣切り」「引きこもり」などいまだ日本社会に暗い影を落とす、1990年代半ばから2000年代半ばの就職氷河期の再来が懸念されます。コロナ破たんする企業も増えており、2020年上半期に「早期・希望退職募集」した上場企業数も2年前から6倍増、現役世代の失業リスクも高まっています。経済の雇用に対する影響は遅れて現れるため、本格的な雇用危機はこれからかもしれません。この迫りくる「コロナ氷河期」に、働く人たちを取り巻く環境はどう変わるのか。どうキャリアプランを考えればよいか 長年、キャリア支援、 人材育成に取り組んできた知見から前川が提案します。

購入はこちらから


2020年

9月

14日

【2020/9/14】通信文化新報にて、前川の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。30回目の今回は、”迫る「コロナ氷河期」を生き延びるためにです。「コロナ氷河期」ともいうべき未曾有の危機をいかに生き延びるのかOECDの提言を引き合いに考察しています。そのうえで30代~40代に求められるのは「青黒さ」、50代に求められるのは「貢献心」であると説いています。


2020年

9月

09日

【2020/9/7】通信文化新報にて、前川の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。29回目の今回は、”2021年の大卒求人数12.2万人急減!就職氷河期再来の懸念です。前川は、かつての就職氷河期の再来と言うべき「コロナ氷河期」の到来を危惧し、大人の責任として、次世代を担う大切な若者たちを置き去りにしてはならないと説いています。


2020年

9月

01日

【2020/9/1】「現代ビジネス」にて、前川の寄稿が掲載されました

『現代ビジネス』にて弊社前川の寄稿が掲載されました。今回は、「ANA・JALも採用を中止…就活市場「コロナ氷河期」のヤバすぎる実態ー学生と親が今「やるべきこと」ー」と題して、この新型コロナの影響で陥るのではないかといわれている厳しい就職環境で、どのように考え行動すべきなのかを寄稿しました。

▶ANA・JALも採用を中止…就活市場「コロナ氷河期」のヤバすぎる実態ー学生と親が今「やるべきこと」ー


2020年

9月

01日

【2020/8/31】通信文化新報にて、前川の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。今回は、”『「人が育つ現場」考』1年を振り返って”です。昨年の7月から連載してきた1年を振り返り、インタビューを受けています。また、この1年で様々なことが起こった日本郵政グループで頑張っていらっしゃる方々に向けて、”健全な危機意識を持ち自己改革を”とエールを送っています。


2020年

9月

01日

【2020/9】「会社の知恵袋」9月号にて、前川の連載記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」9月号にて、前川の連載記事が公開されました。今回のテーマは「リモートハラスメント予防」、通称、リモハラ予防についてです。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2020年

8月

17日

【2020/8/16】「BOOKウォッチ」にて「50歳からの逆転キャリア戦略」が紹介されました

インターネット総合ニュースサイト「J-CASTニュース」の書籍紹介サイト「BOOKウォッチ」にて、弊社代表前川の「50歳からの逆転キャリア戦略」を「会社を「まだ辞めてはいけない」のは、こんなタイプだ!」と題してご紹介いただきました。

▶「会社を「まだ辞めてはいけない」のは、こんなタイプだ!」


2020年

8月

17日

【2020/8/11】週刊SPA!での取材がWEB版に掲載されました

弊社代表前川が有識者の一人として取材を受けた『週刊SPA!』の特集「コロナ氷河期の衝撃」が再編集され、WEB版にUPされました。今回のテーマは「曖昧な上司にキレても損。20代サラリーマンがやるべきことは…」。今後、本格的な「コロナ氷河期」がやってくるにあたり、20代こそ自身のキャリアについて真剣に向き合うべきだと前川は説いています。

▶曖昧な上司にキレても損。20代サラリーマンがやるべきことは…


2020年

8月

17日

【2020/8/10】通信文化新報にて、前川の28回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第28回の今回は、「「安定の正社員か柔軟に働ける非正規雇用か」二択で真の女性活躍は進まない」です。多くの女性が正規雇用を離れている現状から、「フリーランス」という働き方を参考に第三の選択肢を前川ならではの視点で提言しています。


2020年

8月

17日

【2020/8/7】マイナビニュースに「年上の部下とうまくつきあう9つのルール」が紹介されました

マイナビニュースの特集「ビジネス書に訊け!」の第109回「「年上の部下」への向き合い方」にて、弊社代表前川の著書『年上の部下とうまくつきあう9つのルール』が紹介されました。年上部下と接する場合には、「謙虚な姿勢」が重要な意味を持つことは間違いないとして、さまざまな面において配慮が必要になる年上部下に対しては、特に「Feelリーダーシップ」が必要とされるのかもしれないとご紹介いただきました。

▶「ビジネス書に訊け!」の第109回「「年上の部下」への向き合い方」


2020年

8月

04日

【2020/8/4】週刊SPA!での取材がWEB版に掲載されました

弊社代表前川が有識者の一人として取材を受けた『週刊SPA!』の特集「コロナ氷河期の衝撃」が再編集され、WEB版にUPされました。今回のテーマは「テレワークで“痛い50代”が大量生産される。社内ニートにならないために」。テレワークで直面している50代の現状について語っています。

▶テレワークで“痛い50代”が大量生産される。社内ニートにならないために


2020年

8月

04日

【2020/8/4】通信文化新報にて、前川の27回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第27回の今回は、「M字カーブ解消で女性活躍は進んだか」です。女性の活躍推進に関しての問題は今「M字ではなくL字カーブ」という現状を踏まえて、解決すべき課題は何かを前川は説いています。


2020年

8月

04日

【2020/8/3】「日経ARIA」にて、前川が取材を受けました

40~50代の働く女性向けのWEBメディア『日経ARIA』の特集「50代キャリアの輝かせ方 ~40代から始めるべきこと~」にて弊社代表前川が取材を受けました。今回のテーマは「50代の会社員生活は「停滞」ではなく「学びの宝庫」。人生の後半戦も生き生きと働くために必要な意識の切り替えや、40代のうちから始めるべきことについて語っています。

▶50代の会社員生活は「停滞」ではなく「学びの宝庫」

 


2020年

7月

28日

【2020/7/28】「現代ビジネス」にて、前川の寄稿が掲載されました

『現代ビジネス』にて弊社前川の寄稿が掲載されました。今回は、「年収1000万の金融マン「早期退職」で急転落…独立から1年でピンチに陥ったワケ」と題して、13年前に自ら独立した経験から「独立」後、経営者にとって何が必要なのか語っています。

▶年収1000万の金融マン「早期退職」で急転落…独立から1年でピンチに陥ったワケ

 


2020年

7月

22日

【2020/7/22】週刊SPA!での取材がWEB版に掲載されました

弊社代表前川が有識者の一人として取材を受けた『週刊SPA!』の特集「コロナ氷河期の衝撃」が再編集され、WEB版にUPされました。リーマンショックをはるかに超えると言われているコロナでの雇用崩壊。今後起こるであろう状況を前川が予測しています。

▶“コロナ氷河期”は本当にくる? 冬のボーナスなし、中小企業の倒産ラッシュ…


2020年

7月

22日

【2020/7/21】「会社の知恵袋」にて、前川の第5回目の連載記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」8月号にて、前川の5回目の連載記事が公開されました。今回のテーマは「マタハラのリスクを伴いがちな上司の部下への対応CASE」。 部下のCさんが妊娠を申し出てきたことから、直属上司のB係長と、その上司のA課長が相談を始めた場面です。ちょうど仕事が多忙な時期と重なり、B係長はCさんに目いっぱい頑張ってもらおうとの考えです。これに対しA課長は、Cさんの担当を外すなど、とにかく仕事の軽減を主張しています。そこで、B係長が思わず呟いたのは「やるか辞めるか、はっきりさせたい…」ですが。…。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2020年

7月

22日

【2020/7/20】通信文化新報にて、前川の26回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第26回の今回は、「夏のボーナス9.2%減!「コロナ氷河期」到来への備えとは」です。非正規雇用者の4割が解雇や雇い止めになっていたり、中小企業は倒産が相次いでいて、「コロナ氷河期」が訪れるかもしれないと言われている今日この頃。その中で大切なことは、「一人ひとりがキャリア自律する」こと。さらには「経営者マインドを持つ」ことだと前川は説いています。


2020年

7月

14日

【2020/7/13】通信文化新報にて、前川の25回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第25回の今回は、「コロナ禍にあっても、社会を支えるエッセンシャル・ワーカーの重要性」です。10年前のリーマンショックとは経営状況が悪化している業界や企業が激変していることから、あらゆる業界や企業に安泰はないという事、そして感染の危険と日々隣り合わせの中で、日々の我々の生活を支えてくださっているエッセンシャルワーカーの方々への感謝の気持ちを語っています。


2020年

7月

13日

【2020/7/2】「現代ビジネス」にて、前川の寄稿が掲載されました

『現代ビジネス』にて弊社前川の寄稿が掲載されました。今回は、「コロナで「早期退職」激増中…「50歳から独立」で成功する人しない人 国も「フリーランス独立」を勧め始めた」と題して、早期・希望退職が激増している中、現実味を帯びている「独立」について前川の視点で語っています。

▶コロナで「早期退職」激増中…「50歳から独立」で成功する人しない人 国も「フリーランス独立」を勧め始めた

 


2020年

7月

01日

【2020/7/7】週刊SPA!にて、有識者の1人として前川が解説しました

週刊SPA!の特集「コロナ氷河期の衝撃」にて、弊社代表前川が有識者の一人として解説しています。リーマンショックをはるかに超えると言われているコロナでの雇用崩壊。今後起こるであろう状況を予測し、それらの状況を踏まえたうえでこれから何をすればいいのか、前川ならではの視点で語っています。


2020年

7月

01日

【2020/7/1】「プレジデントウーマンプレミア」2020年夏号に、前川が寄稿しました

『プレジデントウーマンプレミア』2020夏号の特集「ポストコロナ時代を生きる女のマネー戦略 お金の稼ぎ方&賢い使い方」にて、代表前川が「40代から考えるアラフィフからの「逆転キャリア」計画」と題し、アフターコロナを見据えてのキャリア戦略について寄稿いたしました。

 


2020年

7月

01日

【2020/7/1】通信文化新報にて、前川の24回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第24回の今回は、「コロナ禍を機に若者は立ち上がれ~次世代リーダーへの期待~」です。コロナ禍以前から、世の中には多くの問題が山積していました。リーダーシップの欠如により、世界各地で若い世代が問題に立ち上がっています。そんな若者の動きを前川ならではの視点で、クラーク博士の言葉を引用しながらエールを送っています。

 


2020年

6月

25日

【2020/6/25】「WeLに暮らそう」にて、前川の寄稿が掲載されました

株式会社イーウェル様が発行している福利厚生サービス情報をまとめた会報誌『WeLに暮らそう』春号の特集「世代間リスペクトーギャップを越えて、めざせONE TEAM」にて、前川の寄稿が公開されました。世代の異なる人々から学ぶことから得る新たな価値についてFeelWorks提唱の「コミュニケーションサイクル理論」をつかい解説しています。


2020年

6月

25日

【2020/6/25】「会社の知恵袋」にて、前川の第4回目の連載記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」7月号にて、前川の4回目の連載記事が公開されました。今回のテーマは「セクハラ・リスクが伴いがちな男性上司から女性部下へ仕事付与CASE」。昨今お茶出しなどは各自でする職場も増えており、やや誇張したCASEですが、これに近い事例はいまだ散見されます。特に、年配の管理職や経営者には既視感をもつ方も少なくないと思います。上司は、何気ない感覚で、お菓子配りやお茶出しは女性社員の仕事とばかりにAさんとBさんに頼み、会場設営の力仕事は男性向きだとC君に依頼しました。適材適所の采配とはいえ、角が立たないように冗談も交えながらエールを添えましたが、意外にも部下の反応は厳しいものでした…。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2020年

6月

17日

【2020/6/17】長谷工グループ様社内報『SHIN』にて、前川のインタビュー記事が掲載されました

長谷工グループ様の社内報『SHIN』2020年春号「世代間コミュニケーションを考えよう」の有識者インタビュー欄にて代表前川のインタビュー記事が掲載されました。生まれた時代が違うのだから考え方が違うのはある意味当然のことであるとし、先輩や上司は、固定観念を捨て意識を変えること、若い世代には勇気を出して意思表示をすることを提唱しています。

 


2020年

6月

15日

【2020/6/15】通信文化新報にて、前川の23回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第22回の今回は、「WITHコロナ時代50代上司は将来への学びを」です。これまでの自組織の常識がこのままずっと続いていくという事はありえない現在、組織の中で大きな影響力を持っている50代上司には自己変革が必要であると説いています。

 


2020年

6月

11日

【2020/6/11】「クロワッサン」にて前川の書評が掲載されました

ライフスタイル情報誌「クロワッサン」の話題の本・おすすめの本コーナーにて、代表・前川の新刊の書評が掲載されました。「キャリアのハンドルを自ら握る人生をと話題になったビジネス本」とご紹介いただきました。


2020年

6月

02日

【2020/6/2】現代ビジネスにて、前川の寄稿が掲載されました

『現代ビジネス』にて、弊社前川の寄稿が掲載されました。今回は、「テレワークで「存在意義」を問われる中間管理職たちの圧倒的な苦悩」と題して、テレワークの環境下でどのようにマネジメントを行うべきかについて前川の視点で考察しました。キーワードは「上司は支援職を目指すべき」です。

▶「テレワークで「存在意義」を問われる中間管理職たちの圧倒的な苦悩」

 


2020年

6月

01日

【2020/6/1】通信文化新報にて、前川の22回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第22回の今回は、「コロナ禍で求められるマネジメントの変革~テレワーク時代の上司力~」の後編です。テレワーク時代に求められる支援型マネジメントの具体的手法を5つのポイントで押さえます。

 


2020年

5月

28日

【2020/6】「会社の知恵袋」にて、前川の第3回の連載記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」6月号にて、前川の3回目の連載記事が公開されました。今回のテーマは「年上部下を孤立させない仕事の付与」。上司であるあなたの下に着任したAさんは、50代後半のいわゆる「年上部下」です。いくつかの部署で経験を積んできましたが、管理職登用には至りませんでした。前部署の直属上司の話では、職務意欲もスキルも低く任せられる仕事がない上に、上司や同僚とも反りが合わず、手に余っていたとのこと。噂を聞いた他の部下たちも戦々恐々です。 上司のあなたは何とか丸く収めようと、新たな仕事を指示しましたが…。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2020年

5月

19日

【2020/5/19】通信文化新報にて、前川の21回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第21回の今回は、「コロナ禍で求められるマネジメントの変革~テレワーク時代の上司力~」の前編です。テレワーク実施で感じたことのアンケート結果を踏まえ、前川が現場が感じていることを推察しながら上司の仕事とは何かを考えます。

 


2020年

5月

11日

【2020/5】「会社の知恵袋」にて、前川の第2回の連載記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」5月号にて、前川の2回目の連載記事が公開されました。今回のテーマは「過大要求にならないよう目標を指示する」。 全社的な年度営業目標が示され、営業本部から各課に目標が割り振られて、その達成状況を四半期ごとに確認し今後の策を練る…。そうしたなかで、課の前四半期目標が未達だったことから、上司(課長)のあなたは次四半期目標を引き上げ、部下に挽回を指示しました。ところが、部下はこれ以上無理だとして、現実的な目標に下げようと提案します。しかし、全社目標との間で板挟みのあなたは、まずは目標達成への努力が先だと部下に必達を促しますが…。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2020年

5月

08日

【2020/5/8】「ノジュール」にて前川の書評が掲載されました

50代からの旅と暮らしを応援する定期購読雑誌「ノジュール」の書評欄にて、代表・前川の新刊の書評が掲載されました。これからの人生後半戦を作っていく方法論を指南している本とご紹介いただきました。


2020年

5月

07日

【2020/5/6】ハルメクWEBにて、前川の寄稿が掲載されました

50代からの心豊かな生き方・暮らし方を応援している雑誌『ハルメク』のオンラインメディア『ハルメクWEB』にて、弊社前川の寄稿が掲載されました。今回のテーマは「50代、キャリアアップのために資格を取る価値は?」。資格にはどれぐらいの価値があるのか?またどんな資格なら有効なのか。そして、資格以外にも欠かせない資質は何かについて語っています。

▶50代、キャリアアップのために資格を取る価値は?

 


2020年

5月

07日

【2020/4/29】ハルメクWEBにて、前川の寄稿が掲載されました

50代からの心豊かな生き方・暮らし方を応援している雑誌『ハルメク』のオンラインメディア『ハルメクWEB』にて、弊社前川の寄稿が掲載されました。今回のテーマは「働くこと、幸せとは?働く女性におすすめの本10冊」。読書を通じて、自身のキャリアや働くことの意義を見つめ直したい方に読後に元気になる本を選んでいます。

▶「働くこと、幸せとは?働く女性におすすめの本10冊」

 


2020年

5月

07日

【2020/5/7】THE21にて前川の記事が掲載されました

 PHP研究所『THE21』2020年6月号に弊社代表前川のインタビュー記事が掲載されました。今回の特集は『会社にしがみつくかいつでも抜け出す準備をするか 人生後半戦の可能性を見出す50代に向けた「7つの質問」』。自律的な働き方を目指す50歳の6つのルールを提言し、これからのキャリアの見つめなおし方の1つとして「7つの質問」や今後を考える上で有効なキャリアプランニングシートについて説明しています。


2020年

5月

07日

【2020/5/4】日本経済新聞にて前川のコメントが掲載されました

 5月4日(月)付の日本経済新聞『コロナ在宅で新人研修 遠隔でのノウハウ伝授に知恵』にて弊社代表前川のコメントが掲載されました。 新入社員研修の重要性についてコメントしています。

▶『コロナ在宅で新人研修 遠隔でのノウハウ伝授に知恵』


2020年

4月

28日

【2020/4/27】通信文化新報にて、前川の20回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第20回の今回は、「新入社員は自律型人材を目指そう~新入社員への期待と育て方~」の後編です。先輩や上司が新入社員を育てる3ステップ「信じて期待する」「任せて応援する」「振り返らせ成長させる」について前川が語っています。

 


2020年

4月

23日

【2020/4/22】ハルメクWEBにて、前川の寄稿が掲載されました

50代からの心豊かな生き方・暮らし方を応援している雑誌『ハルメク』のオンラインメディア『ハルメクWEB』にて、弊社前川の寄稿が掲載されました。今回のテーマは「転職したい50代正社員女性のためのキャリア戦略」。50代の女性が転職に当たって考えなくてはならない事や、現在の転職市場、選択肢別の準備方法や心構えなどについて寄稿しました。

▶転職したい50代正社員女性のためのキャリア戦略

 


2020年

4月

20日

【2020/4/20】BizHint magazineにて、前川のコメントが掲載されました

使える「打ち手」が見つかるビジネスメディア『BizHint』が発行しているフリーペーパー『BizHint magazine』no.5にて、弊社前川のコメントが2か所に掲載されました。まずは「女性経営者と年上男性部下 信頼関係を築くには?」と題して、年上男性部下の心をどうやって開かせるのか前川独自の視点でコメントしています。2つ目は、特集「選抜して育成か、育つ現場を作るのか 未来の経営幹部の育て方」にて前川は、「経営を学ぶには、実践で経験し、結果の責任を取るしかない」という実践的立場からコメントしています。


2020年

4月

20日

【2020/4/20】Indeedにて、前川の連載が始まります

 求人情報専門の検索エンジン『Indeed』の「採用お役立ち情報局」にて前川の新連載が始まりました。『採用難の時代に「人を活かす経営」とは?~FeelWorks 代表・前川孝雄が読み解く、いまどき採用キーワード~』と題して、巷で喧伝される「いまどきの採用キーワード」を前川がわかりやすく解き明かします。第1回目のキーワードは「最低賃金の引き上げ」です。世の中は今や時給1000円台。多くの企業は経営に苦しみながら、苦肉の策として時給を上げざるを得ないというのが現実です。前川が提唱するこの人材獲得競争における中小企業の勝機とは?ぜひお読みください。

▶第1回 東京都の最低賃金1,013円に引上げ! だが、賃上げだけでは人は集まらない


2020年

4月

17日

【2020/4/17】現代ビジネスにて、前川の寄稿が掲載されました

『現代ビジネス』にて、弊社前川の寄稿が掲載されました。今回は、コロナショックの中、日々奮闘されている方々に向けて、「「コロナ後を生き残る…ビジネスマンが「利用すべき制度」「やるべきこと」~大恐慌再来なのに、政府の支援は不足…」と題しました。この状況はいつまで続くのか、難局を乗り切るために今何をすべきなのかを前川なりの視点で解説しています。

▶「コロナ後を生き残る…ビジネスマンが「利用すべき制度」「やるべきこと」~大恐慌再来なのに、政府の支援は不足…

 


2020年

4月

16日

【2020/4/15】ハルメクWEBにて、前川の取材コメントが掲載されました

50代からの心豊かな生き方・暮らし方を応援している雑誌『ハルメク』のオンラインメディア『ハルメクWEB』にて、弊社前川の取材コメントが掲載されました。今回のテーマは「職場復帰を目指す50代女性が考えておくべきこと」。一度離職していた50代の女性が、新たな仕事を始めるためにどんな準備をしたらいいのかについてコメントしました

 


2020年

4月

14日

【2020/4/13】通信文化新報にて、前川の19回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第19回の今回は、「新入社員は自律型人材を目指そう~新入社員への期待と育て方~」。今回は前編として、新入社員の方々に働く心構え、将来目標にしてほしい人材像と働き方の進化について前川が語っています。

 


2020年

4月

10日

【2020/4/10】日経産業新聞にて前川のコメントが掲載されました

 4月8日(水)付の日経産業新聞『転勤「当たり前」から転換 学生希望に企業も柔軟対応』にて弊社代表前川のコメントが掲載されました。 転勤によるキャリア形成についてコメントしています。

『転勤「当たり前」から転換 学生希望に企業も柔軟対応』


2020年

4月

09日

【2020/4/15放送予定】新入社員向け動画の無料公開がFM群馬『news ONE』に取り上げられます

 

FM群馬の『news ONE』にて、代表前川が現在期間限定で無料公開している動画『新入社員のはたらく心得』について取材を受けました。研修事業の新型コロナウィルスの影響や、無料公開に至った理由等について語っています。ぜひお聴きください。


2020年

4月

01日

【2020/4/1】弊社の新規事業計画が東京都の「経営革新計画」として承認されました。

弊社の新規事業計画が東京都の経営革新計画として承認されました。皆様へよりよいサービスをご提供できるよう一層尽力する所存です。事業の期間は令和2年1月から令和4年12月までとなります。

東京産業労働力HP 令和2年3月経営革新計画承認リスト

令和元年度3月 経営革新計画承認リスト 11番目/36件中

 ※経営革新計画…中小企業が新たな事業活動に取り組むことにより経営の向上を図る計画のことで、中小企業等経営強化法に基づき、国や都道府県知事の承認が行われます(計画書に記載されている商品・サービスや事業を認定するものではありません)。


2020年

4月

01日

【2020/4/1】『前川孝雄の50歳からの逆転キャリア戦略オンラインサロン』をOPENしました

株式会社CAMPFIRE(以下、CAMPFIRE)運営のコミュニティプラットフォーム「CAMPFIRE Community」にて、ミドル層のキャリア支援を目的としたオンラインサロン「前川孝雄の50歳からの逆転キャリア戦略オンラインサロン」を本日開講いたしました。本サロンでは、昨年11月に上梓した書籍『50歳からの逆転キャリア戦略』(PHP研究所)の内容をベースに、著者が講師を務め、1年間の講義・課題・グループ内交流などを通じて、職業人生後半のキャリアプランを作ります。自分の人生のハンドルを自分で握る「キャリア自律」を目指し、自身の一番いい働き方を考えます。

詳しくはこちらから ▶「前川孝雄の50歳からの逆転キャリア戦略オンラインサロン」


2020年

3月

31日

本田技研工業株式会社様のHPにて弊社のご支援が掲載されました

本田技研工業株式会社様のホームページにて、弊社がご支援させていただいているダイバーシティマネジメント施策の内容が掲載されました。講師は、代表・前川、専属講師・田岡、専属講師・須田が務めております。

▶実施研修の一覧はこちら:「多様な人材の活躍に向けた様々な取り組み」

▶2019年度の成果発表会の内容はこちら:「上司力研修 成果発表会 2019」

▶2018年度の成果発表会の内容はこちら:「上司力研修 成果発表会 2018」

2020年

3月

30日

【2020/3/30】日本経済新聞にて、前川の取材コメントが掲載されました

3月30日(月)付の日本経済新聞『入社式、「分散」で安全確保』にて弊社前川のコメントが掲載されました。入社式を多くの企業は重要視している背景についてコメントしました。

▶入社式、「分散」で安全確保

 


2020年

3月

30日

【2020/3/30】通信文化新報にて、前川の18回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第18回の今回は、「コロナショックに立ち向かう3つの心得~暗夜を憂うることなかれ~」。新型コロナウィルス感染症が全世界に瞬くまに蔓延し、社会・経済に深刻な影響が及んでいます。この非常事態の時こそ、冷静に考え行動することが何より大事。そこで、今ビジネスパーソンはどのような心構えでコロナショックに立ち向かうべきなのかを前川ならではの視点で語っています。

 


2020年

3月

26日

【2020/4】「会社の知恵袋」にて、前川の新連載が始まりました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」4月号にて、前川の新連載が始まりました。テーマは「ハラスメントを防止する上司力」。ハラスメント防止の法整備が進んでいる背景を踏まえ、管理職や経営者など上司層に向けてケーススタディを使い解説します。初回の今回は「業務命令に消極姿勢な若手部下への叱責」。経営層が新規事業開発の意思決定をしました。社運を賭けたプロジェクトの一翼を担うのは、自分にとってもチームとしても名誉なことです。そこで上司のあなたは、若手部下を抜擢し、チーム内の体制を整え、円滑なスタートを切ろうとしました。しかし、意中の部下から消極的な反応が返ってきたのです。あなたは心穏やかではありませんが、会社命令なので速やかに対応しなければと考えます。他の部下へ示しもつかないため、消極的な部下を強く叱責し翻意を促しましたが…。 内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2020年

3月

23日

【2020/3/20】現代ビジネスにて、前川の寄稿が掲載されました

『現代ビジネス』にて、弊社前川の寄稿が掲載されました。今回は、「「今さら専門外のことはしたくない」と言うミドル会社員の暗い未来~「早期退職」も難しくなっちゃいます…」と題して、変化への対応力の重要性について解説しています。大手新聞社でやり手記者として活躍し、管理職として働いているBさんの例に基づき、「専門領域」にこだわるミドル社員の落とし穴について前川が寄稿しています。

▶「今さら専門外のことはしたくない」と言うミドル会社員の暗い未来~「早期退職」も難しくなっちゃいます…

 


2020年

3月

16日

【2020/2/24~28】ジャパンエフエムネットワーク『Future―lists』に、前川が出演しました

未来を担う旗手として活躍する方々のコメントと選曲を届けられているラジオ番組『Future-list』に前川が出演いたしました。番組タイトルには“Futurists(未来主義者)”と“Future-lists(未来へ託す目録)”の二重の意味が込められているそうです。今回は書籍「50 歳からの逆転キャリア戦略」について、前川自ら選曲した音楽とともに一人喋り形式で語りました。ぜひお聞き下さい。(尚、リンクした音源には選曲した音楽は載っておりません。ご了承ください。)

 ▶ジャパンエフエムネットワーク『Future-list』出演:前川孝雄


2020年

3月

12日

【2020/3/9】通信文化新報にて、前川の17回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第17回の今回は、「年功型賃金制度見直しの動きをどう見るか~人を育て活かすハイブリット型雇用を目指す~」。年功序列型賃金を見直す動きがある中、賃金のみで優秀な人材を確保することは難しくもなっています。では、優秀な人材を獲得するために有効なインセンティブとは何か。今後の雇用モデルはどんなものなのかを前川ならではの視点で語っています。

 


2020年

3月

04日

【2020/3/4】現代ビジネスにて、前川の寄稿が掲載されました

『現代ビジネス』にて、弊社前川の寄稿が掲載されました。今回は、「早期退職後も「年収700万円を死守したい」50代会社員の「甘さ」~「やりたいことがない」会社員の末路~」と題して、中高年からの転職時の注意点を「ダメな具体例」に沿って解説しています。大企業の終身雇用を信じて、賢明に働き続けてきたために、キャリア自律意識が鍛えられてこなかったAさんの例に基づいて、今、何から始めたらいいのかについて前川が寄稿しています。

▶早期退職後も「年収700万円を死守したい」50代会社員の「甘さ」~「やりたいことがない」会社員の末路~

 


2020年

2月

26日

【2020/3】「会社の知恵袋」にて、前川の第6回の連載記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」3月号にて、前川の第6回の連載記事が掲載されました。連載では、FeelWorksが開発・提唱する「コミュニケーション・サイクル理論」を用いて、職場で働く一人ひとりが働きがいを感じるにはどうすべきかを、クイズ形式でひも解きます。第6回のテーマは「中堅社員の離職・転職を考える」。あなたが見込んでいた中堅社員から「ステップアップできないので転職します」という申し出を受けました。上司であるあなたはどんな対応を取りますか? 内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2020年

2月

25日

【2020/2/24】通信文化新報にて、前川の16回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第16回の今回は、「職場のハラスメントを予防するために」。労働施策総合推進法の改正でパワーハラスメントの防止対策が法制化され、大企業は今年6月からパワハラ防止の措置が義務化されます。ハラスメントが生じる原因を考察し、予防する職場作りのための2つの提言などを前川ならではの視点で語っています。

 


2020年

2月

21日

【2020/2/17】「夕刊フジ」にて前川の書評が掲載されました

「夕刊フジ」の書評欄にて、代表・前川の新刊の書評が掲載されました。「挫折経て第3の道を推奨」と題し、前川自身が退職してから味わった挫折を乗り越えた後半が一番の読みどころとご紹介いただきました。


2020年

2月

17日

【2020/2/14】現代ビジネスにて、前川の寄稿が掲載されました

『現代ビジネス』にて、弊社前川の寄稿が掲載されました。今回は、「早期退職・再就職で「社名と肩書き」にこだわって失敗する会社員が続出中~もうそういう時代じゃありません~」と題して、早期退職を迎える年代の方々へのメッセージとなっています。今までの環境から新しい環境へ。様々な期待を胸に第2の人生に向けての転職活動を行うときに犯しがちなこととは何かについて前川が寄稿しています。

▶早期退職・再就職で「社名と肩書き」にこだわって失敗する会社員が続出中~もうそういう時代じゃありません~

 


2020年

2月

10日

【2020/2/10】通信文化新報にて、前川の15回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第15回の今回は、「70歳現役時代を切り拓くために」。現在、日本政府は、企業による70歳までの就業確保や社会貢献活動参加支援の検討を進めています。人生100年時代となった今、この変化を前向きにとらえ、自分らしくキャリアを積み重ねるためにはどうしたらいいのかについて前川が考察しています。

 


2020年

2月

07日

【2020/2/10】「THE21」にて前川のインタビュー記事が掲載されました

「THE21」で代表・前川のインタビュー記事が掲載されました。「「この人ウザい!」と思われないコミュニケーション術」特集の中で、「「内的キャリア観」を重視する若手のやる気の引き出し方」と題して、上司と部下の考え方の違いや、それに伴う信頼感の醸成などについて伝えています。


2020年

2月

07日

【2020/2/7】「WEB経済界」にて前川のインタビュー記事が掲載されました

1964年創業の「経済界」が運営するビジネス情報サイト「WEB経済界」にて、代表・前川のインタビューが掲載されました。「50代ビジネスパーソンに求められる「働き方」と「生き方」の戦略転換」と題し、前川の主張は、仕事観と人生観を見直すきっかけとして全ての世代に通じるとご紹介いただいています。

▶50代ビジネスパーソンに求められる「働き方」と「生き方」の戦略転換


2020年

2月

03日

【2020/2/3】Yahoo!ニュースにて代表・前川のコメントが掲載されました

日刊SPA!にて掲載された[OVER45リストラ回避術]がyahoo!ニュースにて配信されました。「リストラ回避策の第一歩。会社に「いらない」と言われたら…どうする?」と題し、3人の識者のうちの一人として45歳以上のリストラの状況や、その後についてコメントしています。▶リストラ回避策の第一歩。会社に「いらない」と言われたら…どうする?


2020年

1月

31日

【2020/2】「週刊東洋経済」にて、前川の書評が掲載されました

情報量と分析力で定評のある総合経済誌である「週刊東洋経済」2月8日号にて代表・前川の新刊の書評が掲載されました。第2の職業人生で重要なのは「キャリア自律」であることや、リクルートを辞めて起業した前川の実体験が「まだ」やめるなという主張を補強しているとご紹介いただいています。


2020年

1月

31日

【2020/2】「月刊ガバナンス」にて、前川の書評が掲載されました

地方自治体向け情報誌、月刊ガバナンス月号にて代表・前川の新刊の書評が掲載されました。「本当にやりたい仕事ができる人生後半戦の作り方」と題して、「職業人生はまだまだこれから」と紹介いただいています。


2020年

1月

29日

【2020/2】「会社の知恵袋」にて、前川の第5回の連載記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」2月号にて、前川の第5回の連載記事が掲載されました。連載では、FeelWorksが開発・提唱する「コミュニケーション・サイクル理論」を用いて、職場で働く一人ひとりが働きがいを感じるにはどうすべきかを、クイズ形式でひも解きます。第5回のテーマは「若手社員の育成とコミュニケーションのあり方を考える」。若手社員を飲みに誘ったあなた。若手社員は時間外の飲み会への参加に否定的です。あなたならどう対応しますか? 内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2020年

1月

27日

【2020/1/27】通信文化新報にて、前川の14回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第14回の今回は、「自社が勝つだけではなく、社会善を創る仕事を」。社会課題の解決が企業に求められ、解決することなくして持続的成長が望めない現在。私たち一人ひとりが古い価値観から脱しなくてはなりません。そのためにはどうすればいいのかについて前川が考察しています。

 


2020年

1月

21日

【2020/1/20】講演会・講師の講演依頼.com様のWEBサイトで、前川の取材記事が掲載されました

講演会・講師の講演依頼.com様のWEBサイト「 講演依頼.com新聞」スペシャルインタビューにて、前川の取材記事『研修を成功させるための準備』が掲載されました。人材育成の重要性がますます高まっている現在、求められているのが、クオリティの高い研修。講演と研修では何が違うのか?今どんな研修が求められているのか?いい研修を行うための準備とは?前川が考える研修やコンサルティングについて述べています。 ▶「研修を成功させるための準備」

 


2020年

1月

14日

【2020/1/13】通信文化新報にて、前川の13回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第13回の今回は、「AIやロボットに代替されない人材とは」。AIやロボットで仕事の約半数が代替可能という研究報告がされて以来、自分ならではの負荷価値を生み出せる働き方が求められています。どうしたら、AIやロボットに代替されない人材となれるのかについて考察しています。


2020年

1月

10日

【2020/1/9】朝日新聞デジタルの「論座」にて、前川の記事が掲載されました

朝日新聞デジタルの「論座」にて、前川の記事が掲載されました。会社員人生の最終コーナーを迎えた50代。定年後の生活…実は思い描いていたほどハッピーにはならない場合が多いといいます。本当の幸せをつかむには、どうすべきなのか解説しています。 ▶「老後二千万円が解決しても50代は幸せにならない」


2020年

1月

08日

【2020/1/7】日本産業カウンセラー協会様の「働く人の心ラボ」にて、前川の記事が掲載されました

一般社団法人日本産業カウンセラー協会様の「働く人の心ラボ」にて、前川の新刊の関連記事が掲載されました。人生100年時代を迎え、早期退職をはじめとしたセカンドキャリアを真剣に考えているミドルの方も多い中、「早期退職をおすすめしないタイプの人」について、新刊の内容をベースに5つに分けてご紹介しています。 ▶「セカンドキャリア成功のために、退職してはいけない5つのサインとは!」


2019年

12月

26日

【2020/1】「会社の知恵袋」にて、前川の第4回の連載記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」1月号にて、前川の第4回の連載記事が掲載されました。連載では、FeelWorksが開発・提唱する「コミュニケーション・サイクル理論」を用いて、職場で働く一人ひとりが働きがいを感じるにはどうすべきかを、クイズ形式でひも解きます。第4回のテーマは「ベテランパート女性社員の活躍支援を考える」。ベテランのパート社員に難易度の高い新しい仕事を任せる際、あなたならどう伝えますか? 内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2019年

12月

25日

【2019/12/25】NIKKEISTYLEにて、前川の記事が掲載されました

NIKKEI STYLEでの「著者に聞く 仕事の風景」にて、前川の新刊『50歳からの逆転キャリア戦略 「定年=リタイア」ではない時代の一番いい働き方、辞め方』関連記事が掲載されました。ミドル・シニア転職が増加傾向にある今、そのブームに乗った安易な転職にはリスクが伴います。「定年まで我慢」でも、「あきらめて早期退職」でもない、第3のキャリアの歩み方とは? 記事でまとめていただきました。 ▶「50歳になったら転職準備 キャリア経験高く売るには」


2019年

12月

23日

【2019/12/22】ZUUONLINEにて、前川の連載記事第4回が掲載されました

ZUUONLINEにて、前川の新刊関連記事の連載第4回が掲載されました。本書の内容に沿ってこれからのキャリアを定めたとき、なかなか一歩が踏み出せなければ、「やりたいことができない本当の理由は何か?」を自らに問う必要があります。実は「自分の外側にできない理由がある」と思い込んでいる場合が多いのです。 ▶「ミドルが悩む『家族がいるから冒険できない』は本当か?」


2019年

12月

23日

【2019/12/21】ZUUONLINEにて、前川の連載記事第3回が掲載されました

ZUUONLINEにて、前川の新刊関連記事の連載第3回が掲載されました。メガバンクなどの大企業においても副業が解禁されています。50歳からのキャリアを考えるにあたって、力試しとして副業にチャレンジするのも有効です。記事では、どんな「複業」をするべきなのか解説しています。 ▶「メガバンクにも…拡大する副業解禁の流れ、どうすべき?」


2019年

12月

23日

【2019/12/20】ZUUONLINEにて、前川の連載記事第2回が掲載されました

ZUUONLINEにて、前川の新刊関連記事の連載第2回が掲載されました。これからのキャリアビジョン構築のために必要なのは、50歳からの20年程度を見通し、自分の人生をどう使いたいかを考えてみること。具体的に何を考えるべきなのか、解説しています。 ▶「50歳からの『キャリアビジョン構築』のためのポイント」


2019年

12月

20日

【2019/12/19】ZUUONLINEにて、前川の連載記事第1回が掲載されました

ZUUONLINEにて、前川の新刊『50歳からの逆転キャリア戦略 「定年=リタイア」ではない時代の一番いい働き方、辞め方』発売にともない、関連記事の連載が始まりました。大企業で働くミドルの第二第三の職業人生においては、まず収入に対する考え方を捉え直す必要があります。現在の社会環境も踏まえて、どう捉える必要があるか、解説しています。 ▶「『年収200万円時代』に突入しつつある日本」


2019年

12月

19日

【2019/12/18】ZUUONLINEにて、前川の記事が掲載されました

ZUUONLINEにて、前川の新刊『50歳からの逆転キャリア戦略 「定年=リタイア」ではない時代の一番いい働き方、辞め方』発売にともない、関連記事が掲載されました。独立した後、「サラリーマン時代のうちにこれをやっておけばよかった」という後悔をしては遅い。では、何をしておけば良いか? 前川自身の経験を踏まえ、「独立前に準備すること」について解説しています。 ▶「退職を後悔しないために「独立前」に必ずやっておくべきこと」


2019年

12月

18日

【2019/12/18】THE21ONLINEにて、前川の記事が掲載されました

THE21ONLINEにて、前川の新刊『50歳からの逆転キャリア戦略 「定年=リタイア」ではない時代の一番いい働き方、辞め方』発売にともない、関連記事が掲載されました。職場で合わない上司がいることは、さらに自分を磨くためのチャンス。上司との関わり方についてアドバイスしています。 ▶「上司を顧客と見なして働き、独立後の予行演習をしよう!」


2019年

12月

16日

【2019/12/15】日刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

日刊SPA!にて、以前前川がコメントした記事が再編集され、アップされました。50代以降のキャリアには、「居残り左遷」「転職失敗」「独立破綻」の3つの大きなリスクが潜んでいるといいます。具体的にどういうリスクなのか? また、どうしたらリスク回避できるのか? 気になる方はリンクからご覧ください。 ▶「50代で独立したら年収半減。飲み屋界隈で培った人脈は1年ともたずに崩れ落ち…」


2019年

12月

16日

【2019/12/16】通信文化新報にて、前川の新刊の書評が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の新刊の書評が掲載されました。本書内のメッセージである、在職中にできること・やるべきことについて、郵便局ならではの事例も交えながらご紹介いただいています。


2019年

12月

16日

【2019/12/16】通信文化新報にて、前川の12回目の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。第12回の今回は、前回に引き続き「女性活躍推進」をテーマとし、トップリーダーを目指す女性自身が意識しておきたいこと、企業が女性トップリーダーを育成するために取り組むべきことについて、3つの提案をしています。


2019年

12月

11日

【2019/12/10】週刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

12月10日(火)発売の週刊SPA!の特集記事「OVER45 リストラ回避術」にて、前川がコメントしました。今や業績悪化に応じてリストラが行われていた時代から、業績好調なうちにリストラが施行される時代へと変化してきました。記事では、リストラの対象となりがちな45歳以上にフォーカスし、前川の視点からベテラン社員の現状を解説しています。


2019年

12月

11日

【2019/12/11】THE21ONLINEにて、前川の記事が掲載されました

THE21ONLINEにて、前川の新刊『50歳からの逆転キャリア戦略 「定年=リタイア」ではない時代の一番いい働き方、辞め方』発売にともない、関連記事が掲載されました。50歳からの職業人生後半戦の過ごし方について、「黄昏研修・マネープラン」「アウトプレースメント」「田舎暮らし・人生の楽園」「キャリアシフト」の4つに分けた上で、解説しています。 ▶「50歳から今の会社でもう一勝負! キャリアシフトの勧め」


2019年

12月

09日

【2019/12/9】日刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

日刊SPA!にて、以前前川がコメントした記事が再編集され、アップされました。早期退職者募集が6年ぶりに1万人を超える現在。過酷さ・憂いが増す50代の実情を、全国の50代男性3,000人を対象としたアンケートをもとに紐解いています。 ▶「50代3000人に聞いた人生最大の危機は? 地位・収入・やりがいの低下etc.…」


2019年

12月

09日

【2019/12/8】PRESIDENTWOMANにて、前川が監修した記事が掲載されました

PRESIDENTWOMANにて、前川が監修した『プレジデントウーマンプレミア』 2019年夏号の記事が掲載されました。女性活躍推進の潮流を背景に、企業で女性管理職が増加する昨今、管理職に就いた女性たちはどんなことに悩んでいるのか? 周囲の男性管理職や部下たちはどう感じているのか? 女性管理職412名、男女部下1676名から集めたアンケートをもとに、その実態について述べています。 ▶「令和職場で最も許されない女性上司の言動とは」



前川孝雄のはたらく心得

就職活動を終えた学生から若手社会人に向けて会社で働く心構えについて様々なテーマでお話します。


組織のチカラ-会社で働くことの意味-

「あの時あなたがいたから今の私がいる」。組織の中の絆の物語を通じて、会社で働く意味を考えます。


【対談】これからの日本企業の生きる道
人づくり組織づくりに長けた名経営者との対談を通じ、自信を失いがちな日本企業の生きる道を探ります。


前川孝雄の職場モンダイ 痛快☆解決!塾

職場の最前線で起こる、人と組織の問題解決に、第一線の経営者や識者との対談を通じて迫ります。


上司が教えてくれなかった会社のルール
女性が会社でしなやかに生きていくための暗黙ルールを、アニキ・前川孝雄が解き明かしていきます。


これからの人材育成の鍵となる、メンバーシップ
「現場の上司力」とともに重要になってきた部下に必要な「組織人の自覚」の促し方を論じていきます。(会員限定)


ダイヤモンドオンライン-女性社員のトリセツ
女性部下が増える中で、男性上司がマネジメントするうえでのヒントを現場目線で考えていきます。


ダイヤモンドオンライン-部下の心をつかむ 上司力トレーニング

上司はどうやって部下と接し、導き、活かしていくべきか。「上司力」養成講座の決定版。


ダイヤモンドオンライン-上司より先に帰ったらダメですか?

若手ビジネスパーソンの不安・疑問・悩みに、現場の生の声を聞き続けてきた知恵から答えます。


ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術

書籍に込めた思いや背景から、企業の経営者・管理職などのリーダーに向けて、一人ひとりのメンバーを活かすためのマネジメントや仕事術についてお話します。


第一線の「ひらめいた!」を私のものに。

ビジネスパーソン向けに、人材育成に関するホットなテーマや昨今のニューストピックスをどう読み解くべきか、FeelWorksとしての考察をお伝えしています。


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