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2021年

10月

14日

【2021/10/14】ITmediaエグゼクティブにて、前川の記事が掲載されました

「ITmediaエグゼクティブ」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは『ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術「45歳定年制」の是非から考える「人を活かす経営の新常識」』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶ITmediaエグゼクティブのページに飛びます 


2021年

10月

13日

【2021/10/13】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第12回が掲載されました。今回は「性別役割分担の固定観念に注意! 無意識のセクハラ・リスクを払拭しよう」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

10月

11日

【2021/10/12】週刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

10月12日号の『週刊SPA!』特集記事「正社員「9割は負け組」説」にて前川がコメントしました。日本の全労働力人口の約6割を占める正社員の雇用の現状について前川の視点で述べています。内容が気になる方はぜひお手に取ってご覧ください。


2021年

10月

11日

【2021/10/11】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川のインタビュー記事『上司力養成講座1年を振り返って』が掲載されました。2020年9月から12回にわたり連載し8月に終了した前川の『紙上講座・上司力養成研修』。実際の研修とは違った紙上での「上司力研修」についての感想などを述べています。


2021年

10月

04日

【2021/10/4】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。55回目の今回の記事は「「45歳定年制」が始まったらどうする?」です。「もしいま45歳定年制が始まれば、自分はどうするか」全ての世代が覚悟を持つこと、冷静に今後の20年~30年どうキャリアを重ねるか、そのためにいかに働き学ぶか自問してみよう。働き直しや学び直しには決して遅すぎる「定年」はない、と前川は述べています。


2021年

10月

04日

【2021/10/1】THE21オンラインにて、前川の記事が掲載されました

「THE21オンライン」にて、前川の記事が掲載されました。今回の記事のタイトルは「「会社が居場所の50代」が定年までに急いで準備しておくべきもの」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶THE21オンラインのページに飛びます 


2021年

9月

30日

【2021/9/29】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第14回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「部下の仕事ぶりがわからない! リモートワークでのマネジメントのコツとは?〈後編〉」です。前編のCASE「ちゃんと真面目に仕事してるのか?」をもとに、上司の部下に対する対応のあり方を解説しています。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2021年

9月

30日

【2021/9/29】THE21オンラインにて、前川の記事が掲載されました

「THE21オンライン」にて、前川の記事が掲載されました。今回の記事のタイトルは「今さら自分探し?...会社一筋だった50代が問いただす「働く意味」」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶THE21オンラインのページに飛びます 


2021年

9月

30日

【2021/9/29】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第11回が掲載されました。今回は「仕事より子育て?仕事を頑張れ?遠慮と励まし、どちらがマタハラ・リスクか」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます 


2021年

9月

28日

【2021/9/28】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第13回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「部下の仕事ぶりがわからない! リモートワークでのマネジメントのコツとは?〈前編〉」です。コロナ禍で急速に普及したリモートワークでのハラスメント・リスクを取り上げています。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2021年

9月

27日

【2021/9/27】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第10回が掲載されました。連載記事テーマは「職場のハラスメントを予防する『本物の上司力』」。第10回の記事タイトルは「「課長、それってセクハラです!」女性部下と男性部下に仕事をどう分担させるか(後編)」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

9月

27日

【2021/9/27】PHPオンライン衆知にて、前川の記事が掲載されました

PHPオンライン衆知」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは「世帯年収の中央値は437万円昭和・平成型「正社員」の限界に苦しむ女性社員」です。前川の新著『人を活かす経営の新常識』では、「雇用を守る」経営の限界を指摘しつつ、人を大切に育て活かす会社になるための条件を示しています。同書から「若手社員の価値観の変化」に触れた一節を紹介しています。記事はこちらからご覧いただけます。▶PHPオンライン衆知のページに飛びます


2021年

9月

27日

【2021/9/26】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「不確実な時代に『人を活かす経営』とは?」第12回が掲載されました。第12回のテーマは、「パワハラは上司の問題ではなく、コミュニケーションの問題」。記事はこちらからご覧になれます。▶indeedのページに飛びます


2021年

9月

27日

【2021/9/26】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「不確実な時代に『人を活かす経営』とは?」第11回が掲載されました。第11回のテーマは、「パワハラ防止は採用戦略の前提に」。記事はこちらからご覧になれます。▶indeedのページに飛びます


2021年

9月

24日

【2021/9/23】PHPオンライン衆知にて、前川の記事が掲載されました

「PHPオンライン衆知」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは「学ぶ20代、学ばない50代・・・コロナ禍で浮き彫りになった「気まずい事実」です。前川の新著『人を活かす経営の新常識』では、「雇用を守る」経営の限界を指摘しつつ、人を大切に育て活かす会社になるための条件を示しています。同書から50代のキャリアに触れた一節を紹介しています。記事はこちらからご覧いただけます。▶PHPオンライン衆知のページに飛びます


2021年

9月

21日

【2021/9/21】PHPオンライン衆知にて、前川の記事が掲載されました

「PHPオンライン衆知」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは「昭和世代の上司が見落としがちな若手の本音」です。前川の新著『人を活かす経営の新常識』では、「雇用を守る」経営の限界を指摘しつつ、人を大切に育て活かす会社になるための条件を示しています。同書から「若手社員の価値観の変化」に触れた一節を紹介しています。記事はこちらからご覧いただけます。▶PHPオンライン衆知のページに飛びます


2021年

9月

21日

【2021/9/20】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第9回が掲載されました。連載記事テーマは「職場のハラスメントを予防する『本物の上司力』」。第9回の記事タイトルは「「課長、それってセクハラです!」女性部下と男性部下に仕事をどう分担させるか(前編)」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

9月

21日

【2021/9/20】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。54回目の今回の記事は「定年雇用者のモチベーション問題」です。高年齢社員の雇用延長のための施策は各企業が暗中模索の移行期にあり、シニアの不満と不安は高まるばかりに感じられるが、企業とシニア社員の双方に仕事の価値の見直しと適切な評価・改善が求められている、と前川は述べています。


2021年

9月

15日

【2021/9/15】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第10回が掲載されました。今回は「異動してきた「年上部下」に若手も戦々恐々?! どうマネジメントする?」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます 


2021年

9月

15日

【2021/9/15】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、「「45歳定年」も話題…終身雇用が「日本の働き方」を貧しくしている可能性について」と題した前川の記事が掲載されました。昭和に原型ができた日本の会社と会社員モデルは、平成~令和にかけて、劇的に変化しています。ここにコロナ禍も拍車をかけて、人々の生活様式、意識・価値観も変化しています。では令和の現代における「社員を大切にする経営」とはどのようなものなのでしょうか。この問題に向き合った前川の最新刊『人を活かす経営の新常識 常識を疑い、固定観念を捨てれば、会社は変われる』の執筆背景をもとに考察しています▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

9月

06日

【2021/9/6】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。53回目の今回の記事は「上司と部下の意見が異なったらどうする?」です。上司は部下の「異見」(異なる意見)を歓迎し、謙虚に耳を傾け、自身の経験値の呪縛(アンコンシャス・バイアス)を乗り越える姿勢が求められている、と前川は述べています。


2021年

9月

01日

【2021/9/1】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「不確実な時代に『人を活かす経営』とは?」第10回が掲載されました。第10回のテーマは、「自社からの卒業を応援し、出戻り社員も歓迎しよう」記事はこちらからご覧になれます。▶indeedのページに飛びます


2021年

9月

01日

【2021/9/1】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「不確実な時代に『人を活かす経営』とは?」第9回が掲載されました。第9回のテーマは、「早期離職を頭痛のタネにしない採用戦略の新発想」。記事はこちらからご覧になれます。▶indeedのページに飛びます


2021年

9月

01日

【2021/9/1】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第9回が掲載されました。今回は「「目標必達!」上司の檄に乗ってこない部下とどうコミュニケーションをとる」です。記事はこちらからご覧になれます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

8月

30日

【2021/9】会社の知恵袋9月号にて、前川の記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」9月号にて、好評発売中の前川の著書「50 歳からの逆転キャリア戦略」がベースの連載記事、第6回が掲載されました。最終回となる今回は、キャリア自律への準備を進めるために7つの質問が用意され、そのヒントが記されています。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2021年

8月

30日

【2021/8/30】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の紙上研修『現場リーダーのための「上司力」養成講座』の第12回が掲載されました。最終回の今回のテーマは、「上司の役割は、部下の働きがいと活躍・成長支援で果たせる」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「紙上講座 現場リーダーのための「上司力」養成講座(全12回)」


2021年

8月

23日

【2021/8/23】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。52回目の今回の記事は「生産性向上は現場の一人ひとりの素朴な疑問解決から」です。顧客にとって不便で不親切な仕組みや手続きや社会に善い影響を及ぼさない仕事は意識して見直す、など事例を交えながら『生産性向上と働き方改革』について前川の視点で考察しています。


2021年

8月

23日

【2021/8/20】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第8回が掲載されました。連載記事テーマは「職場のハラスメントを予防する『本物の上司力』」。第8回の記事タイトルは「窓際に追いやるのか!?万年ヒラ社員の年上部下に、どう仕事を任せる?(後編)」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

8月

19日

【2021/8/19】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第12回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「頼りにしていた女性部下が妊娠 マタハラにならない仕事の任せ方はどうする?<後編>」です。前編のCASE「やるか辞めるか、はっきりさせないと...」をもとに、上司の部下に対する対応のあり方を考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

8月

19日

【2021/8/18】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第11回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「頼りにしていた女性部下が妊娠 マタハラにならない仕事の任せ方はどうする?<前編>」です。マタハラリスクが伴いがちな上司の部下への対応CASEから考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

8月

19日

【2021/8/18】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第8回が掲載されました。今回は「社運をかけたプロジェクトに消極的な部下へ上司がとるべき行動は?」です。記事はこちらからご覧になれます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

8月

16日

【2021/8/14】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「不確実な時代に『人を活かす経営』とは? FeelWorks 代表・前川孝雄が読み解く、いまどき採用キーワード」が掲載されました。第8回のテーマは、「経営の悩みを社員と分かち合えれば、人が集まる会社になる」。記事はこちらからご覧になれます。▶indeedのページに飛びます


2021年

8月

16日

【2021/8/13】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第7回が掲載されました。連載記事テーマは「職場のハラスメントを予防する『本物の上司力』」。第7回の記事タイトルは「窓際に追いやるのか!?万年ヒラ社員の年上部下に、どう仕事を任せる?(前編)」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

8月

16日

【2021/8/12】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、「「女性管理職30%」国が掲げた目標が「惨憺たる結果」に終わったワケ」と題した前川の記事が掲載されました。平成から令和にかけて日本政府が長年にわたり声高に唱えてきた「202030(ニーマル・ニーマル・サンマル)」、すなわち「2020年までに指導的立場の女性を30%に」という政策目標が遅々として進まず、達成時期も先送りしトーンダウンしているようにも見えます。なぜ女性の活躍が進まないのか、その根本原因と解決案を前川の視点で考察します。▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

8月

04日

【2021/8/4】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第7回が掲載されました。今回は「パワハラ防止を徹底するほどリスクは増える?最良のパワハラ予防策は何か」です。記事はこちらからご覧になれます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

8月

02日

【2021/8/2】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。51回目の今回の記事は「外国人材と共にチームで働く」です。経済のグローバル化が進む中、企業は外国人材の育成にどのように取り組めば良いのでしょうか。今リーダーに求められるダイバーシティ・マネジメントの重要性を前川の視点でひもときました。

 


2021年

7月

26日

【2021/8】会社の知恵袋8月号にて、前川の記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」8月号にて、好評発売中の前川の著書「50 歳からの逆転キャリア戦略」がベースの連載記事が掲載されました。前第4回ではミドルが自らのキャリアを切り拓くための「キャリア自律6つのステップ」を紹介し【ステップ1】の「キャリアビジョンの構築」を解説しました。第5回の今回は、残るステップを解説しています。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2021年

7月

26日

【2021/7/23】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第6回が掲載されました。連載記事テーマは「職場のハラスメントを予防する『本物の上司力』」。第6回の記事タイトルはこれ以上はムリ! 高い目標設定に躊躇する部下(後編)」です記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

7月

26日

【2021/7/21】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第10回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「おみやげ配りは女性?力仕事は男性!?一人ひとりの持ち味を活かした仕事を任せるには?<後編>」です。前編のCASE「お茶出しは女性、力仕事は男性!?」をもとに、上司の部下に対する対応のあり方を考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

7月

26日

【2021/7/21】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第6回が掲載されました。今回は「ITツールの進化で混乱するリモートワークコミュニケーションの解決法」です。記事はこちらからご覧になれます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

7月

26日

【2021/7/20】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第9回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「おみやげ配りは女性?力仕事は男性!?一人ひとりの持ち味を活かした仕事を任せるには?<前編>」です。セクハラ・リスクが伴いがちな男性上司から女性の部下へ、仕事の与え方のCASEから考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

7月

20日

【2021/7/19】BIZHINT magazine09号の記事にて、前川がコメントしました

「BIZHINT magazine [ビズヒントマガジン] 」09号の記事「「デジハラ」に見る部下からのハラスメントへの対処法」にて、前川がコメントしました。上司から部下に対するハラスメントだけでなく、今では部下からPCスキルを馬鹿にされる「デジハラ(=デジタルハラスメント)」など、立場が逆転したハラスメントも少なくありません。自分が被害者、加害者にならないためにはどうすれば良いのかを前川の視点で解説しています。


2021年

7月

20日

【2021/7/19】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の紙上研修『現場リーダーのための「上司力」養成講座』の第11回が掲載されました。今回のテーマは、「【STEP⑤】『評価納得』を得る<その2>部下が主体性を発揮し成長し続けるための「人を育てる3つのステップ」」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「紙上講座 現場リーダーのための「上司力」養成講座(全12回)」


2021年

7月

20日

【2021/7/16】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第5回が掲載されました。連載記事テーマは「職場のハラスメントを予防する『本物の上司力』」第5回の記事タイトルはこれ以上はムリ! 高い目標設定に躊躇する部下(前編)」です記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

7月

12日

【2021/7/12】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。50回目の今回の記事は「世代交代のために、技能伝承の前に必要なこと」です。多くの企業でベテラン社員から若手社員への専門知識や技能の伝承が課題となっています。世代交代を進めるために、技能を伝承する前にセカンドキャリアに向けて自分自身の次なる夢をしっかり持つことが大切である、と前川は述べています。


2021年

7月

12日

【2021/7/11】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、「早期退職した「大企業の管理職」を襲う「どこにも居場所がない」という大問題」と題した前川の記事が掲載されました。コロナ禍の中、上場企業の「早期・希望退職」募集が急増しており、第二の人生に踏み出す人も増えています。しかし経済面のみを考えての早期退職は危険だと警鐘を鳴らし、お金のやりくりとともに職場や家庭とも異なる安心して自分らしくいられる第三の居場所、「サードプレイス」をつくることが重要だと前川は述べています。記事はこちらからご覧になれます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

7月

07日

【2021/7/7】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第5回が掲載されました。今回は「オンラインでは部下の発言にオーバーリアクションで反応しよう」です。記事はこちらからご覧になれます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

7月

05日

【2021/7/5】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。49回目の今回の記事は「「雇用を守る」経営は、社員を大切にしているのか」です。コロナ禍2年目を迎え企業の休廃業や倒産が増加しています。従来の日本型経営の問題点とその考え方の見直しについて前川の視点で述べています。


2021年

6月

28日

【2021/7/1】みずほリサーチ&テクノロジーズの電子書籍にて前川の著作が発行されました

みずほリサーチ&テクノロジーズの電子書籍『経営参考BOOK』(中小企業経営者向け電子書籍シリーズ)にて前川の著作が発行されました。テーマは「『本物の上司力』でチームワークを取り戻せ!」です。今求められる上司の在り方とチームワークづくりの秘訣を前川の視点で述べています。


2021年

6月

28日

【2021/7】会社の知恵袋7月号にて、前川の記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」7月号にて、好評発売中の前川の著書「50 歳からの逆転キャリア戦略」がベースの連載記事が掲載されました。第4回目の今回は、「自分の持ち味を見つけ強みにするキャリア自律6つのステップ」です。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2021年

6月

28日

【2021/6/28】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の紙上研修『現場リーダーのための「上司力」養成講座』の第10回が掲載されました。今回のテーマは、「【STEP⑤】『評価納得を得る』<その1>部下に節目ごとの仕事を振り返らせ、評価に納得させて、次なる成長に向かわせるです。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「紙上講座 現場リーダーのための「上司力」養成講座(全12回)」


2021年

6月

24日

【2021/6/23】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第4回が掲載されました。今回は「部下の実務への落とし込みに伴走リモートワーク下での自律力を高めよう」です。記事はこちらからご覧になれます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

6月

22日

【2021/6/21】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第4回が掲載されました。連載記事のテーマは職場のハラスメントを予防する『本物の「上司力」』」。第4回の記事タイトルは「新規事業のプロジェクトメンバー抜擢に後ろ向きな部下(後編)」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

6月

22日

【2021/6/21】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。48回目の今回の記事は「リーダーは問題に真っ向から向き合い、自分の言葉で語らなくてはいけない。」です。相談事例を交えながら、部下に対するリーダーのあるべき姿勢を前川の視点で述べています。


2021年

6月

17日

【2021/6/17】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第8回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「万年ヒラ社員の年上部下に自己完結できる仕事を任せる<後編>」です。前回のケーススタディをもとに上司の部下に対する対応のあり方を考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

6月

17日

【2021/6/16】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第7回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「万年ヒラ社員の年上部下に自己完結できる仕事を任せる<前編>」です。仕事の付与やコミュニケーションが難しい年上部下への対応CASEから考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

6月

14日

【2021/6/12】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、「若者がいよいよ「大企業」「公務員」を見限りはじめている…その「本当の理由」」と題した前川の記事が掲載されました。近年、若者の公務員や大企業離れが急速に進んでいると言われていますが、その問題の本質はどこにあるのでしょうか。若者の転職意向の高まりの背景にあるキャリアと雇用の変化を考察し、企業・組織に警鐘を鳴らしています。記事はこちらからご覧になれます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

6月

09日

【2021/6/9】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第3回が掲載されました。今回は「リモートでも「育て上手な上司」の仕事の任せ方」です。記事はこちらからご覧になれます。▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

6月

08日

【2021/6/7】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第3回が掲載されました。連載記事のテーマは職場のハラスメントを予防する『本物の「上司力」』」。第3回の記事タイトルは「新規事業のプロジェクトメンバー抜擢に後ろ向きな部下(前編)」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

6月

07日

【2021/6/7】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。47回目の今回の記事は「2020年の目標「女性管理職比率3割」結果は15%弱となぜ失敗したのか?」です。官民挙げた女性活躍推進計画はなぜ失敗したのか、また今後企業はどのようなマインドで改革に取り組めば良いかを前川の視点で述べています。


2021年

6月

01日

【2021/6/1】週刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

6月1日発売の『週刊SPA!』特集記事「中年のお悩み白書」にて前川がコメントしました。社会が変われば仕事観も変わる。中年世代の現状とこれからのあるべき姿について、前川の視点で述べています。内容が気になる方はぜひお手に取ってご覧ください。


2021年

5月

31日

【2021/6】会社の知恵袋6月号にて、前川の記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」6月号にて、前川の連載記事が掲載されました。好評発売中の前川の著書「50 歳からの逆転キャリア戦略」がベースの連載が4月からスタート。第3回の今回は、「「給与・肩書き」から、「働きがい」重視のキャリアへ」。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2021年

5月

31日

【2021/5/31】プレジデントウーマンの臨時増刊号にて、前川の記事が掲載されました。

プレジデントウーマンの臨時増刊号(MOOK)にて、前川の記事が掲載されました。「コロナショックで大転換の時代、しなやかに稼げる後半戦の準備を! 『40代から考える、アラフィフからの「逆転キャリア」計画』」と題した記事にて、前川のメッセージを述べています。内容が気になる方は、ぜひお手に取ってご覧ください。


2021年

5月

31日

【2021/5/31】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の紙上研修『現場リーダーのための「上司力」養成講座』の第9回が掲載されました。今回のテーマは、「【STEP④】『切磋琢磨』を促す<その2>チームの相互啓発を促し、退屈な「作業」をワクワクする「仕事」に変える」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「紙上講座 現場リーダーのための「上司力」養成講座(全12回)」


2021年

5月

27日

【2021/5/26】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第2回が掲載されました。今回は「上司は発想転換を部下の仕事を細かく管理しなくてもマネジメントはできる」です。記事はこちらからご覧になれます。▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

5月

19日

【2021/5/18】週刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

5月18日発売の『週刊SPA!』特集記事「[仕事できない人]の生存戦略」にて前川がコメントしました。仕事できない男が会社で居場所を作るにはどんな戦略が必要か、前川の視点で述べています。内容が気になる方はぜひお手に取ってご覧ください。


2021年

5月

19日

【2021/5/17】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第2回が掲載されました。連載記事のテーマは職場のハラスメントを予防する『本物の「上司力」』」。第2回の記事タイトルは「上司部下コミュニケーションの工夫がハラスメント予防のカギ」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

5月

17日

【2021/5/17】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。46回目の今回の記事は「会社以外に居場所はありますか?」。ミドル世代の今後の人生において、職場や家庭とも異なる安心して自分らしくいられる第三の居場所、「サードプレイス」をつくることの必要性を前川の視点で述べています。


2021年

5月

17日

【2021/5/15】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、就活をテーマにした前川の記事が掲載されました。社会・経済の変化が激しく、産業の栄枯盛衰が激しい現代2022年卒の就活本番に向けて、「就活で『志望企業』ができたら、絶対に調べるべき「5つのポイント」」と題した記事にて、業界研究より企業の理念研究がいかに重要であるかを前川の視点でまとめました。記事はこちらからご覧になれます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

5月

12日

【2021/5/12】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」がスタートしました。第1回は「リモートワーク時代!上司が知っておきたい飲み会以外のコミュニケーション」です。記事はこちらからご覧になれます。▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

5月

10日

【2021/5】AppleTownにて、前川の記事が掲載されました

情報発信マガジン「AppleTown」6月号に前川のインタビュー記事が掲載されました。人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者である前川のビジョンが目指すものとは何か。これまでのキャリア、起業の経緯、好評発売中の前川の著書『50歳からの逆転キャリア戦略』、『50歳からの幸せな独立戦略』に触れながら、前川のメッセージを紐解いていきます。内容について気になる方は全国有名書店で販売のほか、アパホテル全客室に最新号が常備されているので、ぜひお手に取ってご覧ください。


2021年

5月

07日

【2021/5/4】J-CASTにて、前川の連載記事が掲載されました

J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第6回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「「部下のやる気を削がず、高い業績目標を納得させる」<後編>」。ハラスメントがおきにくい職場創りについて、業務目標の指示をめぐる場面での対応CASEから考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。▶J-CASTのページに飛びます


2021年

5月

07日

【2021/5/3】THE OWNERにて、前川の連載記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事「リモートワークで求められる『本物の「上司力」』」(全6回)が終了し、新たに連載がスタートしました。新連載記事のテーマは、「職場のハラスメントを予防する『本物の「上司力」』」1回は「コロナ禍の下でこそ、ハラスメント予防と社員エンゲージメント強化を」。記事はこちらからご覧になれます。 ▶THE OWNERのページに飛びます 


2021年

5月

07日

【2021/5/3】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「不確実な時代に『人を活かす経営』とは? FeelWorks 代表・前川孝雄が読み解く、いまどき採用キーワード」が掲載されました。第7回のテーマは、「転職意向者急増!50代大企業出身者に活躍してもらうには?」。記事はこちらからご覧になれます。▶indeedのページに飛びます


2021年

5月

06日

【2021/5/3】J-CASTにて、前川の連載記事が掲載されました

J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第5回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「「部下のやる気を削がず、高い業績目標を納得させる」<前編>」。ハラスメントがおきにくい職場創りについて、業務目標の指示をめぐる場面での対応CASEから考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。▶J-CASTのページに飛びます


2021年

5月

06日

【2021/5/3】通信文化新報にて、前川の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。45回目の今回の記事は「上場企業と社会の公器」。本来資本主義において上場企業は社会の公器であるはずです。企業の社会的な役割と次世代を担う若者に渡すための心構えについてまとめました。


2021年

4月

27日

【2021/5】「会社の知恵袋」5月号にて、前川の連載記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」5月号にて、前川の連載記事が掲載されました。4月号より「50 歳からの逆転キャリア戦略」がテーマの連載がスタート。第2回の今回は、「もし、いま早期退職したらどうなる? 辞めると危険な人たち」。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2021年

4月

26日

【2021/4/26】通信文化新報にて、前川の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の紙上研修『現場リーダーのための「上司力」養成講座』の第8回が掲載されました。今回のテーマは、「【STEP④】『切磋琢磨』を促す<その1>部下の自律性を高め、自ら仕事を工夫・改善できる環境をつくるです。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「紙上講座 現場リーダーのための「上司力」養成講座(全12回)」


2021年

4月

22日

【2021/4/21】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「不確実な時代に『人を活かす経営』とは? FeelWorks 代表・前川孝雄が読み解く、いまどき採用キーワード」が掲載されました。第6回のテーマは、「コロナ後へビジョンを示せる企業に人は集まる」。記事はこちらからご覧いただけます。 ▶indeedのページに飛びます。


2021年

4月

20日

【2021/4/19】THE OWNERにて、前川の連載記事が掲載されました

「THE OWNER」の前川の連載記事・第6回が公開されました。テーマは、リモートワークで求められる『本物の「上司力」』。前川の著書をベースに、全6回の連載を通じ、コロナ禍で喫緊の課題であるリモートワーク下でのマネジメントについて述べています。第6回の記事タイトルは「部下の孤立、仕事のタコツボ化を防ぐ『遠隔での仲間化』」です。記事はこちらからご覧になれます。 ▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

4月

19日

【2021/4/19】通信文化新報にて、前川の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。44回目の今回の記事は「本当にやりたい仕事は学べば見えてくる」。『50歳からの逆転キャリア戦略』『50歳からの幸せな独立戦略』の出版を通じて前川が抱いた課題は、長年勤めあげてきたミドル・シニアの方々は「自分が本当にやりたいことは何か」を見出しにくいということ。そこで今回は、「本当にやりたいこと」を見出すためのヒントをまとめました。


2021年

4月

16日

【2021/4/16】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、「『3年でやめる若者』は相変わらず3割…それはオジサンが思うような『深刻な事態』なのか?」と題した記事が掲載されました。大卒新入社員の30%以上が3年以内に離職するという「若者の早期離職問題」。しかし、まず「そもそも若者の早期離職は本当に問題なのか」から問い直す必要があると、前川は述べています。記事はこちらからご覧になれます。 ▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

4月

15日

【2021/4/15】J-CASTにて、前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」がはじまりました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。第4回は「「新たな仕事をためらう若手社員への叱責」〈後編〉」。前回のケーススタディを通して、上司の部下に対する対応のあり方を考えます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

4月

15日

【2021/4/14】J-CASTにて、前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」がはじまりました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。第3回は「新たな仕事をためらう若手社員への叱責〈前編〉」。今回からは、上司と部下のケーススタディを通して、パワハラ予防の心得と対応のポイントを押さえていきます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

4月

07日

【2021/4/7】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「FeelWorks 代表・前川孝雄が読み解く、いまどき採用キーワード」が掲載されました。今回のテーマは、「不確実な時代に『人を活かす経営』とは?」 。職場のパワーハラスメント(パワハラ)の防止対策が法制化された今、リモートワークにおいて経営者が心掛けるべきことは何でしょうか? 前川の視点で解説しました。記事はこちらからご覧いただけます。 ▶indeedのページに飛びます。


2021年

4月

06日

【2021/4/5】THE OWNERにて、前川の連載記事が掲載されました

「THE OWNER」の前川の連載記事・第5回が公開されました。テーマは、リモートワークで求められる『本物の「上司力」』。前川の著書をベースに、全6回の連載を通じ、コロナ禍で喫緊の課題であるリモートワーク下でのマネジメントについて述べています。第5回の記事タイトルは「会議、報・連・相、雑談などで使い分ける『ITツールの習熟化』」です。記事はこちらからご覧になれます。 ▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

4月

05日

【2021/4/5】通信文化新報にて、前川の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。43回目の今回の記事は「リーダーはビジョンを育み、偉大なリーダーはリーダーを育む」。新年度を迎え、新しい職務に向き合う管理職の方々も多いはず。今、求められるリーダーの「あり方」とは何でしょうか? 前川の視点で解説しました。


2021年

4月

02日

【2021/3/26】前川の著書『50歳からの幸せな独立戦略』のAudible版がリリースしました

昨年発売で好評いただいております前川の書籍『50歳からの幸せな独立戦略――会社で30年培った経験値を「働きがい」と「稼ぎ」に変える!』のAudible版がリリースされました。移動中のハンズフリーでの読書等にお役立てください。こちらのページからサンプルもお聞きいただけます。 ▶amazonのページに飛びます。


2021年

3月

25日

【2021/4】「会社の知恵袋」4月号にて、前川の連載記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」4月号にて、前川の連載記事が掲載されました。今月号より「50 歳からの逆転キャリア戦略」がテーマの連載がスタート。初回の今回は、もはや「定年=リタイア」ではなくなっている現在、ミドルはキャリアをどうとらえていくべきか、前川の視点から述べています。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2021年

3月

23日

【2021/3/22】通信文化新報にて、前川の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の紙上研修『現場リーダーのための「上司力」養成講座』の第7回が掲載されました。今回のテーマは、「【STEP③】『協働意識』を醸成する《その2》『お客様に役立っている』『善い仲間の一員だ』と感じさせる」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「紙上講座 現場リーダーのための「上司力」養成講座(全12回)」


2021年

3月

22日

【2021/3/22】THE OWNERにて、前川の連載記事が掲載されました

「THE OWNER」の前川の連載記事・第3回が公開されました。テーマは、リモートワークで求められる『本物の「上司力」』。前川の著書をベースに、全6回の連載を通じ、コロナ禍で喫緊の課題であるリモートワーク下でのマネジメントについて述べています。第4回の記事タイトルは「話しすぎ、聴きすぎに注意し、傾聴を心がける『反応の意識化』」です。記事はこちらからご覧になれます。 ▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

3月

22日

【2021/3/21】J-CASTにて、前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」がはじまりました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。第2回は「どう防ぐ? 上司と部下の『正義』が対立しがちな職場のハラスメント」。上司・部下間のパワハラを防ぎ、両者のコミュニケーションを深めていくには、どうしたら良いのでしょうか? 前川の視点から解説しています。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

3月

15日

【2021/3/13】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、「上京者が『東京』で暮らす『寂しさと貧しさ』を、コロナは浮き彫りにしたのかもしれない」と題した記事が掲載されました。出口の見えないコロナ問題。1年以上にわたるコロナ禍は私たちに新たな危機をもたらしており、孤独・孤立による「寂しさ」は深刻な問題となっています。中でも、上京してきた社会人、東京に暮らす人は、特に孤独や寂しさ、貧しさを痛感する機会が多かったと考えられます。「寂しさ」への向き合い方・捉え方について、前川の視点で述べました。記事はこちらからご覧になれます。 ▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

3月

15日

【2021/3/15】通信文化新報にて、研修レポートが掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、東北支社の局長・部長400名に向け実施したマネジメント研修についてのレポートが掲載されました。研修は2月24~26日の3日間、「部下を育て活かす現場の上司力」をテーマに、1日目にFeelWorks代表の前川が登壇、2日目にFeelWorksエグゼクティブコンサルタントの田岡が、3日目にはFeelWorksシニアコンサルタントの須田が登壇し、それぞれの持ち味を生かしながらの研修となりました。


2021年

3月

15日

【2021/3/15】通信文化新報にて、前川の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。42回目の今回の記事は「コロナ禍で深刻化する孤独問題に立ち向かおう」。出口が見えないコロナ禍により、人々の孤独問題は深刻化しています。この状況下で、「郵便局員」はどうすべきか、前川の視点でひもときました。


2021年

3月

12日

【2021/3/12】J-CASTにて、前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」がはじまりました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。第1回目は「パワハラの真因は上司と部下のコミュニケーション不足!?」。パワハラの要因や背景について、前川の視点から解説しています。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

3月

09日

【2021/3/8】THE OWNERにて、前川の連載記事が掲載されました

「THE OWNER」の前川の連載記事・第3回が公開されました。テーマは、リモートワークで求められる『本物の「上司力」』。前川の著書をベースに、全6回の連載を通じ、コロナ禍で喫緊の課題であるリモートワーク下でのマネジメントについて述べています。記事タイトルは「部下の主体性を引き出して任せる『仕事の具体化』」です。記事はこちらからご覧になれます。 ▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

3月

02日

【2021/3/2】通信文化新報にて、前川の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。41回目の今回は”管理職1000人調査で判明!悩みはパワハラのグレーゾーン”と題し、FeelWorksが独自に実施した調査データをもとに、管理職のハラスメントに対する認識・考え方についてひも解いています。


2021年

2月

25日

【2021/3】「会社の知恵袋」3月号にて、前川の連載記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」3月号にて、前川の連載記事が公開されました。今回のテーマは「リモートワークで求められる上司力」の第6回目です。リモートワーク下でのコミュニケーションのポイントとして、「遠隔での仲間化」について述べています。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2021年

2月

25日

【2021/2/24】前川が「ウーマンエンパワーオンラインアワード2020」の審査員を務めました

前川が審査員を務める「ウーマンエンパワーオンラインアワード2020」が開催されました。ウーマンエンパワー賛同企業プロジェクトでは、「全ての人が働きがいをもてる社会づくり」「女性の組織内地位の向上」の推進を応援しています。開催報告レポートはこちらからお読みいただけます。 ▶ウーマンエンパワーのサイトページに飛びます。


2021年

10月

14日

【2021/10/14】ITmediaエグゼクティブにて、前川の記事が掲載されました

「ITmediaエグゼクティブ」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは『ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術「45歳定年制」の是非から考える「人を活かす経営の新常識」』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶ITmediaエグゼクティブのページに飛びます 


2021年

10月

13日

【2021/10/13】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第12回が掲載されました。今回は「性別役割分担の固定観念に注意! 無意識のセクハラ・リスクを払拭しよう」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

10月

11日

【2021/10/12】週刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

10月12日号の『週刊SPA!』特集記事「正社員「9割は負け組」説」にて前川がコメントしました。日本の全労働力人口の約6割を占める正社員の雇用の現状について前川の視点で述べています。内容が気になる方はぜひお手に取ってご覧ください。


2021年

10月

11日

【2021/10/11】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川のインタビュー記事『上司力養成講座1年を振り返って』が掲載されました。2020年9月から12回にわたり連載し8月に終了した前川の『紙上講座・上司力養成研修』。実際の研修とは違った紙上での「上司力研修」についての感想などを述べています。


2021年

10月

04日

【2021/10/4】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。55回目の今回の記事は「「45歳定年制」が始まったらどうする?」です。「もしいま45歳定年制が始まれば、自分はどうするか」全ての世代が覚悟を持つこと、冷静に今後の20年~30年どうキャリアを重ねるか、そのためにいかに働き学ぶか自問してみよう。働き直しや学び直しには決して遅すぎる「定年」はない、と前川は述べています。


2021年

10月

04日

【2021/10/1】THE21オンラインにて、前川の記事が掲載されました

「THE21オンライン」にて、前川の記事が掲載されました。今回の記事のタイトルは「「会社が居場所の50代」が定年までに急いで準備しておくべきもの」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶THE21オンラインのページに飛びます 


2021年

9月

30日

【2021/9/29】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第14回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「部下の仕事ぶりがわからない! リモートワークでのマネジメントのコツとは?〈後編〉」です。前編のCASE「ちゃんと真面目に仕事してるのか?」をもとに、上司の部下に対する対応のあり方を解説しています。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2021年

9月

30日

【2021/9/29】THE21オンラインにて、前川の記事が掲載されました

「THE21オンライン」にて、前川の記事が掲載されました。今回の記事のタイトルは「今さら自分探し?...会社一筋だった50代が問いただす「働く意味」」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶THE21オンラインのページに飛びます 


2021年

9月

30日

【2021/9/29】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第11回が掲載されました。今回は「仕事より子育て?仕事を頑張れ?遠慮と励まし、どちらがマタハラ・リスクか」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます 


2021年

9月

28日

【2021/9/28】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第13回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「部下の仕事ぶりがわからない! リモートワークでのマネジメントのコツとは?〈前編〉」です。コロナ禍で急速に普及したリモートワークでのハラスメント・リスクを取り上げています。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2021年

9月

27日

【2021/9/27】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第10回が掲載されました。連載記事テーマは「職場のハラスメントを予防する『本物の上司力』」。第10回の記事タイトルは「「課長、それってセクハラです!」女性部下と男性部下に仕事をどう分担させるか(後編)」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

9月

27日

【2021/9/27】PHPオンライン衆知にて、前川の記事が掲載されました

PHPオンライン衆知」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは「世帯年収の中央値は437万円昭和・平成型「正社員」の限界に苦しむ女性社員」です。前川の新著『人を活かす経営の新常識』では、「雇用を守る」経営の限界を指摘しつつ、人を大切に育て活かす会社になるための条件を示しています。同書から「若手社員の価値観の変化」に触れた一節を紹介しています。記事はこちらからご覧いただけます。▶PHPオンライン衆知のページに飛びます


2021年

9月

27日

【2021/9/26】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「不確実な時代に『人を活かす経営』とは?」第12回が掲載されました。第12回のテーマは、「パワハラは上司の問題ではなく、コミュニケーションの問題」。記事はこちらからご覧になれます。▶indeedのページに飛びます


2021年

9月

27日

【2021/9/26】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「不確実な時代に『人を活かす経営』とは?」第11回が掲載されました。第11回のテーマは、「パワハラ防止は採用戦略の前提に」。記事はこちらからご覧になれます。▶indeedのページに飛びます


2021年

9月

24日

【2021/9/23】PHPオンライン衆知にて、前川の記事が掲載されました

「PHPオンライン衆知」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは「学ぶ20代、学ばない50代・・・コロナ禍で浮き彫りになった「気まずい事実」です。前川の新著『人を活かす経営の新常識』では、「雇用を守る」経営の限界を指摘しつつ、人を大切に育て活かす会社になるための条件を示しています。同書から50代のキャリアに触れた一節を紹介しています。記事はこちらからご覧いただけます。▶PHPオンライン衆知のページに飛びます


2021年

9月

21日

【2021/9/21】PHPオンライン衆知にて、前川の記事が掲載されました

「PHPオンライン衆知」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは「昭和世代の上司が見落としがちな若手の本音」です。前川の新著『人を活かす経営の新常識』では、「雇用を守る」経営の限界を指摘しつつ、人を大切に育て活かす会社になるための条件を示しています。同書から「若手社員の価値観の変化」に触れた一節を紹介しています。記事はこちらからご覧いただけます。▶PHPオンライン衆知のページに飛びます


2021年

9月

21日

【2021/9/20】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第9回が掲載されました。連載記事テーマは「職場のハラスメントを予防する『本物の上司力』」。第9回の記事タイトルは「「課長、それってセクハラです!」女性部下と男性部下に仕事をどう分担させるか(前編)」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

9月

21日

【2021/9/20】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。54回目の今回の記事は「定年雇用者のモチベーション問題」です。高年齢社員の雇用延長のための施策は各企業が暗中模索の移行期にあり、シニアの不満と不安は高まるばかりに感じられるが、企業とシニア社員の双方に仕事の価値の見直しと適切な評価・改善が求められている、と前川は述べています。


2021年

9月

15日

【2021/9/15】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第10回が掲載されました。今回は「異動してきた「年上部下」に若手も戦々恐々?! どうマネジメントする?」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます 


2021年

9月

15日

【2021/9/15】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、「「45歳定年」も話題…終身雇用が「日本の働き方」を貧しくしている可能性について」と題した前川の記事が掲載されました。昭和に原型ができた日本の会社と会社員モデルは、平成~令和にかけて、劇的に変化しています。ここにコロナ禍も拍車をかけて、人々の生活様式、意識・価値観も変化しています。では令和の現代における「社員を大切にする経営」とはどのようなものなのでしょうか。この問題に向き合った前川の最新刊『人を活かす経営の新常識 常識を疑い、固定観念を捨てれば、会社は変われる』の執筆背景をもとに考察しています▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

9月

06日

【2021/9/6】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。53回目の今回の記事は「上司と部下の意見が異なったらどうする?」です。上司は部下の「異見」(異なる意見)を歓迎し、謙虚に耳を傾け、自身の経験値の呪縛(アンコンシャス・バイアス)を乗り越える姿勢が求められている、と前川は述べています。


2021年

9月

01日

【2021/9/1】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「不確実な時代に『人を活かす経営』とは?」第10回が掲載されました。第10回のテーマは、「自社からの卒業を応援し、出戻り社員も歓迎しよう」記事はこちらからご覧になれます。▶indeedのページに飛びます


2021年

9月

01日

【2021/9/1】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「不確実な時代に『人を活かす経営』とは?」第9回が掲載されました。第9回のテーマは、「早期離職を頭痛のタネにしない採用戦略の新発想」。記事はこちらからご覧になれます。▶indeedのページに飛びます


2021年

9月

01日

【2021/9/1】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第9回が掲載されました。今回は「「目標必達!」上司の檄に乗ってこない部下とどうコミュニケーションをとる」です。記事はこちらからご覧になれます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

8月

30日

【2021/9】会社の知恵袋9月号にて、前川の記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」9月号にて、好評発売中の前川の著書「50 歳からの逆転キャリア戦略」がベースの連載記事、第6回が掲載されました。最終回となる今回は、キャリア自律への準備を進めるために7つの質問が用意され、そのヒントが記されています。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2021年

8月

30日

【2021/8/30】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の紙上研修『現場リーダーのための「上司力」養成講座』の第12回が掲載されました。最終回の今回のテーマは、「上司の役割は、部下の働きがいと活躍・成長支援で果たせる」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「紙上講座 現場リーダーのための「上司力」養成講座(全12回)」


2021年

8月

23日

【2021/8/23】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。52回目の今回の記事は「生産性向上は現場の一人ひとりの素朴な疑問解決から」です。顧客にとって不便で不親切な仕組みや手続きや社会に善い影響を及ぼさない仕事は意識して見直す、など事例を交えながら『生産性向上と働き方改革』について前川の視点で考察しています。


2021年

8月

23日

【2021/8/20】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第8回が掲載されました。連載記事テーマは「職場のハラスメントを予防する『本物の上司力』」。第8回の記事タイトルは「窓際に追いやるのか!?万年ヒラ社員の年上部下に、どう仕事を任せる?(後編)」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

8月

19日

【2021/8/19】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第12回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「頼りにしていた女性部下が妊娠 マタハラにならない仕事の任せ方はどうする?<後編>」です。前編のCASE「やるか辞めるか、はっきりさせないと...」をもとに、上司の部下に対する対応のあり方を考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

8月

19日

【2021/8/18】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第11回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「頼りにしていた女性部下が妊娠 マタハラにならない仕事の任せ方はどうする?<前編>」です。マタハラリスクが伴いがちな上司の部下への対応CASEから考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

8月

19日

【2021/8/18】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第8回が掲載されました。今回は「社運をかけたプロジェクトに消極的な部下へ上司がとるべき行動は?」です。記事はこちらからご覧になれます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

8月

16日

【2021/8/14】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「不確実な時代に『人を活かす経営』とは? FeelWorks 代表・前川孝雄が読み解く、いまどき採用キーワード」が掲載されました。第8回のテーマは、「経営の悩みを社員と分かち合えれば、人が集まる会社になる」。記事はこちらからご覧になれます。▶indeedのページに飛びます


2021年

8月

16日

【2021/8/13】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第7回が掲載されました。連載記事テーマは「職場のハラスメントを予防する『本物の上司力』」。第7回の記事タイトルは「窓際に追いやるのか!?万年ヒラ社員の年上部下に、どう仕事を任せる?(前編)」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

8月

16日

【2021/8/12】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、「「女性管理職30%」国が掲げた目標が「惨憺たる結果」に終わったワケ」と題した前川の記事が掲載されました。平成から令和にかけて日本政府が長年にわたり声高に唱えてきた「202030(ニーマル・ニーマル・サンマル)」、すなわち「2020年までに指導的立場の女性を30%に」という政策目標が遅々として進まず、達成時期も先送りしトーンダウンしているようにも見えます。なぜ女性の活躍が進まないのか、その根本原因と解決案を前川の視点で考察します。▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

8月

04日

【2021/8/4】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第7回が掲載されました。今回は「パワハラ防止を徹底するほどリスクは増える?最良のパワハラ予防策は何か」です。記事はこちらからご覧になれます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

8月

02日

【2021/8/2】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。51回目の今回の記事は「外国人材と共にチームで働く」です。経済のグローバル化が進む中、企業は外国人材の育成にどのように取り組めば良いのでしょうか。今リーダーに求められるダイバーシティ・マネジメントの重要性を前川の視点でひもときました。

 


2021年

7月

26日

【2021/8】会社の知恵袋8月号にて、前川の記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」8月号にて、好評発売中の前川の著書「50 歳からの逆転キャリア戦略」がベースの連載記事が掲載されました。前第4回ではミドルが自らのキャリアを切り拓くための「キャリア自律6つのステップ」を紹介し【ステップ1】の「キャリアビジョンの構築」を解説しました。第5回の今回は、残るステップを解説しています。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2021年

7月

26日

【2021/7/23】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第6回が掲載されました。連載記事テーマは「職場のハラスメントを予防する『本物の上司力』」。第6回の記事タイトルはこれ以上はムリ! 高い目標設定に躊躇する部下(後編)」です記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

7月

26日

【2021/7/21】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第10回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「おみやげ配りは女性?力仕事は男性!?一人ひとりの持ち味を活かした仕事を任せるには?<後編>」です。前編のCASE「お茶出しは女性、力仕事は男性!?」をもとに、上司の部下に対する対応のあり方を考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

7月

26日

【2021/7/21】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第6回が掲載されました。今回は「ITツールの進化で混乱するリモートワークコミュニケーションの解決法」です。記事はこちらからご覧になれます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

7月

26日

【2021/7/20】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第9回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「おみやげ配りは女性?力仕事は男性!?一人ひとりの持ち味を活かした仕事を任せるには?<前編>」です。セクハラ・リスクが伴いがちな男性上司から女性の部下へ、仕事の与え方のCASEから考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

7月

20日

【2021/7/19】BIZHINT magazine09号の記事にて、前川がコメントしました

「BIZHINT magazine [ビズヒントマガジン] 」09号の記事「「デジハラ」に見る部下からのハラスメントへの対処法」にて、前川がコメントしました。上司から部下に対するハラスメントだけでなく、今では部下からPCスキルを馬鹿にされる「デジハラ(=デジタルハラスメント)」など、立場が逆転したハラスメントも少なくありません。自分が被害者、加害者にならないためにはどうすれば良いのかを前川の視点で解説しています。


2021年

7月

20日

【2021/7/19】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の紙上研修『現場リーダーのための「上司力」養成講座』の第11回が掲載されました。今回のテーマは、「【STEP⑤】『評価納得』を得る<その2>部下が主体性を発揮し成長し続けるための「人を育てる3つのステップ」」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「紙上講座 現場リーダーのための「上司力」養成講座(全12回)」


2021年

7月

20日

【2021/7/16】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第5回が掲載されました。連載記事テーマは「職場のハラスメントを予防する『本物の上司力』」第5回の記事タイトルはこれ以上はムリ! 高い目標設定に躊躇する部下(前編)」です記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

7月

12日

【2021/7/12】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。50回目の今回の記事は「世代交代のために、技能伝承の前に必要なこと」です。多くの企業でベテラン社員から若手社員への専門知識や技能の伝承が課題となっています。世代交代を進めるために、技能を伝承する前にセカンドキャリアに向けて自分自身の次なる夢をしっかり持つことが大切である、と前川は述べています。


2021年

7月

12日

【2021/7/11】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、「早期退職した「大企業の管理職」を襲う「どこにも居場所がない」という大問題」と題した前川の記事が掲載されました。コロナ禍の中、上場企業の「早期・希望退職」募集が急増しており、第二の人生に踏み出す人も増えています。しかし経済面のみを考えての早期退職は危険だと警鐘を鳴らし、お金のやりくりとともに職場や家庭とも異なる安心して自分らしくいられる第三の居場所、「サードプレイス」をつくることが重要だと前川は述べています。記事はこちらからご覧になれます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

7月

07日

【2021/7/7】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第5回が掲載されました。今回は「オンラインでは部下の発言にオーバーリアクションで反応しよう」です。記事はこちらからご覧になれます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

7月

05日

【2021/7/5】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。49回目の今回の記事は「「雇用を守る」経営は、社員を大切にしているのか」です。コロナ禍2年目を迎え企業の休廃業や倒産が増加しています。従来の日本型経営の問題点とその考え方の見直しについて前川の視点で述べています。


2021年

6月

28日

【2021/7/1】みずほリサーチ&テクノロジーズの電子書籍にて前川の著作が発行されました

みずほリサーチ&テクノロジーズの電子書籍『経営参考BOOK』(中小企業経営者向け電子書籍シリーズ)にて前川の著作が発行されました。テーマは「『本物の上司力』でチームワークを取り戻せ!」です。今求められる上司の在り方とチームワークづくりの秘訣を前川の視点で述べています。


2021年

6月

28日

【2021/7】会社の知恵袋7月号にて、前川の記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」7月号にて、好評発売中の前川の著書「50 歳からの逆転キャリア戦略」がベースの連載記事が掲載されました。第4回目の今回は、「自分の持ち味を見つけ強みにするキャリア自律6つのステップ」です。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2021年

6月

28日

【2021/6/28】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の紙上研修『現場リーダーのための「上司力」養成講座』の第10回が掲載されました。今回のテーマは、「【STEP⑤】『評価納得を得る』<その1>部下に節目ごとの仕事を振り返らせ、評価に納得させて、次なる成長に向かわせるです。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「紙上講座 現場リーダーのための「上司力」養成講座(全12回)」


2021年

6月

24日

【2021/6/23】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第4回が掲載されました。今回は「部下の実務への落とし込みに伴走リモートワーク下での自律力を高めよう」です。記事はこちらからご覧になれます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

6月

22日

【2021/6/21】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第4回が掲載されました。連載記事のテーマは職場のハラスメントを予防する『本物の「上司力」』」。第4回の記事タイトルは「新規事業のプロジェクトメンバー抜擢に後ろ向きな部下(後編)」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

6月

22日

【2021/6/21】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。48回目の今回の記事は「リーダーは問題に真っ向から向き合い、自分の言葉で語らなくてはいけない。」です。相談事例を交えながら、部下に対するリーダーのあるべき姿勢を前川の視点で述べています。


2021年

6月

17日

【2021/6/17】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第8回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「万年ヒラ社員の年上部下に自己完結できる仕事を任せる<後編>」です。前回のケーススタディをもとに上司の部下に対する対応のあり方を考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

6月

17日

【2021/6/16】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第7回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「万年ヒラ社員の年上部下に自己完結できる仕事を任せる<前編>」です。仕事の付与やコミュニケーションが難しい年上部下への対応CASEから考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

6月

14日

【2021/6/12】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、「若者がいよいよ「大企業」「公務員」を見限りはじめている…その「本当の理由」」と題した前川の記事が掲載されました。近年、若者の公務員や大企業離れが急速に進んでいると言われていますが、その問題の本質はどこにあるのでしょうか。若者の転職意向の高まりの背景にあるキャリアと雇用の変化を考察し、企業・組織に警鐘を鳴らしています。記事はこちらからご覧になれます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

6月

09日

【2021/6/9】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第3回が掲載されました。今回は「リモートでも「育て上手な上司」の仕事の任せ方」です。記事はこちらからご覧になれます。▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

6月

08日

【2021/6/7】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第3回が掲載されました。連載記事のテーマは職場のハラスメントを予防する『本物の「上司力」』」。第3回の記事タイトルは「新規事業のプロジェクトメンバー抜擢に後ろ向きな部下(前編)」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

6月

07日

【2021/6/7】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。47回目の今回の記事は「2020年の目標「女性管理職比率3割」結果は15%弱となぜ失敗したのか?」です。官民挙げた女性活躍推進計画はなぜ失敗したのか、また今後企業はどのようなマインドで改革に取り組めば良いかを前川の視点で述べています。


2021年

6月

01日

【2021/6/1】週刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

6月1日発売の『週刊SPA!』特集記事「中年のお悩み白書」にて前川がコメントしました。社会が変われば仕事観も変わる。中年世代の現状とこれからのあるべき姿について、前川の視点で述べています。内容が気になる方はぜひお手に取ってご覧ください。


2021年

5月

31日

【2021/6】会社の知恵袋6月号にて、前川の記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」6月号にて、前川の連載記事が掲載されました。好評発売中の前川の著書「50 歳からの逆転キャリア戦略」がベースの連載が4月からスタート。第3回の今回は、「「給与・肩書き」から、「働きがい」重視のキャリアへ」。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2021年

5月

31日

【2021/5/31】プレジデントウーマンの臨時増刊号にて、前川の記事が掲載されました。

プレジデントウーマンの臨時増刊号(MOOK)にて、前川の記事が掲載されました。「コロナショックで大転換の時代、しなやかに稼げる後半戦の準備を! 『40代から考える、アラフィフからの「逆転キャリア」計画』」と題した記事にて、前川のメッセージを述べています。内容が気になる方は、ぜひお手に取ってご覧ください。


2021年

5月

31日

【2021/5/31】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の紙上研修『現場リーダーのための「上司力」養成講座』の第9回が掲載されました。今回のテーマは、「【STEP④】『切磋琢磨』を促す<その2>チームの相互啓発を促し、退屈な「作業」をワクワクする「仕事」に変える」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「紙上講座 現場リーダーのための「上司力」養成講座(全12回)」


2021年

5月

27日

【2021/5/26】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第2回が掲載されました。今回は「上司は発想転換を部下の仕事を細かく管理しなくてもマネジメントはできる」です。記事はこちらからご覧になれます。▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

5月

19日

【2021/5/18】週刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

5月18日発売の『週刊SPA!』特集記事「[仕事できない人]の生存戦略」にて前川がコメントしました。仕事できない男が会社で居場所を作るにはどんな戦略が必要か、前川の視点で述べています。内容が気になる方はぜひお手に取ってご覧ください。


2021年

5月

19日

【2021/5/17】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第2回が掲載されました。連載記事のテーマは職場のハラスメントを予防する『本物の「上司力」』」。第2回の記事タイトルは「上司部下コミュニケーションの工夫がハラスメント予防のカギ」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

5月

17日

【2021/5/17】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。46回目の今回の記事は「会社以外に居場所はありますか?」。ミドル世代の今後の人生において、職場や家庭とも異なる安心して自分らしくいられる第三の居場所、「サードプレイス」をつくることの必要性を前川の視点で述べています。


2021年

5月

17日

【2021/5/15】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、就活をテーマにした前川の記事が掲載されました。社会・経済の変化が激しく、産業の栄枯盛衰が激しい現代2022年卒の就活本番に向けて、「就活で『志望企業』ができたら、絶対に調べるべき「5つのポイント」」と題した記事にて、業界研究より企業の理念研究がいかに重要であるかを前川の視点でまとめました。記事はこちらからご覧になれます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

5月

12日

【2021/5/12】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」がスタートしました。第1回は「リモートワーク時代!上司が知っておきたい飲み会以外のコミュニケーション」です。記事はこちらからご覧になれます。▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

5月

10日

【2021/5】AppleTownにて、前川の記事が掲載されました

情報発信マガジン「AppleTown」6月号に前川のインタビュー記事が掲載されました。人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者である前川のビジョンが目指すものとは何か。これまでのキャリア、起業の経緯、好評発売中の前川の著書『50歳からの逆転キャリア戦略』、『50歳からの幸せな独立戦略』に触れながら、前川のメッセージを紐解いていきます。内容について気になる方は全国有名書店で販売のほか、アパホテル全客室に最新号が常備されているので、ぜひお手に取ってご覧ください。


2021年

5月

07日

【2021/5/4】J-CASTにて、前川の連載記事が掲載されました

J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第6回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「「部下のやる気を削がず、高い業績目標を納得させる」<後編>」。ハラスメントがおきにくい職場創りについて、業務目標の指示をめぐる場面での対応CASEから考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。▶J-CASTのページに飛びます


2021年

5月

07日

【2021/5/3】THE OWNERにて、前川の連載記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事「リモートワークで求められる『本物の「上司力」』」(全6回)が終了し、新たに連載がスタートしました。新連載記事のテーマは、「職場のハラスメントを予防する『本物の「上司力」』」1回は「コロナ禍の下でこそ、ハラスメント予防と社員エンゲージメント強化を」。記事はこちらからご覧になれます。 ▶THE OWNERのページに飛びます 


2021年

5月

07日

【2021/5/3】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「不確実な時代に『人を活かす経営』とは? FeelWorks 代表・前川孝雄が読み解く、いまどき採用キーワード」が掲載されました。第7回のテーマは、「転職意向者急増!50代大企業出身者に活躍してもらうには?」。記事はこちらからご覧になれます。▶indeedのページに飛びます


2021年

5月

06日

【2021/5/3】J-CASTにて、前川の連載記事が掲載されました

J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第5回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「「部下のやる気を削がず、高い業績目標を納得させる」<前編>」。ハラスメントがおきにくい職場創りについて、業務目標の指示をめぐる場面での対応CASEから考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。▶J-CASTのページに飛びます


2021年

5月

06日

【2021/5/3】通信文化新報にて、前川の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。45回目の今回の記事は「上場企業と社会の公器」。本来資本主義において上場企業は社会の公器であるはずです。企業の社会的な役割と次世代を担う若者に渡すための心構えについてまとめました。


2021年

4月

27日

【2021/5】「会社の知恵袋」5月号にて、前川の連載記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」5月号にて、前川の連載記事が掲載されました。4月号より「50 歳からの逆転キャリア戦略」がテーマの連載がスタート。第2回の今回は、「もし、いま早期退職したらどうなる? 辞めると危険な人たち」。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2021年

4月

26日

【2021/4/26】通信文化新報にて、前川の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の紙上研修『現場リーダーのための「上司力」養成講座』の第8回が掲載されました。今回のテーマは、「【STEP④】『切磋琢磨』を促す<その1>部下の自律性を高め、自ら仕事を工夫・改善できる環境をつくるです。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「紙上講座 現場リーダーのための「上司力」養成講座(全12回)」


2021年

4月

22日

【2021/4/21】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「不確実な時代に『人を活かす経営』とは? FeelWorks 代表・前川孝雄が読み解く、いまどき採用キーワード」が掲載されました。第6回のテーマは、「コロナ後へビジョンを示せる企業に人は集まる」。記事はこちらからご覧いただけます。 ▶indeedのページに飛びます。


2021年

4月

20日

【2021/4/19】THE OWNERにて、前川の連載記事が掲載されました

「THE OWNER」の前川の連載記事・第6回が公開されました。テーマは、リモートワークで求められる『本物の「上司力」』。前川の著書をベースに、全6回の連載を通じ、コロナ禍で喫緊の課題であるリモートワーク下でのマネジメントについて述べています。第6回の記事タイトルは「部下の孤立、仕事のタコツボ化を防ぐ『遠隔での仲間化』」です。記事はこちらからご覧になれます。 ▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

4月

19日

【2021/4/19】通信文化新報にて、前川の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。44回目の今回の記事は「本当にやりたい仕事は学べば見えてくる」。『50歳からの逆転キャリア戦略』『50歳からの幸せな独立戦略』の出版を通じて前川が抱いた課題は、長年勤めあげてきたミドル・シニアの方々は「自分が本当にやりたいことは何か」を見出しにくいということ。そこで今回は、「本当にやりたいこと」を見出すためのヒントをまとめました。


2021年

4月

16日

【2021/4/16】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、「『3年でやめる若者』は相変わらず3割…それはオジサンが思うような『深刻な事態』なのか?」と題した記事が掲載されました。大卒新入社員の30%以上が3年以内に離職するという「若者の早期離職問題」。しかし、まず「そもそも若者の早期離職は本当に問題なのか」から問い直す必要があると、前川は述べています。記事はこちらからご覧になれます。 ▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

4月

15日

【2021/4/15】J-CASTにて、前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」がはじまりました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。第4回は「「新たな仕事をためらう若手社員への叱責」〈後編〉」。前回のケーススタディを通して、上司の部下に対する対応のあり方を考えます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

4月

15日

【2021/4/14】J-CASTにて、前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」がはじまりました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。第3回は「新たな仕事をためらう若手社員への叱責〈前編〉」。今回からは、上司と部下のケーススタディを通して、パワハラ予防の心得と対応のポイントを押さえていきます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

4月

07日

【2021/4/7】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「FeelWorks 代表・前川孝雄が読み解く、いまどき採用キーワード」が掲載されました。今回のテーマは、「不確実な時代に『人を活かす経営』とは?」 。職場のパワーハラスメント(パワハラ)の防止対策が法制化された今、リモートワークにおいて経営者が心掛けるべきことは何でしょうか? 前川の視点で解説しました。記事はこちらからご覧いただけます。 ▶indeedのページに飛びます。


2021年

4月

06日

【2021/4/5】THE OWNERにて、前川の連載記事が掲載されました

「THE OWNER」の前川の連載記事・第5回が公開されました。テーマは、リモートワークで求められる『本物の「上司力」』。前川の著書をベースに、全6回の連載を通じ、コロナ禍で喫緊の課題であるリモートワーク下でのマネジメントについて述べています。第5回の記事タイトルは「会議、報・連・相、雑談などで使い分ける『ITツールの習熟化』」です。記事はこちらからご覧になれます。 ▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

4月

05日

【2021/4/5】通信文化新報にて、前川の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。43回目の今回の記事は「リーダーはビジョンを育み、偉大なリーダーはリーダーを育む」。新年度を迎え、新しい職務に向き合う管理職の方々も多いはず。今、求められるリーダーの「あり方」とは何でしょうか? 前川の視点で解説しました。


2021年

4月

02日

【2021/3/26】前川の著書『50歳からの幸せな独立戦略』のAudible版がリリースしました

昨年発売で好評いただいております前川の書籍『50歳からの幸せな独立戦略――会社で30年培った経験値を「働きがい」と「稼ぎ」に変える!』のAudible版がリリースされました。移動中のハンズフリーでの読書等にお役立てください。こちらのページからサンプルもお聞きいただけます。 ▶amazonのページに飛びます。


2021年

3月

25日

【2021/4】「会社の知恵袋」4月号にて、前川の連載記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」4月号にて、前川の連載記事が掲載されました。今月号より「50 歳からの逆転キャリア戦略」がテーマの連載がスタート。初回の今回は、もはや「定年=リタイア」ではなくなっている現在、ミドルはキャリアをどうとらえていくべきか、前川の視点から述べています。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2021年

3月

23日

【2021/3/22】通信文化新報にて、前川の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の紙上研修『現場リーダーのための「上司力」養成講座』の第7回が掲載されました。今回のテーマは、「【STEP③】『協働意識』を醸成する《その2》『お客様に役立っている』『善い仲間の一員だ』と感じさせる」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「紙上講座 現場リーダーのための「上司力」養成講座(全12回)」


2021年

3月

22日

【2021/3/22】THE OWNERにて、前川の連載記事が掲載されました

「THE OWNER」の前川の連載記事・第3回が公開されました。テーマは、リモートワークで求められる『本物の「上司力」』。前川の著書をベースに、全6回の連載を通じ、コロナ禍で喫緊の課題であるリモートワーク下でのマネジメントについて述べています。第4回の記事タイトルは「話しすぎ、聴きすぎに注意し、傾聴を心がける『反応の意識化』」です。記事はこちらからご覧になれます。 ▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

3月

22日

【2021/3/21】J-CASTにて、前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」がはじまりました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。第2回は「どう防ぐ? 上司と部下の『正義』が対立しがちな職場のハラスメント」。上司・部下間のパワハラを防ぎ、両者のコミュニケーションを深めていくには、どうしたら良いのでしょうか? 前川の視点から解説しています。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

3月

15日

【2021/3/13】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、「上京者が『東京』で暮らす『寂しさと貧しさ』を、コロナは浮き彫りにしたのかもしれない」と題した記事が掲載されました。出口の見えないコロナ問題。1年以上にわたるコロナ禍は私たちに新たな危機をもたらしており、孤独・孤立による「寂しさ」は深刻な問題となっています。中でも、上京してきた社会人、東京に暮らす人は、特に孤独や寂しさ、貧しさを痛感する機会が多かったと考えられます。「寂しさ」への向き合い方・捉え方について、前川の視点で述べました。記事はこちらからご覧になれます。 ▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

3月

15日

【2021/3/15】通信文化新報にて、研修レポートが掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、東北支社の局長・部長400名に向け実施したマネジメント研修についてのレポートが掲載されました。研修は2月24~26日の3日間、「部下を育て活かす現場の上司力」をテーマに、1日目にFeelWorks代表の前川が登壇、2日目にFeelWorksエグゼクティブコンサルタントの田岡が、3日目にはFeelWorksシニアコンサルタントの須田が登壇し、それぞれの持ち味を生かしながらの研修となりました。


2021年

3月

15日

【2021/3/15】通信文化新報にて、前川の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。42回目の今回の記事は「コロナ禍で深刻化する孤独問題に立ち向かおう」。出口が見えないコロナ禍により、人々の孤独問題は深刻化しています。この状況下で、「郵便局員」はどうすべきか、前川の視点でひもときました。


2021年

3月

12日

【2021/3/12】J-CASTにて、前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」がはじまりました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。第1回目は「パワハラの真因は上司と部下のコミュニケーション不足!?」。パワハラの要因や背景について、前川の視点から解説しています。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

3月

09日

【2021/3/8】THE OWNERにて、前川の連載記事が掲載されました

「THE OWNER」の前川の連載記事・第3回が公開されました。テーマは、リモートワークで求められる『本物の「上司力」』。前川の著書をベースに、全6回の連載を通じ、コロナ禍で喫緊の課題であるリモートワーク下でのマネジメントについて述べています。記事タイトルは「部下の主体性を引き出して任せる『仕事の具体化』」です。記事はこちらからご覧になれます。 ▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

3月

02日

【2021/3/2】通信文化新報にて、前川の連載記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。41回目の今回は”管理職1000人調査で判明!悩みはパワハラのグレーゾーン”と題し、FeelWorksが独自に実施した調査データをもとに、管理職のハラスメントに対する認識・考え方についてひも解いています。


2021年

2月

25日

【2021/3】「会社の知恵袋」3月号にて、前川の連載記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」3月号にて、前川の連載記事が公開されました。今回のテーマは「リモートワークで求められる上司力」の第6回目です。リモートワーク下でのコミュニケーションのポイントとして、「遠隔での仲間化」について述べています。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2021年

2月

25日

【2021/2/24】前川が「ウーマンエンパワーオンラインアワード2020」の審査員を務めました

前川が審査員を務める「ウーマンエンパワーオンラインアワード2020」が開催されました。ウーマンエンパワー賛同企業プロジェクトでは、「全ての人が働きがいをもてる社会づくり」「女性の組織内地位の向上」の推進を応援しています。開催報告レポートはこちらからお読みいただけます。 ▶ウーマンエンパワーのサイトページに飛びます。



前川孝雄のはたらく心得

就職活動を終えた学生から若手社会人に向けて会社で働く心構えについて様々なテーマでお話します。


組織のチカラ-会社で働くことの意味-

「あの時あなたがいたから今の私がいる」。組織の中の絆の物語を通じて、会社で働く意味を考えます。


【対談】これからの日本企業の生きる道
人づくり組織づくりに長けた名経営者との対談を通じ、自信を失いがちな日本企業の生きる道を探ります。


前川孝雄の職場モンダイ 痛快☆解決!塾

職場の最前線で起こる、人と組織の問題解決に、第一線の経営者や識者との対談を通じて迫ります。


上司が教えてくれなかった会社のルール
女性が会社でしなやかに生きていくための暗黙ルールを、アニキ・前川孝雄が解き明かしていきます。


これからの人材育成の鍵となる、メンバーシップ
「現場の上司力」とともに重要になってきた部下に必要な「組織人の自覚」の促し方を論じていきます。(会員限定)


ダイヤモンドオンライン-女性社員のトリセツ
女性部下が増える中で、男性上司がマネジメントするうえでのヒントを現場目線で考えていきます。


ダイヤモンドオンライン-部下の心をつかむ 上司力トレーニング

上司はどうやって部下と接し、導き、活かしていくべきか。「上司力」養成講座の決定版。


ダイヤモンドオンライン-上司より先に帰ったらダメですか?

若手ビジネスパーソンの不安・疑問・悩みに、現場の生の声を聞き続けてきた知恵から答えます。


ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術

書籍に込めた思いや背景から、企業の経営者・管理職などのリーダーに向けて、一人ひとりのメンバーを活かすためのマネジメントや仕事術についてお話します。


第一線の「ひらめいた!」を私のものに。

ビジネスパーソン向けに、人材育成に関するホットなテーマや昨今のニューストピックスをどう読み解くべきか、FeelWorksとしての考察をお伝えしています。


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