NEWS&TOPICS

2022年

12月

02日

【2022/12/1】パーソル総合研究所にて、前川の記事が掲載されました。

「パーソル総合研究所」にて、前川のインタビュー記事が掲載されました。記事のタイトルは「『50歳からの〇〇戦略』シリーズを通して思うこと」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶パーソル総合研究所のページに飛びます。


2022年

11月

28日

【2022/11/28】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。82回目の今回の記事は「なぜ大企業で品質不正問題が続発するのか?」です。企業の品質不正の根本原因は、2022年10月にデロイトトーマツおよびKPMGも発表した日本企業の品質不正問題を調査した結果から、業績至上主義と閉鎖的な組織風土、品質管理・品質保証体制の不十分さにあることが明らかになりました。この状況を改善するためにはどのようにすればよいか、弊社が開講している「トップの上司力®研修」で掲げてきた図の考えを交えながら前川の視点でひも解いています。


2022年

11月

28日

【2022/11/27】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第16回が掲載されました。記事のタイトルは『「大丈夫です」。心配して尋ねても、悩みを話そうとしない部下...どう関わる?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE16(前編)、(後編)】』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページ(前編) ▶J-CASTのページ(後編)


2022年

11月

21日

【2022/11/21】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは『上司部下の「年齢逆転時代」に、「60代の部下」と「20代の上司」が“絶対に知っておくべきこと”』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2022年

11月

14日

【2022/11/14】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。81回目の今回の記事は「なぜ賃金はあがらないのか」です。東京商工リサーチの2022年10月の発表によると、賃上げ予定企業は2年連続で8割を超えていますが、賃金は上がらない、というのが私たちの実感値です。賃金がなかなか上がらない真因と、変化の激しい時代で世界中で大きな災害や戦争が起きている中、企業も個人もどのように未来に向けてチャレンジしていけばよいか、前川の視点でひも解いています。


2022年

11月

14日

【2022/11/13】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第15回が掲載されました。記事のタイトルは「「特にありません」。促しても、改善提案をしてこない部下...どう育てる?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 15(前編)、(後編)】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページ(前編) ▶J-CASTのページ(後編)


2022年

11月

10日

【2022/11/10】ITmediaエグゼクティブにて、田岡講師の記事が掲載されました。

ITメディアエグゼクティブにて、田岡講師の記事が掲載されました。記事のタイトルは、『ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術「日頃のイライラがワクワクに変わる“働きがい心理学”とは?」』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶ITmediaエグゼクティブのページに飛びます 


2022年

11月

10日

【2022/11/10】マネー現代にて、田岡講師の記事が掲載されました

「マネー現代」にて、田岡講師の記事が掲載されました。記事のタイトルは「出世しても「働きがい」がない…今をあきらめている管理職に立ちふさがる「3つの心の壁」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶マネー現代のページに飛びます 


2022年

11月

07日

【2022/11/5】THE21にて、田岡講師の著書の書評が掲載されました

11/5発売の雑誌「THE21」12月号にて、10/1に発売された『マネジメントのイライラが消える! 実践「働きがい心理学」』(著者:株式会社FeelWorksエグゼクティブコンサルタント・専属講師、株式会社働きがい創造研究所 取締役社長 田岡英明)の書評が掲載されました。内容が気になる方はぜひお手に取ってご覧ください。▶こちらからご購入いただけます 


2022年

10月

24日

【2022/10/24】通信文化新報にて、田岡講師の著書の書評が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、10月1日に発売された『マネジメントのイライラが消える! 実践「働きがい心理学」』(著者:株式会社FeelWorksエグゼクティブコンサルタント・専属講師、株式会社働きがい創造研究所 取締役社長 田岡英明)の書評が掲載されました。「既に管理職である人はもちろん、これから管理職を目指す人、また管理職にはなりたくないと思っている人など、自分自身でも気がついていない悩み、イライラを具体的に解説しており、組織で働くすべての人にお勧めする書籍である」との書評をいただきました。


2022年

10月

24日

【2022/10/24】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。80回目の今回の記事は「産後パパ育休スタート!働く大人皆で子どもたちを育てる社会へ」です。パパとママがうまく協力し、乳幼児期の子どもに十分に関われるようにするためにも仕事と育児との両立支援環境が整うことが期待されます。さらに子育て困難な日本の環境を俯瞰すると、社会的養護を必要とする児童養護施設などの子ども達を育てるためには様々な苦労があり困難も伴うが、私たち大人は、社会を挙げて社会の宝である子どもたちを安心安全な環境で育てる責任があり、地域での子育て支援にも積極的に関わり、社会の包摂性を高めることが期待される、と前川は述べています。


2022年

10月

24日

【2022/10/23】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第14回が掲載されました。記事のタイトルは「注意すると、すぐに「パワハラ」と言い立てる部下...どう対応する?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 14(後編)】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

10月

17日

【2022/10/16】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは『「もうやりたい仕事がない」と言う40〜50代会社員のヤバさ…ウェル・ビーイング向上のため「やったほうがいいこと」』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2022年

10月

14日

【2022/10/14】プレジデントにて、前川の記事が掲載されました。

10/14発売の雑誌「プレジデント」にて、前川のインタビュー記事が掲載されました。記事のタイトルは『「独立後に「食べられる人」「食べられない人」何が違うか」経営戦略、マーケティングより大事な「たったひとつ」のこと』です。内容が気になる方はぜひお手に取ってご覧ください。▶こちらからご購入いただけます。また記事の一部は「プレジデントオンライン」でご覧いただけます。▶プレジデントオンラインのページに飛びます。


2022年

10月

11日

【2022/10/10】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。79回目の今回の記事は「副業・出向・転職。会社の枠を越えるリーダーが求められている」です。近年、昇進の要件に副業や出向など社外経験を課す方針を発表する企業や複数社で経営経験を積んだ出戻り社員を登用する企業など、従来の副業・出向・転職に対するイメージとは真逆の価値観になりつつあります。その背景には、従来型の事業活動や経営ではイノベーションは起こせず激しい変化の時代に生き残れないという日本企業の切実な危機感があります。既存の会社やチームの枠に囚われず、将来ビジョンを描き、実行できる人と組織が育つ時、イノベーションも生まれる、と前川は述べています。


2022年

10月

11日

【2022/10/9】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第13回が掲載されました。記事のタイトルは「「本人のために」と注意しても、素直に聞こうとしない部下...どう育てる?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 13(前編)】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

10月

07日

【2022/10/6】ログミーにて9/8オンラインセミナーの模様が掲載されました

優れたスピーチや対談、パネルディスカッションなどを全文書き起こしてログ化し、価値ある情報をより多くの人に届けるためのサービス「ログミー」にて、9/8にオンライン開催された代表 前川の「部下を育て活かす「上司力」セミナー」の模様が、下記の日程で4回に分けて掲載されました。セミナーのライブ感そのままで書き起こされていますので、内容が気になる方は是非お読みください。

▶第1回配信開始 10/6(木)11:00   ▶第2回配信開始 10/7(金)11:00 

▶第3回配信開始 10/11(火)11:00 ▶第4回配信開始 10/12(水)11:00


2022年

10月

06日

【2022/10/6】日本の人事部にてFeelWorks出版の書籍紹介が掲載されました

「日本の人事部」にて、10月1日に発売された『マネジメントのイライラが消える! 実践「働きがい心理学」』の書籍紹介が掲載されました。(著者:株式会社FeelWorksエグゼクティブコンサルタント・専属講師、株式会社働きがい創造研究所 取締役社長 田岡英明)記事はこちらからご覧いただけます。▶日本の人事部のページに飛びます


2022年

10月

06日

【2022/10/2】audiobook.jpにて前川の著書がオーディオブックとして配信開始されました

「audiobook.jp」にて代表前川の著書がオーディオブックとして配信開始されました。前川孝雄の50歳からの〇〇戦略シリーズ最新刊『50歳からの人生が変わる痛快!「学び」戦略』をぜひお聴きください。▶audiobook.jpのページに飛びます


2022年

9月

26日

【2022/9/25】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第12回が掲載されました。記事のタイトルは「言われたこと」しかせず、気が利かない部下...どう育てる?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 12】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

9月

20日

【2022/9/19】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。78回目の今回の記事は「20代が上司になり60代が部下になる日」です。社会・経済環境の大激変のなかで、今後はあらゆる職場で脱年功制の人事制度改革が進む可能性があります。役職定年や再雇用後に、20代上司のもと60代部下として働く日がくることが十分に想定できる中、どのような心構えが必要なのでしょうか。新しい時代の変化と新しい自分の役割を楽しむマインドを持ち、活き活きと働き続けるためのヒントを前川の視点でひも解いています。


2022年

9月

20日

【2022/9/17】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは『日本が、アジアでいちばん「会社で昇進したくない人が多い国」になっている残念な理由』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2022年

9月

12日

【2022/9/12】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第11回が掲載されました。記事のタイトルは「言い訳ばかりして、上司の指示を聞かない部下...どう対処する?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 11】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

9月

12日

【2022/9/12】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》』の第12回が発行紙に掲載されました。今回のテーマは、「職位や権限に頼らない、真のリーダーシップを磨こう」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》(全12回)


2022年

9月

09日

【2022/9/9】WEB労政時報にて、前川の記事が掲載されました

「WEB労政時報」にて、前川の連載記事『「人を活かすマネジメント」常識・非常識』・第10回が掲載されました。最終回の今回の記事タイトルは 『優秀な若手人材は、高給で採用するべき?』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶WEB労政時報のページに飛びます


2022年

9月

05日

【2022/9/5】通信文化新報にて、信越キャリアアップ研修レポートの記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、信越キャリアアップ研修レポートの記事が、信越支社長のインタビューとともに掲載されました。研修は郵便局の中核を担う管理職候補・役職者候補の育成を目的に昇職意欲の高い若手社員や役職者が参加。7/20~22の3日間開催されました。(講師:弊社シニアコンサルタント河野)


2022年

9月

05日

【2022/9/5】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。77回目の今回の記事は『お金に振り回されないために、お金に強くなろう』です。会社のPL(損益計算書)、BS(貸借対照表)を読めることはビジネスパーソンの必須のリテラシーと心得、そのうえで自分の市場価値を客観評価し、成果と紐づけられるように、会社の数字に強くなろう。ただし、会社はお金を稼ぐことが目的ではなく顧客や社会への貢献が第一義。お金を制する知恵と力を身に付け、自身のキャリアと働きがいのために働いてほしい、と前川は述べています。


2022年

8月

29日

【2022/8/29】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。76回目の今回の記事は『キャリアを安定させるには、目まぐるしく変化し続けよう』です。今やVUCAといわれる時代。未来は誰にも予測できません。若者もミドルシニア世代もキャリアを考える上で共通して求められているのは、周囲のアドバイスに謙虚に耳を傾け様々な情報を収集しつつも自分の力で考え抜き判断する力。自分で決めた道なら自責の姿勢で解決策を練り、難題を乗り越える力も鍛えられます。常に学ぶ姿勢を持ち、変化に対応しながら自分を磨き続けることが不可欠であると前川は述べています。


2022年

8月

29日

【2022/8/28】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第10回が掲載されました。記事のタイトルは「SDGsも、経営理念も「お題目」と軽視する部下...どう諭す?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 10】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

8月

29日

【2022/8/26】WEB労政時報にて、前川の記事が掲載されました

「WEB労政時報」にて、前川の連載記事『「人を活かすマネジメント」常識・非常識』・第9回が掲載されました。記事のタイトルは 『報連相は、上司に言われる前に部下からしてくるもの?』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶WEB労政時報のページに飛びます


2022年

8月

24日

【2022/8/23】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「人を活かす会社の最前線」・第6回が掲載されました。人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者である前川が、「人を大切に育て活かす」企業の取り組みに着目。本連載では、その最前線を紹介します。今回の記事のタイトルは「やさしさが循環する「排除なく、誰もが花咲く社会」へ」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます


2022年

8月

22日

【2022/8/22】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「人を活かす会社の最前線」・第5回が掲載されました。人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者である前川が、「人を大切に育て活かす」企業の取り組みに着目。本連載では、その最前線を紹介します。今回の記事のタイトルは「障がい当事者75%のチームで急成長を遂げるソーシャルベンチャー企業とは?」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます


2022年

8月

22日

【2022/8/22】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》』の第11回が発行紙に掲載されました。今回のテーマは、「部下のキャリア支援に備え、まず上司がキャリア観を持とう」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》(全12回)


2022年

8月

17日

【2022/8/14】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第9回が掲載されました。記事のタイトルは「ステップアップのため転職したい」と申し出てきた次世代リーダーの部下...どう対応する?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 9】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

8月

17日

【2022/8/12】WEB労政時報にて、前川の記事が掲載されました

「WEB労政時報」にて、前川の連載記事『「人を活かすマネジメント」常識・非常識』・第8回が掲載されました。記事のタイトルは 『終身雇用・年功序列が安心して働ける?』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶WEB労政時報のページに飛びます


2022年

8月

17日

【2022/8/11】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは『DX化が進むウラで、いよいよ「AIじゃなくて、人間がやるべき仕事」が明らかになってきた』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2022年

8月

08日

【2022/8/8】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。75回目の今回の記事は『「昇進したくないシンドローム」を食い止めよう』です。「APAC就業実態・成長意識調査(2019年)」によるとアジア太平洋地域のなかで日本は昇進意欲が最も低いとのこと。いまや男女を問わず昇進したくない時代に入ってしまったと言えます。責任ばかりが重く見返りが少ないのが管理職との実感が蔓延している中、どのように“上司の醍醐味”を再興し多様な次世代リーダーが生まれ育つ組織を目指すことができるのか、「上司力®」提唱の第一人者である前川の視点でひも解いています。


2022年

8月

03日

【2022/8/2】KEIEISHA TERRACEにて、スペシャルトークライブ 後編が公開されました

ビジネスリーダーの未来を照らす「KEIEISHA TERRACE by経営者.jp」にて、6/9に開催された『経営者力診断リリース記念スペシャルトークライブ「【前川孝雄氏×井上和幸】上司力®とミドル・シニアのキャリアを考える」後編』が公開されました。記事のタイトルは「上司力®と表裏一体のミドル・シニアのキャリア戦略」です。記事はこちらからご覧いただけます。(プラチナメンバー限定記事)KEIEISHA TERRACEのサイトに飛びます


2022年

8月

03日

【2022/8/1】通信文化新報にて、管理者マネジメント向上研修レポートの記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、北海道支社様の管理者マネジメント向上研修レポートの記事が掲載されました。研修は7/11・7/13の2日間で、北海道支社様管内の単独マネジメント局、エリアマネジメント局および支社の全ての管理職、1700名を対象にリモートで開催されました。(講師: 弊社エグゼクティブコンサルタント田岡)


2022年

7月

29日

【2022/7/28】KEIEISHA TERRACEにて、スペシャルトークライブ 前編が公開されました

ビジネスリーダーの未来を照らす「KEIEISHA TERRACE by経営者.jp」にて、6/9に開催された『経営者力診断リリース記念スペシャルトークライブ「【前川孝雄氏×井上和幸】上司力®とミドル・シニアのキャリアを考える」前編』が公開されました。記事のタイトルは「上司力®をもとにマネジメントの基本を見直す」です。記事はこちらからご覧いただけます。(プラチナメンバー限定記事)KEIEISHA TERRACEのサイトに飛びます


2022年

7月

27日

【2022/7/27】BIZHINT magazineの記事にて、前川がコメントしました

「BiZHiNT magazine [ビズヒントマガジン] 」vol.13 第1特集「シニア人材の活用で得られるメリットとは?」にて、前川がコメントした記事が掲載されました。シニアには経験豊富で即戦力となる人材が多いのが魅力。能力を発揮してもらうためには、シニアが自分のペースで働ける環境づくりが必須。そうすれば会社の強い味方になってくれる、と前川は述べています。


2022年

7月

25日

【2022/7/25】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。74回目の今回の記事は「「忙しくて、やりたいことができない」症候群から脱しよう」です。忙しいなかで、目の前の仕事をこなして仕事をしたつもりになり本当にやりたいことの優先順位を下げているのではないでしょうか。目指すキャリアビジョンなどを見据えたゴールを定めそこから逆算し、自分の時間を予約し、職場でも共有する。そうすることで、自分にとって本当に大切なこと、やりたいことを進めることが着実にでき、自分を磨き、充実したキャリアを実現することができる、と前川は述べています。


2022年

7月

25日

【2022/7/24】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第8回が掲載されました。記事のタイトルは「仕事にやりがいを感じられない」と離職しかねない新入社員...どうしたらいい?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 8】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

7月

25日

【2022/7/22】WEB労政時報にて、前川の記事が掲載されました

「WEB労政時報」にて、前川の連載記事『「人を活かすマネジメント」常識・非常識』・第7回が掲載されました。記事のタイトルは 『今どきの部下は厳しく指導するより、褒めて育てるべきだ?』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶WEB労政時報のページに飛びます


2022年

7月

19日

【2022/7/18】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》』の第10回が発行紙に掲載されました。今回のテーマは、「上司は伝書鳩ではなく、意志を持った翻訳者になろう」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》(全12回)


2022年

7月

14日

【2022/7/14】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは『「令和の上司」が成功するために、まっさきに捨てるべき「5つの固定観念」』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2022年

7月

11日

【2022/7/11】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。73回目の今回の記事は『DX時代!あなたは何を学び直しますか?』です。DX人材の争奪戦が進む中、リスキリングの重要性が強調されています。時代の変化と新技術の特性を学び直し、自分が積み重ねてきた経験値をどう応用できるかを考え新技術は若手に任せること。それがミドルに期待される働き方であり、自分を活かすキャリア戦略である、と前川は述べています。


2022年

7月

11日

【2022/7/10】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第7回が掲載されました。記事のタイトルは「産休明けに「仕事の負荷を下げてほしい」と相談してきた女性部下...どうしたらいい?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE7】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

7月

11日

【2022/7/8】WEB労政時報にて、前川の記事が掲載されました

「WEB労政時報」にて、前川の連載記事『「人を活かすマネジメント」常識・非常識』・第6回が掲載されました。記事のタイトルは 『年上部下は、やる気なく変わらない?』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶WEB労政時報のページに飛びます


2022年

6月

27日

【2022/6/27】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。72回目の今回の記事は『「公益重視型企業」は、全く新しいものなのか?』です。現政権の目玉政策である「新しい資本主義」実現のための取り組みの1つとして「日本版BC構想」が打ち出されました。少子高齢・人口減少、自然災害など、社会問題先進国とも言える近年の日本において公益重視の企業が選ばれる土壌が醸成されつつあると言えます。また日本版BCが米国BCの受け売りというより、いかに先人が築き上げてきた本来の日本企業の原点に立ち返るものと捉えるべきか、その留意点について前川の視点で述べています。


2022年

6月

27日

【2022/6/26】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第6回が掲載されました。本連載は、現場で起こるさまざまなケースを取り上げながら、「上司力を鍛える」テクニック、スキルについて解説していきます。今回の記事は「態度がとげとげしく、言うことを聞いてくれない年上部下...どう接する?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE6】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

6月

27日

【2022/6/24】WEB労政時報にて、前川の記事が掲載されました

「WEB労政時報」にて、前川の連載記事『「人を活かすマネジメント」常識・非常識』・第5回が掲載されました。記事のタイトルは 『職場ではプライバシーに関わることは話さない?』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶WEB労政時報のページに飛びます


2022年

6月

27日

【2022/6/24】Yahoo!ニュースにて、前川の記事が掲載されました

「Yahoo!ニュース」にて、前川の「ハルメクweb」での記事が転載されました。記事のタイトルは、「働く50代女性へ。働きがいや本当の幸せを見つけられるおすすめ本10冊」です。記事はこちらからご覧いただけます。 ▶Yahoo!ニュースのページに飛びます


2022年

6月

20日

【2022/6/20】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》』の第9回が発行紙に掲載されました。今回のテーマは、「方針がコロコロ変わる上司にならずに、変化に対応する秘訣」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》(全12回)


2022年

6月

20日

【2022/6/18】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは『いま「転勤を強制しない」大企業が増加中…そのウラに隠れている「意外な落とし穴」』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2022年

6月

13日

【2022/6/13】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。71回目の今回の記事は『全国どこでも働けるリモートワークはどこまで進むか?』です。コロナ禍を機に2020年以降、リモートワーク導入が大きく進んだ一方で、感染が落ち着きオフィス回帰の動きも見られます。新しい働き方やマネジメントのパイオニアであるヤフー株式会社の「全国どこでもオフィス化」や、弊社が実験中の「リモートワーク」「ワーケーション」の取り組みを交えながら、今後リモートワークを導入する上でのコツや留意点などを前川の視点で述べています。


2022年

6月

13日

【2022/6/12】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第5回が掲載されました。本連載は、現場で起こるさまざまなケースを取り上げながら、「上司力を鍛える」テクニック、スキルについて解説していきます。今回の記事は「部下の大きなミスで会社に大損害!?...上司としてどう対処する?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 5】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

6月

13日

【2022/6/10】WEB労政時報にて、前川の記事が掲載されました

「WEB労政時報」にて、前川の連載記事『「人を活かすマネジメント」常識・非常識』・第4回が掲載されました。今回の記事のタイトルは 『女性の活躍は進んでいる?』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶WEB労政時報のページに飛びます


2022年

6月

10日

【2022/6/9】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「人を活かす会社の最前線」・第4回が掲載されました。人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者である前川が、「人を大切に育て活かす」企業の取り組みに着目。本連載では、その最前線を紹介します。今回の記事のタイトルは「社員の才能と情熱を解き放つ! ヤフーが実践する「1on1」のポイントは?」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます


2022年

6月

10日

【2022/6/9】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「人を活かす会社の最前線」・第3回が掲載されました。人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者である前川が、「人を大切に育て活かす」企業の取り組みに着目。本連載では、その最前線を紹介します。今回の記事のタイトルは「ヤフー社員8,000人が全国「どこでもオフィス」化 - その効果とは?」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます


2022年

6月

06日

【2022/6/6】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「人を活かす会社の最前線」・第2回が掲載されました。人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者である前川が、「人を大切に育て活かす」企業の取り組みに着目。本連載では、その最前線を紹介します。今回の記事のタイトルは「独立して活躍できるミドルとできないミドルの違いとは? - ニューホライズンコレクティブ合同会社の挑戦」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます


2022年

6月

06日

【2022/6/6】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「人を活かす会社の最前線」がスタートしました。人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者である前川が、「人を大切に育て活かす」企業の取り組みに着目。本連載では、その最前線を紹介します。第1回の記事のタイトルは「平均年齢52歳の元電通社員226人が目指す「幸せな独立」への滑走路 - ニューホライズンコレクティブ合同会社の挑戦」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます


2022年

5月

30日

【2022/5/30】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。70回目の今回の記事は『週休3日目指す大企業。働き方と休み方はどう変わる?』です。2022年は週休3日元年ともいえる勢いで導入への動きが加速していますが、週休2日が一定期間をかけて段階的に進み、定着してきたことを考えると、週休3日もまだ暫くは試行錯誤が続くと思われます。週休3日導入のあり方を考える際に、企業はどのようにマネジメント改革に取り組むべきか、また社員も増えた休みをどのように有効活用することが大切か、前川の視点でひも解いています。


2022年

5月

30日

【2022/5/29】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第4回が掲載されました。本連載は、現場で起こるさまざまなケースを取り上げながら、「上司力を鍛える」テクニック、スキルについて解説していきます。今回の記事は「部下たちが無言になり、上司のみが発言する会議...活性化させるには?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 4】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

5月

27日

【2022/5/27】WEB労政時報にて、前川の記事が掲載されました

「WEB労政時報」にて、前川の連載記事『「人を活かすマネジメント」常識・非常識』・第3回が掲載されました。今回の記事のタイトルは 『副業をすると、本業に支障が出る?』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶WEB労政時報のページに飛びます


2022年

5月

25日

【2022/5/25】サンデー毎日にて、前川のインタビュー記事が掲載されました

5/25発行の「サンデー毎日」”生き方再起動!学び直し新入門”の特集にて、前川のインタビュー記事が掲載されました。記事のタイトルは『副業やボランティアで”越境”のススメ 「学び直し」の落とし穴に”要注意“』です。内容が気になる方は、是非お手に取ってご覧ください。


2022年

5月

23日

【2022/5/23】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》』の第8回が発行紙に掲載されました。今回のテーマは、「上司と部下の「視界の違い」を意識して、仕事を任せよう」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》(全12回)


2022年

5月

23日

【2022/5/23】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第3回が掲載されました。本連載は、現場で起こるさまざまなケースを取り上げながら、「上司力を鍛える」テクニック、スキルについて解説していきます。今回の記事は「大事な仕事が滞っているのに、肝心な報告をしてこない部下...どう諭す?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 3】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

5月

17日

【2022/5/17】YouTubeにて、トークライブが公開されました

YouTubeにて5/16(月)20:00~21:00に収録されたトークライブが公開されました。トークライブのタイトルは『3人が訊く、日本企業経営者と人事への3つの提言 前川孝雄さんが主張する「新しい常識で50代を活かせ」』です。コンサルタントとして活躍される3人の方々とのトークライブの模様はこちらからご覧いただけます。▶YouTubeに飛びます


2022年

5月

17日

【2022/5/17】チアジョブ登販にて、前川のコラムが掲載されました

朝日新聞グループが運営するドラッグストア向け情報サイト「チアジョブ登販」にて、前川のコラムが5/6に掲載されました。コラムのタイトルは『【店舗運営のプロに聞く】女性部下のマネジメントはどうする?店長が知っておきたい5つのポイントを解説<プロに学ぶ登録販売者のマネジメント論』です。▶チアジョブ登販のサイトに飛びます


2022年

5月

16日

【2022/5/16】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。69回目の今回の記事は『「お金の自由」を手に入れても、仕事を続けますか?』です。ミドル自身にとって本当にやりたい仕事、ライフワークにつながる仕事に打ち込むことが、シニアエイジを見据えたWell-being(幸福)につなげられるだけでなく、活き活きとした後姿を見せることで、若者世代の将来の希望の対象となる。「お金の自由」があってもなお働き続ける意味を見出し続けることが、人生100年時代の必須課題と言える、と前川は述べています。


2022年

5月

16日

【2022/5/16】日本人材ニュースにて、前川のコメントした記事が掲載されました

「日本人材ニュース」5/10号にて、前川のコメントした記事が掲載されました。記事のタイトルは『キャリア自律へリスキリング ソニー、ダイキンに学ぶ中高年社員の活かし方』です。内容が気になる方は、是非お手に取ってご覧ください。


2022年

5月

15日

【2022/5/16】マイベストプロ様にて前川の著書の書評が掲載されました

マイベストプロ様のサイトにて、前川の著書「50歳からの○○戦略シリーズ」の書評が5/14~5/16に掲載されました。記事のタイトルは「定年を迎える人に役立つ書籍」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶「50歳からの逆転キャリア戦略」書評 ▶「50歳からの幸せな独立戦略」書評 ▶「50歳からの人生が変わる痛快!「学び」戦略」書評


2022年

5月

13日

【2022/5/13】WEB労政時報にて、前川の記事が掲載されました

「WEB労政時報」にて、前川の連載記事『「人を活かすマネジメント」常識・非常識』・第2回が掲載されました。今回の記事のタイトルは 『リモートワークでは仕事がしづらい?』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶WEB労政時報のページに飛びます


2022年

5月

12日

【2022/5/12】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは『会社で肩身が狭い「くすぶり中年社員」が、「大逆転」するための「超有効な最初の一歩」』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2022年

5月

08日

【2022/5/7】THE21オンラインにて、前川の記事が掲載されました

「THE21オンライン」にて、前川の記事が掲載されました。今回の記事のタイトルは「名刺なしで付き合える知人はいる? 「50代こそ可能なキャリアアップ」の考え方」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶THE21オンラインのページに飛びます 


2022年

5月

08日

【2022/5/5】Less is Moreにて前川のインタビュー記事が掲載されました

インフォマート様情報誌『Less is More』3号にて前川のインタビュー記事が掲載されました。記事のタイトルは「就活生の会社選びで見えてくるこれからの経営」です。就活生が企業を選ぶ基準とは。今、選ばれる組織の条件とは。人を活かす「上司力®」の第一人者である前川の視点でひも解いています。


2022年

5月

08日

【2022/5/2】人事実務にて前川のインタビュー記事が掲載されました

産労総合研究所が発行する雑誌『人事実務』5月号にて前川のインタビュー記事が掲載されました。記事のタイトルは「ミドル以降も社員が活躍できる会社づくり」です。内容が気になる方は是非お手に取ってご覧ください。


2022年

5月

08日

【2022/5/1】エルダーにて前川のインタビュー記事が掲載されました

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構が発行する雑誌『エルダー』5月号にて前川の巻頭インタビュー記事が掲載されました。記事のタイトルは「ミドルの主体的な”学び”をうながし、「終身キャリア自律支援」への転換を」です。内容が気になる方は是非お手に取ってご覧ください。


2022年

5月

08日

【2022/4/29】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第2回が掲載されました。本連載は、現場で起こるさまざまなケースを取り上げながら、「上司力を鍛える」テクニック、スキルについて解説していきます。今回の記事は「仕事の進め方を細かく質問してくる「依存心の強い部下」...どう対応する?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 2】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

4月

28日

【2022/4/28】WEB労政時報にて、前川の記事が掲載されました

「WEB労政時報」にて、前川の連載記事『「人を活かすマネジメント」常識・非常識』がスタートしました。第1回の記事のタイトルは 『一人前になるには「石の上にも三年」は必要か?』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶WEB労政時報のページに飛びます


2022年

4月

28日

【2022/4/26】日刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

4/26発行の「日刊SPA!」にて、前川がコメントした記事が掲載されました。記事のタイトルは、「捨てられる会社員10の特徴。若手から声をかけられない人は危ない」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶日刊SPA!のページに飛びます


2022年

4月

25日

【2022/4/25】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の著書『経営者が身につけたい「人を活かす経営の新常識」』にちなんだ連載・第12回が掲載されました。記事のタイトルは 『年功序列を見直して、年俸1000万円の新卒採用はうまくいかない』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶THE OWNERのページに飛びます


2022年

4月

25日

【2022/4/25】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。68回目の今回の記事は「人事は自分で決める時代がやってくる!?」です。企業のダイバーシティの進展からワークライフバランス施策への関心が高まる中、働く個人を尊重することが企業選択の重要要件となっています。また働く個人も自ら想像力を働かせて様々な選択肢を考え自分の意志とチャレンジによってキャリアを切り拓いていくことが求められています。この会社と個人が対等な時代の幕開けともいえる中、どのように働いていけばよいか、前川の視点でひも解いています。


2022年

4月

24日

【2022/4/22】J-CASTにて前川の連載記事の個別コーナーが新しくなりました。

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事の個別コーナーが『前川孝雄の「上司力®」トレーニング~ ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ』に変更されました。本コーナーでは、これまで掲載された前川の連載記事読むことができます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

4月

24日

【2022/4/22】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第1回が掲載されました。本連載は、現場で起こるさまざまなケースを取り上げながら、「上司力を鍛える」テクニック、スキルについて解説していきます。今回の記事は「困りものの「指示待ち部下」...どう仕事を与えればいい?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 1】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

4月

24日

【2022/4/22】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の著書『経営者が身につけたい「人を活かす経営の新常識」』にちなんだ連載・第11回が掲載されました。記事のタイトルは 『業績を上げていた現場管理職のパワハラ問題に、経営者はどう対応すべきか?』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶THE OWNERのページに飛びます


2022年

4月

18日

【2022/4/18】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》』の第7回が発行紙に掲載されました。今回のテーマは、「上司が率先して部下とのコミュニケーション密度を高めよう」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》(全12回)


2022年

4月

15日

【2022/4/15】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは『「叱られたことのない」新入社員が急増中…「ぬるま湯企業」が日本をダメにする』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2022年

4月

15日

【2022/4/14】日刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

「日刊SPA!」にて、前川がコメントした記事が掲載されました。記事のタイトルは、「会社員の中年500人が選んだ「デキる男」の特徴。“出世”や“知識”よりも大事なことは…」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶日刊SPA!のページに飛びます


2022年

4月

11日

【2022/4/11】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。67回目の今回の記事は「今年もやってきた。新入社員を大切に育てるために」です。就業意識が大きく変わってきているZ世代の新入社員にとって、毎日の仕事が社会のため人のためになっているとの手応えが得られ自分の成長と自己実現に結びついていると実感できることが鍵。まずは仕事を任せる際にその目的や意義をわかりやすく伝えていくことが大切である、と前川は述べています。


2022年

4月

11日

【2022/4/11】通信文化新報にて、管理者マネジメント研修レポートの記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、管理者マネジメント研修レポートの記事が掲載されました。東北支社様では、リモートで400名以上の局長向けの管理者マネジメント研修(講師:3/9 エグゼクティブコンサルタント田岡)、信越支社様では、局長、部長昇任予定者を対象とした「部下を育て活かすトップの上司力研修」(講師:3/8 エグゼクティブコンサルタント田岡、3/10 代表前川)、南関東支社様では、局長昇任予定者を対象とした「トップの上司力研修」(講師:3/15 代表前川)が開催されました。


2022年

3月

31日

【2022/3/31】ハルメクWebにて、前川の記事が掲載されました

「ハルメクWeb」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは「「定年前を見据えて仕事を辞めるのは、得策ではない?転職で悩む50代正社員女性のためのキャリア戦略」です。記事はこちらからご覧いただけます▶ハルメクWebのページに飛びます


2022年

3月

31日

【2022/3/30】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第24回が掲載されました。今回は「「パーパス経営」とは? すべての現場上司が自分の言葉で語れることが大切」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます


2022年

3月

31日

【2022/3/27】日経電子版にて、前川の書籍を紹介する記事が掲載されました

「日経電子版」にて、前川の著書「50歳からの人生が変わる痛快!学び戦略」を紹介する記事が掲載されました。記事のタイトルは「資本主義の変異・東大生の株本…今読むべきお金の本今読むべきお金の本(7)」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶日経電子版のページに飛びます


2022年

3月

31日

【2022/3/25】電気新聞にて、前川の著書の書評が掲載されました

3/25発売の「電気新聞」にて、経済アナリスト森永卓郎さんによる前川の著書「50歳からの人生が変わる痛快!学び戦略」の書評が掲載されました。記事のタイトルは「現実知って選ぶ「幸せな仕事」」です。「著者の最も重要なメッセージは、実際に学んでみてこの仕事は好きではない、向いていないと感じたら次へ行けばよいというアドバイス。職業人生に悩む中高年にとって最良の人生のガイドブックである」との書評をいただきました。


2022年

3月

24日

【2022/3/24】ダイヤモンドオンラインにて、前川の記事が掲載されました

「ダイヤモンドオンライン」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは「中高年上司が今すぐ捨てるべき「10の固定観念」、厄介な成功体験の壁を超えるには?」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶ダイヤモンドオンラインのページに飛びます


2022年

3月

24日

【2022/3/23】日刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

「日刊SPA!」にて、前川がコメントした記事が掲載されました。記事のタイトルは、「早期退職への応募を迫られたとき、どう立ち回るべき? 現在の年収=市場価値ではない心の準備も」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶日刊SPA!のページに飛びます


2022年

3月

24日

【2022/3/21】通信文化新報にて、女性活躍交流研修レポート記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、女性活躍交流研修のレポート記事が掲載されました。昨年10月19日にキックオフミーティングが行われた日本郵便様とアフラック生命保険様の「JP&Aflacキャリア交流研修2021」を受け、2月24日に開催されたリモート形式でのフォローアップ研修にて、前川が「女性がリーダーを目指すということ」をテーマに女性の活躍について歴史と現在、リーダーを目指す心構えについて基調講演を行いました。


2022年

3月

22日

【2022/3/21】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。66回目の今回の記事は「コロナ禍3年目の春。現状維持ではなく、変化に挑む勇気を持とう」です。コロナによる社会・経済への影響がなおも続いているが、長期化する危機にいかにして企業や人のレジリエンスを高め変化対応を図るかという視点に立ち根本的な支援策を見直すべき時期であり、私たち一人ひとりも現状維持の保障頼みに傾倒するのではなく、変化に向き合い挑戦する勇気を持ちたい、と前川は述べています。


2022年

12月

02日

【2022/12/1】パーソル総合研究所にて、前川の記事が掲載されました。

「パーソル総合研究所」にて、前川のインタビュー記事が掲載されました。記事のタイトルは「『50歳からの〇〇戦略』シリーズを通して思うこと」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶パーソル総合研究所のページに飛びます。


2022年

11月

28日

【2022/11/28】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。82回目の今回の記事は「なぜ大企業で品質不正問題が続発するのか?」です。企業の品質不正の根本原因は、2022年10月にデロイトトーマツおよびKPMGも発表した日本企業の品質不正問題を調査した結果から、業績至上主義と閉鎖的な組織風土、品質管理・品質保証体制の不十分さにあることが明らかになりました。この状況を改善するためにはどのようにすればよいか、弊社が開講している「トップの上司力®研修」で掲げてきた図の考えを交えながら前川の視点でひも解いています。


2022年

11月

28日

【2022/11/27】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第16回が掲載されました。記事のタイトルは『「大丈夫です」。心配して尋ねても、悩みを話そうとしない部下...どう関わる?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE16(前編)、(後編)】』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページ(前編) ▶J-CASTのページ(後編)


2022年

11月

21日

【2022/11/21】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは『上司部下の「年齢逆転時代」に、「60代の部下」と「20代の上司」が“絶対に知っておくべきこと”』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2022年

11月

14日

【2022/11/14】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。81回目の今回の記事は「なぜ賃金はあがらないのか」です。東京商工リサーチの2022年10月の発表によると、賃上げ予定企業は2年連続で8割を超えていますが、賃金は上がらない、というのが私たちの実感値です。賃金がなかなか上がらない真因と、変化の激しい時代で世界中で大きな災害や戦争が起きている中、企業も個人もどのように未来に向けてチャレンジしていけばよいか、前川の視点でひも解いています。


2022年

11月

14日

【2022/11/13】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第15回が掲載されました。記事のタイトルは「「特にありません」。促しても、改善提案をしてこない部下...どう育てる?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 15(前編)、(後編)】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページ(前編) ▶J-CASTのページ(後編)


2022年

11月

10日

【2022/11/10】ITmediaエグゼクティブにて、田岡講師の記事が掲載されました。

ITメディアエグゼクティブにて、田岡講師の記事が掲載されました。記事のタイトルは、『ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術「日頃のイライラがワクワクに変わる“働きがい心理学”とは?」』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶ITmediaエグゼクティブのページに飛びます 


2022年

11月

10日

【2022/11/10】マネー現代にて、田岡講師の記事が掲載されました

「マネー現代」にて、田岡講師の記事が掲載されました。記事のタイトルは「出世しても「働きがい」がない…今をあきらめている管理職に立ちふさがる「3つの心の壁」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶マネー現代のページに飛びます 


2022年

11月

07日

【2022/11/5】THE21にて、田岡講師の著書の書評が掲載されました

11/5発売の雑誌「THE21」12月号にて、10/1に発売された『マネジメントのイライラが消える! 実践「働きがい心理学」』(著者:株式会社FeelWorksエグゼクティブコンサルタント・専属講師、株式会社働きがい創造研究所 取締役社長 田岡英明)の書評が掲載されました。内容が気になる方はぜひお手に取ってご覧ください。▶こちらからご購入いただけます 


2022年

10月

24日

【2022/10/24】通信文化新報にて、田岡講師の著書の書評が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、10月1日に発売された『マネジメントのイライラが消える! 実践「働きがい心理学」』(著者:株式会社FeelWorksエグゼクティブコンサルタント・専属講師、株式会社働きがい創造研究所 取締役社長 田岡英明)の書評が掲載されました。「既に管理職である人はもちろん、これから管理職を目指す人、また管理職にはなりたくないと思っている人など、自分自身でも気がついていない悩み、イライラを具体的に解説しており、組織で働くすべての人にお勧めする書籍である」との書評をいただきました。


2022年

10月

24日

【2022/10/24】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。80回目の今回の記事は「産後パパ育休スタート!働く大人皆で子どもたちを育てる社会へ」です。パパとママがうまく協力し、乳幼児期の子どもに十分に関われるようにするためにも仕事と育児との両立支援環境が整うことが期待されます。さらに子育て困難な日本の環境を俯瞰すると、社会的養護を必要とする児童養護施設などの子ども達を育てるためには様々な苦労があり困難も伴うが、私たち大人は、社会を挙げて社会の宝である子どもたちを安心安全な環境で育てる責任があり、地域での子育て支援にも積極的に関わり、社会の包摂性を高めることが期待される、と前川は述べています。


2022年

10月

24日

【2022/10/23】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第14回が掲載されました。記事のタイトルは「注意すると、すぐに「パワハラ」と言い立てる部下...どう対応する?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 14(後編)】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

10月

17日

【2022/10/16】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは『「もうやりたい仕事がない」と言う40〜50代会社員のヤバさ…ウェル・ビーイング向上のため「やったほうがいいこと」』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2022年

10月

14日

【2022/10/14】プレジデントにて、前川の記事が掲載されました。

10/14発売の雑誌「プレジデント」にて、前川のインタビュー記事が掲載されました。記事のタイトルは『「独立後に「食べられる人」「食べられない人」何が違うか」経営戦略、マーケティングより大事な「たったひとつ」のこと』です。内容が気になる方はぜひお手に取ってご覧ください。▶こちらからご購入いただけます。また記事の一部は「プレジデントオンライン」でご覧いただけます。▶プレジデントオンラインのページに飛びます。


2022年

10月

11日

【2022/10/10】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。79回目の今回の記事は「副業・出向・転職。会社の枠を越えるリーダーが求められている」です。近年、昇進の要件に副業や出向など社外経験を課す方針を発表する企業や複数社で経営経験を積んだ出戻り社員を登用する企業など、従来の副業・出向・転職に対するイメージとは真逆の価値観になりつつあります。その背景には、従来型の事業活動や経営ではイノベーションは起こせず激しい変化の時代に生き残れないという日本企業の切実な危機感があります。既存の会社やチームの枠に囚われず、将来ビジョンを描き、実行できる人と組織が育つ時、イノベーションも生まれる、と前川は述べています。


2022年

10月

11日

【2022/10/9】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第13回が掲載されました。記事のタイトルは「「本人のために」と注意しても、素直に聞こうとしない部下...どう育てる?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 13(前編)】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

10月

07日

【2022/10/6】ログミーにて9/8オンラインセミナーの模様が掲載されました

優れたスピーチや対談、パネルディスカッションなどを全文書き起こしてログ化し、価値ある情報をより多くの人に届けるためのサービス「ログミー」にて、9/8にオンライン開催された代表 前川の「部下を育て活かす「上司力」セミナー」の模様が、下記の日程で4回に分けて掲載されました。セミナーのライブ感そのままで書き起こされていますので、内容が気になる方は是非お読みください。

▶第1回配信開始 10/6(木)11:00   ▶第2回配信開始 10/7(金)11:00 

▶第3回配信開始 10/11(火)11:00 ▶第4回配信開始 10/12(水)11:00


2022年

10月

06日

【2022/10/6】日本の人事部にてFeelWorks出版の書籍紹介が掲載されました

「日本の人事部」にて、10月1日に発売された『マネジメントのイライラが消える! 実践「働きがい心理学」』の書籍紹介が掲載されました。(著者:株式会社FeelWorksエグゼクティブコンサルタント・専属講師、株式会社働きがい創造研究所 取締役社長 田岡英明)記事はこちらからご覧いただけます。▶日本の人事部のページに飛びます


2022年

10月

06日

【2022/10/2】audiobook.jpにて前川の著書がオーディオブックとして配信開始されました

「audiobook.jp」にて代表前川の著書がオーディオブックとして配信開始されました。前川孝雄の50歳からの〇〇戦略シリーズ最新刊『50歳からの人生が変わる痛快!「学び」戦略』をぜひお聴きください。▶audiobook.jpのページに飛びます


2022年

9月

26日

【2022/9/25】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第12回が掲載されました。記事のタイトルは「言われたこと」しかせず、気が利かない部下...どう育てる?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 12】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

9月

20日

【2022/9/19】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。78回目の今回の記事は「20代が上司になり60代が部下になる日」です。社会・経済環境の大激変のなかで、今後はあらゆる職場で脱年功制の人事制度改革が進む可能性があります。役職定年や再雇用後に、20代上司のもと60代部下として働く日がくることが十分に想定できる中、どのような心構えが必要なのでしょうか。新しい時代の変化と新しい自分の役割を楽しむマインドを持ち、活き活きと働き続けるためのヒントを前川の視点でひも解いています。


2022年

9月

20日

【2022/9/17】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは『日本が、アジアでいちばん「会社で昇進したくない人が多い国」になっている残念な理由』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2022年

9月

12日

【2022/9/12】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第11回が掲載されました。記事のタイトルは「言い訳ばかりして、上司の指示を聞かない部下...どう対処する?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 11】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

9月

12日

【2022/9/12】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》』の第12回が発行紙に掲載されました。今回のテーマは、「職位や権限に頼らない、真のリーダーシップを磨こう」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》(全12回)


2022年

9月

09日

【2022/9/9】WEB労政時報にて、前川の記事が掲載されました

「WEB労政時報」にて、前川の連載記事『「人を活かすマネジメント」常識・非常識』・第10回が掲載されました。最終回の今回の記事タイトルは 『優秀な若手人材は、高給で採用するべき?』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶WEB労政時報のページに飛びます


2022年

9月

05日

【2022/9/5】通信文化新報にて、信越キャリアアップ研修レポートの記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、信越キャリアアップ研修レポートの記事が、信越支社長のインタビューとともに掲載されました。研修は郵便局の中核を担う管理職候補・役職者候補の育成を目的に昇職意欲の高い若手社員や役職者が参加。7/20~22の3日間開催されました。(講師:弊社シニアコンサルタント河野)


2022年

9月

05日

【2022/9/5】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。77回目の今回の記事は『お金に振り回されないために、お金に強くなろう』です。会社のPL(損益計算書)、BS(貸借対照表)を読めることはビジネスパーソンの必須のリテラシーと心得、そのうえで自分の市場価値を客観評価し、成果と紐づけられるように、会社の数字に強くなろう。ただし、会社はお金を稼ぐことが目的ではなく顧客や社会への貢献が第一義。お金を制する知恵と力を身に付け、自身のキャリアと働きがいのために働いてほしい、と前川は述べています。


2022年

8月

29日

【2022/8/29】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。76回目の今回の記事は『キャリアを安定させるには、目まぐるしく変化し続けよう』です。今やVUCAといわれる時代。未来は誰にも予測できません。若者もミドルシニア世代もキャリアを考える上で共通して求められているのは、周囲のアドバイスに謙虚に耳を傾け様々な情報を収集しつつも自分の力で考え抜き判断する力。自分で決めた道なら自責の姿勢で解決策を練り、難題を乗り越える力も鍛えられます。常に学ぶ姿勢を持ち、変化に対応しながら自分を磨き続けることが不可欠であると前川は述べています。


2022年

8月

29日

【2022/8/28】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第10回が掲載されました。記事のタイトルは「SDGsも、経営理念も「お題目」と軽視する部下...どう諭す?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 10】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

8月

29日

【2022/8/26】WEB労政時報にて、前川の記事が掲載されました

「WEB労政時報」にて、前川の連載記事『「人を活かすマネジメント」常識・非常識』・第9回が掲載されました。記事のタイトルは 『報連相は、上司に言われる前に部下からしてくるもの?』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶WEB労政時報のページに飛びます


2022年

8月

24日

【2022/8/23】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「人を活かす会社の最前線」・第6回が掲載されました。人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者である前川が、「人を大切に育て活かす」企業の取り組みに着目。本連載では、その最前線を紹介します。今回の記事のタイトルは「やさしさが循環する「排除なく、誰もが花咲く社会」へ」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます


2022年

8月

22日

【2022/8/22】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「人を活かす会社の最前線」・第5回が掲載されました。人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者である前川が、「人を大切に育て活かす」企業の取り組みに着目。本連載では、その最前線を紹介します。今回の記事のタイトルは「障がい当事者75%のチームで急成長を遂げるソーシャルベンチャー企業とは?」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます


2022年

8月

22日

【2022/8/22】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》』の第11回が発行紙に掲載されました。今回のテーマは、「部下のキャリア支援に備え、まず上司がキャリア観を持とう」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》(全12回)


2022年

8月

17日

【2022/8/14】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第9回が掲載されました。記事のタイトルは「ステップアップのため転職したい」と申し出てきた次世代リーダーの部下...どう対応する?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 9】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

8月

17日

【2022/8/12】WEB労政時報にて、前川の記事が掲載されました

「WEB労政時報」にて、前川の連載記事『「人を活かすマネジメント」常識・非常識』・第8回が掲載されました。記事のタイトルは 『終身雇用・年功序列が安心して働ける?』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶WEB労政時報のページに飛びます


2022年

8月

17日

【2022/8/11】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは『DX化が進むウラで、いよいよ「AIじゃなくて、人間がやるべき仕事」が明らかになってきた』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2022年

8月

08日

【2022/8/8】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。75回目の今回の記事は『「昇進したくないシンドローム」を食い止めよう』です。「APAC就業実態・成長意識調査(2019年)」によるとアジア太平洋地域のなかで日本は昇進意欲が最も低いとのこと。いまや男女を問わず昇進したくない時代に入ってしまったと言えます。責任ばかりが重く見返りが少ないのが管理職との実感が蔓延している中、どのように“上司の醍醐味”を再興し多様な次世代リーダーが生まれ育つ組織を目指すことができるのか、「上司力®」提唱の第一人者である前川の視点でひも解いています。


2022年

8月

03日

【2022/8/2】KEIEISHA TERRACEにて、スペシャルトークライブ 後編が公開されました

ビジネスリーダーの未来を照らす「KEIEISHA TERRACE by経営者.jp」にて、6/9に開催された『経営者力診断リリース記念スペシャルトークライブ「【前川孝雄氏×井上和幸】上司力®とミドル・シニアのキャリアを考える」後編』が公開されました。記事のタイトルは「上司力®と表裏一体のミドル・シニアのキャリア戦略」です。記事はこちらからご覧いただけます。(プラチナメンバー限定記事)KEIEISHA TERRACEのサイトに飛びます


2022年

8月

03日

【2022/8/1】通信文化新報にて、管理者マネジメント向上研修レポートの記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、北海道支社様の管理者マネジメント向上研修レポートの記事が掲載されました。研修は7/11・7/13の2日間で、北海道支社様管内の単独マネジメント局、エリアマネジメント局および支社の全ての管理職、1700名を対象にリモートで開催されました。(講師: 弊社エグゼクティブコンサルタント田岡)


2022年

7月

29日

【2022/7/28】KEIEISHA TERRACEにて、スペシャルトークライブ 前編が公開されました

ビジネスリーダーの未来を照らす「KEIEISHA TERRACE by経営者.jp」にて、6/9に開催された『経営者力診断リリース記念スペシャルトークライブ「【前川孝雄氏×井上和幸】上司力®とミドル・シニアのキャリアを考える」前編』が公開されました。記事のタイトルは「上司力®をもとにマネジメントの基本を見直す」です。記事はこちらからご覧いただけます。(プラチナメンバー限定記事)KEIEISHA TERRACEのサイトに飛びます


2022年

7月

27日

【2022/7/27】BIZHINT magazineの記事にて、前川がコメントしました

「BiZHiNT magazine [ビズヒントマガジン] 」vol.13 第1特集「シニア人材の活用で得られるメリットとは?」にて、前川がコメントした記事が掲載されました。シニアには経験豊富で即戦力となる人材が多いのが魅力。能力を発揮してもらうためには、シニアが自分のペースで働ける環境づくりが必須。そうすれば会社の強い味方になってくれる、と前川は述べています。


2022年

7月

25日

【2022/7/25】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。74回目の今回の記事は「「忙しくて、やりたいことができない」症候群から脱しよう」です。忙しいなかで、目の前の仕事をこなして仕事をしたつもりになり本当にやりたいことの優先順位を下げているのではないでしょうか。目指すキャリアビジョンなどを見据えたゴールを定めそこから逆算し、自分の時間を予約し、職場でも共有する。そうすることで、自分にとって本当に大切なこと、やりたいことを進めることが着実にでき、自分を磨き、充実したキャリアを実現することができる、と前川は述べています。


2022年

7月

25日

【2022/7/24】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第8回が掲載されました。記事のタイトルは「仕事にやりがいを感じられない」と離職しかねない新入社員...どうしたらいい?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 8】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

7月

25日

【2022/7/22】WEB労政時報にて、前川の記事が掲載されました

「WEB労政時報」にて、前川の連載記事『「人を活かすマネジメント」常識・非常識』・第7回が掲載されました。記事のタイトルは 『今どきの部下は厳しく指導するより、褒めて育てるべきだ?』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶WEB労政時報のページに飛びます


2022年

7月

19日

【2022/7/18】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》』の第10回が発行紙に掲載されました。今回のテーマは、「上司は伝書鳩ではなく、意志を持った翻訳者になろう」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》(全12回)


2022年

7月

14日

【2022/7/14】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは『「令和の上司」が成功するために、まっさきに捨てるべき「5つの固定観念」』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2022年

7月

11日

【2022/7/11】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。73回目の今回の記事は『DX時代!あなたは何を学び直しますか?』です。DX人材の争奪戦が進む中、リスキリングの重要性が強調されています。時代の変化と新技術の特性を学び直し、自分が積み重ねてきた経験値をどう応用できるかを考え新技術は若手に任せること。それがミドルに期待される働き方であり、自分を活かすキャリア戦略である、と前川は述べています。


2022年

7月

11日

【2022/7/10】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第7回が掲載されました。記事のタイトルは「産休明けに「仕事の負荷を下げてほしい」と相談してきた女性部下...どうしたらいい?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE7】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

7月

11日

【2022/7/8】WEB労政時報にて、前川の記事が掲載されました

「WEB労政時報」にて、前川の連載記事『「人を活かすマネジメント」常識・非常識』・第6回が掲載されました。記事のタイトルは 『年上部下は、やる気なく変わらない?』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶WEB労政時報のページに飛びます


2022年

6月

27日

【2022/6/27】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。72回目の今回の記事は『「公益重視型企業」は、全く新しいものなのか?』です。現政権の目玉政策である「新しい資本主義」実現のための取り組みの1つとして「日本版BC構想」が打ち出されました。少子高齢・人口減少、自然災害など、社会問題先進国とも言える近年の日本において公益重視の企業が選ばれる土壌が醸成されつつあると言えます。また日本版BCが米国BCの受け売りというより、いかに先人が築き上げてきた本来の日本企業の原点に立ち返るものと捉えるべきか、その留意点について前川の視点で述べています。


2022年

6月

27日

【2022/6/26】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第6回が掲載されました。本連載は、現場で起こるさまざまなケースを取り上げながら、「上司力を鍛える」テクニック、スキルについて解説していきます。今回の記事は「態度がとげとげしく、言うことを聞いてくれない年上部下...どう接する?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE6】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

6月

27日

【2022/6/24】WEB労政時報にて、前川の記事が掲載されました

「WEB労政時報」にて、前川の連載記事『「人を活かすマネジメント」常識・非常識』・第5回が掲載されました。記事のタイトルは 『職場ではプライバシーに関わることは話さない?』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶WEB労政時報のページに飛びます


2022年

6月

27日

【2022/6/24】Yahoo!ニュースにて、前川の記事が掲載されました

「Yahoo!ニュース」にて、前川の「ハルメクweb」での記事が転載されました。記事のタイトルは、「働く50代女性へ。働きがいや本当の幸せを見つけられるおすすめ本10冊」です。記事はこちらからご覧いただけます。 ▶Yahoo!ニュースのページに飛びます


2022年

6月

20日

【2022/6/20】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》』の第9回が発行紙に掲載されました。今回のテーマは、「方針がコロコロ変わる上司にならずに、変化に対応する秘訣」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》(全12回)


2022年

6月

20日

【2022/6/18】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは『いま「転勤を強制しない」大企業が増加中…そのウラに隠れている「意外な落とし穴」』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2022年

6月

13日

【2022/6/13】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。71回目の今回の記事は『全国どこでも働けるリモートワークはどこまで進むか?』です。コロナ禍を機に2020年以降、リモートワーク導入が大きく進んだ一方で、感染が落ち着きオフィス回帰の動きも見られます。新しい働き方やマネジメントのパイオニアであるヤフー株式会社の「全国どこでもオフィス化」や、弊社が実験中の「リモートワーク」「ワーケーション」の取り組みを交えながら、今後リモートワークを導入する上でのコツや留意点などを前川の視点で述べています。


2022年

6月

13日

【2022/6/12】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第5回が掲載されました。本連載は、現場で起こるさまざまなケースを取り上げながら、「上司力を鍛える」テクニック、スキルについて解説していきます。今回の記事は「部下の大きなミスで会社に大損害!?...上司としてどう対処する?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 5】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

6月

13日

【2022/6/10】WEB労政時報にて、前川の記事が掲載されました

「WEB労政時報」にて、前川の連載記事『「人を活かすマネジメント」常識・非常識』・第4回が掲載されました。今回の記事のタイトルは 『女性の活躍は進んでいる?』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶WEB労政時報のページに飛びます


2022年

6月

10日

【2022/6/9】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「人を活かす会社の最前線」・第4回が掲載されました。人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者である前川が、「人を大切に育て活かす」企業の取り組みに着目。本連載では、その最前線を紹介します。今回の記事のタイトルは「社員の才能と情熱を解き放つ! ヤフーが実践する「1on1」のポイントは?」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます


2022年

6月

10日

【2022/6/9】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「人を活かす会社の最前線」・第3回が掲載されました。人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者である前川が、「人を大切に育て活かす」企業の取り組みに着目。本連載では、その最前線を紹介します。今回の記事のタイトルは「ヤフー社員8,000人が全国「どこでもオフィス」化 - その効果とは?」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます


2022年

6月

06日

【2022/6/6】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「人を活かす会社の最前線」・第2回が掲載されました。人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者である前川が、「人を大切に育て活かす」企業の取り組みに着目。本連載では、その最前線を紹介します。今回の記事のタイトルは「独立して活躍できるミドルとできないミドルの違いとは? - ニューホライズンコレクティブ合同会社の挑戦」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます


2022年

6月

06日

【2022/6/6】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「人を活かす会社の最前線」がスタートしました。人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者である前川が、「人を大切に育て活かす」企業の取り組みに着目。本連載では、その最前線を紹介します。第1回の記事のタイトルは「平均年齢52歳の元電通社員226人が目指す「幸せな独立」への滑走路 - ニューホライズンコレクティブ合同会社の挑戦」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます


2022年

5月

30日

【2022/5/30】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。70回目の今回の記事は『週休3日目指す大企業。働き方と休み方はどう変わる?』です。2022年は週休3日元年ともいえる勢いで導入への動きが加速していますが、週休2日が一定期間をかけて段階的に進み、定着してきたことを考えると、週休3日もまだ暫くは試行錯誤が続くと思われます。週休3日導入のあり方を考える際に、企業はどのようにマネジメント改革に取り組むべきか、また社員も増えた休みをどのように有効活用することが大切か、前川の視点でひも解いています。


2022年

5月

30日

【2022/5/29】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第4回が掲載されました。本連載は、現場で起こるさまざまなケースを取り上げながら、「上司力を鍛える」テクニック、スキルについて解説していきます。今回の記事は「部下たちが無言になり、上司のみが発言する会議...活性化させるには?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 4】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

5月

27日

【2022/5/27】WEB労政時報にて、前川の記事が掲載されました

「WEB労政時報」にて、前川の連載記事『「人を活かすマネジメント」常識・非常識』・第3回が掲載されました。今回の記事のタイトルは 『副業をすると、本業に支障が出る?』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶WEB労政時報のページに飛びます


2022年

5月

25日

【2022/5/25】サンデー毎日にて、前川のインタビュー記事が掲載されました

5/25発行の「サンデー毎日」”生き方再起動!学び直し新入門”の特集にて、前川のインタビュー記事が掲載されました。記事のタイトルは『副業やボランティアで”越境”のススメ 「学び直し」の落とし穴に”要注意“』です。内容が気になる方は、是非お手に取ってご覧ください。


2022年

5月

23日

【2022/5/23】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》』の第8回が発行紙に掲載されました。今回のテーマは、「上司と部下の「視界の違い」を意識して、仕事を任せよう」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》(全12回)


2022年

5月

23日

【2022/5/23】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第3回が掲載されました。本連載は、現場で起こるさまざまなケースを取り上げながら、「上司力を鍛える」テクニック、スキルについて解説していきます。今回の記事は「大事な仕事が滞っているのに、肝心な報告をしてこない部下...どう諭す?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 3】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

5月

17日

【2022/5/17】YouTubeにて、トークライブが公開されました

YouTubeにて5/16(月)20:00~21:00に収録されたトークライブが公開されました。トークライブのタイトルは『3人が訊く、日本企業経営者と人事への3つの提言 前川孝雄さんが主張する「新しい常識で50代を活かせ」』です。コンサルタントとして活躍される3人の方々とのトークライブの模様はこちらからご覧いただけます。▶YouTubeに飛びます


2022年

5月

17日

【2022/5/17】チアジョブ登販にて、前川のコラムが掲載されました

朝日新聞グループが運営するドラッグストア向け情報サイト「チアジョブ登販」にて、前川のコラムが5/6に掲載されました。コラムのタイトルは『【店舗運営のプロに聞く】女性部下のマネジメントはどうする?店長が知っておきたい5つのポイントを解説<プロに学ぶ登録販売者のマネジメント論』です。▶チアジョブ登販のサイトに飛びます


2022年

5月

16日

【2022/5/16】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。69回目の今回の記事は『「お金の自由」を手に入れても、仕事を続けますか?』です。ミドル自身にとって本当にやりたい仕事、ライフワークにつながる仕事に打ち込むことが、シニアエイジを見据えたWell-being(幸福)につなげられるだけでなく、活き活きとした後姿を見せることで、若者世代の将来の希望の対象となる。「お金の自由」があってもなお働き続ける意味を見出し続けることが、人生100年時代の必須課題と言える、と前川は述べています。


2022年

5月

16日

【2022/5/16】日本人材ニュースにて、前川のコメントした記事が掲載されました

「日本人材ニュース」5/10号にて、前川のコメントした記事が掲載されました。記事のタイトルは『キャリア自律へリスキリング ソニー、ダイキンに学ぶ中高年社員の活かし方』です。内容が気になる方は、是非お手に取ってご覧ください。


2022年

5月

15日

【2022/5/16】マイベストプロ様にて前川の著書の書評が掲載されました

マイベストプロ様のサイトにて、前川の著書「50歳からの○○戦略シリーズ」の書評が5/14~5/16に掲載されました。記事のタイトルは「定年を迎える人に役立つ書籍」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶「50歳からの逆転キャリア戦略」書評 ▶「50歳からの幸せな独立戦略」書評 ▶「50歳からの人生が変わる痛快!「学び」戦略」書評


2022年

5月

13日

【2022/5/13】WEB労政時報にて、前川の記事が掲載されました

「WEB労政時報」にて、前川の連載記事『「人を活かすマネジメント」常識・非常識』・第2回が掲載されました。今回の記事のタイトルは 『リモートワークでは仕事がしづらい?』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶WEB労政時報のページに飛びます


2022年

5月

12日

【2022/5/12】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは『会社で肩身が狭い「くすぶり中年社員」が、「大逆転」するための「超有効な最初の一歩」』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2022年

5月

08日

【2022/5/7】THE21オンラインにて、前川の記事が掲載されました

「THE21オンライン」にて、前川の記事が掲載されました。今回の記事のタイトルは「名刺なしで付き合える知人はいる? 「50代こそ可能なキャリアアップ」の考え方」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶THE21オンラインのページに飛びます 


2022年

5月

08日

【2022/5/5】Less is Moreにて前川のインタビュー記事が掲載されました

インフォマート様情報誌『Less is More』3号にて前川のインタビュー記事が掲載されました。記事のタイトルは「就活生の会社選びで見えてくるこれからの経営」です。就活生が企業を選ぶ基準とは。今、選ばれる組織の条件とは。人を活かす「上司力®」の第一人者である前川の視点でひも解いています。


2022年

5月

08日

【2022/5/2】人事実務にて前川のインタビュー記事が掲載されました

産労総合研究所が発行する雑誌『人事実務』5月号にて前川のインタビュー記事が掲載されました。記事のタイトルは「ミドル以降も社員が活躍できる会社づくり」です。内容が気になる方は是非お手に取ってご覧ください。


2022年

5月

08日

【2022/5/1】エルダーにて前川のインタビュー記事が掲載されました

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構が発行する雑誌『エルダー』5月号にて前川の巻頭インタビュー記事が掲載されました。記事のタイトルは「ミドルの主体的な”学び”をうながし、「終身キャリア自律支援」への転換を」です。内容が気になる方は是非お手に取ってご覧ください。


2022年

5月

08日

【2022/4/29】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第2回が掲載されました。本連載は、現場で起こるさまざまなケースを取り上げながら、「上司力を鍛える」テクニック、スキルについて解説していきます。今回の記事は「仕事の進め方を細かく質問してくる「依存心の強い部下」...どう対応する?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 2】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

4月

28日

【2022/4/28】WEB労政時報にて、前川の記事が掲載されました

「WEB労政時報」にて、前川の連載記事『「人を活かすマネジメント」常識・非常識』がスタートしました。第1回の記事のタイトルは 『一人前になるには「石の上にも三年」は必要か?』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶WEB労政時報のページに飛びます


2022年

4月

28日

【2022/4/26】日刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

4/26発行の「日刊SPA!」にて、前川がコメントした記事が掲載されました。記事のタイトルは、「捨てられる会社員10の特徴。若手から声をかけられない人は危ない」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶日刊SPA!のページに飛びます


2022年

4月

25日

【2022/4/25】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の著書『経営者が身につけたい「人を活かす経営の新常識」』にちなんだ連載・第12回が掲載されました。記事のタイトルは 『年功序列を見直して、年俸1000万円の新卒採用はうまくいかない』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶THE OWNERのページに飛びます


2022年

4月

25日

【2022/4/25】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。68回目の今回の記事は「人事は自分で決める時代がやってくる!?」です。企業のダイバーシティの進展からワークライフバランス施策への関心が高まる中、働く個人を尊重することが企業選択の重要要件となっています。また働く個人も自ら想像力を働かせて様々な選択肢を考え自分の意志とチャレンジによってキャリアを切り拓いていくことが求められています。この会社と個人が対等な時代の幕開けともいえる中、どのように働いていけばよいか、前川の視点でひも解いています。


2022年

4月

24日

【2022/4/22】J-CASTにて前川の連載記事の個別コーナーが新しくなりました。

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事の個別コーナーが『前川孝雄の「上司力®」トレーニング~ ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ』に変更されました。本コーナーでは、これまで掲載された前川の連載記事読むことができます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

4月

24日

【2022/4/22】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力®』トレーニング~ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」・第1回が掲載されました。本連載は、現場で起こるさまざまなケースを取り上げながら、「上司力を鍛える」テクニック、スキルについて解説していきます。今回の記事は「困りものの「指示待ち部下」...どう仕事を与えればいい?【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 1】」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2022年

4月

24日

【2022/4/22】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の著書『経営者が身につけたい「人を活かす経営の新常識」』にちなんだ連載・第11回が掲載されました。記事のタイトルは 『業績を上げていた現場管理職のパワハラ問題に、経営者はどう対応すべきか?』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶THE OWNERのページに飛びます


2022年

4月

18日

【2022/4/18】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》』の第7回が発行紙に掲載されました。今回のテーマは、「上司が率先して部下とのコミュニケーション密度を高めよう」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》(全12回)


2022年

4月

15日

【2022/4/15】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは『「叱られたことのない」新入社員が急増中…「ぬるま湯企業」が日本をダメにする』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2022年

4月

15日

【2022/4/14】日刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

「日刊SPA!」にて、前川がコメントした記事が掲載されました。記事のタイトルは、「会社員の中年500人が選んだ「デキる男」の特徴。“出世”や“知識”よりも大事なことは…」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶日刊SPA!のページに飛びます


2022年

4月

11日

【2022/4/11】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。67回目の今回の記事は「今年もやってきた。新入社員を大切に育てるために」です。就業意識が大きく変わってきているZ世代の新入社員にとって、毎日の仕事が社会のため人のためになっているとの手応えが得られ自分の成長と自己実現に結びついていると実感できることが鍵。まずは仕事を任せる際にその目的や意義をわかりやすく伝えていくことが大切である、と前川は述べています。


2022年

4月

11日

【2022/4/11】通信文化新報にて、管理者マネジメント研修レポートの記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、管理者マネジメント研修レポートの記事が掲載されました。東北支社様では、リモートで400名以上の局長向けの管理者マネジメント研修(講師:3/9 エグゼクティブコンサルタント田岡)、信越支社様では、局長、部長昇任予定者を対象とした「部下を育て活かすトップの上司力研修」(講師:3/8 エグゼクティブコンサルタント田岡、3/10 代表前川)、南関東支社様では、局長昇任予定者を対象とした「トップの上司力研修」(講師:3/15 代表前川)が開催されました。


2022年

3月

31日

【2022/3/31】ハルメクWebにて、前川の記事が掲載されました

「ハルメクWeb」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは「「定年前を見据えて仕事を辞めるのは、得策ではない?転職で悩む50代正社員女性のためのキャリア戦略」です。記事はこちらからご覧いただけます▶ハルメクWebのページに飛びます


2022年

3月

31日

【2022/3/30】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第24回が掲載されました。今回は「「パーパス経営」とは? すべての現場上司が自分の言葉で語れることが大切」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます


2022年

3月

31日

【2022/3/27】日経電子版にて、前川の書籍を紹介する記事が掲載されました

「日経電子版」にて、前川の著書「50歳からの人生が変わる痛快!学び戦略」を紹介する記事が掲載されました。記事のタイトルは「資本主義の変異・東大生の株本…今読むべきお金の本今読むべきお金の本(7)」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶日経電子版のページに飛びます


2022年

3月

31日

【2022/3/25】電気新聞にて、前川の著書の書評が掲載されました

3/25発売の「電気新聞」にて、経済アナリスト森永卓郎さんによる前川の著書「50歳からの人生が変わる痛快!学び戦略」の書評が掲載されました。記事のタイトルは「現実知って選ぶ「幸せな仕事」」です。「著者の最も重要なメッセージは、実際に学んでみてこの仕事は好きではない、向いていないと感じたら次へ行けばよいというアドバイス。職業人生に悩む中高年にとって最良の人生のガイドブックである」との書評をいただきました。


2022年

3月

24日

【2022/3/24】ダイヤモンドオンラインにて、前川の記事が掲載されました

「ダイヤモンドオンライン」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは「中高年上司が今すぐ捨てるべき「10の固定観念」、厄介な成功体験の壁を超えるには?」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶ダイヤモンドオンラインのページに飛びます


2022年

3月

24日

【2022/3/23】日刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

「日刊SPA!」にて、前川がコメントした記事が掲載されました。記事のタイトルは、「早期退職への応募を迫られたとき、どう立ち回るべき? 現在の年収=市場価値ではない心の準備も」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶日刊SPA!のページに飛びます


2022年

3月

24日

【2022/3/21】通信文化新報にて、女性活躍交流研修レポート記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、女性活躍交流研修のレポート記事が掲載されました。昨年10月19日にキックオフミーティングが行われた日本郵便様とアフラック生命保険様の「JP&Aflacキャリア交流研修2021」を受け、2月24日に開催されたリモート形式でのフォローアップ研修にて、前川が「女性がリーダーを目指すということ」をテーマに女性の活躍について歴史と現在、リーダーを目指す心構えについて基調講演を行いました。


2022年

3月

22日

【2022/3/21】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。66回目の今回の記事は「コロナ禍3年目の春。現状維持ではなく、変化に挑む勇気を持とう」です。コロナによる社会・経済への影響がなおも続いているが、長期化する危機にいかにして企業や人のレジリエンスを高め変化対応を図るかという視点に立ち根本的な支援策を見直すべき時期であり、私たち一人ひとりも現状維持の保障頼みに傾倒するのではなく、変化に向き合い挑戦する勇気を持ちたい、と前川は述べています。



前川孝雄のはたらく心得

就職活動を終えた学生から若手社会人に向けて会社で働く心構えについて様々なテーマでお話します。


組織のチカラ-会社で働くことの意味-

「あの時あなたがいたから今の私がいる」。組織の中の絆の物語を通じて、会社で働く意味を考えます。


【対談】これからの日本企業の生きる道
人づくり組織づくりに長けた名経営者との対談を通じ、自信を失いがちな日本企業の生きる道を探ります。


前川孝雄の職場モンダイ 痛快☆解決!塾

職場の最前線で起こる、人と組織の問題解決に、第一線の経営者や識者との対談を通じて迫ります。


上司が教えてくれなかった会社のルール
女性が会社でしなやかに生きていくための暗黙ルールを、アニキ・前川孝雄が解き明かしていきます。


これからの人材育成の鍵となる、メンバーシップ
「現場の上司力」とともに重要になってきた部下に必要な「組織人の自覚」の促し方を論じていきます。(会員限定)


ダイヤモンドオンライン-女性社員のトリセツ
女性部下が増える中で、男性上司がマネジメントするうえでのヒントを現場目線で考えていきます。


ダイヤモンドオンライン-部下の心をつかむ 上司力トレーニング

上司はどうやって部下と接し、導き、活かしていくべきか。「上司力」養成講座の決定版。


ダイヤモンドオンライン-上司より先に帰ったらダメですか?

若手ビジネスパーソンの不安・疑問・悩みに、現場の生の声を聞き続けてきた知恵から答えます。


ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術

書籍に込めた思いや背景から、企業の経営者・管理職などのリーダーに向けて、一人ひとりのメンバーを活かすためのマネジメントや仕事術についてお話します。


第一線の「ひらめいた!」を私のものに。

ビジネスパーソン向けに、人材育成に関するホットなテーマや昨今のニューストピックスをどう読み解くべきか、FeelWorksとしての考察をお伝えしています。


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