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2021年

11月

30日

【2021/11/30】日刊ゲンダイにて前川のインタビュー記事が掲載されました

11/30発行の日刊ゲンダイ12/1号にて前川の最新著書『50歳からの人生が変わる痛快!「学び」戦略』にちなんだロングインタビューが掲載されました。記事のタイトルは「引く手あまたの60歳を迎えられるノウハウ」です。内容が気になる方はぜひお手に取ってご覧ください。

 


2021年

11月

26日

【2021/11/25】J-CASTにて前川の著書が紹介されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の著書『人を活かす経営の新常識』が「働きがい、社員が幸せになる企業がニューノーマル時代に生き残る【テレワークに役立つ一冊】」として紹介されました。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2021年

11月

26日

【2021/11/24】マインドマップ的読書感想文様にて、前川の最新著書が紹介されました

人気ブログ「マインドマップ的読書感想文」様にて、前川の最新著書『50歳からの人生が変わる痛快!「学び」戦略』が紹介されました。「若い方の転職の際の仕事選びにも応用できますが、基本的には「第二の職業人生」における仕事に巡り会うために、お読みいただく作品だと思います。」とのご感想をいただきました。またマインドマップ的読書感想文様の11月初旬の「未読本・気になる本」にて「一番人気だった作品」とご紹介いただいています。


2021年

11月

25日

【2021/11/24】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第15回が掲載されました。今回は「公務員・大企業での早期離職が深刻化!? 上意下達型マネジメントから脱却を」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

11月

22日

【2021/11/22】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の新連載『現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》』の第2回が発行紙に掲載されました。今回のテーマは、「部下との信頼関係を築く~人として見つめ、同じ側に立つ」です。


2021年

11月

22日

【2021/11/20】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、「「俺、全然スキルがない…」"学び直し"に焦る中年会社員が、知っておかないとマズいこと」と題した前川の記事が掲載されました。日本社会全体を変革していくためには欠かせないDXですが、学び直しを求められるミドル層の中には抵抗感を覚える人も少なくありません。長年働いてきたミドルはリスキリングをどう捉えればよいのでしょうか。前川の最新刊『50歳からの人生が変わる痛快! 「学び」戦略』の執筆背景をもとに考察しています▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

11月

19日

【2021/11/19】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の著書『経営者が身につけたい「人を活かす経営の新常識」』にちなんだ連載・第4回が掲載されました。記事のタイトルは 『社員一人ひとりの内発的動機づけで会社は変わる』です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

11月

15日

【2021/11/15】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。58回目の今回の記事は「学びとは本来楽しいもの」です。強いられた学びはただ辛いだけであり、自分の内面から湧き出す希望やワクワクする関心の延長線上で学びを考えることが大切である。また会社の外の世界に一歩出てお試しで学んでみることで、今まで見えなかった「やりたいこと」に出会える場合もある。学びで人生は変わる、と前川は述べています。


2021年

11月

12日

【2021/11/12】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の著書『経営者が身につけたい「人を活かす経営の新常識」』にちなんだ連載・第3回が掲載されました。記事のタイトルは 『「働きがい」を生み出す職場づくりを』です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

11月

12日

【2021/11/11】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』」・18回目が掲載されました。本連載は、リモートワーク下で求められる上司の心得とスキルを詳しく述べることを通して、遠隔でもリアルでも普遍的に通用する「本物の上司力」を発揮する具体的な方法を解説しています。今回の記事は「部下一人ひとりが主体的に働くようになるマネジメントの起点「責任の明確化」〈後編〉」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2021年

11月

12日

【2021/11/10】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』」・17回目が掲載されました。本連載は、リモートワーク下で求められる上司の心得とスキルを詳しく述べることを通して、遠隔でもリアルでも普遍的に通用する「本物の上司力」を発揮する具体的な方法を解説しています。今回の記事は「部下一人ひとりが主体的に働くようになるマネジメントの起点「責任の明確化」〈前編〉」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2021年

11月

10日

【2021/11/10】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第14回が掲載されました。今回は「「石の上にも三年」は時代遅れ!? 入社早々から「働きがい」を体験させよう」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

11月

10日

【2021/11/10】THE21にて、前川のインタビュー記事が掲載されました

11/10発売の「月刊ビジネス雑誌THE21 12月号 総力特集『50歳からは「これ」しかやらない』」にて、前川のインタビュー記事が掲載されました。記事のタイトルは『学びによって、組織に依存しない「キャリア自律」を実現する』です。内容が気になる方はぜひお手に取ってご覧ください。


2021年

11月

10日

【2021/11/2】週刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

11/2発売の「週刊SPA! 11/9・16合併特大号『嫌われる中年の肖像』」にて中年男性500人へのアンケートに対する前川の分析と考察コメントが掲載されました。内容が気になる方はぜひお手に取ってご覧ください。


2021年

11月

10日

【2021/11/1】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。57回目の今回の記事は「私大の半数弱が定員割れ。若者育成の仕組み改革が急務」です。今春の私大の半数弱が定員割れの中、大学飽和論が趨勢となっていますが、大学の存在意義の問い直し、企業ニーズ、若者の学習ニーズを踏まえ産学の根本的な役割分担の再検討が急務であると前川は述べています。


2021年

11月

10日

【2021/11/1】月刊『ガバナンス』11月号にて前川の著書の書評が掲載されました

「地方自治専門誌『月刊ガバナンス』11月号」にて、前川の著書『人を活かす経営の新常識』の書評が掲載されました。全50講で構成されるどのセクションでも、職場で今起きている具体的な課題を網羅的に取り上げ、その解決策と自己変革を促す視点を鮮やかに導き出している、と紹介されています。


2021年

11月

10日

【2021/10/31】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の著書『経営者が身につけたい「人を活かす経営の新常識」』にちなんで新連載がスタートしました。第2回のタイトルは 「働きやすい環境を作っても社員のモチベーションが上がらない理由」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

10月

28日

【2021/10/27】月刊『企業診断』にて前川のインタビュー記事が掲載されました

「月刊『企業診断』2021年11月号」にて、前川のインタビュー記事が掲載されました。リクルート編集長から「人を育て活かす社会づくりへの貢献」を志に人材育成のプロとして起業。多くの著書とともに講演やメディアなどで発信し続けている前川の「日本の上司を元気にしたい」という思いについて、またビジネスにおけるマネタイズは目的ではなく手段であり価値の創出で社会を変えることを目指したいことなどを述べています。


2021年

10月

27日

【2021/10/27】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』」・16回目が掲載されました。本連載は、リモートワーク下で求められる上司の心得とスキルを詳しく述べることを通して、遠隔でもリアルでも普遍的に通用する「本物の上司力」を発揮する具体的な方法を解説しています。今回の記事は「チームの成果を早く出そうとするほど成果は遠のく!? マジメな上司のジレンマ」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2021年

10月

27日

【2021/10/27】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第13回が掲載されました。今回は「ちゃんと仕事してるのか!? リモハラ・リスクを払拭しモチベ向上へケアを」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

10月

27日

【2021/10/27】ダイヤモンドオンラインにて、前川の記事が掲載されました

「ダイヤモンドオンライン」にて、前川の著書『人を活かす経営の新常識」』にちなんだ記事が掲載されました。記事のタイトルは「70歳定年時代の到来、「会社依存」型の40~50代が絶対にやっておくべきこと」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶ダイヤモンドオンラインのページに飛びます


2021年

10月

27日

【2021/10/26】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』」・15回目が掲載されました。本連載からは、リモートワーク下で求められる上司の心得とスキルを詳しく述べることを通して、遠隔でもリアルでも普遍的に通用する「本物の上司力」を発揮する具体的な方法を解説していきます。今回の記事は「リモートワークで管理職の悩み急増? 問われる本物の上司力」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2021年

10月

27日

【2021/10/26】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の著書『経営者が身につけたい「人を活かす経営の新常識」』にちなんで新連載がスタートしました。第1回のタイトルは 「法施行から2年。「働き方改革」の功罪を見極める」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

10月

25日

【2021/10/25】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の新連載『現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》』の第1回が掲載されました。今回のテーマは、「部下からの視点で自身を改め、弱みをさらけ出す強さを持とう」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》(全12回)


2021年

10月

22日

【2021/10/22】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、「日本人の「仕事の満足度」はなぜ世界最低レベルなのか…その「背景」と「働きがい」改革の方法」と題した前川の記事が掲載されました。緊急事態宣言、まん延防止等重点措置も全国的に解除されたことで出社する人も増え、オフィス街に人出も戻りつつあります。働く人たちの意識も大きく変わってきたなかで、これから働き方改革はどうあるべきか。前川の最新刊『人を活かす経営の新常識 常識を疑い、固定観念を捨てれば、会社は変われる』の執筆背景をもとに考察しています▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

10月

18日

【2021/10/18】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。56回目の今回の記事は「緊急事態宣言・まん延防止措置解除。さぁ、希望を切り拓くリーダーシップ発揮を」です。ウィズ・コロナの環境のなか、社会の変化に逃げずに向き合い、共に未来を創り出し、希望を切り拓くリーダーシップが求められている、と前川は述べています。


2021年

10月

14日

【2021/10/14】ITmediaエグゼクティブにて、前川の記事が掲載されました

「ITmediaエグゼクティブ」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは『ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術「45歳定年制」の是非から考える「人を活かす経営の新常識」』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶ITmediaエグゼクティブのページに飛びます 


2021年

10月

13日

【2021/10/13】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第12回が掲載されました。今回は「性別役割分担の固定観念に注意! 無意識のセクハラ・リスクを払拭しよう」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

10月

11日

【2021/10/12】週刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

10月12日号の『週刊SPA!』特集記事「正社員「9割は負け組」説」にて前川がコメントしました。日本の全労働力人口の約6割を占める正社員の雇用の現状について前川の視点で述べています。内容が気になる方はぜひお手に取ってご覧ください。


2021年

10月

11日

【2021/10/11】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川のインタビュー記事『上司力養成講座1年を振り返って』が掲載されました。2020年9月から12回にわたり連載し8月に終了した前川の『紙上講座・上司力養成研修』。実際の研修とは違った紙上での「上司力研修」についての感想などを述べています。


2021年

10月

04日

【2021/10/4】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。55回目の今回の記事は「「45歳定年制」が始まったらどうする?」です。「もしいま45歳定年制が始まれば、自分はどうするか」全ての世代が覚悟を持つこと、冷静に今後の20年~30年どうキャリアを重ねるか、そのためにいかに働き学ぶか自問してみよう。働き直しや学び直しには決して遅すぎる「定年」はない、と前川は述べています。


2021年

10月

04日

【2021/10/1】THE21オンラインにて、前川の記事が掲載されました

「THE21オンライン」にて、前川の記事が掲載されました。今回の記事のタイトルは「「会社が居場所の50代」が定年までに急いで準備しておくべきもの」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶THE21オンラインのページに飛びます 


2021年

9月

30日

【2021/9/29】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第14回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「部下の仕事ぶりがわからない! リモートワークでのマネジメントのコツとは?〈後編〉」です。前編のCASE「ちゃんと真面目に仕事してるのか?」をもとに、上司の部下に対する対応のあり方を解説しています。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2021年

9月

30日

【2021/9/29】THE21オンラインにて、前川の記事が掲載されました

「THE21オンライン」にて、前川の記事が掲載されました。今回の記事のタイトルは「今さら自分探し?...会社一筋だった50代が問いただす「働く意味」」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶THE21オンラインのページに飛びます 


2021年

9月

30日

【2021/9/29】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第11回が掲載されました。今回は「仕事より子育て?仕事を頑張れ?遠慮と励まし、どちらがマタハラ・リスクか」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます 


2021年

9月

28日

【2021/9/28】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第13回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「部下の仕事ぶりがわからない! リモートワークでのマネジメントのコツとは?〈前編〉」です。コロナ禍で急速に普及したリモートワークでのハラスメント・リスクを取り上げています。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2021年

9月

27日

【2021/9/27】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第10回が掲載されました。連載記事テーマは「職場のハラスメントを予防する『本物の上司力』」。第10回の記事タイトルは「「課長、それってセクハラです!」女性部下と男性部下に仕事をどう分担させるか(後編)」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

9月

27日

【2021/9/27】PHPオンライン衆知にて、前川の記事が掲載されました

PHPオンライン衆知」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは「世帯年収の中央値は437万円昭和・平成型「正社員」の限界に苦しむ女性社員」です。前川の新著『人を活かす経営の新常識』では、「雇用を守る」経営の限界を指摘しつつ、人を大切に育て活かす会社になるための条件を示しています。同書から「若手社員の価値観の変化」に触れた一節を紹介しています。記事はこちらからご覧いただけます。▶PHPオンライン衆知のページに飛びます


2021年

9月

27日

【2021/9/26】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「不確実な時代に『人を活かす経営』とは?」第12回が掲載されました。第12回のテーマは、「パワハラは上司の問題ではなく、コミュニケーションの問題」。記事はこちらからご覧になれます。▶indeedのページに飛びます


2021年

9月

27日

【2021/9/26】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「不確実な時代に『人を活かす経営』とは?」第11回が掲載されました。第11回のテーマは、「パワハラ防止は採用戦略の前提に」。記事はこちらからご覧になれます。▶indeedのページに飛びます


2021年

9月

24日

【2021/9/23】PHPオンライン衆知にて、前川の記事が掲載されました

「PHPオンライン衆知」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは「学ぶ20代、学ばない50代・・・コロナ禍で浮き彫りになった「気まずい事実」です。前川の新著『人を活かす経営の新常識』では、「雇用を守る」経営の限界を指摘しつつ、人を大切に育て活かす会社になるための条件を示しています。同書から50代のキャリアに触れた一節を紹介しています。記事はこちらからご覧いただけます。▶PHPオンライン衆知のページに飛びます


2021年

9月

21日

【2021/9/21】PHPオンライン衆知にて、前川の記事が掲載されました

「PHPオンライン衆知」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは「昭和世代の上司が見落としがちな若手の本音」です。前川の新著『人を活かす経営の新常識』では、「雇用を守る」経営の限界を指摘しつつ、人を大切に育て活かす会社になるための条件を示しています。同書から「若手社員の価値観の変化」に触れた一節を紹介しています。記事はこちらからご覧いただけます。▶PHPオンライン衆知のページに飛びます


2021年

9月

21日

【2021/9/20】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第9回が掲載されました。連載記事テーマは「職場のハラスメントを予防する『本物の上司力』」。第9回の記事タイトルは「「課長、それってセクハラです!」女性部下と男性部下に仕事をどう分担させるか(前編)」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

9月

21日

【2021/9/20】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。54回目の今回の記事は「定年雇用者のモチベーション問題」です。高年齢社員の雇用延長のための施策は各企業が暗中模索の移行期にあり、シニアの不満と不安は高まるばかりに感じられるが、企業とシニア社員の双方に仕事の価値の見直しと適切な評価・改善が求められている、と前川は述べています。


2021年

9月

15日

【2021/9/15】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第10回が掲載されました。今回は「異動してきた「年上部下」に若手も戦々恐々?! どうマネジメントする?」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます 


2021年

9月

15日

【2021/9/15】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、「「45歳定年」も話題…終身雇用が「日本の働き方」を貧しくしている可能性について」と題した前川の記事が掲載されました。昭和に原型ができた日本の会社と会社員モデルは、平成~令和にかけて、劇的に変化しています。ここにコロナ禍も拍車をかけて、人々の生活様式、意識・価値観も変化しています。では令和の現代における「社員を大切にする経営」とはどのようなものなのでしょうか。この問題に向き合った前川の最新刊『人を活かす経営の新常識 常識を疑い、固定観念を捨てれば、会社は変われる』の執筆背景をもとに考察しています▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

9月

06日

【2021/9/6】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。53回目の今回の記事は「上司と部下の意見が異なったらどうする?」です。上司は部下の「異見」(異なる意見)を歓迎し、謙虚に耳を傾け、自身の経験値の呪縛(アンコンシャス・バイアス)を乗り越える姿勢が求められている、と前川は述べています。


2021年

9月

01日

【2021/9/1】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「不確実な時代に『人を活かす経営』とは?」第10回が掲載されました。第10回のテーマは、「自社からの卒業を応援し、出戻り社員も歓迎しよう」記事はこちらからご覧になれます。▶indeedのページに飛びます


2021年

9月

01日

【2021/9/1】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「不確実な時代に『人を活かす経営』とは?」第9回が掲載されました。第9回のテーマは、「早期離職を頭痛のタネにしない採用戦略の新発想」。記事はこちらからご覧になれます。▶indeedのページに飛びます


2021年

9月

01日

【2021/9/1】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第9回が掲載されました。今回は「「目標必達!」上司の檄に乗ってこない部下とどうコミュニケーションをとる」です。記事はこちらからご覧になれます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

8月

30日

【2021/9】会社の知恵袋9月号にて、前川の記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」9月号にて、好評発売中の前川の著書「50 歳からの逆転キャリア戦略」がベースの連載記事、第6回が掲載されました。最終回となる今回は、キャリア自律への準備を進めるために7つの質問が用意され、そのヒントが記されています。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2021年

8月

30日

【2021/8/30】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の紙上研修『現場リーダーのための「上司力」養成講座』の第12回が掲載されました。最終回の今回のテーマは、「上司の役割は、部下の働きがいと活躍・成長支援で果たせる」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「紙上講座 現場リーダーのための「上司力」養成講座(全12回)」


2021年

8月

23日

【2021/8/23】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。52回目の今回の記事は「生産性向上は現場の一人ひとりの素朴な疑問解決から」です。顧客にとって不便で不親切な仕組みや手続きや社会に善い影響を及ぼさない仕事は意識して見直す、など事例を交えながら『生産性向上と働き方改革』について前川の視点で考察しています。


2021年

8月

23日

【2021/8/20】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第8回が掲載されました。連載記事テーマは「職場のハラスメントを予防する『本物の上司力』」。第8回の記事タイトルは「窓際に追いやるのか!?万年ヒラ社員の年上部下に、どう仕事を任せる?(後編)」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

8月

19日

【2021/8/19】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第12回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「頼りにしていた女性部下が妊娠 マタハラにならない仕事の任せ方はどうする?<後編>」です。前編のCASE「やるか辞めるか、はっきりさせないと...」をもとに、上司の部下に対する対応のあり方を考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

8月

19日

【2021/8/18】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第11回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「頼りにしていた女性部下が妊娠 マタハラにならない仕事の任せ方はどうする?<前編>」です。マタハラリスクが伴いがちな上司の部下への対応CASEから考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

8月

19日

【2021/8/18】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第8回が掲載されました。今回は「社運をかけたプロジェクトに消極的な部下へ上司がとるべき行動は?」です。記事はこちらからご覧になれます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

8月

16日

【2021/8/14】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「不確実な時代に『人を活かす経営』とは? FeelWorks 代表・前川孝雄が読み解く、いまどき採用キーワード」が掲載されました。第8回のテーマは、「経営の悩みを社員と分かち合えれば、人が集まる会社になる」。記事はこちらからご覧になれます。▶indeedのページに飛びます


2021年

8月

16日

【2021/8/13】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第7回が掲載されました。連載記事テーマは「職場のハラスメントを予防する『本物の上司力』」。第7回の記事タイトルは「窓際に追いやるのか!?万年ヒラ社員の年上部下に、どう仕事を任せる?(前編)」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

8月

16日

【2021/8/12】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、「「女性管理職30%」国が掲げた目標が「惨憺たる結果」に終わったワケ」と題した前川の記事が掲載されました。平成から令和にかけて日本政府が長年にわたり声高に唱えてきた「202030(ニーマル・ニーマル・サンマル)」、すなわち「2020年までに指導的立場の女性を30%に」という政策目標が遅々として進まず、達成時期も先送りしトーンダウンしているようにも見えます。なぜ女性の活躍が進まないのか、その根本原因と解決案を前川の視点で考察します。▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

8月

04日

【2021/8/4】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第7回が掲載されました。今回は「パワハラ防止を徹底するほどリスクは増える?最良のパワハラ予防策は何か」です。記事はこちらからご覧になれます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

8月

02日

【2021/8/2】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。51回目の今回の記事は「外国人材と共にチームで働く」です。経済のグローバル化が進む中、企業は外国人材の育成にどのように取り組めば良いのでしょうか。今リーダーに求められるダイバーシティ・マネジメントの重要性を前川の視点でひもときました。

 


2021年

7月

26日

【2021/8】会社の知恵袋8月号にて、前川の記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」8月号にて、好評発売中の前川の著書「50 歳からの逆転キャリア戦略」がベースの連載記事が掲載されました。前第4回ではミドルが自らのキャリアを切り拓くための「キャリア自律6つのステップ」を紹介し【ステップ1】の「キャリアビジョンの構築」を解説しました。第5回の今回は、残るステップを解説しています。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2021年

7月

26日

【2021/7/23】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第6回が掲載されました。連載記事テーマは「職場のハラスメントを予防する『本物の上司力』」。第6回の記事タイトルはこれ以上はムリ! 高い目標設定に躊躇する部下(後編)」です記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

7月

26日

【2021/7/21】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第10回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「おみやげ配りは女性?力仕事は男性!?一人ひとりの持ち味を活かした仕事を任せるには?<後編>」です。前編のCASE「お茶出しは女性、力仕事は男性!?」をもとに、上司の部下に対する対応のあり方を考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

7月

26日

【2021/7/21】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第6回が掲載されました。今回は「ITツールの進化で混乱するリモートワークコミュニケーションの解決法」です。記事はこちらからご覧になれます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

7月

26日

【2021/7/20】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第9回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「おみやげ配りは女性?力仕事は男性!?一人ひとりの持ち味を活かした仕事を任せるには?<前編>」です。セクハラ・リスクが伴いがちな男性上司から女性の部下へ、仕事の与え方のCASEから考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

7月

20日

【2021/7/19】BIZHINT magazine09号の記事にて、前川がコメントしました

「BIZHINT magazine [ビズヒントマガジン] 」09号の記事「「デジハラ」に見る部下からのハラスメントへの対処法」にて、前川がコメントしました。上司から部下に対するハラスメントだけでなく、今では部下からPCスキルを馬鹿にされる「デジハラ(=デジタルハラスメント)」など、立場が逆転したハラスメントも少なくありません。自分が被害者、加害者にならないためにはどうすれば良いのかを前川の視点で解説しています。


2021年

7月

20日

【2021/7/19】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の紙上研修『現場リーダーのための「上司力」養成講座』の第11回が掲載されました。今回のテーマは、「【STEP⑤】『評価納得』を得る<その2>部下が主体性を発揮し成長し続けるための「人を育てる3つのステップ」」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「紙上講座 現場リーダーのための「上司力」養成講座(全12回)」


2021年

7月

20日

【2021/7/16】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第5回が掲載されました。連載記事テーマは「職場のハラスメントを予防する『本物の上司力』」第5回の記事タイトルはこれ以上はムリ! 高い目標設定に躊躇する部下(前編)」です記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

7月

12日

【2021/7/12】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。50回目の今回の記事は「世代交代のために、技能伝承の前に必要なこと」です。多くの企業でベテラン社員から若手社員への専門知識や技能の伝承が課題となっています。世代交代を進めるために、技能を伝承する前にセカンドキャリアに向けて自分自身の次なる夢をしっかり持つことが大切である、と前川は述べています。


2021年

7月

12日

【2021/7/11】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、「早期退職した「大企業の管理職」を襲う「どこにも居場所がない」という大問題」と題した前川の記事が掲載されました。コロナ禍の中、上場企業の「早期・希望退職」募集が急増しており、第二の人生に踏み出す人も増えています。しかし経済面のみを考えての早期退職は危険だと警鐘を鳴らし、お金のやりくりとともに職場や家庭とも異なる安心して自分らしくいられる第三の居場所、「サードプレイス」をつくることが重要だと前川は述べています。記事はこちらからご覧になれます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

7月

07日

【2021/7/7】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第5回が掲載されました。今回は「オンラインでは部下の発言にオーバーリアクションで反応しよう」です。記事はこちらからご覧になれます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

7月

05日

【2021/7/5】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。49回目の今回の記事は「「雇用を守る」経営は、社員を大切にしているのか」です。コロナ禍2年目を迎え企業の休廃業や倒産が増加しています。従来の日本型経営の問題点とその考え方の見直しについて前川の視点で述べています。


2021年

6月

28日

【2021/7/1】みずほリサーチ&テクノロジーズの電子書籍にて前川の著作が発行されました

みずほリサーチ&テクノロジーズの電子書籍『経営参考BOOK』(中小企業経営者向け電子書籍シリーズ)にて前川の著作が発行されました。テーマは「『本物の上司力』でチームワークを取り戻せ!」です。今求められる上司の在り方とチームワークづくりの秘訣を前川の視点で述べています。


2021年

6月

28日

【2021/7】会社の知恵袋7月号にて、前川の記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」7月号にて、好評発売中の前川の著書「50 歳からの逆転キャリア戦略」がベースの連載記事が掲載されました。第4回目の今回は、「自分の持ち味を見つけ強みにするキャリア自律6つのステップ」です。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2021年

6月

28日

【2021/6/28】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の紙上研修『現場リーダーのための「上司力」養成講座』の第10回が掲載されました。今回のテーマは、「【STEP⑤】『評価納得を得る』<その1>部下に節目ごとの仕事を振り返らせ、評価に納得させて、次なる成長に向かわせるです。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「紙上講座 現場リーダーのための「上司力」養成講座(全12回)」


2021年

6月

24日

【2021/6/23】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第4回が掲載されました。今回は「部下の実務への落とし込みに伴走リモートワーク下での自律力を高めよう」です。記事はこちらからご覧になれます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

6月

22日

【2021/6/21】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第4回が掲載されました。連載記事のテーマは職場のハラスメントを予防する『本物の「上司力」』」。第4回の記事タイトルは「新規事業のプロジェクトメンバー抜擢に後ろ向きな部下(後編)」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

6月

22日

【2021/6/21】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。48回目の今回の記事は「リーダーは問題に真っ向から向き合い、自分の言葉で語らなくてはいけない。」です。相談事例を交えながら、部下に対するリーダーのあるべき姿勢を前川の視点で述べています。


2021年

6月

17日

【2021/6/17】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第8回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「万年ヒラ社員の年上部下に自己完結できる仕事を任せる<後編>」です。前回のケーススタディをもとに上司の部下に対する対応のあり方を考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

6月

17日

【2021/6/16】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第7回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「万年ヒラ社員の年上部下に自己完結できる仕事を任せる<前編>」です。仕事の付与やコミュニケーションが難しい年上部下への対応CASEから考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

6月

14日

【2021/6/12】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、「若者がいよいよ「大企業」「公務員」を見限りはじめている…その「本当の理由」」と題した前川の記事が掲載されました。近年、若者の公務員や大企業離れが急速に進んでいると言われていますが、その問題の本質はどこにあるのでしょうか。若者の転職意向の高まりの背景にあるキャリアと雇用の変化を考察し、企業・組織に警鐘を鳴らしています。記事はこちらからご覧になれます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

6月

09日

【2021/6/9】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第3回が掲載されました。今回は「リモートでも「育て上手な上司」の仕事の任せ方」です。記事はこちらからご覧になれます。▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

6月

08日

【2021/6/7】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第3回が掲載されました。連載記事のテーマは職場のハラスメントを予防する『本物の「上司力」』」。第3回の記事タイトルは「新規事業のプロジェクトメンバー抜擢に後ろ向きな部下(前編)」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

6月

07日

【2021/6/7】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。47回目の今回の記事は「2020年の目標「女性管理職比率3割」結果は15%弱となぜ失敗したのか?」です。官民挙げた女性活躍推進計画はなぜ失敗したのか、また今後企業はどのようなマインドで改革に取り組めば良いかを前川の視点で述べています。


2021年

6月

01日

【2021/6/1】週刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

6月1日発売の『週刊SPA!』特集記事「中年のお悩み白書」にて前川がコメントしました。社会が変われば仕事観も変わる。中年世代の現状とこれからのあるべき姿について、前川の視点で述べています。内容が気になる方はぜひお手に取ってご覧ください。


2021年

5月

31日

【2021/6】会社の知恵袋6月号にて、前川の記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」6月号にて、前川の連載記事が掲載されました。好評発売中の前川の著書「50 歳からの逆転キャリア戦略」がベースの連載が4月からスタート。第3回の今回は、「「給与・肩書き」から、「働きがい」重視のキャリアへ」。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2021年

5月

31日

【2021/5/31】プレジデントウーマンの臨時増刊号にて、前川の記事が掲載されました。

プレジデントウーマンの臨時増刊号(MOOK)にて、前川の記事が掲載されました。「コロナショックで大転換の時代、しなやかに稼げる後半戦の準備を! 『40代から考える、アラフィフからの「逆転キャリア」計画』」と題した記事にて、前川のメッセージを述べています。内容が気になる方は、ぜひお手に取ってご覧ください。


2021年

5月

31日

【2021/5/31】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の紙上研修『現場リーダーのための「上司力」養成講座』の第9回が掲載されました。今回のテーマは、「【STEP④】『切磋琢磨』を促す<その2>チームの相互啓発を促し、退屈な「作業」をワクワクする「仕事」に変える」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「紙上講座 現場リーダーのための「上司力」養成講座(全12回)」


2021年

5月

27日

【2021/5/26】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第2回が掲載されました。今回は「上司は発想転換を部下の仕事を細かく管理しなくてもマネジメントはできる」です。記事はこちらからご覧になれます。▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

5月

19日

【2021/5/18】週刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

5月18日発売の『週刊SPA!』特集記事「[仕事できない人]の生存戦略」にて前川がコメントしました。仕事できない男が会社で居場所を作るにはどんな戦略が必要か、前川の視点で述べています。内容が気になる方はぜひお手に取ってご覧ください。


2021年

5月

19日

【2021/5/17】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第2回が掲載されました。連載記事のテーマは職場のハラスメントを予防する『本物の「上司力」』」。第2回の記事タイトルは「上司部下コミュニケーションの工夫がハラスメント予防のカギ」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

5月

17日

【2021/5/17】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。46回目の今回の記事は「会社以外に居場所はありますか?」。ミドル世代の今後の人生において、職場や家庭とも異なる安心して自分らしくいられる第三の居場所、「サードプレイス」をつくることの必要性を前川の視点で述べています。


2021年

5月

17日

【2021/5/15】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、就活をテーマにした前川の記事が掲載されました。社会・経済の変化が激しく、産業の栄枯盛衰が激しい現代2022年卒の就活本番に向けて、「就活で『志望企業』ができたら、絶対に調べるべき「5つのポイント」」と題した記事にて、業界研究より企業の理念研究がいかに重要であるかを前川の視点でまとめました。記事はこちらからご覧になれます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

5月

12日

【2021/5/12】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」がスタートしました。第1回は「リモートワーク時代!上司が知っておきたい飲み会以外のコミュニケーション」です。記事はこちらからご覧になれます。▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

5月

10日

【2021/5】AppleTownにて、前川の記事が掲載されました

情報発信マガジン「AppleTown」6月号に前川のインタビュー記事が掲載されました。人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者である前川のビジョンが目指すものとは何か。これまでのキャリア、起業の経緯、好評発売中の前川の著書『50歳からの逆転キャリア戦略』、『50歳からの幸せな独立戦略』に触れながら、前川のメッセージを紐解いていきます。内容について気になる方は全国有名書店で販売のほか、アパホテル全客室に最新号が常備されているので、ぜひお手に取ってご覧ください。


2021年

5月

07日

【2021/5/4】J-CASTにて、前川の連載記事が掲載されました

J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第6回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「「部下のやる気を削がず、高い業績目標を納得させる」<後編>」。ハラスメントがおきにくい職場創りについて、業務目標の指示をめぐる場面での対応CASEから考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。▶J-CASTのページに飛びます


2021年

5月

07日

【2021/5/3】THE OWNERにて、前川の連載記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事「リモートワークで求められる『本物の「上司力」』」(全6回)が終了し、新たに連載がスタートしました。新連載記事のテーマは、「職場のハラスメントを予防する『本物の「上司力」』」1回は「コロナ禍の下でこそ、ハラスメント予防と社員エンゲージメント強化を」。記事はこちらからご覧になれます。 ▶THE OWNERのページに飛びます 


2021年

5月

07日

【2021/5/3】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「不確実な時代に『人を活かす経営』とは? FeelWorks 代表・前川孝雄が読み解く、いまどき採用キーワード」が掲載されました。第7回のテーマは、「転職意向者急増!50代大企業出身者に活躍してもらうには?」。記事はこちらからご覧になれます。▶indeedのページに飛びます


2021年

11月

30日

【2021/11/30】日刊ゲンダイにて前川のインタビュー記事が掲載されました

11/30発行の日刊ゲンダイ12/1号にて前川の最新著書『50歳からの人生が変わる痛快!「学び」戦略』にちなんだロングインタビューが掲載されました。記事のタイトルは「引く手あまたの60歳を迎えられるノウハウ」です。内容が気になる方はぜひお手に取ってご覧ください。

 


2021年

11月

26日

【2021/11/25】J-CASTにて前川の著書が紹介されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の著書『人を活かす経営の新常識』が「働きがい、社員が幸せになる企業がニューノーマル時代に生き残る【テレワークに役立つ一冊】」として紹介されました。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2021年

11月

26日

【2021/11/24】マインドマップ的読書感想文様にて、前川の最新著書が紹介されました

人気ブログ「マインドマップ的読書感想文」様にて、前川の最新著書『50歳からの人生が変わる痛快!「学び」戦略』が紹介されました。「若い方の転職の際の仕事選びにも応用できますが、基本的には「第二の職業人生」における仕事に巡り会うために、お読みいただく作品だと思います。」とのご感想をいただきました。またマインドマップ的読書感想文様の11月初旬の「未読本・気になる本」にて「一番人気だった作品」とご紹介いただいています。


2021年

11月

25日

【2021/11/24】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第15回が掲載されました。今回は「公務員・大企業での早期離職が深刻化!? 上意下達型マネジメントから脱却を」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

11月

22日

【2021/11/22】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の新連載『現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》』の第2回が発行紙に掲載されました。今回のテーマは、「部下との信頼関係を築く~人として見つめ、同じ側に立つ」です。


2021年

11月

22日

【2021/11/20】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、「「俺、全然スキルがない…」"学び直し"に焦る中年会社員が、知っておかないとマズいこと」と題した前川の記事が掲載されました。日本社会全体を変革していくためには欠かせないDXですが、学び直しを求められるミドル層の中には抵抗感を覚える人も少なくありません。長年働いてきたミドルはリスキリングをどう捉えればよいのでしょうか。前川の最新刊『50歳からの人生が変わる痛快! 「学び」戦略』の執筆背景をもとに考察しています▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

11月

19日

【2021/11/19】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の著書『経営者が身につけたい「人を活かす経営の新常識」』にちなんだ連載・第4回が掲載されました。記事のタイトルは 『社員一人ひとりの内発的動機づけで会社は変わる』です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

11月

15日

【2021/11/15】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。58回目の今回の記事は「学びとは本来楽しいもの」です。強いられた学びはただ辛いだけであり、自分の内面から湧き出す希望やワクワクする関心の延長線上で学びを考えることが大切である。また会社の外の世界に一歩出てお試しで学んでみることで、今まで見えなかった「やりたいこと」に出会える場合もある。学びで人生は変わる、と前川は述べています。


2021年

11月

12日

【2021/11/12】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の著書『経営者が身につけたい「人を活かす経営の新常識」』にちなんだ連載・第3回が掲載されました。記事のタイトルは 『「働きがい」を生み出す職場づくりを』です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

11月

12日

【2021/11/11】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』」・18回目が掲載されました。本連載は、リモートワーク下で求められる上司の心得とスキルを詳しく述べることを通して、遠隔でもリアルでも普遍的に通用する「本物の上司力」を発揮する具体的な方法を解説しています。今回の記事は「部下一人ひとりが主体的に働くようになるマネジメントの起点「責任の明確化」〈後編〉」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2021年

11月

12日

【2021/11/10】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』」・17回目が掲載されました。本連載は、リモートワーク下で求められる上司の心得とスキルを詳しく述べることを通して、遠隔でもリアルでも普遍的に通用する「本物の上司力」を発揮する具体的な方法を解説しています。今回の記事は「部下一人ひとりが主体的に働くようになるマネジメントの起点「責任の明確化」〈前編〉」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2021年

11月

10日

【2021/11/10】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第14回が掲載されました。今回は「「石の上にも三年」は時代遅れ!? 入社早々から「働きがい」を体験させよう」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

11月

10日

【2021/11/10】THE21にて、前川のインタビュー記事が掲載されました

11/10発売の「月刊ビジネス雑誌THE21 12月号 総力特集『50歳からは「これ」しかやらない』」にて、前川のインタビュー記事が掲載されました。記事のタイトルは『学びによって、組織に依存しない「キャリア自律」を実現する』です。内容が気になる方はぜひお手に取ってご覧ください。


2021年

11月

10日

【2021/11/2】週刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

11/2発売の「週刊SPA! 11/9・16合併特大号『嫌われる中年の肖像』」にて中年男性500人へのアンケートに対する前川の分析と考察コメントが掲載されました。内容が気になる方はぜひお手に取ってご覧ください。


2021年

11月

10日

【2021/11/1】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。57回目の今回の記事は「私大の半数弱が定員割れ。若者育成の仕組み改革が急務」です。今春の私大の半数弱が定員割れの中、大学飽和論が趨勢となっていますが、大学の存在意義の問い直し、企業ニーズ、若者の学習ニーズを踏まえ産学の根本的な役割分担の再検討が急務であると前川は述べています。


2021年

11月

10日

【2021/11/1】月刊『ガバナンス』11月号にて前川の著書の書評が掲載されました

「地方自治専門誌『月刊ガバナンス』11月号」にて、前川の著書『人を活かす経営の新常識』の書評が掲載されました。全50講で構成されるどのセクションでも、職場で今起きている具体的な課題を網羅的に取り上げ、その解決策と自己変革を促す視点を鮮やかに導き出している、と紹介されています。


2021年

11月

10日

【2021/10/31】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の著書『経営者が身につけたい「人を活かす経営の新常識」』にちなんで新連載がスタートしました。第2回のタイトルは 「働きやすい環境を作っても社員のモチベーションが上がらない理由」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

10月

28日

【2021/10/27】月刊『企業診断』にて前川のインタビュー記事が掲載されました

「月刊『企業診断』2021年11月号」にて、前川のインタビュー記事が掲載されました。リクルート編集長から「人を育て活かす社会づくりへの貢献」を志に人材育成のプロとして起業。多くの著書とともに講演やメディアなどで発信し続けている前川の「日本の上司を元気にしたい」という思いについて、またビジネスにおけるマネタイズは目的ではなく手段であり価値の創出で社会を変えることを目指したいことなどを述べています。


2021年

10月

27日

【2021/10/27】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』」・16回目が掲載されました。本連載は、リモートワーク下で求められる上司の心得とスキルを詳しく述べることを通して、遠隔でもリアルでも普遍的に通用する「本物の上司力」を発揮する具体的な方法を解説しています。今回の記事は「チームの成果を早く出そうとするほど成果は遠のく!? マジメな上司のジレンマ」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2021年

10月

27日

【2021/10/27】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第13回が掲載されました。今回は「ちゃんと仕事してるのか!? リモハラ・リスクを払拭しモチベ向上へケアを」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

10月

27日

【2021/10/27】ダイヤモンドオンラインにて、前川の記事が掲載されました

「ダイヤモンドオンライン」にて、前川の著書『人を活かす経営の新常識」』にちなんだ記事が掲載されました。記事のタイトルは「70歳定年時代の到来、「会社依存」型の40~50代が絶対にやっておくべきこと」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶ダイヤモンドオンラインのページに飛びます


2021年

10月

27日

【2021/10/26】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』」・15回目が掲載されました。本連載からは、リモートワーク下で求められる上司の心得とスキルを詳しく述べることを通して、遠隔でもリアルでも普遍的に通用する「本物の上司力」を発揮する具体的な方法を解説していきます。今回の記事は「リモートワークで管理職の悩み急増? 問われる本物の上司力」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2021年

10月

27日

【2021/10/26】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の著書『経営者が身につけたい「人を活かす経営の新常識」』にちなんで新連載がスタートしました。第1回のタイトルは 「法施行から2年。「働き方改革」の功罪を見極める」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

10月

25日

【2021/10/25】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の新連載『現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》』の第1回が掲載されました。今回のテーマは、「部下からの視点で自身を改め、弱みをさらけ出す強さを持とう」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「現場リーダーのための「上司力」養成講座《PART2》(全12回)


2021年

10月

22日

【2021/10/22】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、「日本人の「仕事の満足度」はなぜ世界最低レベルなのか…その「背景」と「働きがい」改革の方法」と題した前川の記事が掲載されました。緊急事態宣言、まん延防止等重点措置も全国的に解除されたことで出社する人も増え、オフィス街に人出も戻りつつあります。働く人たちの意識も大きく変わってきたなかで、これから働き方改革はどうあるべきか。前川の最新刊『人を活かす経営の新常識 常識を疑い、固定観念を捨てれば、会社は変われる』の執筆背景をもとに考察しています▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

10月

18日

【2021/10/18】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。56回目の今回の記事は「緊急事態宣言・まん延防止措置解除。さぁ、希望を切り拓くリーダーシップ発揮を」です。ウィズ・コロナの環境のなか、社会の変化に逃げずに向き合い、共に未来を創り出し、希望を切り拓くリーダーシップが求められている、と前川は述べています。


2021年

10月

14日

【2021/10/14】ITmediaエグゼクティブにて、前川の記事が掲載されました

「ITmediaエグゼクティブ」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは『ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術「45歳定年制」の是非から考える「人を活かす経営の新常識」』です。記事はこちらからご覧いただけます。▶ITmediaエグゼクティブのページに飛びます 


2021年

10月

13日

【2021/10/13】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第12回が掲載されました。今回は「性別役割分担の固定観念に注意! 無意識のセクハラ・リスクを払拭しよう」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

10月

11日

【2021/10/12】週刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

10月12日号の『週刊SPA!』特集記事「正社員「9割は負け組」説」にて前川がコメントしました。日本の全労働力人口の約6割を占める正社員の雇用の現状について前川の視点で述べています。内容が気になる方はぜひお手に取ってご覧ください。


2021年

10月

11日

【2021/10/11】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川のインタビュー記事『上司力養成講座1年を振り返って』が掲載されました。2020年9月から12回にわたり連載し8月に終了した前川の『紙上講座・上司力養成研修』。実際の研修とは違った紙上での「上司力研修」についての感想などを述べています。


2021年

10月

04日

【2021/10/4】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。55回目の今回の記事は「「45歳定年制」が始まったらどうする?」です。「もしいま45歳定年制が始まれば、自分はどうするか」全ての世代が覚悟を持つこと、冷静に今後の20年~30年どうキャリアを重ねるか、そのためにいかに働き学ぶか自問してみよう。働き直しや学び直しには決して遅すぎる「定年」はない、と前川は述べています。


2021年

10月

04日

【2021/10/1】THE21オンラインにて、前川の記事が掲載されました

「THE21オンライン」にて、前川の記事が掲載されました。今回の記事のタイトルは「「会社が居場所の50代」が定年までに急いで準備しておくべきもの」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶THE21オンラインのページに飛びます 


2021年

9月

30日

【2021/9/29】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第14回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「部下の仕事ぶりがわからない! リモートワークでのマネジメントのコツとは?〈後編〉」です。前編のCASE「ちゃんと真面目に仕事してるのか?」をもとに、上司の部下に対する対応のあり方を解説しています。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2021年

9月

30日

【2021/9/29】THE21オンラインにて、前川の記事が掲載されました

「THE21オンライン」にて、前川の記事が掲載されました。今回の記事のタイトルは「今さら自分探し?...会社一筋だった50代が問いただす「働く意味」」です。記事はこちらからご覧いただけます。▶THE21オンラインのページに飛びます 


2021年

9月

30日

【2021/9/29】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第11回が掲載されました。今回は「仕事より子育て?仕事を頑張れ?遠慮と励まし、どちらがマタハラ・リスクか」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます 


2021年

9月

28日

【2021/9/28】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第13回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「部下の仕事ぶりがわからない! リモートワークでのマネジメントのコツとは?〈前編〉」です。コロナ禍で急速に普及したリモートワークでのハラスメント・リスクを取り上げています。記事はこちらからご覧いただけます。▶J-CASTのページに飛びます


2021年

9月

27日

【2021/9/27】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第10回が掲載されました。連載記事テーマは「職場のハラスメントを予防する『本物の上司力』」。第10回の記事タイトルは「「課長、それってセクハラです!」女性部下と男性部下に仕事をどう分担させるか(後編)」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

9月

27日

【2021/9/27】PHPオンライン衆知にて、前川の記事が掲載されました

PHPオンライン衆知」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは「世帯年収の中央値は437万円昭和・平成型「正社員」の限界に苦しむ女性社員」です。前川の新著『人を活かす経営の新常識』では、「雇用を守る」経営の限界を指摘しつつ、人を大切に育て活かす会社になるための条件を示しています。同書から「若手社員の価値観の変化」に触れた一節を紹介しています。記事はこちらからご覧いただけます。▶PHPオンライン衆知のページに飛びます


2021年

9月

27日

【2021/9/26】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「不確実な時代に『人を活かす経営』とは?」第12回が掲載されました。第12回のテーマは、「パワハラは上司の問題ではなく、コミュニケーションの問題」。記事はこちらからご覧になれます。▶indeedのページに飛びます


2021年

9月

27日

【2021/9/26】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「不確実な時代に『人を活かす経営』とは?」第11回が掲載されました。第11回のテーマは、「パワハラ防止は採用戦略の前提に」。記事はこちらからご覧になれます。▶indeedのページに飛びます


2021年

9月

24日

【2021/9/23】PHPオンライン衆知にて、前川の記事が掲載されました

「PHPオンライン衆知」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは「学ぶ20代、学ばない50代・・・コロナ禍で浮き彫りになった「気まずい事実」です。前川の新著『人を活かす経営の新常識』では、「雇用を守る」経営の限界を指摘しつつ、人を大切に育て活かす会社になるための条件を示しています。同書から50代のキャリアに触れた一節を紹介しています。記事はこちらからご覧いただけます。▶PHPオンライン衆知のページに飛びます


2021年

9月

21日

【2021/9/21】PHPオンライン衆知にて、前川の記事が掲載されました

「PHPオンライン衆知」にて、前川の記事が掲載されました。記事のタイトルは「昭和世代の上司が見落としがちな若手の本音」です。前川の新著『人を活かす経営の新常識』では、「雇用を守る」経営の限界を指摘しつつ、人を大切に育て活かす会社になるための条件を示しています。同書から「若手社員の価値観の変化」に触れた一節を紹介しています。記事はこちらからご覧いただけます。▶PHPオンライン衆知のページに飛びます


2021年

9月

21日

【2021/9/20】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第9回が掲載されました。連載記事テーマは「職場のハラスメントを予防する『本物の上司力』」。第9回の記事タイトルは「「課長、それってセクハラです!」女性部下と男性部下に仕事をどう分担させるか(前編)」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

9月

21日

【2021/9/20】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。54回目の今回の記事は「定年雇用者のモチベーション問題」です。高年齢社員の雇用延長のための施策は各企業が暗中模索の移行期にあり、シニアの不満と不安は高まるばかりに感じられるが、企業とシニア社員の双方に仕事の価値の見直しと適切な評価・改善が求められている、と前川は述べています。


2021年

9月

15日

【2021/9/15】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第10回が掲載されました。今回は「異動してきた「年上部下」に若手も戦々恐々?! どうマネジメントする?」です。記事はこちらからご覧いただけます▶マイナビニュースのページに飛びます 


2021年

9月

15日

【2021/9/15】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、「「45歳定年」も話題…終身雇用が「日本の働き方」を貧しくしている可能性について」と題した前川の記事が掲載されました。昭和に原型ができた日本の会社と会社員モデルは、平成~令和にかけて、劇的に変化しています。ここにコロナ禍も拍車をかけて、人々の生活様式、意識・価値観も変化しています。では令和の現代における「社員を大切にする経営」とはどのようなものなのでしょうか。この問題に向き合った前川の最新刊『人を活かす経営の新常識 常識を疑い、固定観念を捨てれば、会社は変われる』の執筆背景をもとに考察しています▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

9月

06日

【2021/9/6】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。53回目の今回の記事は「上司と部下の意見が異なったらどうする?」です。上司は部下の「異見」(異なる意見)を歓迎し、謙虚に耳を傾け、自身の経験値の呪縛(アンコンシャス・バイアス)を乗り越える姿勢が求められている、と前川は述べています。


2021年

9月

01日

【2021/9/1】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「不確実な時代に『人を活かす経営』とは?」第10回が掲載されました。第10回のテーマは、「自社からの卒業を応援し、出戻り社員も歓迎しよう」記事はこちらからご覧になれます。▶indeedのページに飛びます


2021年

9月

01日

【2021/9/1】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「不確実な時代に『人を活かす経営』とは?」第9回が掲載されました。第9回のテーマは、「早期離職を頭痛のタネにしない採用戦略の新発想」。記事はこちらからご覧になれます。▶indeedのページに飛びます


2021年

9月

01日

【2021/9/1】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第9回が掲載されました。今回は「「目標必達!」上司の檄に乗ってこない部下とどうコミュニケーションをとる」です。記事はこちらからご覧になれます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

8月

30日

【2021/9】会社の知恵袋9月号にて、前川の記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」9月号にて、好評発売中の前川の著書「50 歳からの逆転キャリア戦略」がベースの連載記事、第6回が掲載されました。最終回となる今回は、キャリア自律への準備を進めるために7つの質問が用意され、そのヒントが記されています。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2021年

8月

30日

【2021/8/30】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の紙上研修『現場リーダーのための「上司力」養成講座』の第12回が掲載されました。最終回の今回のテーマは、「上司の役割は、部下の働きがいと活躍・成長支援で果たせる」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「紙上講座 現場リーダーのための「上司力」養成講座(全12回)」


2021年

8月

23日

【2021/8/23】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。52回目の今回の記事は「生産性向上は現場の一人ひとりの素朴な疑問解決から」です。顧客にとって不便で不親切な仕組みや手続きや社会に善い影響を及ぼさない仕事は意識して見直す、など事例を交えながら『生産性向上と働き方改革』について前川の視点で考察しています。


2021年

8月

23日

【2021/8/20】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第8回が掲載されました。連載記事テーマは「職場のハラスメントを予防する『本物の上司力』」。第8回の記事タイトルは「窓際に追いやるのか!?万年ヒラ社員の年上部下に、どう仕事を任せる?(後編)」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

8月

19日

【2021/8/19】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第12回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「頼りにしていた女性部下が妊娠 マタハラにならない仕事の任せ方はどうする?<後編>」です。前編のCASE「やるか辞めるか、はっきりさせないと...」をもとに、上司の部下に対する対応のあり方を考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

8月

19日

【2021/8/18】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第11回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「頼りにしていた女性部下が妊娠 マタハラにならない仕事の任せ方はどうする?<前編>」です。マタハラリスクが伴いがちな上司の部下への対応CASEから考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

8月

19日

【2021/8/18】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第8回が掲載されました。今回は「社運をかけたプロジェクトに消極的な部下へ上司がとるべき行動は?」です。記事はこちらからご覧になれます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

8月

16日

【2021/8/14】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「不確実な時代に『人を活かす経営』とは? FeelWorks 代表・前川孝雄が読み解く、いまどき採用キーワード」が掲載されました。第8回のテーマは、「経営の悩みを社員と分かち合えれば、人が集まる会社になる」。記事はこちらからご覧になれます。▶indeedのページに飛びます


2021年

8月

16日

【2021/8/13】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第7回が掲載されました。連載記事テーマは「職場のハラスメントを予防する『本物の上司力』」。第7回の記事タイトルは「窓際に追いやるのか!?万年ヒラ社員の年上部下に、どう仕事を任せる?(前編)」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

8月

16日

【2021/8/12】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、「「女性管理職30%」国が掲げた目標が「惨憺たる結果」に終わったワケ」と題した前川の記事が掲載されました。平成から令和にかけて日本政府が長年にわたり声高に唱えてきた「202030(ニーマル・ニーマル・サンマル)」、すなわち「2020年までに指導的立場の女性を30%に」という政策目標が遅々として進まず、達成時期も先送りしトーンダウンしているようにも見えます。なぜ女性の活躍が進まないのか、その根本原因と解決案を前川の視点で考察します。▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

8月

04日

【2021/8/4】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第7回が掲載されました。今回は「パワハラ防止を徹底するほどリスクは増える?最良のパワハラ予防策は何か」です。記事はこちらからご覧になれます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

8月

02日

【2021/8/2】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。51回目の今回の記事は「外国人材と共にチームで働く」です。経済のグローバル化が進む中、企業は外国人材の育成にどのように取り組めば良いのでしょうか。今リーダーに求められるダイバーシティ・マネジメントの重要性を前川の視点でひもときました。

 


2021年

7月

26日

【2021/8】会社の知恵袋8月号にて、前川の記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」8月号にて、好評発売中の前川の著書「50 歳からの逆転キャリア戦略」がベースの連載記事が掲載されました。前第4回ではミドルが自らのキャリアを切り拓くための「キャリア自律6つのステップ」を紹介し【ステップ1】の「キャリアビジョンの構築」を解説しました。第5回の今回は、残るステップを解説しています。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2021年

7月

26日

【2021/7/23】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第6回が掲載されました。連載記事テーマは「職場のハラスメントを予防する『本物の上司力』」。第6回の記事タイトルはこれ以上はムリ! 高い目標設定に躊躇する部下(後編)」です記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

7月

26日

【2021/7/21】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第10回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「おみやげ配りは女性?力仕事は男性!?一人ひとりの持ち味を活かした仕事を任せるには?<後編>」です。前編のCASE「お茶出しは女性、力仕事は男性!?」をもとに、上司の部下に対する対応のあり方を考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

7月

26日

【2021/7/21】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第6回が掲載されました。今回は「ITツールの進化で混乱するリモートワークコミュニケーションの解決法」です。記事はこちらからご覧になれます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

7月

26日

【2021/7/20】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第9回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「おみやげ配りは女性?力仕事は男性!?一人ひとりの持ち味を活かした仕事を任せるには?<前編>」です。セクハラ・リスクが伴いがちな男性上司から女性の部下へ、仕事の与え方のCASEから考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

7月

20日

【2021/7/19】BIZHINT magazine09号の記事にて、前川がコメントしました

「BIZHINT magazine [ビズヒントマガジン] 」09号の記事「「デジハラ」に見る部下からのハラスメントへの対処法」にて、前川がコメントしました。上司から部下に対するハラスメントだけでなく、今では部下からPCスキルを馬鹿にされる「デジハラ(=デジタルハラスメント)」など、立場が逆転したハラスメントも少なくありません。自分が被害者、加害者にならないためにはどうすれば良いのかを前川の視点で解説しています。


2021年

7月

20日

【2021/7/19】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の紙上研修『現場リーダーのための「上司力」養成講座』の第11回が掲載されました。今回のテーマは、「【STEP⑤】『評価納得』を得る<その2>部下が主体性を発揮し成長し続けるための「人を育てる3つのステップ」」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「紙上講座 現場リーダーのための「上司力」養成講座(全12回)」


2021年

7月

20日

【2021/7/16】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第5回が掲載されました。連載記事テーマは「職場のハラスメントを予防する『本物の上司力』」第5回の記事タイトルはこれ以上はムリ! 高い目標設定に躊躇する部下(前編)」です記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

7月

12日

【2021/7/12】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。50回目の今回の記事は「世代交代のために、技能伝承の前に必要なこと」です。多くの企業でベテラン社員から若手社員への専門知識や技能の伝承が課題となっています。世代交代を進めるために、技能を伝承する前にセカンドキャリアに向けて自分自身の次なる夢をしっかり持つことが大切である、と前川は述べています。


2021年

7月

12日

【2021/7/11】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、「早期退職した「大企業の管理職」を襲う「どこにも居場所がない」という大問題」と題した前川の記事が掲載されました。コロナ禍の中、上場企業の「早期・希望退職」募集が急増しており、第二の人生に踏み出す人も増えています。しかし経済面のみを考えての早期退職は危険だと警鐘を鳴らし、お金のやりくりとともに職場や家庭とも異なる安心して自分らしくいられる第三の居場所、「サードプレイス」をつくることが重要だと前川は述べています。記事はこちらからご覧になれます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

7月

07日

【2021/7/7】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第5回が掲載されました。今回は「オンラインでは部下の発言にオーバーリアクションで反応しよう」です。記事はこちらからご覧になれます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

7月

05日

【2021/7/5】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。49回目の今回の記事は「「雇用を守る」経営は、社員を大切にしているのか」です。コロナ禍2年目を迎え企業の休廃業や倒産が増加しています。従来の日本型経営の問題点とその考え方の見直しについて前川の視点で述べています。


2021年

6月

28日

【2021/7/1】みずほリサーチ&テクノロジーズの電子書籍にて前川の著作が発行されました

みずほリサーチ&テクノロジーズの電子書籍『経営参考BOOK』(中小企業経営者向け電子書籍シリーズ)にて前川の著作が発行されました。テーマは「『本物の上司力』でチームワークを取り戻せ!」です。今求められる上司の在り方とチームワークづくりの秘訣を前川の視点で述べています。


2021年

6月

28日

【2021/7】会社の知恵袋7月号にて、前川の記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」7月号にて、好評発売中の前川の著書「50 歳からの逆転キャリア戦略」がベースの連載記事が掲載されました。第4回目の今回は、「自分の持ち味を見つけ強みにするキャリア自律6つのステップ」です。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2021年

6月

28日

【2021/6/28】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の紙上研修『現場リーダーのための「上司力」養成講座』の第10回が掲載されました。今回のテーマは、「【STEP⑤】『評価納得を得る』<その1>部下に節目ごとの仕事を振り返らせ、評価に納得させて、次なる成長に向かわせるです。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「紙上講座 現場リーダーのための「上司力」養成講座(全12回)」


2021年

6月

24日

【2021/6/23】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第4回が掲載されました。今回は「部下の実務への落とし込みに伴走リモートワーク下での自律力を高めよう」です。記事はこちらからご覧になれます▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

6月

22日

【2021/6/21】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第4回が掲載されました。連載記事のテーマは職場のハラスメントを予防する『本物の「上司力」』」。第4回の記事タイトルは「新規事業のプロジェクトメンバー抜擢に後ろ向きな部下(後編)」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

6月

22日

【2021/6/21】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。48回目の今回の記事は「リーダーは問題に真っ向から向き合い、自分の言葉で語らなくてはいけない。」です。相談事例を交えながら、部下に対するリーダーのあるべき姿勢を前川の視点で述べています。


2021年

6月

17日

【2021/6/17】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第8回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「万年ヒラ社員の年上部下に自己完結できる仕事を任せる<後編>」です。前回のケーススタディをもとに上司の部下に対する対応のあり方を考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

6月

17日

【2021/6/16】J-CASTにて前川の連載記事が掲載されました

「J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第7回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「万年ヒラ社員の年上部下に自己完結できる仕事を任せる<前編>」です。仕事の付与やコミュニケーションが難しい年上部下への対応CASEから考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。 ▶J-CASTのページに飛びます


2021年

6月

14日

【2021/6/12】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、「若者がいよいよ「大企業」「公務員」を見限りはじめている…その「本当の理由」」と題した前川の記事が掲載されました。近年、若者の公務員や大企業離れが急速に進んでいると言われていますが、その問題の本質はどこにあるのでしょうか。若者の転職意向の高まりの背景にあるキャリアと雇用の変化を考察し、企業・組織に警鐘を鳴らしています。記事はこちらからご覧になれます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

6月

09日

【2021/6/9】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第3回が掲載されました。今回は「リモートでも「育て上手な上司」の仕事の任せ方」です。記事はこちらからご覧になれます。▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

6月

08日

【2021/6/7】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第3回が掲載されました。連載記事のテーマは職場のハラスメントを予防する『本物の「上司力」』」。第3回の記事タイトルは「新規事業のプロジェクトメンバー抜擢に後ろ向きな部下(前編)」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

6月

07日

【2021/6/7】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。47回目の今回の記事は「2020年の目標「女性管理職比率3割」結果は15%弱となぜ失敗したのか?」です。官民挙げた女性活躍推進計画はなぜ失敗したのか、また今後企業はどのようなマインドで改革に取り組めば良いかを前川の視点で述べています。


2021年

6月

01日

【2021/6/1】週刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

6月1日発売の『週刊SPA!』特集記事「中年のお悩み白書」にて前川がコメントしました。社会が変われば仕事観も変わる。中年世代の現状とこれからのあるべき姿について、前川の視点で述べています。内容が気になる方はぜひお手に取ってご覧ください。


2021年

5月

31日

【2021/6】会社の知恵袋6月号にて、前川の記事が掲載されました

SBIビジネス・ソリューションズが定期刊行する、会社経営に役立つビジネスQ&Aマガジン「会社の知恵袋」6月号にて、前川の連載記事が掲載されました。好評発売中の前川の著書「50 歳からの逆転キャリア戦略」がベースの連載が4月からスタート。第3回の今回は、「「給与・肩書き」から、「働きがい」重視のキャリアへ」。内容が気になる方は、SBIビジネス・ソリューションズHPから購読申し込みも可能です。


2021年

5月

31日

【2021/5/31】プレジデントウーマンの臨時増刊号にて、前川の記事が掲載されました。

プレジデントウーマンの臨時増刊号(MOOK)にて、前川の記事が掲載されました。「コロナショックで大転換の時代、しなやかに稼げる後半戦の準備を! 『40代から考える、アラフィフからの「逆転キャリア」計画』」と題した記事にて、前川のメッセージを述べています。内容が気になる方は、ぜひお手に取ってご覧ください。


2021年

5月

31日

【2021/5/31】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の紙上研修『現場リーダーのための「上司力」養成講座』の第9回が掲載されました。今回のテーマは、「【STEP④】『切磋琢磨』を促す<その2>チームの相互啓発を促し、退屈な「作業」をワクワクする「仕事」に変える」です。詳細は、通信文化新報様HPにてご覧いただけます。 ▶「紙上講座 現場リーダーのための「上司力」養成講座(全12回)」


2021年

5月

27日

【2021/5/26】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」・第2回が掲載されました。今回は「上司は発想転換を部下の仕事を細かく管理しなくてもマネジメントはできる」です。記事はこちらからご覧になれます。▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

5月

19日

【2021/5/18】週刊SPA!にて、前川がコメントした記事が掲載されました

5月18日発売の『週刊SPA!』特集記事「[仕事できない人]の生存戦略」にて前川がコメントしました。仕事できない男が会社で居場所を作るにはどんな戦略が必要か、前川の視点で述べています。内容が気になる方はぜひお手に取ってご覧ください。


2021年

5月

19日

【2021/5/17】THE OWNERにて、前川の記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事・第2回が掲載されました。連載記事のテーマは職場のハラスメントを予防する『本物の「上司力」』」。第2回の記事タイトルは「上司部下コミュニケーションの工夫がハラスメント予防のカギ」です。記事はこちらからご覧になれます。▶THE OWNERのページに飛びます


2021年

5月

17日

【2021/5/17】通信文化新報にて、前川の記事が掲載されました

郵便局、郵政事業の情報を発信する「通信文化新報」にて、前川の連載『「人が育つ現場」考』が掲載されました。46回目の今回の記事は「会社以外に居場所はありますか?」。ミドル世代の今後の人生において、職場や家庭とも異なる安心して自分らしくいられる第三の居場所、「サードプレイス」をつくることの必要性を前川の視点で述べています。


2021年

5月

17日

【2021/5/15】現代ビジネスにて、前川の記事が掲載されました

「現代ビジネス」にて、就活をテーマにした前川の記事が掲載されました。社会・経済の変化が激しく、産業の栄枯盛衰が激しい現代2022年卒の就活本番に向けて、「就活で『志望企業』ができたら、絶対に調べるべき「5つのポイント」」と題した記事にて、業界研究より企業の理念研究がいかに重要であるかを前川の視点でまとめました。記事はこちらからご覧になれます。▶現代ビジネスのページに飛びます


2021年

5月

12日

【2021/5/12】マイナビニュースにて、前川の記事が掲載されました

「マイナビニュース」にて、前川の連載記事「ニューノーマル時代の『上司力』」がスタートしました。第1回は「リモートワーク時代!上司が知っておきたい飲み会以外のコミュニケーション」です。記事はこちらからご覧になれます。▶マイナビニュースのページに飛びます


2021年

5月

10日

【2021/5】AppleTownにて、前川の記事が掲載されました

情報発信マガジン「AppleTown」6月号に前川のインタビュー記事が掲載されました。人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者である前川のビジョンが目指すものとは何か。これまでのキャリア、起業の経緯、好評発売中の前川の著書『50歳からの逆転キャリア戦略』、『50歳からの幸せな独立戦略』に触れながら、前川のメッセージを紐解いていきます。内容について気になる方は全国有名書店で販売のほか、アパホテル全客室に最新号が常備されているので、ぜひお手に取ってご覧ください。


2021年

5月

07日

【2021/5/4】J-CASTにて、前川の連載記事が掲載されました

J-CASTニュース」会社ウォッチにて、前川の連載記事「前川孝雄の『上司力トレーニング』~ ハラスメントが起きにくい職場を創る」・第6回が掲載されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務め。本連載では、前川がハラスメントが起きにくい職場創りを伝授していきます。今回は「「部下のやる気を削がず、高い業績目標を納得させる」<後編>」。ハラスメントがおきにくい職場創りについて、業務目標の指示をめぐる場面での対応CASEから考えていきます。記事はこちらからご覧になれます。▶J-CASTのページに飛びます


2021年

5月

07日

【2021/5/3】THE OWNERにて、前川の連載記事が掲載されました

「THE OWNER」にて、前川の連載記事「リモートワークで求められる『本物の「上司力」』」(全6回)が終了し、新たに連載がスタートしました。新連載記事のテーマは、「職場のハラスメントを予防する『本物の「上司力」』」1回は「コロナ禍の下でこそ、ハラスメント予防と社員エンゲージメント強化を」。記事はこちらからご覧になれます。 ▶THE OWNERのページに飛びます 


2021年

5月

07日

【2021/5/3】indeedにて、前川の連載記事が掲載されました

「indeed」にて、前川の連載記事「不確実な時代に『人を活かす経営』とは? FeelWorks 代表・前川孝雄が読み解く、いまどき採用キーワード」が掲載されました。第7回のテーマは、「転職意向者急増!50代大企業出身者に活躍してもらうには?」。記事はこちらからご覧になれます。▶indeedのページに飛びます



前川孝雄のはたらく心得

就職活動を終えた学生から若手社会人に向けて会社で働く心構えについて様々なテーマでお話します。


組織のチカラ-会社で働くことの意味-

「あの時あなたがいたから今の私がいる」。組織の中の絆の物語を通じて、会社で働く意味を考えます。


【対談】これからの日本企業の生きる道
人づくり組織づくりに長けた名経営者との対談を通じ、自信を失いがちな日本企業の生きる道を探ります。


前川孝雄の職場モンダイ 痛快☆解決!塾

職場の最前線で起こる、人と組織の問題解決に、第一線の経営者や識者との対談を通じて迫ります。


上司が教えてくれなかった会社のルール
女性が会社でしなやかに生きていくための暗黙ルールを、アニキ・前川孝雄が解き明かしていきます。


これからの人材育成の鍵となる、メンバーシップ
「現場の上司力」とともに重要になってきた部下に必要な「組織人の自覚」の促し方を論じていきます。(会員限定)


ダイヤモンドオンライン-女性社員のトリセツ
女性部下が増える中で、男性上司がマネジメントするうえでのヒントを現場目線で考えていきます。


ダイヤモンドオンライン-部下の心をつかむ 上司力トレーニング

上司はどうやって部下と接し、導き、活かしていくべきか。「上司力」養成講座の決定版。


ダイヤモンドオンライン-上司より先に帰ったらダメですか?

若手ビジネスパーソンの不安・疑問・悩みに、現場の生の声を聞き続けてきた知恵から答えます。


ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術

書籍に込めた思いや背景から、企業の経営者・管理職などのリーダーに向けて、一人ひとりのメンバーを活かすためのマネジメントや仕事術についてお話します。


第一線の「ひらめいた!」を私のものに。

ビジネスパーソン向けに、人材育成に関するホットなテーマや昨今のニューストピックスをどう読み解くべきか、FeelWorksとしての考察をお伝えしています。


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