2017年

10月

13日

【掲載】2017/10/7

10月7日発売の『PRESIDENT』10.30号で、代表前川の記事が掲載されました。今号の特集は、「できる女、ヤバイ女」。前川は「人を動かす、その気にさせるテクニック」というテーマで、トップリーダー200人に対する調査結果をもとに、考察をコメントしています。記事では、女性部下とのコミュニケーションについてわかりやすく解説しています。

2017年

10月

10日

【掲載】2017/10/5

Yahoo!求人内お仕事マガジン「FeelWorks前川孝雄の人が育つ会社研究室」第12弾の「人が育つ会社」は、有限会社ココ・ファーム・ワイナリー様です。最終回の後編は、代表前川の編集後記です。「経営者は『人をコントロールする』発想を捨て、『ありのままを受け容れる逞しさ』を鍛えよ」!

2017年

10月

03日

【掲載】2017/10/3

Yahoo!求人内お仕事マガジン「FeelWorks前川孝雄の人が育つ会社研究室」第12弾の「人が育つ会社」は、有限会社ココ・ファーム・ワイナリー様です。中編では、20年たって働くようになった園生や、大きな自然災害にも負けずに精一杯今できることをする園生を紹介し、「仕事ありき」ではない「人ありき」の学園の特徴について取り上げています。

2017年

10月

03日

【掲載】2017/9/29

Yahoo!求人内お仕事マガジン「FeelWorks前川孝雄の人が育つ会社研究室」第12弾の「人が育つ会社」は、有限会社ココ・ファーム・ワイナリー様です。知的障害をもつ「こころみ学園」の園生たちが、働きがいをもって暮らすことを目的に作られた会社。無理に組織や仕事の枠に人をはめ込まない「ココ・ファーム・ワイナリー」の企業風土に迫ります。

2017年

9月

22日

【掲載】2017/9

全国の地方銀行の人材育成を支援する全国地方銀行協会様にて、新入行員向けの通信研修テキスト『フレッシュマンへの贈り物』が発行されました。弊社代表・前川が第1~3章の執筆をしております。新入行員としての生活をスタートさせるための手引書として、社会人と学生の違いから職場でのマナーやコミュニケーションなど、社会人にとって必須の事項をわかりやすく説明しています。

2017年

9月

20日

【掲載】2017/9/19

ホウドウキョクにて、代表前川の記事が掲載されました。上司に求められる資質とは何か?部下の個性を活かすリーダーとは?「『やる気をコントロール』できたらいいのに…」という特集の中で、「部下への感謝の日記をつけよう。リーダーとしてチームを成長させる方法」「その仕事、“作業”になってない? 中堅社員が“ナゾの無気力”から脱出するのに必要なこと」について語りました。

2017年

9月

14日

【掲載】2017/9/4

THE21ONLINEにて、代表前川の記事が掲載されました。「指示をするとき『あとで』『ちょっと』と言ってはならない!」と題し、管理職の部下に対する具体的なコミュニケーションの方法について言及し、時短のためのコミュニケーション術6カ条を解説しています。

2017年

9月

04日

【掲載】2017/9/4

「経営者JP」様のHPでの、弊社代表前川と経営者JP井上和幸社長との対談第5回目(最終回)の記事が掲載されました。最終回のテーマは、「最も学ばなければいけないのは、若手・中堅ではなく経営幹部クラス!幹部こそ社内で群れずに外に出て自己研鑽を」。最終回では、なぜ企業には「働きやすさ」ではなく「働きがい」が必要なのか、経営幹部・管理職層に必要なことについて語り、対談を締めくくっています。

2017年

8月

30日

【掲載】2017/8/29

「経営者JP」様のHPでの、弊社代表前川と経営者JP井上和幸社長との対談第4回目の記事が掲載されました。第4回のテーマは、「『働きやすさ』を追求すると企業はダメになる?!社員の満足を生み出すのは、『働きやすさ』ではなく『働きがい』」。社員のキャリアビジョンについて、社員満足を生み出す仕事の「働きがい」について語ります。

2017年

8月

22日

【掲載】2017/8/21

SMBCコンサルティング様HPの「講師コラム」での連載第4回が掲載されました。第4回のテーマは、「まとめ:ダイバーシティ時代に求められる上司力とは」です。最終回の今回は、上司の方々に求められる「あり方」「やり方」についてわかりやすく解説しています。

2017年

8月

22日

【掲載】2017/8/22

「経営者JP」様のHPでの、弊社代表前川と経営者JP井上和幸社長との対談第3回目の記事が掲載されました。第3回のテーマは、「あなたは管理職として、『何のためにこのチームが存在するのか』を語れますか?」。社員のモチベーションアップのために何をすべきか?組織の目的やビジョンについて語ることの重要性について対談しています。

2017年

8月

17日

【就任】2017/8/17

ダイバーシティ&ワーク・ライフ・バランス推進フォーラムは、ダイバーシティ推進の裾野拡大を目的とし、講演やディスカッションを通した豊富な学びの場です。このたび、第13期後期(9月26日スタート)より、弊社代表前川が研究協力委員に就任いたしました。12月5日(火)13:30~17:00実施の12月例会では、「女性活躍推進の各ステップでの取り組みと育休復帰者のキャリア支援について」をテーマとし、前川がコメントします。詳細は企業研究会様HPをご覧ください。

2017年

8月

17日

【掲載】2017/8/14

SMBCコンサルティング様HPの「講師コラム」での連載第3回が掲載されました。第3回のテーマは、「『シニアの年上部下』の理解と活躍支援のポイント」です。多くの企業・職場で中高年社員の比率が増すなか、年上部下を誤解なく理解することは避けて通れません。今回は年上部下を理解する鍵と、支援・育成のポイントをわかりやすく解説しています。

2017年

8月

08日

【掲載】2017/8/8

「経営者JP」様のHPでの、弊社代表前川と経営者JP井上和幸社長との対談第2回目の記事が掲載されました。第2回のテーマは、「社員がイキイキと働いている会社はなぜ、『経営がガラス張り』で『評価がフェアに思える』のか?」。働きがいある会社の特徴から、「商売」に対する考え方まで、語り合っています。

2017年

8月

08日

【掲載】2017/8/7

SMBCコンサルティング様HPの「講師コラム」での連載第2回が掲載されました。第2回のテーマは、「若手部下の理解と支援・育成のポイント」です。若手部下を誤解なく理解するための鍵と、支援・育成のポイントをわかりやすく解説しています。

2017年

8月

04日

【掲載】2017/8/4

朝日新聞朝刊(8/4付)にて、弊社代表前川がコメントした記事が掲載されました

本日付の朝日新聞の朝刊にて、前川がコメントした記事が掲載されました。8月3日に発足した第3次安倍第3次改造内閣を取り上げ、テーマは「内閣改造 名づけるなら」。記事では、前川が今回の改造内閣を「改革逡巡内閣」と名付け、内閣改造から現在の日本企業の課題に至るまで、意見を述べています。

2017年

8月

02日

【掲載】2017/8/1

「経営者JP」様のHPにて、弊社代表前川と経営者JP井上和幸社長との対談の連載が始まりました。「”働きがい”ある組織をつくる上司力」と題し、全5回にわたり前川の前職同期でもある井上社長と、腹を割った対談を繰り広げます。第1回のテーマは、「イマドキ上司に求められる『内発的動機付け』とは?」。FeelWorks創業時の前川の想いや現代の企業社会や若手・上司の本音を語っています。

2017年

8月

02日

【掲載】2017/7/31

SMBCコンサルティング様HPの「講師コラム」にて、弊社代表前川の短期連載が始まりました。テーマは「多様化の時代に求められる上司力(ダイバーシティ・マネジメント)」。全4回シリーズで、社員の多様化が進むなかで、様々な部下をいかに理解し、効果的な支援・育成を行うか、そして「上司力」をどう発揮していくか、そのポイントをお伝えします。第1回のテーマは、「女性部下の理解と支援・育成のポイント」です。女性部下を誤解なく理解するための鍵と、支援・育成のポイントをわかりやすく解説しています。

2017年

7月

25日

【募集】2017/7/25

限定1名で「営業アシスタント」を募集!! FeelWorksの仲間の一員として一緒に働きませんか?

このたび、FeelWorksはともに「人が育つ現場づくり」をしていくメンバーを、限定1名募集いたします!

 

《 仕事内容 》営業アシスタント

《 詳  細 》お問い合わせ対応(電話、メール)、来客対応、請求書の発行、データ管理、

        営業資料の作成、セミナーの準備や集客、研修のオブザーバーなど。

《 雇用形態 》正社員

 

●まずは先輩のサポート業務からスタートとなりますが、その後はできる仕事の幅をどんどん広げられます!
●ゆくゆくは「営業」「コンサルタント」へのキャリアアップも可能!
●興味のあることにチャレンジできる環境が整っています。
●多くのお客様(主に法人)の人材育成を、間近で応援できるお仕事です。「人材育成」「人の成長の支援」に興味がある方は、特にやりがいを感じられます!

2017年

7月

06日

【掲載】2017/7/10

7月10日発売の『THE21』8月号にて、代表前川の記事が掲載されます。8月号の特集は、「1時間以上早く仕事が片づく!すごい時短術」。前川が担当したテーマは「時短のためのコミュニケーション術」です。記事では、『「あとで」「ちょっと」などのあいまい指示が大きなムダを生む』と題し、時短のためのコミュニケーション術6カ条を解説しています。

2017年

6月

26日

【掲載】2017/6/12

週刊医療界レポート『医療タイムス』にて、弊社の田岡が講師を務める「医療コミュニケーションアドバイザー養成講座」が紹介されました。講座を運営する「日本医療コミュニケーション協会」は、医療現場を元気にし、社会に活気をもたらすべく、医療現場におけるコミュニケーションを中心に学びの場を提供しています。誌面では、田岡が講座のひとつである「共感力コミュニケーション」についてその概要と講座への想いを語っています。

2017年

6月

05日

【掲載】2017/6/1

市場に密着した医薬情報&マーケティング誌『MONTHLY ミクス』6月号の巻頭「My career Life」にて、弊社シニアコンサルタント・講師の田岡が紹介されました。3ページにわたり、田岡自身のこれまでのキャリアと人材育成にかける思いが綴られています。

2017年

5月

18日

【掲載】2017/5/17

Yahoo!求人内お仕事マガジン、「FeelWorks 前川孝雄の人が育つ会社研究室」第11弾の「人が育つ会社」は、人を大切にしながら成果を追う企業、有限会社あきゅらいず様です。最後の後編は、代表前川が取材後記です。「失敗を恐れない大胆さとスピード感。変化の時代にマッチした『実験』の繰り返しが、組織と社員を成長させる!」

2017年

5月

17日

【掲載】2017/5/16

Yahoo!求人内お仕事マガジン、「FeelWorks 前川孝雄の人が育つ会社研究室」第11弾の「人が育つ会社」は、人を大切にしながら成果を追う企業、有限会社あきゅらいず様です。つづく中編では、南沢社長の右腕である松本様と金光様もお迎えし、「人を大切にしながら成果を追う」そのスタンスについてより深くご紹介しています。

2017年

5月

15日

【掲載】2017/5/15

Yahoo!求人内お仕事マガジン、「FeelWorks 前川孝雄の人が育つ会社研究室」第11弾の「人が育つ会社」は、「会社は実験室」!人を大切にしながら成果を追う企業、有限会社あきゅらいず様です。前編では、「人を大切にする」基本理念のもと実現させている、「会社ありき」ではなく「人ありき」の働き方にせまります。

2017年

5月

12日

【生出演】2017/5/11

BS11にて5/11(木)夜8:59~「報道ライブINsideOUT」に代表前川がゲストとして生出演しました。MCの別所哲也さん、中島静佳さん、博報堂の原田曜平さんと若手育成について語り合っています。見逃した方は、すでに動画があがっていますので、ぜひご視聴ください。

 

2017年

5月

10日

【掲載】2017/5/10

ビジネスマンの情報サイト「PRESIDENT online」にて、代表前川が雑誌にて解説した記事の第二弾がWeb版にて掲載されました。Web版では、前回に引き続き「上司の器の大きさ大研究」の連載として、「『器が小さい』と思う上司の行動トップ10」を代表前川が解説しています。

2017年

5月

09日

【掲載】2017/5/9

ビジネスマンの情報サイト「PRESIDENT online」にて、代表前川が雑誌にて解説した記事がWeb版にて掲載されました。Web版では、「上司の器の大きさ大研究」の連載として、「あなたはどのタイプ?『器の大きい男上司』タイプ5」を代表前川が解説しています。

2017年

5月

09日

【生出演】2017/5/11

BS11にて5/11(木)夜8:59~放送の「報道ライブINsideOUT」に代表前川がゲストとして生出演します。番組では「あなたと考える10年後の未来」をテーマに、MCの別所哲也さんがゲストとともに、日本の未来がよりよくなるために必要な話を展開しています。5/11のテーマは『上司はつらいよ?現代新入社員気質』です。当日は代表前川が新人育成、さらには企業における人材育成の課題と処方箋について議論を深めていきます。ご関心のある方は是非ご視聴ください。

2017年

4月

24日

【お知らせ】207/4/24

《 ゴールデンウィーク休業のお知らせ 》

平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。誠に勝手ながら、FeelWorksは下記の期間をゴールデンウィーク休暇とさせていただきます。

《 休暇期間 》

2017年4月29日(土)~2017年5月7日(日)  2017年5月8日(月)より通常営業となります。

2017年

4月

07日

【掲載】2017/4/6

Yahoo!求人内お仕事マガジン、「FeelWorks 前川孝雄の人が育つ会社研究室」第10弾の「人が育つ会社」は、変化し続けるネットワーク型企業「株式会社ダンクソフト」様です。「山手線内のWEB企業が全国区のICT企業へ---社員を信じて任せれば、経営者の想定以上に会社は変われる」。最後の後編では、代表前川が取材後記を綴っています。

2017年

4月

05日

【掲載】2017/4/4

Yahoo!求人内お仕事マガジン、「FeelWorks 前川孝雄の人が育つ会社研究室」第10弾の「人が育つ会社」は、変化し続けるネットワーク型企業「株式会社ダンクソフト」様です。全国の各地にあるスマートオフィスを利用したテレワークや、「複業」の推進など、自由な働き方が象徴的な会社です。中編では、同社の特徴的な「言い出しっぺ制度」についてご紹介しています。

2017年

3月

31日

【掲載】2017/3/30

Yahoo!求人内お仕事マガジン、「FeelWorks 前川孝雄の人が育つ会社研究室」第10弾の「人が育つ会社」は、変化し続けるネットワーク型企業「株式会社ダンクソフト」様です。各地にあるスマートオフィスを利用したテレワークや「複業」の推進など、自由な働き方が象徴的です。前編は、同社エグゼクティブマネージャーの板林様へのインタビューを主に紹介しています。

2017年

3月

28日

【掲載】2017/3/10

地域産業を支援する高知県産業振興センター発行の『情報プラットホーム』3月号にて、昨年に高知県内企業の経営者層向けに開講したセミナーの記事が掲載されました。「いま中小企業経営者に求められる『人を活かす経営』とは」と題し、実際の当時のセミナーのエッセンスが紹介されています。

2017年

3月

22日

【執筆】2017/4

産業能率大学にて4月開講の新コース「~人を活かし、成果を生み出す~ ダイバーシティ・マネジメント入門」の教科書を代表前川が共著で執筆しました。全三章のうち、第二章『「働き方の多様さ」をマネジメントする』を担当し、今、強く管理職の皆さんにお伝えしたいことを記しています。

2017年

3月

15日

【掲載】2017/3/13

週刊誌『SPA!』3/21・28合併号の特集「倒産する会社の特徴」について、代表前川がコメントしました。「『働きやすい職場』が将来的に会社を潰す?!」というタイトルで分かりやすく解説しています。

2017年

2月

27日

【掲載】2017/2/26

日経BP社より発行の挑戦するITエンジニアの実践情報誌『日経SYSTEMS』3月号の特集「不幸なチーム 幸せなチーム」にて、代表前川が幸せなチームを作るチームマネジメントについて寄稿しました。

2017年

2月

16日

【掲載】2017/2/16

エン・ジャパン様が運営する、~人材採用の、その先を考える~「入社後活躍研究所」のサイトにて、代表前川のインタビュー記事が掲載されました。「職場への満足」を高めるために今すべきことを語っています。

2017年

2月

07日

【掲載】2017/2/7

日本人材ニュースONLINEにて、代表前川の書籍『「働きがいあふれる」チームのつくり方』をご紹介いただきました。

2017年

1月

19日

【掲載】2017/1/19

Yahoo!求人お仕事マガジン「FeelWorks前川孝雄の人が育つ会社研究室」。第9弾の人が育つ会社はシニア専門の人材派遣会社「株式会社高齢社」様です。後編の今回は、シニアの働き方を考察し、これからの高齢化社会におけるシニアの活躍について解説しました。

2017年

1月

18日

【掲載】2017/1/18

Yahoo!求人内お仕事マガジン、「FeelWorks前川孝雄の人が育つ会社研究室」。第9弾の人が育つ会社はシニア専門の人材派遣会社「株式会社高齢社」様です。中編では、具体的なお仕事ぶりやシニアの方ならではの能力など詳しいお話しをお聞きしました。

2017年

1月

17日

【掲載】2017/1/17

『読売新聞』で語る「前川孝雄のはたらく心得」~「工夫」価値を生み出す~

弊社代表前川の月1連載『読売新聞』前川孝雄のはたらく心得。3年続いたこのコラム、今回で最終回となります。最終回のお題は「『工夫』で価値を生み出す」。これまでの給与体系が年功序列であったものが、崩れつつあるこれからの働く心得を解説しました。これまでお読み頂いた皆様ありがとうございました。

2017年

1月

17日

【掲載】2017/1/17

Yahoo!求人内お仕事マガジン、「FeelWorks 前川孝雄の人が育つ会社研究室」第9弾の人が育つ会社はシニア専門の人材派遣会社「株式会社高齢社」様です。登録スタッフ及び売上も増加しているという。前編は、シニアに求められる仕事についてお伺いしました。

FeelWorks前川孝雄の人が育つ会社研究室
厳選された「人が育つ会社」を代表前川が自ら訪ね、インタビューし、人が育つ秘訣を探ります。


前川孝雄のはたらく心得

就職活動を終えた学生から若手社会人に向けて会社で働く心構えについて様々なテーマでお話します。


組織のチカラ-会社で働くことの意味-

「あの時あなたがいたから今の私がいる」。組織の中の絆の物語を通じて、会社で働く意味を考えます。


【対談】これからの日本企業の生きる道
人づくり組織づくりに長けた名経営者との対談を通じ、自信を失いがちな日本企業の生きる道を探ります。


前川孝雄の職場モンダイ 痛快☆解決!塾

職場の最前線で起こる、人と組織の問題解決に、第一線の経営者や識者との対談を通じて迫ります。


上司が教えてくれなかった会社のルール
女性が会社でしなやかに生きていくための暗黙ルールを、アニキ・前川孝雄が解き明かしていきます。


これからの人材育成の鍵となる、メンバーシップ
「現場の上司力」とともに重要になってきた部下に必要な「組織人の自覚」の促し方を論じていきます。(会員限定)


ダイヤモンドオンライン-女性社員のトリセツ
女性部下が増える中で、男性上司がマネジメントするうえでのヒントを現場目線で考えていきます。


ダイヤモンドオンライン-部下の心をつかむ 上司力トレーニング

上司はどうやって部下と接し、導き、活かしていくべきか。「上司力」養成講座の決定版。


ダイヤモンドオンライン-上司より先に帰ったらダメですか?

若手ビジネスパーソンの不安・疑問・悩みに、現場の生の声を聞き続けてきた知恵から答えます。


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