最新刊

会社や仕事に対する満足は賃上げや労働時間の短縮で上がるのか?本書では、「働きがい」を感じにくくなっている職場の実態や背景等を掘り下げ、メンバー一人ひとりがワクワクする職場はとは何か、そしてどうしたらできるのか、職場の風土改革の進め方を指南します。「働きがい」に注視し職場改革に取り組まれた経営者や、「働きがい」を求め行動を起こした人などの事例もご紹介。職場風土に悩む方におすすめの1冊です 。

【著者】前川孝雄 【出版社】ベストセラーズ

【出版年月】2016/8 【定価】880円(税抜)» 購入はコチラから


過去の著書一覧

「ダイバーシティ」(多様性)という言葉が、企業経営や人材戦略の世界でキーワードとなっているが、多くの企業ではこの「ダイバーシティ」に対する取り組みはまだ始まったばかりで、手軽な入門書がないというのが実情である。本書は日本型ダイバーシティの推進を掲げる著者が現時点での様々な企業の取り組みを紹介しつつ、これからダイバーシティを進める企業に様々な示唆を与えるダイバーシティの入門書である。

【著者】前川孝雄/猪俣直紀/大手正志/田岡英明 

【出版社】総合法令出版 【出版年月】2015/11

【定価】1,500円(税抜) » 購入はコチラから


管理職の9 割がプレイングマネジャーとして業務や業績に追われ部下育成にまで手が回っていない日本企業。競争優位の源泉であった「人が育つ編場」が消えようとしている今、なぜ部下を育成することが大切なのか? そして育成の先に何があるのか。企業の具体的な取り組み事例を紹介しながら、新しい人材育成手法や「人が育つ現場づくり」について解説しています。

【著者】前川孝雄 【出版社】PHP研究所

【出版年月】2015/10 【定価】850円(税抜) » 購入はコチラから


自己完結業務から後輩指導を担う立場になった中堅社員向けに、OJT リーダーの意義を提案。優秀なプレイヤーであるほど、リーダー的立場になると躓きやすいもの。そのため、本格的に部下や組織を持つ管理職になる前に、人の心をつかみ動かすトレーニングに役立つ一冊です。

【著者】前川孝雄 【出版社】平凡社

【出版年月】2014/1 【定価】760円(税抜)  » 購入はコチラから


一流は一日にして成らず。しかし一日の努力は誰でもできる些細なことから。仕事の進め方から周囲への気配りや巻き込み方、そして大人の自分磨きまで。リーダーシップを発揮する立場を目指す中堅層の方々が日々実践できる行動を具体的にわかりやすく説いた指南書。

【監修】前川孝雄 【出版社】日本文芸社 

【出版年月】2013/07 【定価】571円(税抜) » 購入はコチラから


周囲と協働できずに戸惑う若手社員向けに、実践的な報・連・相のテクニックを紹介。 基本的な報・連・相の考え方から、忙しい上司を味方につけ、自分の仕事をスムーズに進めるコツなどを網羅。報・連・相が必要な本当の理由は、自分のためになるということ。会社や上司のためだと誤解している方に手にとって頂きたい1 冊。

【著者】前川孝雄 【出版社】日本能率協会マネジメントセンター

【出版年月】2013/03 【定価】1,300円(税抜) » 購入はコチラから


いまや企業の重要な経営戦略であるダイバーシティ・マネジメント。頭ではその第一歩として女性活躍支援の意義を理解しても、経験則のないなか、どうマネジメントすればよいか戸惑う現場管理職に向けた一冊。特にキャリア志向の女性部下をリーダーに育てる具体策を提案しています。

【著者】前川孝雄

【出版社】メディアファクトリー 

【出版年月】2012/10 【定価】740円(税抜) » 購入はコチラから


出世する人、給料・お金、会議、人間関係、働く目的など、マナーブックだけではなかなかわからない、でも大切な会社で働く人の101 のルールをわかりやすくご紹介。就活生や新入社員など若手の皆さんにオススメ。新入社員研修の教材にも最適です。

【著者】前川孝雄 【出版社】明日香出版社

【出版年月】2012/3 【定価】1,300円(税抜) » 購入はコチラから


市場成熟化、少子高齢化で、崩壊し始めた年功序列。日本企業が体験したことのない環境変化のなか、年下上司は年上部下とどうつきあうべきか。互いが歩み寄るルール化を提案した一冊です。

【著者】前川孝雄 【出版社ダイヤモンド社

【出版年月】2011/7 【定価】1,429円(税抜) » 購入はコチラから


他人事、遠慮、シラケが漂う非生産的な会議を、参加メンバーが活き活きと発言し・育て合う生産的な会議に変えるにはどうすべきか。代表・前川が数々の常識破り企画を実現させてきた経験から編み出した独自の会議のしかけを初公開します。

【著者】前川孝雄 【出版社】青春出版社

【出版年月2010/9 【定価】900円(税抜) » 購入はコチラから


初めて部下を持つ上司が、ダイバーシティ化する組織をどう束ね、成果を出していくべきか。一段ずつステップを踏みながら優しく図解。アルプス電気、オウケイウェイヴ、サイバーエージェ ント、東京エムケイ-優れた上司が育つ企業の実例紹介付き。

【著者】前川孝雄 出版社アニモ出版

【出版年月2010/5 【定価】1,500円(税抜) » 購入はコチラから


どの会社でも求められる20 代の働き方は、あたりまえのことをあたりまえにやること。勉強会に通い、会社と距離を置いて自己防衛に走る若者を諭し、会社員として働く意味を説く一冊です。若者はもちろん、人材育成を考える人事・管理職にもお勧めです。

【著者】前川孝雄 出版社光文社

【出版年月2010/2 【定価】740円(税抜) » 購入はコチラから


やる気のない中堅、正論ばかりの若手、頑固な年上の部下、扱いの難しい女性部下…。上司はどう部下と対峙し、育てるべきか。100 問のQ&Aで構成。上司力の実践編です。

【著者】前川孝雄 出版社幻冬舎

【出版年月2009/6 【定価】1,300円(税抜)» 購入はコチラから


コミュニケーション不全が深刻化する職場。現場リーダーは、どう冷めたチームを再起動すべきか。理想論に満足できない人のための、実践的な20のプログラムです。ワークシート付き。

【著者】前川孝雄 出版社ビジネス社

【出版年月2009/1 【定価】1,400円(税抜) » 購入はコチラから


男女共同参画社会、男女雇用機会均等法、ダイバーシティ。女性活用機運が広がる昨今、男性管理職のために、女性社員の本音を聞き出し、マネジメントのヒントを詰め込んだ一冊です。

【著者】前川孝雄 出版社ダイヤモンド社

【出版年月2008/9 【定価】1,429円(税抜) » 購入はコチラから


ネットに慣れ親しみ、バブル崩壊後の不況期に育った、最近の新入社員。長く続いた就職氷河期による年齢ギャップの深刻な組織で、世代間コミュニケーションのズレ矯正に効く新書です。

【著者】前川孝雄 出版社新潮社

【出版年月2008/5 【定価】680円(税抜) » 購入はコチラから


若手の本音がわからず、戸惑う上司は多い。数々のリクルートメディア編集長としての知見と人材育成経験から、若手世代の本音を紐解き、彼らを動機づけし、能力を引き出す要諦を提案。

【著者】前川孝雄 出版社ダイヤモンド社

【出版年月2006/7 【定価】1,500円(税抜)» 購入はコチラから


学生時代と異なり、働き始めると誰もがつまづく上司・先輩・お客様とのコミュニケーション。相手の意図を聞き出し、自分の思いを伝えるための33の処方箋を指南します。

【著者】前川タカオ 出版社すばる舎

【出版年月2008/2 【定価】1,400円(税抜)» 購入はコチラから


3年で3割といわれる早期離職やミスマッチ就職。育ってきた時代に影響された、若者の働くことへの誤解を、アニキ・前川タカオが受けとめます。

【著者】前川タカオ 出版社ダイヤモンド社

【出版年月2005/9 【定価】1,200円(税抜) » 購入はコチラから


03-6206-2771