〈こんな課題をお持ちの方におススメします!〉
・苦労して採用した新入社員の早期離職を防ぎたい。
・新入社員が現場で抱える「リアリティショック」を緩和したい。
・新入社員と上司のコミュニケーションギャップを解消したい。

 

若年人口の減少、求人倍率の高止まりと、どの企業でも新卒採用には苦戦が強いられています。

さらに、せっかく採用した新入社員の早期離職も後を絶ちません。

こうした環境下で、企業はどのように「新入社員の定着・育成」を考えていけば良いのでしょうか。

新入社員の早期離職を防ぎ、定着に導く研修施策の秘訣をお伝えします。

概要

日時

2018年10月11日(木)16:00~17:30

 概要

「新入社員が辞めない!定着・育成の3つのポイント」セミナー ≪15名限定≫

特 典:書籍1冊プレゼント

「あたりまえだけどなかなかわからない 働く人のルール」

会場名

株式会社FeelWorksセミナールーム

対象者

管理職、経営者・経営幹部、人事・労務

セミナー費用

無料

プログラム

「新入社員が辞めない!定着・育成の3つのポイント」セミナー
1.新入社員がすぐ辞める背景

2.定着・育成の3つのポイント

3.動画・ケーススタディを用いた研修施策の体験
  マネジメント好事例・失敗例を「見える化」する社内メディアのご紹介

4.まとめ・質疑応答

※一部変更する場合もございます。

 

講師

株式会社FeelWorks エグゼクティブコンサルタント・専属講師

株式会社働きがい創造研究所 取締役社長

 

青山学院大学経済学部卒。1992年、国内製薬大手の山ノ内製薬株式会社(現在のアステラス製薬株式会社)入社。1997年、28歳で全国最年少リーダーに登用され、若手・女性・年上など多様な部下のマネジメントに携わる。傾聴面談を主体とする独自のマネジメント手法により、コミュニケーション溢れる職場風土の醸成に尽力。新人・若手社員を対象とした勉強会「ひよこ倶楽部」も主宰するなど、社内の人材育成・組織開発に情熱を傾けた。2014年に株式会社FeelWorksに入社。「愛と絆に溢れた企業社会づくり」を志しに掲げ、全国各地で登壇を重ねている。2017年1月からは、株式会社FeelWorksのグループ会社・株式会社働きがい創造研究所の取締役社長に就任。活動の幅をさらに広げている。

 

03-6206-2771