入社からしばらく経つと、人間関係や仕事内容の悩みが増えてきます。動画では、「上司とのコミュニケーションギャップ」「理想と現実のギャップ」などのテーマを取り上げ、今の自分の悩みや課題を見つめ直すことで、抱えている不安の払拭を図ります。

＜プログラム例／７時間程度＞

01【講　義】 入社からしばらく経って、これから何がどう変わる？

02【ワーク】 現在の不満・不安を共有しよう

03【動　画】 動画で考える「上司とのコミュニケーション」

04【ワーク】 自分の「強み」を多角的に見つめ、発見する

05【動　画】 動画で考える「働く上で大切なこと」

06【ワーク】 自分の思考のクセを知り、思考の転換を試みよう

07【ワーク】 明日から何をどう変えるか？決意表明する

1992年に山ノ内製薬㈱（現在のアステラス製薬㈱）入社。28歳で全国最年少リーダーに抜擢され、多様な部下のマネジメントに携わる。同時に、若手社員向けの勉強会「ひよこ倶楽部」を主宰するなど、社内の人材育成に情熱を傾けた。2014年に㈱FeelWorksに入社し、2017年１月にはグループ会社・㈱働きがい創造研究所の取締役社長に就任した。著書に『ダイバーシティの教科書』（総合法令出版）『もう、転職はさせない! 　一生働きたい職場のつくり方』（実業之日本社）。※いずれも共著

1986年より日本電気㈱、パイオニア㈱にて、ディスプレイやオーディオ機器の「経営企画と戦略実行」に携わる。パイオニアにおいては、事業部の事業統括部長として、組織開発・人材育成・研修企画など様々な施策を実践する傍ら、自らも研修講師として登壇。事業部在籍250名を対象とした「モチベーション向上研修」を立ち上げ、大きな成果を上げた。2017年に㈱FeelWorksに入社。「経営企画の実行」と「組織開発・人材育成」の両輪を回せる強みを活かし、精力的に活動している。