ナレッジクリエイトスタディ リフラクションゼミ オーガナレッジメディア ナレッジシェアライブ ウィルペースメーカー
  • 『上司の9割は部下の成長に無関心』新刊ご案内

目的からサービスを選ぶ

自ら考え活躍できる人材を育てたい
現場の知恵を組織に広めたい
選抜リーダーを持続成長させたい

組織知を磨き独自の文化を創りたい
一人ひとりのやる気を維持させたい
人材育成、組織開発全般の相談がしたい

続々開講!1回完結セミナー&イベント

5月 6月
※タイトルをクリックすると、概要、お申し込み・お問い合わせフォームに移動します。
※FeelWorks主催セミナーへお申し込み時は、希望セミナーの日時・セミナー名を必ずご記入ください。
5月

・2016/5/25(水)10:00〜17:00セミナー費用非会員:44,280円定員:30名限定人事・管理職向け
【みずほセミナー:上期全2講】イマドキ部下の心をつかむコミュニケーション
〜多様化する働く人の価値観!部下の一人ひとりを活かそう〜

男性・正社員中心の年功制組織は過去のものとなり、多様な世代、雇用形態、価値観を持つ部下を束ねる現場上司の負担は高まるばかり。新しい視点に立って、多様な部下たちがやる気になる組織を創り上げていく「上司力」が求められています。 第1講では、部下の仕事意識を読み解き、上司と部下のコミュニケーションギャップへの対策を、ケーススタディ・グループワークを通じて学びます。
6月

・2016/6/14(火)10:00〜11:30セミナー費用無料定員に達し次第締切人事・管理職向け
【人が育つ現場づくりセミナー】
「部下に関心を持てない上司たち」と「組織に関心を持てない若手たち」

FeelWorksが、多くの企業様でご支援をさせて頂く中で「上司」「若手」の相談が絶えることはありません。そこで、代表の前川とシニア・コンサルタントの田岡が上司と若手をとりまく課題と対処法についてお話します。

・2016/6/15(水)10:00〜17:00セミナー費用非会員:44,280円定員:30名限定人事・管理職向け
【みずほセミナー:上期全2講】部下のやる気を引き出す組織目標を示そう
〜部下が納得し、自ら動き出すビジョンをまとめよう〜

男性・正社員中心の年功制組織は過去のものとなり、多様な世代、雇用形態、価値観を持つ部下を束ねる現場上司の負担は高まるばかり。新しい視点に立って、多様な部下たちがやる気になる組織を創り上げていく「上司力」が求められています。 第2講では、チームのビジョンを部下へ効果的に示す方法を理解し、「チームのありたい姿」を実際に言葉にまとめて、現場に持ち帰って実践していただけるようにします。

新刊書籍・教材のご案内

管理職、人事担当者向け

この1冊でポイントがわかる
ダイバーシティの教科書

「ダイバーシティ」(多様性)という言葉が、企業経営や人材戦略の世界でキーワードとなっているが、多くの企業ではこの「ダイバーシティ」に対する取り組みはまだ始まったばかりで、手軽な入門書がないというのが実情である。本書は日本型ダイバーシティの推進を掲げる著者が現時点での様々な企業の取り組みを紹介しつつ、これからダイバーシティを進める企業に様々な示唆を与えるダイバーシティの入門書である。
著者:前川孝雄/猪俣直紀/大手正志/田岡英明 出版社:総合法令出版(2015/11)
定価:1,500円(税抜) >> 購入はこちらから

現場管理職、経営者向け

上司の9割は部下の成長に無関心
「人が育つ現場」を取り戻す処方箋

管理職の9割がプレイングマネジャーとして業務や業績に追われ部下育成にまで手が回っていない日本企業。競争優位の源泉であった「人が育つ編場」が消えようとしている今、なぜ部下を育成することが大切なのか?そして育成の先に何があるのか。企業の具体的な取り組み事例を紹介しながら、新しい人材育成歩法や「人が育つ現場づくり」について解説しています。
著者:前川孝雄 出版社:PHP研究所(2015/10)
定価:850円(税抜) >> 購入はこちらから

>>他既刊はこちらから 

人と組織を元気にするヒント満載!好評連載中

前川孝雄のBLOG はたらく論

前川孝雄の“はたらく論”

人や組織にまつわる時事問題を通じ、前川孝雄が、この国の人材育成のあるべき姿を綴ります。


田岡英明の職業人生論

田岡英明の職業人生論

人材育成に勤しむ田岡英明がこの国の仕事を通じた人生論を日々の出来事・時事問題から綴ります。


ワーキングマザー@今日もちゃーんと朝がきた♪

ワーキングマザー@今日もちゃーんと朝がきた♪

子育てしながら大企業事業責任者を経験してきた女性活躍推進のプロ堂薗稚子が、仕事と子育て・暮らしを綴ります。


FeelWorks前川孝雄の人が育つ会社研究室

FeelWorks前川孝雄の人が育つ会社研究室

厳選された「人が育つ会社」を代表前川が自ら訪ね、インタビューし、人が育つ秘訣を探ります。


前川孝雄のはたらく心得

前川孝雄のはたらく心得

就職活動を終えた学生から若手社会人に向けて会社で働く心構えについて様々なテーマでお話します。


組織のチカラ−会社で働くことの意味

組織のチカラ−会社で働くことの意味−

「あの時あなたがいたから今の私がいる」。組織の中の絆の物語を通じて、会社で働く意味を考えます


【対談】これからの日本企業の生きる道

【対談】これからの日本企業の生きる道

人づくり組織づくりに長けた名経営者との対談を通じ、自信を失いがちな日本企業の生きる道を探ります。


前川孝雄の職場モンダイ 痛快☆解決!塾

前川孝雄の職場モンダイ 痛快☆解決!塾

職場の最前線で起こる、人と組織の問題解決に、第一線の経営者や識者との対談を通じて迫ります。


上司が教えてくれなかった会社のルール

上司が教えてくれなかった会社のルール

女性が会社でしなやかに生きていくための暗黙ルールを、アニキ・前川孝雄が解き明かしていきます。


これからの人材育成の鍵となる、メンバーシップ

これからの人材育成の鍵となる、メンバーシップ

「現場の上司力」とともに重要になってきた部下に必要な「組織人の自覚」の促し方を論じていきます。(会員限定)


ダイヤモンドオンライン−女性社員のトリセツ

ダイヤモンドオンライン−女性社員のトリセツ

女性部下が増える中で、男性上司がマネジメントするうえでのヒントを現場目線で考えていきます。


ダイヤモンドオンライン−部下の心をつかむ 上司力トレーニング

ダイヤモンドオンライン−部下の心をつかむ 上司力トレーニング

上司はどうやって部下と接し、導き、活かしていくべきか。「上司力」養成講座の決定版。


ダイヤモンドオンライン−上司より先に帰ったらダメですか?

ダイヤモンドオンライン−上司より先に帰ったらダメですか?

若手ビジネスパーソンの不安・疑問・悩みに、現場の生の声を聞き続けてきた知恵から答えます。


  • スライド1
  • スライド2
  • スライド3
  • スライド4

新着情報

『上司の9割は部下の成長に無関心
「人が育つ現場」を取り戻す処方箋』
企業様向け講演承ります
 
「人が育つ現場を取り戻す」ために
今何が必要なのか?
ぜひ、お気軽にお問い合わせください

【掲載】2016/6
月刊『コンピューターテレフォニー 6月号』にて代表前川が解説しました

【寄稿】2016/5
機関誌『リージョナルバンキング』5月号〜ストレスに強い人、弱い人〜

【発売】2016/5/23 発売
代表前川の書籍『上司力トレーニング』が電子書籍で登場

【寄稿】2016 /5/17(火)
『読売新聞』で語る「前川孝雄のはたらく心得」〜手応えのある会社を探す〜

【WEB掲載】2016/4/27
子育てとお金の情報サイト「SODATTE」にて取材記事が掲載されました

>>もっと見る 

お問い合わせ|FeelWorks
コンサルティング|FeelWorks

関連サイト